# ADP StandOut Reviews **Vendor:** ADP **Category:** [Mitarbeiterbindungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/employee-engagement) **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 10 ## About ADP StandOut StandOut, unterstützt von ADP, ist eine Talentaktivierungsplattform, die einen stärkenbasierten Ansatz mit personalisiertem Coaching kombiniert, basierend auf den Praktiken der besten Teamleiter der Welt. Damit können Ihre Führungskräfte befähigt werden, engagierte, leistungsstarke Teams aufzubauen, die Ergebnisse für Ihr Unternehmen liefern. ## ADP StandOut Reviews ### 1. Gute Talentaktivierungsplattform **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** udangshree d. | Payroll Specialist, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 22, 2022 **Was gefällt Ihnen an ADP StandOut am besten?** Die Plattform ist benutzerfreundlich. Gut aufgebaute Coaching-Plattform. Sie bietet Zugang zu den Stärken aller Teammitglieder, was auf lange Sicht sehr hilfreich ist. **Was gefällt Ihnen an ADP StandOut nicht?** Es wird manchmal zu einer zusätzlichen Aufgabe, jedes Mal auszufüllen. Nicht alle mögen es, es jedes Mal auszufüllen. **Welche Probleme löst ADP StandOut für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es bietet eine ordnungsgemäße Aufschlüsselung der wöchentlichen oder monatlichen Daten für alle Teammitglieder, was sehr vorteilhaft ist. ### 2. Ausgezeichnetes Werkzeug für Teamleiter **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Marktforschung | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 15, 2022 **Was gefällt Ihnen an ADP StandOut am besten?** Es ist ein sehr gutes Werkzeug, um aktuelle Informationen über die Leistung und das Engagement Ihres Berichts zu erhalten. Es ist nützlicher, den Puls des Teams zu überprüfen, anstatt sich auf veraltete monatliche/vierteljährliche Berichte zu verlassen. **Was gefällt Ihnen an ADP StandOut nicht?** Ich habe keine produktive Kritik am System selbst, aber sie sollten mehr Werbung machen. 3 der 4 Unternehmen, bei denen ich war, haben ein weniger effektives Werkzeug für die Arbeit verwendet. **Welche Probleme löst ADP StandOut für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir hatten eine hohe Fluktuation, teilweise weil wir sehr wenig Einblick in die Leistung und Motivation unserer Berichte hatten. Das alte System basierte auf monatlichen KPI-Berichten, die nur sehr wenig Informationen über umsetzbare Schritte zur Verbesserung der allgemeinen Moral und Produktivität lieferten. Seit wir zu StandOut gewechselt sind, können wir Echtzeitdaten sehen und schnell handeln, anstatt 2-3 Wochen später - wenn es sinnlos wäre. ### 3. Es hat seine Vorteile, aber insgesamt sehe ich den Nutzen für mein Team nicht. **Rating:** 1.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Krankenhaus & Gesundheitswesen | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 28, 2021 **Was gefällt Ihnen an ADP StandOut am besten?** Ich denke, es ist ein gutes Werkzeug für stündlich Beschäftigte und Neueinstellungen. Eine großartige Möglichkeit, mit Menschen einzuchecken, mit denen man keine regelmäßigen 1:1-Gespräche hat. Mir gefällt die "Nudge"-Funktion innerhalb der Plattform. Es ist eine gute Möglichkeit, meine direkten Mitarbeiter zu erinnern, anstatt sie in Teams oder per E-Mail anpingen zu müssen. **Was gefällt Ihnen an ADP StandOut nicht?** Ich sehe keinen Nutzen für mein Team, da wir sehr gut mit unserem Manager abgestimmt sind. Dies ist nur eine zusätzliche Aufgabe, die ich erledigen muss, um sie abzuhaken und abzuschließen. Ich würde lieber ein kurzes Gespräch mit meinem Manager führen, um über die aktuellen Geschehnisse zu sprechen, als dies jede Woche erledigen zu müssen. Ich achte nicht wirklich auf die E-Mails oder Erinnerungen, die mich dazu auffordern, mein Stand-out jede Woche zu vervollständigen. **Empfehlungen für andere, die ADP StandOut in Betracht ziehen:** Erstellen Sie ein Onboarding-Erlebnis innerhalb des Tools. **Welche Probleme löst ADP StandOut für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Anfangs habe ich es für meine 1:1-Gespräche genutzt, um zu besprechen, was los war und was ich für die Woche geplant hatte. Jetzt, nach mehreren Monaten der Nutzung, stelle ich fest, dass ich es nicht mehr zu diesem Zweck verwende. Ich nutze es wirklich nur noch für meine Vorlieben und Abneigungen der Woche. Mein Manager und ich sind ziemlich synchron. Ich fühle nicht das Bedürfnis, viel auf der Plattform zu schreiben. ### 4. Kulturorientiertes Unternehmen. Ausgezeichnetes Unternehmen, um mit großartigen Menschen zusammenzuarbeiten. