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BambooHR
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KI-generierte Zusammenfassung
KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
- G2-Bewerter berichten, dass BambooHR in der Benutzererfahrung herausragt und seine saubere und benutzerfreundliche Oberfläche hervorheben, die die Navigation und Verwaltung von Teammitgliedsinformationen vereinfacht. Benutzer schätzen den cloudbasierten Zugriff, der es ihnen ermöglicht, HR-Aufgaben von überall aus zu verwalten.
- Laut verifizierten Bewertungen wird BrightHR für seine Fähigkeit gelobt, die täglichen Arbeitslasten zu optimieren, wobei Benutzer anmerken, dass alles an einem Ort zu haben – wie Abwesenheitsanfragen und Schulungen – das Leben erheblich erleichtert.
- Benutzer sagen, dass der Implementierungsprozess von BambooHR schnell und intuitiv ist, wobei viele neue Benutzer speziell die durchdacht gestalteten mobilen Apps erwähnen, die das Gesamterlebnis verbessern und die Mitarbeiter informiert halten.
- Rezensenten erwähnen, dass, während BrightHR soliden Support bietet, mit spezifischem Lob für hilfsbereite Mitarbeiter wie James, die allgemeine Supportqualität von BambooHR ebenso hoch bewertet wird, aber von einer viel größeren Benutzerbasis profitiert, was zu umfassenderer Community-Unterstützung führt.
- G2-Bewerter heben hervor, dass das umfangreiche Funktionsset von BambooHR, einschließlich APIs für Drittanbieter-Integrationen, es als robustere Lösung für mittelständische Unternehmen positioniert, während BrightHR mehr auf kleine Unternehmen zugeschnitten ist, was seine Skalierbarkeit für größere Organisationen einschränken könnte.
- Laut aktuellem Feedback, während beide Plattformen gute Compliance-Funktionen bieten, wird die Gesamtleistung von BambooHR in Bereichen wie Berichterstattung und Benutzerverwaltung höher bewertet, was auf ein vielseitigeres Werkzeug für HR-Profis hinweist, die komplexe organisatorische Bedürfnisse verwalten möchten.
BambooHR vs BrightHR
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden Rezensenten BambooHR einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Rezensenten bevorzugten es insgesamt, Geschäfte mit BambooHR zu machen.
- Die Gutachter waren der Meinung, dass BambooHR den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als BrightHR.
- Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bieten BambooHR und BrightHR ähnliche Unterstützungsniveaus.
- Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von BambooHR gegenüber BrightHR.
Preisgestaltung
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BambooHR
Elite
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- HR-Daten
- HR-Berichterstattung
- Einstellung
BrightHR
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BambooHR
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BrightHR
Keine Informationen zur Testversion verfügbarBewertungen
Erfüllt die Anforderungen
8.6
2,375
8.3
69
Einfache Bedienung
9.2
2,489
8.6
70
Einfache Einrichtung
8.8
1,528
8.6
57
Einfache Verwaltung
9.0
1,507
8.6
53
Qualität der Unterstützung
8.8
2,044
8.8
64
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
9.0
1,485
8.5
51
Produktrichtung (% positiv)
8.8
2,301
7.7
72
Funktionen
Kern-HR
8.7
1431
8.1
51
8.6
1431
8.4
53
5.5
748
7.1
38
7.4
1150
7.1
38
7.8
1170
7.9
42
7.3
1009
7.4
41
Generative KI
6.2
517
7.6
15
Plattform
7.8
1466
6.7
36
7.3
1177
7.2
26
7.3
1156
7.1
27
8.7
1510
8.2
37
8.5
1421
7.6
34
8.4
1384
8.1
35
8.3
1449
7.9
37
8.5
1487
8.1
38
Self-Service für Mitarbeiter
8.9
418
Nicht genügend Daten verfügbar
7.9
392
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
412
Nicht genügend Daten verfügbar
Verwaltung
8.6
415
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
436
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
408
Nicht genügend Daten verfügbar
6.9
334
Nicht genügend Daten verfügbar
8.4
389
Nicht genügend Daten verfügbar
8.1
350
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
409
