Belästigungspräventions-Software Ressourcen

Die Wahl der richtigen Lohn- und HR-Plattform ist eine entscheidende Entscheidung für jedes Unternehmen, egal ob Sie ein kleines Unternehmen sind, das gerade erst anfängt, oder eine wachsende Organisation, die eine größere Belegschaft verwaltet. RUN Powered by ADP® ist eine Lohn- und HR-Lösung für kleine Unternehmen (1–49 Mitarbeiter). Es ist darauf ausgelegt, mit Ihrem Unternehmen zu wachsen und bietet automatische Lohnabrechnung, Steuerberechnungen und -einreichungen, Unterstützung bei der Einhaltung von Vorschriften sowie Zeit- und Anwesenheitserfassung in einem einfach zu bedienenden System. ADP Workforce Now® ist für mittelständische und große Unternehmen (50+ Mitarbeiter) konzipiert. Es integriert Lohnabrechnung, HR, Zeit, Leistungen, Talent und Analysen in eine einzige einheitliche Plattform und hilft größeren Organisationen, Menschen und Leistung effizient zu verwalten. Beide Systeme bieten leistungsstarke Lohn- und HR-Management-Funktionen, die auf die Größe und Struktur Ihres Unternehmens zugeschnitten sind. Erkunden Sie den vollständigen Vergleichsleitfaden auf ADP.com hier: https://www.adp.com/resources/articles-and-insights/articles/c/compare-run-powered-by-adp-vs-adp-workforce-now.aspx

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Um eine regelmäßige Gehaltsabrechnung in RUN Powered by ADP® durchzuführen, befolgen Sie diese Schritte: 1. Gehen Sie zu „Gehaltsabrechnung ausführen“. Greifen Sie über Ihr Desktop-Dashboard auf die Option „Gehaltsabrechnung ausführen“ zu und wählen Sie die entsprechende Zahlungsfrequenz aus. 2. Geben Sie die Gehaltsabrechnungsdetails ein oder bestätigen Sie diese. Überprüfen Sie die Arbeitsstunden, Verdienste und Abzüge der Mitarbeiter. Wenn Ihr Konto mit einer Zeiterfassungssoftware verbunden ist, werden diese Stunden automatisch angezeigt. 3. Wählen Sie „Gehaltsabrechnungsvorschau“. Überprüfen Sie eine Zusammenfassung aller Gehaltsabrechnungsinformationen vor der Einreichung. 4. Überprüfen Sie die aktuellen Gehaltsabrechnungsdetails. Bestätigen Sie, dass alle Mitarbeitergehälter, Steuern und Abzüge korrekt sind. 5. Wählen Sie „Genehmigen“ und bestätigen Sie. Schließen Sie Ihre Gehaltsabrechnung zur Verarbeitung ab. 6. Überprüfen Sie die Gehaltsabrechnungsberichte. Nach der Genehmigung zeigt die „Erfolgs“-Seite Links zum Anzeigen und Herunterladen der Gehaltsabrechnungsberichte an. Wenn Sie zu irgendeinem Zeitpunkt Hilfe benötigen, kontaktieren Sie Ihr Servicecenter telefonisch oder per Chat für Unterstützung.

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