Recursos de EPAY HCM
Núcleo de RH (6)
Gestão Organizacional
Conforme relatado em 10 avaliações de EPAY HCM. Organiza os funcionários em uma estrutura organizacional que pode ser usada em todo o aplicativo para relatórios, permissões, etc.
Horário, Assiduidade e INPI
Conforme relatado em 15 avaliações de EPAY HCM. Rastreia o tempo, a assiduidade, as folgas remuneradas (INPI), o tempo de doença, os horários e outras informações relacionadas à força de trabalho.
Gestão de Despesas
Contém funcionalidade para que os funcionários enviem relatórios de despesas e rastreiem reembolsos
Estruturas Salariais
Gerencia descrições de cargos e graus/estruturas salariais para cada função
Conformidade
Ajuda a proteger as áreas de risco, garantindo que os padrões de conformidade sejam atendidos por meio de rastreamento e relatórios Este recurso foi mencionado em 11 avaliações de EPAY HCM.
Administração de Benefícios
Permite que os funcionários gerenciem seus planos de benefícios exibindo planos, fazendo alterações durante a inscrição aberta e para alterações de eventos vitalícios. Os empregadores podem relatar e gerenciar deduções em folha de pagamento com base em opções de plano selecionadas
Plataforma (17)
Personalização
Permite que os administradores personalizem para acomodar seus processos exclusivos. Inclui a capacidade de criar objetos, campos, regras, cálculos e modos de exibição personalizados. Revisores de 13 de EPAY HCM forneceram feedback sobre este recurso.
APIs de integração
Interface de Programação de Aplicativos - Especificação de como o aplicativo se comunica com outros softwares. As APIs normalmente permitem a integração de dados, lógica, objetos, etc. com outros aplicativos de software.
Internacionalização
Permite que os usuários visualizem e transacionem negócios com o mesmo conteúdo em vários idiomas e moedas.
Gerenciamento de usuários, funções e acessos
Conforme relatado em 15 avaliações de EPAY HCM. Conceda acesso a dados, funcionalidades, objetos, etc., com base nos usuários, função do usuário e grupos.
Desempenho
Está consistentemente disponível (tempo de atividade) e permite que os usuários concluam tarefas de forma confiável. Revisores de 15 de EPAY HCM forneceram feedback sobre este recurso.
Mobilidade
É acessível a partir de um dispositivo móvel e por usuários em movimento. Este recurso foi mencionado em 13 avaliações de EPAY HCM.
Relatórios
Fornece ferramentas de análise que revelam métricas de negócios importantes e acompanham o progresso. Este recurso foi mencionado em 14 avaliações de EPAY HCM.
Painéis
Conforme relatado em 15 avaliações de EPAY HCM. Cria painéis para acompanhar informações como posições em aberto, quadro de funcionários atual e pipeline de recrutamento.
Relatórios
Conforme relatado em 35 avaliações de EPAY HCM. Acesse relatórios e painéis pré-criados e personalizados.
APIs / Integração
Com base em 26 avaliações de EPAY HCM. Interface de Programação de Aplicativos - Especificação de como o aplicativo se comunica com outros softwares. As APIs normalmente permitem a integração de dados, lógica, objetos, etc. com outros aplicativos de software.
Internacionalização
Permite que os usuários visualizem e transacionem negócios com o mesmo conteúdo em vários idiomas e moedas. Revisores de 19 de EPAY HCM forneceram feedback sobre este recurso.
Desempenho e Confiabilidade
O software está consistentemente disponível (tempo de atividade) e permite que os usuários concluam tarefas rapidamente porque não estão esperando que o software responda a uma ação que tomaram. Revisores de 45 de EPAY HCM forneceram feedback sobre este recurso.
Suporte ao usuário móvel
Conforme relatado em 37 avaliações de EPAY HCM. Permite que o software seja facilmente usado em vários dispositivos móveis, incluindo telefones e tablets.
