8 Beste Jobbörsen im Jahr 2024

Haben Sie Schwierigkeiten, qualifizierte Kandidaten in einem Meer von Lebensläufen zu finden? Keine Sorge! Wir verstehen, dass der wettbewerbsintensive Arbeitsmarkt das Besetzen offener Stellen zu einem ständigen Kopfschmerz für Arbeitgeber macht. Das Durchsuchen von Bewerbungen und das Planen von Interviews mit unqualifizierten Kandidaten frisst oft wertvolle Zeit und Ressourcen.

Glücklicherweise haben Sie viele Job-Suchseiten, um Ihren Rekrutierungsprozess zu vereinfachen und mit einem Pool vorab geprüfter, erstklassiger Talente in Kontakt zu treten.

Ich habe mich mit Grace Savides, G2s Expertin für Jobbörsen, zusammengetan, um über 30 Lösungen zu testen. Wir können Ihnen helfen, die besten Jobbörsen auszuwählen, um qualifizierte Kandidaten aus verschiedenen Quellen zu aggregieren und die Suche nach der perfekten Besetzung für eine Position zu erleichtern.

Wir haben eine umfassende Liste der führenden Job-Suchplattformen zusammengestellt, die die Lücke zwischen Arbeitgebern und ihren idealen Kandidaten schließen sollen. Diese Liste geht auf die Stärken jeder Jobbörse ein, um Ihnen zu helfen, die perfekte Besetzung für Ihre Einstellungsbedürfnisse zu finden.

Wie haben wir die besten Jobbörsen ausgewählt und bewertet?

Bei G2 bewerten wir Softwarelösungen mit einem proprietären Algorithmus, der die Kundenzufriedenheit und Marktpräsenz basierend auf authentischen Nutzerbewertungen misst. Unsere Marktforschungsanalysten und Autoren (in diesem Fall Grace und ich) verbringen Wochen damit, Software anhand mehrerer Kriterien zu testen, die für jede Kategorie festgelegt sind.

Wir bieten Ihnen unvoreingenommene Softwarebewertungen – das ist der G2-Unterschied! Wir haben keine Zahlungen akzeptiert oder Links für Produktplatzierungen in dieser Liste ausgetauscht. Wir sind echt. Bitte lesen Sie unsere G2 Research Scoring Methodology für weitere Details.

1. LinkedIn Job Search, bekannt für Suchwerkzeuge

LinkedIn Job Search zeichnet sich durch seine fortschrittlichen Suchfunktionen aus. Mit über 830 Millionen Nutzern aus verschiedenen Branchen können Sie die leistungsstarken Filter nutzen, um die besten Kandidaten zu finden. Sie können genau die Person finden, die Sie suchen, indem Sie nach Fähigkeiten, Erfahrung oder Ausbildung suchen, unter anderem. LinkedIn Job Search vereinfacht Ihren Beschaffungsprozess und spart Ihnen Zeit und Ressourcen. Sie können sogar direkt auf der Plattform mit potenziellen Kandidaten in Kontakt treten und interagieren.

Grace und ich mochten die Zugänglichkeit von LinkedIn von jedem mobilen Gerät aus und das einfache zentrale Dashboard, mit dem Benutzer interagieren können.

Was Benutzer am meisten mögen:

„Für jeden, der nach einer neuen Einstellung oder einem neuen Job sucht, ist LinkedIn Job Search ein unverzichtbares Tool. Es ist hervorragend darin, qualifizierte Kandidaten mit den perfekten Unternehmen und Positionen zu verbinden. Die Plattform ist sehr benutzerfreundlich und einfach zu navigieren. Ich kann es sehr empfehlen.“

- LinkedIn Job Search Review, Hayley K.

