KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
G2-Rezensenten berichten, dass Workday HCM im Management des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hervorragend ist, wobei Benutzer seine Fähigkeit schätzen, als umfassendes System zur Aufzeichnung von Mitarbeiterdaten zu dienen. Dies umfasst die effektive Handhabung von Kern-HR-Prozessen wie Jobmanagement und Leistungsüberwachung, die viele als überlegen gegenüber früheren Systemen empfinden.
Benutzer sagen, dass Deputy durch seine intuitive Benutzeroberfläche und einfache Navigation hervorsticht, die nur minimale Schulung für eine effektive Nutzung erfordert. Dies ist besonders vorteilhaft für die Verwaltung von Arbeitsplänen und Schichtorganisation und macht es zu einem Favoriten unter kleinen Unternehmen, die nach unkomplizierten Lösungen suchen.
Rezensenten erwähnen, dass die Berichtsfunktionen von Workday HCM hoch angesehen sind, wobei viele Benutzer die Benutzeroberfläche als intuitiv und das Datenmanagement als effektiv empfinden. Diese Funktion ist entscheidend für Organisationen, die auf detaillierte Analysen für Entscheidungsfindungen angewiesen sind.
Laut verifizierten Bewertungen glänzt Deputy in seinen automatisierten Anwesenheitsverfolgungs- und Schichtplanungsfunktionen, die reibungslosere Arbeitsabläufe und Zusammenarbeit unter Teammitgliedern erleichtern. Benutzer schätzen, wie diese Funktionen helfen, den täglichen Betrieb zu optimieren.
G2-Rezensenten heben hervor, dass Workday HCM zwar robust für Unternehmensbedürfnisse ist, es jedoch bei der Konfiguration und Einrichtung auf Herausforderungen stoßen kann, die einige Benutzer als komplex empfinden. Dies kann eine Überlegung für Organisationen sein, die nach einem einfacheren Implementierungsprozess suchen.
Benutzer berichten, dass der Fokus von Deputy auf die Bedürfnisse kleiner Unternehmen, mit Funktionen, die auf Schichtmanagement und Anwesenheit zugeschnitten sind, es zu einer lebendigen Lösung für diese Umgebungen macht. Einige Benutzer könnten es jedoch im Vergleich zu den umfangreichen HR-Fähigkeiten von Workday HCM als weniger umfassend für größere Organisationen empfinden.
Deputy vs Workday HCM
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden Rezensenten Deputy einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Rezensenten bevorzugten es insgesamt, Geschäfte mit Deputy zu machen.
Die Gutachter waren der Meinung, dass Deputy den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Workday HCM.
Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Deputy.
Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Deputy gegenüber Workday HCM.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
Deputy
Lite
$5.00
1 User Pro Monat
Alles, was Sie brauchen, um mit der Planung und Zeiterfassung zu beginnen
Deputy’s workforce management platform includes best-in-class employee scheduling, streamlined hiring and onboarding, time and attendance tracking, team...Mehr erfahren
Deputy hat keine weiteren Diskussionen mit Antworten
Du hast mein Interesse geweckt. Ich habe bald ein Vorstellungsgespräch und weiß nicht, wie ich richtig Fragen stellen kann, die mir wichtig sind, über die...Mehr erfahren
Workday HCM wird verwendet, um den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus auf einer integrierten Plattform zu verwalten. Es unterstützt zentrale HR-Funktionen wie...Mehr erfahren
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