Relatórios e Dashboards
Com base em 45 avaliações de EPAY HCM e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Acesse relatórios e painéis pré-criados e personalizados.
Gerenciamento de usuários, funções e acessos
Com base em 42 avaliações de EPAY HCM e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Conceda acesso a dados selecionados, recursos, objetos, etc. com base nos usuários, função de usuário, grupos, etc.
Desempenho e Confiabilidade
Com base em 47 avaliações de EPAY HCM e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. O software está consistentemente disponível (tempo de atividade) e permite que os usuários concluam tarefas rapidamente porque não estão esperando que o software responda a uma ação que tomaram.
Escalabilidade
Com base em 40 avaliações de EPAY HCM e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Permite que o administrador adicione facilmente funcionários e aumente o processo de folha de pagamento à medida que sua empresa cresce.
Rastreamento de tempo (3)
Facilidade de preenchimento de quadros de horários
Com base em 50 avaliações de EPAY HCM. A entrada do quadro de horários leva pouco tempo e é intuitiva para novos usuários
Acompanhando o tempo até o projeto/tarefa
Os usuários podem facilmente controlar o tempo com base na tarefa ou atividade e atribuir a projetos Revisores de 40 de EPAY HCM forneceram feedback sobre este recurso.
Gerenciamento de Taxa de Tempo Faturável
Com base em 33 avaliações de EPAY HCM. Permite que usuários e administradores ajustem as taxas com base no usuário, função, tarefa, atribuições do projeto, etc.
Rastreamento de tempo móvel (1)
Rastreamento de tempo
Conforme relatado em 43 avaliações de EPAY HCM. Permite que os usuários rastreiem e insiram o tempo gasto em tarefas do projeto a partir do dispositivo móvel.
Administração (14)
Integração de ferramentas de negócios
Com base em 38 avaliações de EPAY HCM. Fornece conectores padrão para sistemas populares de Finanças, Folha de Pagamento, HRMS e CRM
Workflow
Conforme relatado em 40 avaliações de EPAY HCM. Encaminha quadros de horários, faturas, relatórios de despesas através do processo de aprovação. Fácil de manter e administrar
Lembretes automatizados
Envia lembretes automáticos para funcionários que não concluíram relatórios de despesas e/ou quadros de horários Revisores de 36 de EPAY HCM forneceram feedback sobre este recurso.
Gerenciamento de conformidade com políticas
Com base em 32 avaliações de EPAY HCM. Permite que os administradores criem regras que imponham conformidades de políticas corporativas de tempo e despesas
Gerenciamento de usuários, funções e acessos
Com base em 41 avaliações de EPAY HCM. Conceda acesso a dados selecionados, recursos, objetos, etc. com base nos usuários, função de usuário, grupos, etc.
Entrada na folha de pagamento
Com base em 53 avaliações de EPAY HCM e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Permite que o administrador insira a folha de pagamento de todos os funcionários com base no salário ou no total de horas trabalhadas.
Acúmulo de Tempo de Folga
Com base em 44 avaliações de EPAY HCM e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Cálculo e acompanhamento de dias de licença médica e férias.
Depósito Direto
Com base em 43 avaliações de EPAY HCM e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Deposita automaticamente os contracheques nas contas bancárias dos funcionários.
Reembolso de Despesas
Com base em 26 avaliações de EPAY HCM e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Permite que o administrador reembolse os funcionários por compras relacionadas ao negócio.
Deduções antes de impostos
Com base em 34 avaliações de EPAY HCM e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Desconta automaticamente os salários de assistência médica, planos 401(k), etc. dos contracheques.
Penhora Salarial
Com base em 30 avaliações de EPAY HCM e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Permite que o administrador configure para que as penhoras salariais sejam descontadas automaticamente dos contracheques dos empregadores.