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Steuern
8.2
388
Nicht genügend Daten verfügbar
8.1
379
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
371
Nicht genügend Daten verfügbar
Integration
7.5
338
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
381
Nicht genügend Daten verfügbar
7.0
321
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
360
Nicht genügend Daten verfügbar
Plattform
8.6
406
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
405
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
401
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
388
Nicht genügend Daten verfügbar
Stellenbeschreibung Management17 Funktionen ausblenden17 Funktionen anzeigen
8.3
1,808
Nicht genügend Daten
Grundlagen
7.8
339
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
380
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
380
Nicht genügend Daten verfügbar
Inhalt
8.2
368
Nicht genügend Daten verfügbar
7.7
343
Nicht genügend Daten verfügbar
7.9
349
Nicht genügend Daten verfügbar
Logistik
7.6
318
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
403
Nicht genügend Daten verfügbar
Recruiting and Onboarding
8.7
513
Nicht genügend Daten verfügbar
Plattform
7.8
1466
6.7
36
7.3
1177
7.2
26
7.3
1156
7.1
27
8.7
1510
8.2
37
8.5
1421
7.6
34
8.4
1384
8.1
35
8.3
1449
7.9
37
8.5
1487
8.1
38
Kandidatenbeziehungsmanagement19 Funktionen ausblenden19 Funktionen anzeigen
8.4
1,843
Nicht genügend Daten
Grundlagen
8.6
404
Nicht genügend Daten verfügbar
7.9
335
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
375
Nicht genügend Daten verfügbar
Zusätzliche Funktionalität
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
366
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
392
Nicht genügend Daten verfügbar
Inhalt
8.4
378
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
385
Nicht genügend Daten verfügbar
Rekrutierung und Onboarding
8.3
492
Nicht genügend Daten verfügbar
7.6
937
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
537
Nicht genügend Daten verfügbar
Plattform
7.8
1466
6.7
36
7.3
1177
7.2
26
7.3
1156
7.1
27
8.7
1510
8.2
37
8.5
1421
7.6
34
8.4
1384
8.1
35
8.3
1449
7.9
37
8.5
1487
8.1
38
Leistungsbeurteilungen
8.0
556
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
577
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
8.4
586
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
Ziele
8.1
599
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
7.4
528
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
Feedback
8.2
574
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
571
Nicht genügend Daten verfügbar
6.7
421
Nicht genügend Daten verfügbar
6.6
465
Nicht genügend Daten verfügbar
Daten
8.3
598
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
8.4
595
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
Agentische KI - Leistungsmanagement
6.4
38
Nicht genügend Daten verfügbar
6.8
37
Nicht genügend Daten verfügbar
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Talentmanagement2 Funktionen ausblenden2 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Talent Acquisition Suiten1 Funktion ausblenden1 Funktion anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)26 Funktionen ausblenden26 Funktionen anzeigen
7.6
1,777
Nicht genügend Daten
Agentic KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)
6.3
44
Nicht genügend Daten verfügbar
6.0
44
Nicht genügend Daten verfügbar
6.1
44
Nicht genügend Daten verfügbar
Beschaffung
7.8
732
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
730
Nicht genügend Daten verfügbar
7.9
41
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
47
Nicht genügend Daten verfügbar
8.1
42
Nicht genügend Daten verfügbar
Kandidatenmanagement - Bewerber-Tracking-System
8.3
779
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
45
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
47
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
7.2
41
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
41
Nicht genügend Daten verfügbar