Was Benutzer nicht mögen:

„Die Inaktivität der Benutzer auf LinkedIn kann manchmal die Effektivität beeinträchtigen. Recruiter können potenzielle Kandidaten kontaktieren, die die Plattform nicht aktiv überprüfen, was zu verpassten Chancen führen kann. Die Premium-Funktionen von LinkedIn können auch teuer sein, was die Zugänglichkeit für einige Benutzer einschränken könnte.“

- LinkedIn Job Search Review, Pawan K.

Sehen Sie, wie LinkedIn im Vergleich zur Konkurrenz abschneidet. Schauen Sie sich die Top 10 LinkedIn-Alternativen an.

2. ZipRecruiter, bekannt für Dashboards

ZipRecruiter fördert die Technologie-Rekrutierung, indem es Arbeitgeber mit qualifizierten Kandidaten verbindet. Ihre künstliche Intelligenz (KI) analysiert akribisch Stellenbeschreibungen, um die richtige Passung zu finden. Ihre intuitiven Dashboards bieten einen zentralen Ort, um Ihre Einstellungs-Pipeline auf einen Blick zu sehen. Verfolgen Sie den Fortschritt der Kandidaten, analysieren Sie wichtige Kennzahlen und identifizieren Sie Verbesserungsbereiche - alles innerhalb einer benutzerfreundlichen Oberfläche.

Was uns besonders auffiel, waren die Anpassungsfunktionen. Es ermöglicht Administratoren, ihre individuellen Prozesse anzupassen. Dazu gehört das Erstellen benutzerdefinierter Objekte, Felder, Regeln, Berechnungen und Ansichten.

Was Benutzer am meisten mögen:

„Wenn ich es zur Rekrutierung nutze, sendet mir ZipRecruiter Lebensläufe, die meinen festgelegten Anforderungen entsprechen. Es erspart mir die Zeit, Lebensläufe von Personen zu überprüfen, die nicht für die Position qualifiziert sind.“

- ZipRecruiter Review, Karen S.

Was Benutzer nicht mögen:

„Obwohl ZipRecruiter viele nützliche Funktionen hat, finde ich einige Aspekte weniger ideal. Eine meiner Hauptsorgen ist die Flut von Bewerbungen. Obwohl es großartig ist, Zugang zu einem breiten Kandidatenpool zu haben, kann es manchmal überwältigend sein, eine große Anzahl von Bewerbungen zu sortieren, und das kann zeitaufwändig sein.“

- ZipRecruiter Review, Lovepreet S.

Möchten Sie sehen, wie LinkedIn und ZipRecruiter abschneiden? Schauen Sie sich unseren detaillierten Vergleich von LinkedIn und ZipRecruiter an, um herauszufinden, was am besten für Sie ist.

3. Indeed Hiring Platform, bekannt für Dateifreigabe

Indeed Hiring Platform verwandelt die Rekrutierung von einer zeitaufwändigen Aufgabe in einen strategischen Vorteil. Erstellen Sie gezielte Stellenanzeigen, suchen Sie mit erweiterten Filtern und bewerten Sie Fähigkeiten effizient, um Ihre gewünschten Kandidaten zu finden. Teilen Sie Dokumente wie Lebensläufe, Portfolios oder Interviewnotizen sicher mit Ihrem Team, um alle auf dem gleichen Stand zu halten und Entscheidungen effizient zu treffen.

Wir mochten, wie die Indeed Hiring Platform Werkzeuge bereitstellt, um Bewerbungen von Kandidaten während vordefinierter Phasen des Rekrutierungsprozesses zu verfolgen und zu analysieren.

Was Benutzer am meisten mögen:

„Diese Plattform ist unübertroffen für die Rekrutierung und erweist sich sowohl für Arbeitssuchende als auch für Arbeitgeber als ausgezeichnet. In meinem Unternehmen nutzen wir sie jedes Mal, wenn eine Stelle frei wird. Wir schätzen die schnellen Reaktionszeiten und die gut organisierten Prozesse für Bewerbung, Überprüfung und Kommunikation. Wir haben über diese Plattform erfolgreich großartige Mitarbeiter eingestellt, weshalb wir treue Nutzer sind und es auch bleiben werden. Es ist wirklich ausgezeichnet.“

- Indeed Hiring Platform Review, Sabine T.

