KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
G2-Bewerter berichten, dass BambooHR in der Benutzererfahrung herausragt, wobei viele die intuitive Benutzeroberfläche loben, die das Verwalten von Mitarbeiterdaten und das Nachverfolgen von Anwesenheiten einfach macht. Benutzer schätzen es, alle Informationen an einem Ort organisiert zu haben, was die manuelle HR-Arbeit erheblich reduziert.
Laut verifizierten Bewertungen wird HR Plus für seine Einfachheit gelobt, wobei Benutzer es als sehr benutzerfreundlich und ein einfaches Lohnabrechnungssystem beschreiben. Einige Benutzer empfinden jedoch, dass es an umfassenden Funktionen fehlt, die größere Organisationen benötigen könnten, was es für kleine Unternehmen geeigneter macht.
Benutzer sagen, dass der Implementierungsprozess von BambooHR schnell und effizient ist, wobei viele die einfache Einrichtung und den hilfreichen Onboarding-Assistenten hervorheben, der neue Benutzer durch die ersten Schritte führt. Dies steht im Gegensatz zu HR Plus, das zwar einfach zu bedienen ist, aber möglicherweise nicht das gleiche Maß an Unterstützung für komplexere HR-Bedürfnisse bietet.
Rezensenten erwähnen, dass BambooHR exzellenten Support bietet, mit einer Qualitätsbewertung, die sein Engagement für Kundenservice widerspiegelt. Benutzer haben die Reaktionsfähigkeit und Hilfsbereitschaft des Support-Teams bemerkt, was ein bedeutender Vorteil gegenüber HR Plus ist, wo Benutzer Bedenken hinsichtlich der Qualität des Supports geäußert haben.
G2-Bewerter heben hervor, dass BambooHR über robuste Funktionen zur Zeiterfassung und Anwesenheitsverfolgung verfügt, wobei Benutzer die einfache Zeiterfassung und die Bestätigung von Stundenzetteln genießen. Im Vergleich dazu bietet HR Plus ähnliche Funktionalitäten, aber es fehlt an Tiefe und Integrationsmöglichkeiten, die BambooHR bietet.
Laut aktuellem Feedback werden die Leistungsmanagement-Tools von BambooHR gut aufgenommen, wobei Benutzer Funktionen wie Zielsetzung und kontinuierliches Feedback schätzen. HR Plus, obwohl funktional, bietet nicht das gleiche Maß an Leistungsmanagement-Fähigkeiten, was seine Effektivität für Organisationen, die sich auf Mitarbeiterentwicklung konzentrieren, einschränken könnte.
BambooHR vs HR Plus
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden Rezensenten BambooHR einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Rezensenten bevorzugten es insgesamt, Geschäfte mit BambooHR zu machen.
Die Gutachter waren der Meinung, dass BambooHR den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als HR Plus.
Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter BambooHR.
Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von BambooHR gegenüber HR Plus.
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Verwendet jemand anderes das Feld "Ursprüngliches Einstellungsdatum" und "Einstellungsdatum", um die Vollzeit- und Teilzeiteinstellungsdaten anzuzeigen?
3 Kommentare
EM
Ich würde das gerne für ein aktuelles Kundenprojekt tun, kann aber nicht einmal herausfinden, wo die ursprüngliche Einstellungsdatumsoption ist oder wie man...Mehr erfahren
Was ist der Deal mit der 7-tägigen kostenlosen Testversion?
2 Kommentare
TI
Das System funktionierte für uns während der Testphase, aber sie konnten während der Implementierung nicht liefern.Mehr erfahren
Bin ich an einen Vertrag gebunden, wenn ich mit BambooHR arbeite?
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