Avaliações e Detalhes do Produto Scout Talent Software

O sistema reúne todas as informações de recrutamento em um só lugar, o que torna a gestão de nossas necessidades de recrutamento de ponta a ponta muito mais eficiente. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

A plataforma está funcionando muito bem para nós, e não temos melhorias a sugerir. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Quão fácil é de usar. Como administrador e tendo que treinar gerentes em seu uso, acho que realmente não preciso explicar as coisas para os gerentes. Eles simplesmente entram e conseguem usá-lo por conta própria e explorá-lo, o que realmente me ajuda e me devolve muito mais tempo! Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Até agora, não encontrei nada de que não goste no Scout. Ainda tenho muito a aprender e estou tentando configurá-lo para que a empresa e os gerentes de contratação tenham uma melhor compreensão do que ele tem a oferecer. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

É fácil de usar. Eu tenho dificuldades técnicas quando se trata de usar sites e sistemas, mas acho o Scout realmente fácil de usar. Você pode separar todos os seus candidatos para acompanhar mais facilmente, por exemplo, bem-sucedidos / entrevista malsucedida. Ele cobre todas as suas necessidades de RH: anunciar uma vaga, coletar currículos, demissões. É uma solução completa! Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Não é um problema do Scout, mas fica avassalador quando mais de 100 pessoas se candidatam ao emprego! Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Scout Talent é muito fácil e simples de usar. Eu o utilizo no meu dia a dia e ele atende às minhas necessidades de recrutamento. Gosto que cada candidato tenha seu próprio perfil e que notas possam ser utilizadas - o que é importante durante o processo de recrutamento. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Acho que a única desvantagem do Scout é que eles não conseguem bloquear candidatos de fora do Canadá. Recebemos muitas dessas candidaturas e, infelizmente, não patrocinamos trabalhadores de fora do Canadá. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

A Scout Talent continua a evoluir de uma forma que apoia tanto os recrutadores quanto os gerentes de contratação em toda a nossa organização. A plataforma permanece amigável ao usuário uma vez que você esteja familiarizado com seus recursos, e permite uma forte colaboração ao dar aos gerentes visibilidade e participação ao longo do processo de recrutamento.

O que mais se destaca é a equipe de suporte responsiva — sempre que surgem problemas ou é necessária assistência, a ajuda está prontamente disponível. Também notei que a Scout está desenvolvendo ativamente sua plataforma com base no feedback dos usuários, o que demonstra um claro compromisso em melhorar a funcionalidade e aprimorar a experiência geral do usuário. As atualizações regulares e a disposição para se adaptar tornam-na uma ferramenta valiosa para nossas necessidades de recrutamento. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Scout Talent evoluiu visivelmente no último ano, com um foco mais forte na experiência do usuário, melhorias na plataforma e na capacidade de resposta do suporte. Comparado a outros sistemas de recrutamento, no entanto, ainda existem oportunidades para refinar o processo de ponta a ponta para torná-lo ainda mais simplificado.

Uma área chave para melhoria é a automação e integração. Plataformas concorrentes frequentemente oferecem integrações mais perfeitas com sistemas HRIS, ferramentas de integração e painéis de análise de dados, o que reduz a carga administrativa e melhora a eficiência do fluxo de trabalho. Melhorar a automação (por exemplo, para comunicações com candidatos, agendamento de entrevistas e verificações de referências) colocaria o Scout em linha com algumas das plataformas mais avançadas do mercado.

Além disso, fornecer mais análises em tempo real e relatórios personalizáveis apoiaria uma melhor tomada de decisão e planejamento da força de trabalho, especialmente para organizações maiores com necessidades de recrutamento complexas.

Scout está na trajetória certa — o investimento contínuo nessas áreas fortaleceria ainda mais sua posição como líder de mercado em tecnologia de recrutamento. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Adoro a capacidade de criar modelos. Como administrador de RH para uma equipe centralizada, poder criar modelos é uma bênção, pois podemos tornar o processo de aprovação de RH muito mais rápido. Além disso, é mais simples para nossos gerentes passarem por um processo de aprovação semelhante a uma lista de verificação, em vez de nos enviar e-mails. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Pessoas com acesso não administrativo não têm uma maneira fácil de aprovar solicitações através do scout. O email é longo e desnecessário, e, até onde sabemos, elas não podem entrar diretamente pelo scout e dependem exclusivamente do email. Não só é fácil de perder, mas uma vez que aprovaram, não podem ver atualizações ou mudanças, pois não conseguem vê-las no scout. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O suporte que recebo da equipe é sempre rápido, responsivo e detalhado. Nunca preciso me preocupar em falar a linguagem técnica, pois eles conseguem reconhecer minhas necessidades para garantir que o software esteja sempre funcionando à minha disposição. Além disso, como uma equipe de uma só pessoa no recrutamento, o software de IA se tornou meu parceiro e colega de trabalho para garantir que eu consiga contratar os melhores talentos para minha empresa. É muito detalhado e pode analisar as necessidades desejadas da minha empresa com base em nossos valores e propósito. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Que não é um software totalmente completo que se integra a um sistema HRIS totalmente abrangente. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Adoro como é fácil navegar pelo software Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Seria ótimo se houvesse uma opção para fazer tudo no aplicativo que você pode fazer no desktop. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Scout é o programa que minha organização mais utiliza para nossos anúncios de vagas. É um programa fácil de usar e elimina muito do trabalho árduo de publicidade para você. As etapas são fáceis de seguir, não é necessário muito conhecimento prévio para usar e suas sugestões permitem que você alcance um grupo mais amplo de candidatos.

Uma vez que seu anúncio é listado e os candidatos começam a se inscrever, são fornecidos resumos rápidos das candidaturas dos candidatos, o que significa que você não precisa ficar navegando dentro e fora do perfil de um candidato para saber quem eles são e se serão adequados para o cargo.

Outra grande característica é o quão personalizável o Scout é, desde o questionário necessário com as candidaturas, até as evidências obrigatórias anexadas, até como as perguntas aparecem durante a candidatura. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O programa pode ficar sobrecarregado ao postar muitos empregos de uma vez, o Scout frequentemente trava e não carrega como deveria.

Há também muitos passos necessários para uma simples postagem de emprego - ao postar um grande número de anúncios, isso consome muito tempo, frequentemente levando até 30 minutos por anúncio para finalizar a postagem. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Criar anúncios de emprego e gerenciar candidatos Análise coletada por e hospedada no G2.com.

não é fácil atualizar o back-end - por exemplo, quando mudamos o nome da empresa - parte do back-end ainda aparece com o nome anterior da empresa Análise coletada por e hospedada no G2.com.