Was Benutzer nicht mögen:

„​​Die Indeed Hiring Platform kann manchmal überwältigend sein aufgrund der hohen Anzahl von Bewerbungen und der gelegentlichen Präsenz irrelevanter Kandidatenmatches.“

- Indeed Hiring Platform Review, Rahul Nicholas P.

Möchten Sie sehen, wie ZipRecruiter und Indeed abschneiden? Schauen Sie sich unseren detaillierten Vergleich von ZipRecruiter und Indeed an, um herauszufinden, was am besten für Sie ist.

4. Monster, bekannt für Suchfunktionen

Mit Monster, einer robusten Rekrutierungsplattform, können Unternehmen talentierte, leistungsstarke Teams aufbauen. Mit seinen fortschrittlichen Suchfunktionen und Technologien können Sie durch gezielte Stellenanzeigen einen vielfältigen Pool qualifizierter Personen anziehen. Technologien für Bewerber-Tracking, Interviewplanung und Arbeitgebermarkenbildung können Ihnen helfen, Ihre Suche zu verfeinern. Monster erleichtert Ihren Einstellungsprozess, spart Ihnen Zeit und Ressourcen, sodass Sie sich auf das Wesentliche konzentrieren können: Ihre Mitarbeiter.

Wir mögen, wie die Analysetools von Monster uns wichtige Geschäftsdaten zeigen und den Fortschritt verfolgen.

Was Benutzer am meisten mögen:

„Monster ist eines der ältesten Kandidatenbeschaffungs-Tools in der Rekrutierung. Es bietet eine umfangreiche Datenbank mit den aktuellsten Ergebnissen für Ihre Suchen. Der Kandidatenpool ist immer aktiv, was es zu einer wertvollen Ressource für Ihre Rekrutierungsbedürfnisse macht. Ich nutze Monster täglich, um Lebensläufe zu rekrutieren und zu beschaffen. Es integriert sich nahtlos mit Ceipal ATS.“

- Monster Review, Mubahila H.

Was Benutzer nicht mögen:

„Der jüngste Anstieg gefälschter Lebensläufe mit ungültigen Kontaktdaten auf Monster behindert den Einstellungsprozess, indem er wertvolle Zeit verschwendet. Darüber hinaus deutet das Auftreten von Profilen pensionierter Kandidaten oder solcher, die um Entfernung gebeten haben, auf Verbesserungsmöglichkeiten im Lebenslauffiltersystem von Monster hin.“

- Monster Review, Bernard N.

5. Naukri.com, bekannt für zentrale Dashboards

Naukri.com ist eine etablierte Rekrutierungsplattform, die es Unternehmen ermöglicht, die Einstellung zu beschleunigen und mit einer großen Anzahl aktiver Arbeitssuchender über maßgeschneiderte Stellenanzeigen in Kontakt zu treten. Die Plattform bietet starke Suchfunktionen und zentrale Dashboards, um Ihnen bei der Suche nach den idealen Personen zu helfen, während sie auch bei der Lebenslaufverwaltung und dem Bewerber-Tracking unterstützt. Naukri.com ermöglicht es Ihnen, die Kommunikation mit Bewerbern zu verbessern und Interviews durchzuführen und bietet eine kostengünstige Alternative für den Teambuilding.

Was uns besonders auffiel, war, wie Naukri.com bei Bedarf mit externen Systemen und Anwendungen verbunden werden kann, um Team-Workflows abzuschließen.

Was Benutzer am meisten mögen:

„Naukri.com ist seit über 10 Jahren eine zuverlässige Quelle für qualifizierte Kandidaten für unser Unternehmen. Wir schätzen besonders ihre Fähigkeit, uns mit lokalen Talenten zu verbinden, um unsere Stellenangebote zu besetzen. Naukri.com bietet ein kostengünstiges Abonnementmodell, das qualifizierte Kandidaten liefert, ohne das Budget zu sprengen. Es ist die einzige Plattform, die wir gefunden haben, die konsequent echte Kandidatenprofile bietet und lokale Verfügbarkeit priorisiert. Wir haben von ihren Personaldienstleistungen sehr profitiert.“

- Naukri.com Review, Dr. Nadeem M.