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Vijay K. | Software Development Engineer (Integration Core Platform team), Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 27, 2022 **Was gefällt Ihnen an ADP StandOut am besten?** Top-Technik-Talente in der Umgebung. Man kann fast alles von ihnen lernen. **Was gefällt Ihnen an ADP StandOut nicht?** Das Management kann verbessert werden, da Mikromanagement viel ist. **Welche Probleme löst ADP StandOut für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ausgezeichneter Gehaltsabrechnungs-Engine ### 5. ADP Standout Bewertung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Informationstechnologie und Dienstleistungen | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 14, 2021 **Was gefällt Ihnen an ADP StandOut am besten?** Es ermöglicht Führungskräften, zuverlässige Leistungsbewertungen abzugeben. Es ermöglicht den Mitarbeitern, ihre Leistung zu verfolgen, indem sie häufiger mit den Managern in Kontakt treten. Wöchentliche Check-ins, die die Leistung des Mitarbeiters für die jeweilige Woche zeigen. Mitarbeiter können häufiger Meetings mit ihrem Vorgesetzten über ihre Leistung und darüber, ob die Erwartungen erfüllt werden, abhalten. **Was gefällt Ihnen an ADP StandOut nicht?** Wir müssen jede Woche erledigte Aufgaben ausfüllen, und manchmal wird es schwierig, Aufgaben zu notieren, wenn man an einem Projekt arbeitet, das Monate dauern kann, um es abzuschließen. Die Führungskräfte haben möglicherweise nicht die Zeit, jede Woche die Umfrage zu lesen. **Empfehlungen für andere, die ADP StandOut in Betracht ziehen:** Es ist besser, jede Woche Feedback von Ihrem Manager zu erhalten, anstatt es nur einmal im Jahr zu bekommen. Füllen Sie das Standout ernsthaft aus, da es der Parameter sein wird, auf dem Ihre Beurteilung basiert. **Welche Probleme löst ADP StandOut für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir füllen unsere wöchentlichen Leistungen für die Leistungsbewertung aus und beseitigen die Notwendigkeit, die am Jahresende erbrachten Leistungen zu teilen, bei denen wir möglicherweise einige erledigte Aufgaben übersehen. Es ermöglicht uns, die Leistung wöchentlich zu verfolgen und kann hilfreich sein, wenn Verbesserungen erforderlich sind, bevor die Situation außer Kontrolle gerät. Es beseitigt die Notwendigkeit für wöchentliche Stand-ups, bei denen wir unsere Blockaden teilen. ### 6. ADP **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Kelly C. | Assistant Principal, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 28, 2022 **Was gefällt Ihnen an ADP StandOut am besten?** Einfach zu bedienen und großartig für Remote-Interviews und Onboarding! **Was gefällt Ihnen an ADP StandOut nicht?** Englisch ist die einzige Sprache, die für die Software angeboten wird. **Empfehlungen für andere, die ADP StandOut in Betracht ziehen:** Tutorials ansehen **Welche Probleme löst ADP StandOut für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Vorstellungsgespräch, Video-Neueinstellungen, was es einfacher macht, Apps schneller zu durchlaufen. ### 7. StandOut ist ein großartiges Werkzeug, um über die Woche nachzudenken und vorauszuplanen. Ich benutze es wirklich gerne. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Versicherung | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 18, 2021 **Was gefällt Ihnen an ADP StandOut am besten?** Ich liebe es, Coaching-Kanäle und die Empfehlungen zu überprüfen. Sie führen mich durch einige wichtige Themen und erweitern mein Wissen. **Was gefällt Ihnen an ADP StandOut nicht?** Ich wünschte, die Check-ins wären flexibler. Ich möchte meinen Check-in-Tag festlegen oder die Möglichkeit haben, früher einzuchecken, falls ich an diesem Tag frei habe. **Welche Probleme löst ADP StandOut für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es half mir, auf Kurs zu bleiben mit den Zielen, die für diese Woche gesetzt wurden. Ich bin produktiver und fokussierter. ### 8. Ich finde es wirklich einfach, den Service zu nutzen. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Manpreet C. | T, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 17, 2021 **Was gefällt Ihnen an ADP StandOut am besten?** Die Anweisungen sind sehr klar und einfach zu befolgen. **Was gefällt Ihnen an ADP StandOut nicht?