Se você está considerando HR-ON, talvez queira investigar alternativas ou concorrentes semelhantes para encontrar a melhor solução. Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS) é uma tecnologia amplamente utilizada, e muitas pessoas estão buscando soluções de software produtivo, rápido com configuração da página de carreira, busca de candidatos, e análise automatizada de retomada. Outros fatores importantes a considerar ao pesquisar alternativas para HR-ON incluem features. A melhor alternativa geral para HR-ON é Personio. Outros aplicativos semelhantes a HR-ON são Tellent Recruitee, BambooHR, Teamtailor, e Leapsome. HR-ON alternativas podem ser encontradas em Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS) mas também podem estar em Software de RH Central ou Software de HCM.
Personio é um software holístico de gestão de RH e candidatos, projetado para empresas com 10 a 2000 funcionários.
Ajudamos organizações a ter sucesso orientando equipes de Pessoas e líderes a liberar o poder de seu talento. Confiados por mais de 7.000 empresas, mais de 200 mil usuários ativos e mais de 500 parceiros globalmente, ajudamos organizações a contratar, gerenciar e desenvolver equipes fortes. Nossas soluções modulares de ATS, HRIS e gestão de desempenho impulsionam decisões mais inteligentes e baseadas em dados sobre pessoas - em todas as etapas da jornada do funcionário. Somos feitos na Europa e respaldados por padrões europeus. 🇪🇺 Abandone o trabalho braçal de RH. Gere impacto em vez disso. A nova era do RH começa agora. Tome melhores decisões sobre pessoas hoje. Tellent Recruitee é um ATS poderoso e flexível que ajuda sua equipe a contratar de forma mais inteligente - juntos. Simplifique decisões, personalize seu processo e mantenha a conformidade, tudo em um só lugar.
Fazer uma transição bem-sucedida do acompanhamento de informações dos funcionários em planilhas para gerenciá-las com software de RH personalizado que libera tempo para trabalho significativo.
Leapsome ajuda a fechar o ciclo entre desempenho, engajamento e desenvolvimento por meio de ciclos de revisão de primeira classe, pesquisas de engajamento e muitos outros recursos.
Projetado para organizações que priorizam forças de trabalho diversificadas e culturas de confiança e pertencimento, o UKG Pro® coloca as pessoas no centro da sua estratégia. Desde RH e folha de pagamento complexa até gestão de talentos e força de trabalho focada na indústria (WFM), nossa solução abrangente de gestão de capital humano (HCM) antecipa as necessidades das pessoas além do trabalho. Nós nos associamos a você em cada etapa do caminho para impulsionar melhores resultados de negócios e criar ótimos locais de trabalho para todos.
Keka é um software moderno de RH e folha de pagamento para pequenas e médias empresas que gerenciam o engajamento dos funcionários, possui sistema de rastreamento de tempo, gestão de presença e gestão de licenças.
Paycom é um provedor de tecnologia de RH com um produto de banco de dados único, de ponta a ponta, que oferece soluções para Aquisição de Talentos, Gestão de Tempo e Trabalho, Folha de Pagamento, Gestão de Talentos e Gestão de RH, tudo em um único aplicativo.
isolved HCM é uma empresa líder em tecnologia de gestão de capital humano que reúne as principais funções da força de trabalho em uma plataforma robusta e fácil de usar, isolved. isolved, agora com Mojo, facilita para as equipes construírem conexões e liberarem inovação. A plataforma HCM gerencia todas as funções críticas, incluindo folha de pagamento, RH, tempo e presença, e benefícios, entregues a partir de uma única aplicação. Ferramentas e recursos integrados incluídos com Mojo aumentam o engajamento, colaboração e desempenho, incluindo avaliações 360, pesquisas, metas e feeds de elogios/compartilhamento de ideias.
A solução de gestão de RH da Deel conecta tudo o que as empresas precisam para gerenciar estrategicamente e com confiança sua força de trabalho global. Com um único login, você executará operações de forma mais suave e rápida, enquanto se mantém atualizado com as mudanças nas regulamentações locais.