Was Benutzer nicht mögen:

„Die Plattform hat ein Problem mit doppelten Profilen. Ein Kandidat kann mehrere Profile haben, was es schwierig macht, die beste Passung zu identifizieren."

- Naukri.com Review, Renuka N.

6. Dice, bekannt für Internationalisierung

Dice, Ihr One-Stop-Shop für Tech-Talente, verbindet Ihr Unternehmen mit einem lebendigen Pool motivierter Tech-Profis, die auf der Suche nach ihrer nächsten spannenden Herausforderung sind. Mit Millionen verifizierter Profile nutzt Dice modernste KI, um die perfekte Übereinstimmung für Ihre offenen Positionen zu finden. Die Zeiten endloser Lebenslaufüberprüfungen sind vorbei; Die intelligente Technologie von Dice übernimmt die schwere Arbeit, um Ihnen wertvolle Zeit zu sparen. Aber es hört hier nicht auf. Die Plattform fördert sichere, Echtzeit-Kommunikationskanäle für einen reibungslosen und effizienten Einstellungsprozess für Unternehmen und Kandidaten.

Wir waren erfreut, dass Dice es Benutzern ermöglicht, Inhalte in mehreren Sprachen und Währungen anzuzeigen und Geschäfte zu tätigen.

Was Benutzer am meisten mögen:

„Was ich an Dice am meisten schätze, ist die Qualität des Kandidatenpools. Die Plattform erzwingt Pflichtfelder für wichtige Informationen, sodass ich hochrelevante Kandidaten mit den erforderlichen Details leicht finden kann. Dies rationalisiert den Beschaffungsprozess erheblich und erleichtert mir als Recruiter die Arbeit.“

- Dice Review, Ghunavarthini M.

Was Benutzer nicht mögen:

„Einige Kandidaten scheinen mehrere Profile zu erstellen, indem sie einfach ihre Initialen ändern. Ich würde empfehlen, dass Dice stärkere Maßnahmen ergreift, um diese Praxis zu verhindern.“

- Dice Review, Varun S.

Sehen Sie, wie Dice im Vergleich zur Konkurrenz abschneidet. Schauen Sie sich die Top 10 Dice-Alternativen an.

7. Hired, bekannt für unvoreingenommene Beschaffung

Hired geht über die traditionelle Rekrutierung hinaus, um Tech-Unternehmen mit dem perfekten Talent zu verbinden. Diese spezialisierte Plattform fördert einen zweiseitigen Marktplatz, auf dem Top-Tech-Profis, die aktiv nach neuen Rollen suchen, mit Unternehmen in Kontakt treten, die nach ihrer idealen Besetzung suchen. Hired priorisiert unvoreingenommene Beschaffung, um sicherzustellen, dass Chancen qualifizierte Kandidaten unabhängig von ihrem Hintergrund erreichen.

Was uns an Hired besonders auffiel, ist, dass sie Werkzeuge zur Visualisierung von Datensätzen und Workflows bereitstellen.

Was Benutzer am meisten mögen:

„Hired ist eine unglaublich benutzerfreundliche Plattform. Ihr intuitives Design macht es einfach, zu navigieren und die richtigen Kandidaten zu finden. Ein zusätzlicher Vorteil ist der dedizierte Account-Manager, der bei Ihren Suchen unterstützt und hilft. Unser Unternehmen hat erfolgreich elf Softwareentwickler-Positionen über Hired besetzt, alle mit Kandidaten, die das spezifische Wissen, die technischen Fähigkeiten und die Erfahrung besitzen, die wir benötigen. Hired ist in unseren täglichen Rekrutierungsbemühungen für Softwareentwickler unverzichtbar geworden.“

- Hired Review, Lyanne G.