** Das Aussehen der Seite, aber das ist eine persönliche Sache. **Welche Probleme löst ADP StandOut für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es gibt mir meine Finanzinformationen monatlich, wenn erforderlich. ### 9. Hebe dich ab **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Buchhaltung | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 21, 2021 **Was gefällt Ihnen an ADP StandOut am besten?** Hervorstechendes Werkzeug, wenn ich es benutzt habe, wird es Ihre Persönlichkeit basierend auf Ihren Entscheidungen bestimmen, Sie werden erfahren, welcher Typ Mensch Sie sind. **Was gefällt Ihnen an ADP StandOut nicht?** Standout wird Ihre Leistung direkt an die Manager weitergeben. Sie können die täglichen Aktivitäten nicht mehr bearbeiten, sobald Sie sie eingereicht haben. **Empfehlungen für andere, die ADP StandOut in Betracht ziehen:** Es ist immer perfekt, die Arbeit zu nutzen, die Sie tatsächlich erledigt haben, ohne sich mit herausragenden Dingen zu verstellen. **Welche Probleme löst ADP StandOut für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich arbeite an meinen beruflichen Veränderungen und verfolge alle täglichen Aufgaben, um Verantwortung für die geleistete Arbeit zu übernehmen. Zusätzlich kann ich alle meine Aktivitäten zum Zeitpunkt meiner Leistungsbewertung nachverfolgen. ### 10. Tolles Werkzeug zum Reflektieren und Vorbereiten **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Krankenhaus & Gesundheitswesen | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 28, 2021 **Was gefällt Ihnen an ADP StandOut am besten?** Dieses Werkzeug ist eine großartige Möglichkeit, die Errungenschaften der aktuellen Woche zu bewerten und sich auf die nächste Woche vorzubereiten. **Was gefällt Ihnen an ADP StandOut nicht?** Es ist großartig für Mitarbeiter, die nicht regelmäßig mit ihren Vorgesetzten kommunizieren oder sich treffen, aber dieses Tool scheint doppelte Anstrengungen zu verursachen, wenn Sie bereits regelmäßige 1:1-Gespräche mit Ihrem Vorgesetzten haben. **Welche Probleme löst ADP StandOut für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Hilft bei der Organisation und auch bei der Vorbereitung von Leistungsbewertungen. ## ADP StandOut Discussions - [What type of software is ADP?](https://www.g2.com/de/discussions/what-type-of-software-is-adp) - [What is ADP StandOut?](https://www.g2.com/de/discussions/adp-standout-what-is-adp-standout) - [What is ADP StandOut?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-adp-standout) - [Will this be streamlined with the ADP app itself!?](https://www.g2.com/de/discussions/will-this-be-streamlined-with-the-adp-app-itself) - 1 upvote - [Are there any plans to add to this tool or innovate in the near future?](https://www.g2.com/de/discussions/are-there-any-plans-to-add-to-this-tool-or-innovate-in-the-near-future) - 1 upvote - [View ADP StandOut pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/de/products/adp-standout/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-30+10%3A52%3A41+-0500&secure%5Bsession_id%5D=f0933683-7d10-48ea-adeb-2f097d4989fe&secure%5Btoken%5D=d8bc60f61fe9315c7d03d6b7978e8028e60e77c9615c007c9e6de9e06458b1eb&format=llm_user) ## ADP StandOut Features **Leistungsbeurteilungen** - 360 Bewertungen - Anpassbare Formulare - Nachverfolgung des Überprüfungsstatus **Generative KI** - Textgenerierung - Textzusammenfassung **Grundlagen der Plattform** - Leistungs-Benchmarking - Reporting & Dashboards - Interoperabilität **Ziele** - Zielsetzung - Unternehmensziele und OKRs **Inhalte der Plattform** - Mitarbeiter-Pulsbefragungen - Anpassung der Umfrage - Erstellung von Zielen und Herausforderungen - Wissenschaftlich fundierte Vorlagen **Feedback** - Kontinuierliches Feedback - Feedback anfordern - 1-zu-1 Besprechungen - Öffentliches Lob **Zusätzliche Funktionen der Plattform** - Mitarbeiter-Segmentierung - Erstellung von Zielen und Herausforderungen - Anerkennung durch Gleichaltrige - Soziales Feedback-Portal **Daten** - Dashboards und Berichte - Historischen Daten **Plattform** - Anpassung - Integrations-APIs - Internationalisierung - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung - Leistung - Mobilität - Reporting - Armaturenbretter **Agentische KI - Leistungsmanagement** - Mehrstufige Planung - Natürliche Sprachinteraktion ## Top ADP StandOut Alternatives - [15Five](https://www.g2.com/de/products/15five/reviews) - 4.6/5.0 (1,845 reviews) - [Lattice](https://www.g2.com/de/products/lattice-lattice/reviews) - 4.7/5.0 (3,934 reviews) - [Dayforce](https://www.g2.com/de/products/dayforce/reviews) - 4.2/5.0 (943 reviews)