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ADP StandOut und Kudos vergleichen 
Hervorgehobene Produkte
Auf einen Blick
Marktsegmente
Unternehmen (55.6% der Bewertungen)
Unternehmen mittlerer Größe (48.6% der Bewertungen)
Einstiegspreis
Keine Preisinformationen verfügbar
Kontaktieren Sie uns 15 years of experience in recognition & rewards
ADP StandOut
Sternebewertung
(10)4.2 von 5
Marktsegmente
Unternehmen (55.6% der Bewertungen)
Pros & Cons
Nicht genügend Daten
Einstiegspreis
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Erfahren Sie mehr über ADP StandOutKudos
Sternebewertung
(2,464)4.8 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (48.6% der Bewertungen)
Pros & Cons
Einstiegspreis
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Erfahren Sie mehr über KudosZusammenfassung
KI-generierte Zusammenfassung
KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
- G2-Bewerter berichten, dass Kudos in der Benutzerzufriedenheit herausragt und eine hohe Gesamtbewertung aufweist, die seine Effektivität bei der Förderung der Teamanerkennung widerspiegelt. Benutzer schätzen die Fähigkeit der Plattform, Teammitglieder schnell zu erkennen, wobei Funktionen wie das Zuweisen von Anerkennungspunkten und das sofortige Versenden von Anerkennungs-E-Mails das Erlebnis verbessern.
- Laut verifizierten Bewertungen hat Kudos einen erheblichen Vorteil in der Anzahl der Bewertungen, mit über 2.300 im Vergleich zu den nur 9 von ADP StandOut. Dies deutet darauf hin, dass Kudos über eine etabliertere Benutzerbasis verfügt, die einen zuverlässigeren Einblick in seine Leistung und Benutzerzufriedenheit bietet.
- Benutzer sagen, dass Kudos besonders benutzerfreundlich ist, wobei viele das intuitive Portal hervorheben, das die Navigation und Nutzung erleichtert. Diese Benutzerfreundlichkeit ist ein entscheidender Faktor für Teams, die ein Anerkennungssystem ohne umfangreiche Schulung oder Einarbeitung implementieren möchten.
- Rezensenten erwähnen, dass ADP StandOut zwar wertvolle Werkzeuge für die Leistungsüberwachung und Teamengagement bietet, jedoch in Bezug auf das gesamte Benutzererlebnis leicht hinter Kudos zurückbleibt. Benutzer haben festgestellt, dass es zwar gute Einblicke bietet, aber möglicherweise nicht so ansprechend oder unkompliziert wie Kudos für tägliche Anerkennungsaufgaben ist.
- G2-Bewerter heben hervor, dass Kudos besonders effektiv für mittelständische Unternehmen ist, wobei ein erheblicher Teil seiner Benutzerbasis aus diesem Segment stammt. Dieser Fokus ermöglicht es Kudos, seine Funktionen auf die spezifischen Bedürfnisse dieser Organisationen zuzuschneiden, was seine Relevanz und Benutzerfreundlichkeit erhöht.
- Laut aktuellem Feedback wird ADP StandOut für seine starke Unterstützung und technisches Talent gelobt, was es zu einer soliden Wahl für Organisationen macht, die Leistungsmanagement und Team-Puls-Checks priorisieren. Es bietet jedoch möglicherweise nicht das gleiche Maß an Anerkennungsfunktionen wie Kudos, was ein entscheidender Faktor für Teams sein könnte, die sich auf Mitarbeiteranerkennung konzentrieren.
ADP StandOut vs Kudos
- Die Gutachter waren der Meinung, dass Kudos den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als ADP StandOut.
- Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Kudos.
- Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Kudos gegenüber ADP StandOut.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
ADP StandOut
Keine Preisinformationen verfügbarKudos
Kudos Recognition & Rewards
Kontaktieren Sie uns
15 years of experience in recognition & rewards
- Peer-to-Peer Anerkennung
- Top-Down Anerkennung
- Anreizprogramme
Kostenlose Testversion
ADP StandOut
Keine Informationen zur Testversion verfügbarKudos
Keine Informationen zur Testversion verfügbarBewertungen
Erfüllt die Anforderungen
8.8
7
9.5
2,022
Einfache Bedienung
8.6
7
9.6
2,090
Einfache Einrichtung
Nicht genügend Daten
9.4
804
Einfache Verwaltung
Nicht genügend Daten
9.3
146
Qualität der Unterstützung
9.0
5
9.4
1,635
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Nicht genügend Daten
9.6
150
Produktrichtung (% positiv)
7.7
5
9.3
2,052
Funktionen
Grundlagen der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
8.4
983
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
1072
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
1070
Inhalte der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
993
Nicht genügend Daten verfügbar
8.1
961
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
974
Zusätzliche Funktionen der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
8.4
953
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
991
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
1054
Nicht genügend Daten verfügbar
9.3
1133
Leistungsmanagement13 Funktionen ausblenden13 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Leistungsbeurteilungen
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Ziele
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Feedback
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Daten
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Agentische KI - Leistungsmanagement
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Belohnungen und Anreize
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
440
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
419
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
403
Nicht genügend Daten verfügbar
7.9
407
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
410
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
399
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
399
Nicht genügend Daten verfügbar
8.4
398
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
394
Agentische KI - Belohnungen und Anreize
Nicht genügend Daten verfügbar
7.5
210
Nicht genügend Daten verfügbar
7.7
209
Talentmanagement2 Funktionen ausblenden2 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Core Features - Employee Experience Software
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
137
People Analytics - Employee Experience Software
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Advanced Features - Employee Experience Software
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
133
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
133
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
136
Employee Improvement - Employee Experience Software
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
9.4
139
Grundlagen der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
672
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
678
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
471
Inhalte der Plattform
8.3
5
8.9
620
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
592
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
625
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
434
Zusätzliche Funktionen der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
636
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
625
Nicht genügend Daten verfügbar
9.7
909
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
748
Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
419
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
382
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
394
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
411
Nicht genügend Daten verfügbar
9.4
432
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
417
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
398
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
420
Kategorien
Kategorien
Geteilte Kategorien
ADP StandOut und Kudos sind kategorisiert als Mitarbeiterengagement
Einzigartige Kategorien
ADP StandOut ist kategorisiert als Leistungsmanagement
Kudos ist kategorisiert als Mitarbeiteranerkennung, Belohnungen und Anreize, und Mitarbeitererfahrung
Bewertungen
Unternehmensgröße der Bewerter
ADP StandOut
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Kudos
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Kleinunternehmen
(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe
(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen
(> 1000 Mitarbeiter)
Branche der Bewerter
Marktforschung
22.2%
Krankenhaus & Gesundheitswesen
22.2%
Versicherung
11.1%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
11.1%
Bildungsmanagement
11.1%
Andere
22.2%
Telekommunikation
12.1%
Krankenhaus & Gesundheitswesen
8.3%
Verbraucherdienstleistungen
6.0%
Einzelhandel
4.5%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
4.5%
Andere
64.5%
Diskussionen
ADP StandOut hat keine Diskussionen mit Antworten
Wie fordere ich einen Preis an?
3 Kommentare
OS
Joel hat eine gute Antwort für dich, obwohl dein Kudos-Administrator möglicherweise für jeden Punktbetrag eine Belohnung definiert hat, musst du auch deinen...Mehr erfahren
Was ist der beste Weg, um Punkte zu sammeln, damit man Belohnungen erhalten kann?
3 Kommentare
OZ
Nach meiner Erfahrung ist der beste Weg, Ihre Kollegen um Hilfe zu bitten.Mehr erfahren
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