Was Benutzer nicht mögen:

„Die Plattform kann nur verwendet werden, um Kandidaten für Rollen mit bestimmten Jobtiteln zu beschaffen. Wenn die Rollen, für die Sie einstellen, nicht in einen der vorab identifizierten Jobtitel passen, die Hired anbietet, wird das Tool unbrauchbar für die Beschaffung von Kandidaten. Die Plattform richtet sich auch nur an Kandidaten mit einem bestimmten Spektrum an Fähigkeiten.“

- Hired Review, Kimberley R.

Schauen Sie sich unseren detaillierten Vergleich von Dice und Hired an, um herauszufinden, was am besten für Sie ist.

8. CareerBuilder Job Board, bekannt für Integrationen

CareerBuilder Job Board dient als Verbindung zwischen Unternehmen und einem großen Pool potenzieller Mitarbeiter. Es hat Millionen aktiver Arbeitssuchender aus verschiedenen Branchen und Qualifikationsstufen. Nutzen Sie erweiterte Filter und A-Matching, um die perfekte Passung für Ihre Bedürfnisse zu finden. Über seine Reichweite hinaus bietet das CareerBuilder Job Board wertvolle Dienste wie Gehaltsvergleichswerkzeuge und Kandidatenbewertungen, die es Unternehmen jeder Größe ermöglichen, fundierte Einstellungsentscheidungen zu treffen.

Was uns besonders auffiel, war die Application Programming Interface (API) des CareerBuilder Job Boards, die die Integration von Daten, Logik oder Objekten mit anderen Softwareanwendungen ermöglicht.

Was Benutzer am meisten mögen:

„CareerBuilder Job Board ist eines der wertvollsten Einstellungstools, die ich je gesehen habe. Es erfüllt hervorragend Nischenrekrutierungsbedürfnisse. Ihre umfangreiche Plattform bietet eine riesige Datenbank von Kandidaten, die IT- und Nicht-IT-Profis sowie andere Fähigkeiten umfasst. Ich habe das CareerBuilder Job Board konsequent genutzt, um qualifizierte Lebensläufe zu beschaffen und meine Einstellungsanforderungen effektiv zu erfüllen.“

- CareerBuilder Job Board Review, Mubahila H.

Was Benutzer nicht mögen:

„CareerBuilder Job Board ist möglicherweise nicht die effektivste Plattform für die Rekrutierung von Positionen auf Führungsebene. Darüber hinaus kann die Kandidatendatenbank manchmal durch den geografischen Standort eingeschränkt sein. Bei der Suche nach Talenten außerhalb großer IT-Zentren könnte der Pool qualifizierter Bewerber des CareerBuilder Job Boards kleiner sein.“

- CareerBuilder Job Board Review, Tuhinsubhra B.

Bonus-Jobbörsen:

Grace und ich mochten auch die folgenden Lösungen sehr:

• The Muse for Employers, bekannt für Berichtswerkzeuge
• Hackajob, bekannt für Anpassungsprozesse
• Cord, bekannt für Posting-Tools
• OfferZen, bekannt für Analysetools
• Circa, bekannt für Marketing-Tools

Stellen Sie klüger ein, nicht härter

Bei der Auswahl einer Job-Suchmaschine sind Grace und ich uns einig, dass Sie den Fokus Ihrer Branche, das Kandidatenniveau und Ihr Budget berücksichtigen müssen. Priorisieren Sie Funktionen wie Lebenslauffilterung, Integration mit anderen Tools und Kosteneffizienz. Machen Sie Ihre Hausaufgaben, und Sie werden eine Job-Suchmaschine finden, die die Rekrutierung vereinfacht und Top-Talente anzieht.

Wir hoffen, dass Ihnen diese Liste der besten Jobbörsen hilft, die richtige Lösung zu finden! Viel Glück!

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