Plattform
7.8
1466
6.7
36
7.3
1177
7.2
26
7.3
1156
7.1
27
8.7
1510
8.2
37
8.5
1421
7.6
34
8.4
1384
8.1
35
8.3
1449
7.9
37
8.5
1487
8.1
38
KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)
6.0
35
Nicht genügend Daten verfügbar
5.9
35
Nicht genügend Daten verfügbar
5.8
36
Nicht genügend Daten verfügbar
Agentic KI - Einführung
6.2
53
Nicht genügend Daten verfügbar
6.2
53
Nicht genügend Daten verfügbar
6.4
53
Nicht genügend Daten verfügbar
6.6
53
Nicht genügend Daten verfügbar
6.8
55
Nicht genügend Daten verfügbar
Inhalte der Plattform
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
1180
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
1236
Nicht genügend Daten verfügbar
6.2
666
Nicht genügend Daten verfügbar
8.4
1082
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
1074
Nicht genügend Daten verfügbar
Zusätzliche Funktionen der Plattform
8.9
1236
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
1113
Nicht genügend Daten verfügbar
7.1
762
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
1181
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
1227
Nicht genügend Daten verfügbar
Plattform-Daten
7.2
773
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
1004
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
920
Nicht genügend Daten verfügbar
Plattform
7.8
1466
6.7
36
7.3
1177
7.2
26
7.3
1156
7.1
27
8.7
1510
8.2
37
8.5
1421
7.6
34
8.4
1384
8.1
35
8.3
1449
7.9
37
8.5
1487
8.1
38
Rekrutierung und Onboarding
7.6
937
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
1211
Nicht genügend Daten verfügbar
Plattform
7.8
1466
6.7
36
7.3
1177
7.2
26
7.3
1156
7.1
27
8.7
1510
8.2
37
8.5
1421
7.6
34
8.4
1384
8.1
35
8.3
1449
7.9
37
8.5
1487
8.1
38
Funktionen der Workforce-Management-Plattform
7.1
535
Nicht genügend Daten verfügbar
6.1
412
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
688
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
803
Nicht genügend Daten verfügbar
7.4
467
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
634
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
750
Nicht genügend Daten verfügbar
6.4
405
Nicht genügend Daten verfügbar
7.6
510
Nicht genügend Daten verfügbar
Kategorien
Kategorien
Geteilte Kategorien
BambooHR und BrightHR sind kategorisiert als Kern-HR
Einzigartige Kategorien
BambooHR ist kategorisiert als Kandidatenbeziehungsmanagement, Stellenbeschreibung Management, Einarbeitung, Bewerber-Tracking-Systeme (ATS), Personalmanagement, Leistungsmanagement, HCM-Software, und Gehaltsabrechnung
BrightHR hat keine einzigartigen Kategorien
Bewertungen
Unternehmensgröße der Bewerter
BambooHR
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
BrightHR
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Kleinunternehmen
(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe
(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen
(> 1000 Mitarbeiter)
Branche der Bewerter
Informationstechnologie und Dienstleistungen
11.5%
Computersoftware
11.4%
Bau
5.8%
Non-Profit-Organisationsmanagement
5.8%
Krankenhaus & Gesundheitswesen
4.4%
Andere
61.0%
Krankenhaus & Gesundheitswesen
8.0%
Einzelhandel
6.0%
Gastfreundschaft
6.0%
Bau
6.0%
Non-Profit-Organisationsmanagement
5.0%
Andere
69.0%
Diskussionen
Verwendet jemand anderes das Feld "Ursprüngliches Einstellungsdatum" und "Einstellungsdatum", um die Vollzeit- und Teilzeiteinstellungsdaten anzuzeigen?
3 Kommentare
EM
Ich würde das gerne für ein aktuelles Kundenprojekt tun, kann aber nicht einmal herausfinden, wo die ursprüngliche Einstellungsdatumsoption ist oder wie man...Mehr erfahren
Was ist der Deal mit der 7-tägigen kostenlosen Testversion?
2 Kommentare
TI
Das System funktionierte für uns während der Testphase, aber sie konnten während der Implementierung nicht liefern.Mehr erfahren
Bin ich an einen Vertrag gebunden, wenn ich mit BambooHR arbeite?
2 Kommentare
TI
Keine Verträge, nur monatlich kündbar.Mehr erfahren
BrightHR hat keine Diskussionen mit Antworten
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