KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
G2-Rezensenten berichten, dass Gusto in der Benutzererfahrung herausragt, wobei viele die einfache Benutzeroberfläche und die Benutzerfreundlichkeit loben. Benutzer schätzen Funktionen wie die Möglichkeit, Stunden einfach zu protokollieren und Schichten in mehrere Zeitblöcke aufzuteilen, was tägliche Aufgaben überschaubarer macht.
Benutzer sagen, dass SurePayroll eine benutzerfreundliche Erfahrung bietet, insbesondere seine Effektivität bei der Vereinfachung komplexer Arbeitgeberverantwortungen wie Steuern und Abzüge hervorhebend. Ein Benutzer bemerkte, dass es "die lästigen Teile des Arbeitgebers seins verschwinden ließ", was seine praktischen Vorteile zeigt.
Laut verifizierten Bewertungen zeichnet sich Gusto durch seinen robusten Support und den Implementierungsprozess aus. Rezensenten erwähnen häufig die einfache Einrichtung und Compliance, was für Startups und kleine Unternehmen, die ihre Abläufe optimieren möchten, entscheidend ist.
Rezensenten erwähnen, dass während SurePayroll soliden Support bietet, insbesondere während des Onboarding-Prozesses, die Gesamtqualität des Supports von Gusto höher bewertet wird. Benutzer haben positive Erfahrungen mit dem Kundenservice von Gusto geteilt, was auf ein reaktionsschnelleres und hilfreicheres Supportsystem hinweist.
G2-Rezensenten heben hervor, dass Gusto eine deutlich größere Benutzerbasis und mehr aktuelle Bewertungen hat, was auf eine aktivere und engagiertere Community hindeutet. Dies kann für neue Benutzer von Vorteil sein, die Rat und geteilte Erfahrungen von anderen in ähnlichen Situationen suchen.
Benutzer berichten, dass beide Plattformen ihre Stärken in der Lohnabrechnung haben, aber die zusätzlichen Funktionen von Gusto, wie Ausgabenmanagement und Leistungsverwaltung, bieten eine umfassendere Lösung für kleine Unternehmen, die mehrere HR-Funktionen an einem Ort verwalten möchten.
Gusto vs SurePayroll
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden Rezensenten Gusto einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Rezensenten bevorzugten es insgesamt, Geschäfte mit Gusto zu machen.
Die Gutachter waren der Meinung, dass Gusto den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als SurePayroll.
Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Gusto.
Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Gusto gegenüber SurePayroll.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
Gusto
Simple Plan
Beginnend bei $49.00
Pro Monat
Für kleine Unternehmen oder S-Corps, die eine grundlegende Gehaltsabrechnung benötigen.
Vollständiger Lohnabrechnungsservice für einen einzelnen Staat, einschließlich W-2s und 1099s
Ja, es gibt sie, suchen Sie einfach nach der GUSTO-App, um sie auf Ihr Telefon herunterzuladen. Es spielt keine Rolle, ob Sie ein OS oder Android haben, sie...Mehr erfahren
Warum übernimmt Gusto nicht die Verantwortung und behebt die von ihnen verursachten Zahlungsprobleme?
2 Kommentare
Offizielle Antwort von Gusto
Hallo, wir sehen, dass Sie mit mehreren Kundenbetreuern und Managern in Kontakt waren, um die Situation zu klären und Optionen zur Unterstützung bei der...Mehr erfahren
Wie kann ich den Kundensupport dazu bringen, die anfänglichen Gehaltsabrechnungseinträge anzupassen und meine Berichte zu lesen?
4 Kommentare
CH
Viel Glück beim Antworten bekommen. Sicherlich ist Payroll das Schlimmste!Mehr erfahren
Was ist der Unterschied zwischen einem freigestellten und einem nicht freigestellten Arbeitnehmer?
2 Kommentare
LS
Nicht freigestellte Arbeitnehmer sind durch das Bundesarbeitsnormengesetz (FLSA) abgedeckt, das Mindestlohn, Überstundenregeln und Aufzeichnungsanforderungen...Mehr erfahren
Was ist der Unterschied zwischen zweiwöchentlicher und halbmonatlicher Gehaltsabrechnung?
1 Kommentar
BR
Zweiwöchentlich ist alle 2 Wochen mit Zahltag am gleichen Tag in jedem Zyklus. Halbmonatlich ist zweimal im Monat, normalerweise am 1. und 16., fällt jedoch...Mehr erfahren
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