KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
Benutzer berichten, dass Oracle Talent Management Cloud in der "Compliance" mit einer Punktzahl von 8,5 hervorragend abschneidet, was auf starke Fähigkeiten bei der Erfüllung regulatorischer Anforderungen hinweist, während Workday Recruiting, obwohl solide, mit 7,9 etwas niedriger bewertet wird. Rezensenten erwähnen, dass die Compliance-Funktionen von Oracle besonders für große Unternehmen von Vorteil sind, die komplexe Vorschriften navigieren müssen.
Rezensenten erwähnen, dass Workday Recruiting im Bereich "Interviewplanung" mit einer Punktzahl von 8,8 glänzt und Oracle mit einer Punktzahl von 7,3 deutlich übertrifft. Benutzer auf G2 schätzen die intuitive Benutzeroberfläche und die Automatisierungsfunktionen, die den Planungsprozess vereinfachen und die Koordination von Interviews über Teams hinweg erleichtern.
Benutzer sagen, dass Oracle Talent Management Cloud ein robustes "Bewerber-Tracking"-System hat, das mit 7,5 bewertet wird, aber Workday Recruiting führt mit einer perfekten Punktzahl von 8,8. Rezensenten heben die fortschrittlichen Tracking-Fähigkeiten von Workday hervor, die eine bessere Sichtbarkeit und Verwaltung von Kandidaten während des Einstellungsprozesses ermöglichen.
G2-Benutzer berichten, dass die "Stellenanzeige"-Funktionalität von Workday Recruiting überlegen ist und mit 8,5 im Vergleich zu Oracles 7,8 bewertet wird. Benutzer erwähnen, dass die Integration von Workday mit verschiedenen Jobbörsen und sozialen Medienplattformen den Veröffentlichungsprozess vereinfacht und die Sichtbarkeit für potenzielle Kandidaten erhöht.
Benutzer auf G2 heben hervor, dass Oracles "Performance Management Integration" mit 8,3 bewertet wird, was für Organisationen von Vorteil ist, die Rekrutierung mit Leistungskennzahlen in Einklang bringen möchten. Im Gegensatz dazu werden die Integrationsfähigkeiten von Workday, obwohl stark, als weniger umfassend in diesem Bereich angesehen und mit 7,9 bewertet.
Rezensenten erwähnen, dass die "Sourcing und Kandidatenidentifikation"-Funktionen von Workday Recruiting besonders effektiv sind und mit 8,8 bewertet werden, während Oracles Punktzahl von 7,3 auf Verbesserungsbedarf hinweist. Benutzer schätzen die fortschrittlichen Algorithmen von Workday, die das Kandidaten-Sourcing und -Matching verbessern und es einfacher machen, die richtigen Talente zu finden.
Oracle Talent Management Cloud (formerly Taleo) vs Workday Recruiting
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden die Rezensenten Workday Recruiting einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Die Rezensenten bevorzugten es auch, insgesamt Geschäfte mit Workday Recruiting zu machen.
Die Gutachter waren der Meinung, dass Workday Recruiting den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Oracle Talent Management Cloud (formerly Taleo).
Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Workday Recruiting.
Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Workday Recruiting gegenüber Oracle Talent Management Cloud (formerly Taleo).
Preisgestaltung
Einstiegspreis
Oracle Talent Management Cloud (formerly Taleo)
Keine Preisinformationen verfügbar
Workday Recruiting
Keine Preisinformationen verfügbar
Kostenlose Testversion
Oracle Talent Management Cloud (formerly Taleo)
Keine Informationen zur Testversion verfügbar
Workday Recruiting
Keine Informationen zur Testversion verfügbar
Bewertungen
Erfüllt die Anforderungen
7.4
277
8.0
62
Einfache Bedienung
6.8
282
7.7
62
Einfache Einrichtung
6.4
93
7.6
13
Einfache Verwaltung
7.1
100
8.3
11
Qualität der Unterstützung
6.6
239
7.8
51
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