Aprovações
Com base em 44 avaliações de EPAY HCM e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. O administrador pode enviar a solicitação de aprovação da folha de pagamento e o aprovador pode aprová-la, negá-la ou reatribuí-la ao aprovador apropriado.
Impressão Check/W-2
Com base em 28 avaliações de EPAY HCM e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Permite que os administradores imprimam contracheques válidos e formulários W-2.
Cheque/W-2 Entrega
Com base em 28 avaliações de EPAY HCM e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Envia cheques impressos ao administrador para distribuir aos funcionários.
Autoatendimento para funcionários (3)
Web Portal
Com base em 41 avaliações de EPAY HCM e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Permite que os funcionários acessem holerites atuais e passados, formulários W-2 e informações salariais adicionais.
Gerente de Benefícios
Com base em 32 avaliações de EPAY HCM e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Permite que os funcionários respondam ou atualizem perguntas relativas a benefícios e recebam informações sobre provedores de benefícios.
Móvel
Com base em 36 avaliações de EPAY HCM e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Permite que os funcionários visualizem informações de holerite e W-2 por meio de um aplicativo para smartphone ou site otimizado para dispositivos móveis.
Impostos (3)
Cálculo do Imposto
Com base em 31 avaliações de EPAY HCM e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Calcula os impostos devidos e pode incluir recursos ou ferramentas para conformidade tributária federal e estadual.
Apresentação de Impostos
Com base em 26 avaliações de EPAY HCM e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Arquiva formulários de impostos sobre a folha de pagamento automaticamente para impostos federais, estaduais e municipais.
Pagamento Automático de Impostos
Com base em 28 avaliações de EPAY HCM e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Permite que o fornecedor de folha de pagamento, via procuração, faça pagamentos eletrônicos de impostos retidos na fonte ao governo.
Integração (4)
API / Integração
Com base em 29 avaliações de EPAY HCM e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Interface de Programação de Aplicativos - Especificação de como o aplicativo se comunica com outros softwares. As APIs normalmente permitem a integração de dados, lógica, objetos, etc. com outros aplicativos de software.
Integração de controle de tempo
Com base em 38 avaliações de EPAY HCM e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Permite que o administrador importe horas de sistemas de controle de tempo.
Integração Contábil
Com base em 31 avaliações de EPAY HCM e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Fornece integração padrão com software de contabilidade de terceiros.
Integração do núcleo de RH
Com base em 30 avaliações de EPAY HCM e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Fornece integração padrão com o software de RH principal de terceiros.
Recursos da plataforma de gerenciamento de força de trabalho (9)
Previsão de Mão de Obra
Conforme relatado em 13 avaliações de EPAY HCM. Prever o número e os tipos de funcionários necessários para atender à demanda prevista para controlar os custos de mão de obra.
Agendamento de Turnos
Com base em 14 avaliações de EPAY HCM. Planeje os turnos de trabalho dos funcionários de acordo com a disponibilidade e forneça notificações aos funcionários quando eles forem agendados.
Acompanhamento de Tempo e Assiduidade
Permita que os funcionários acompanhem as horas trabalhadas por meio de integrações com produtos de controle de ponto ou recursos integrados de controle de tempo. Este recurso foi mencionado em 18 avaliações de EPAY HCM.
Gestão de Faltas e Licenças
Os funcionários podem enviar solicitações de folga remunerada (INPI) ou licença que os gerentes podem aprovar ou negar dentro da plataforma. Revisores de 15 de EPAY HCM forneceram feedback sobre este recurso.
Gestão de Competências
Conforme relatado em 12 avaliações de EPAY HCM. Organize, classifique e visualize os funcionários com base em habilidades e qualificações para tomar decisões mais inteligentes sobre a força de trabalho.
Planejamento Sucessório
Com base em 11 avaliações de EPAY HCM. Identificar colaboradores de alto desempenho com potencial para serem promovidos com o mínimo de desenvolvimento.
Análise da força de trabalho
Ferramentas projetadas para ajudar a analisar dados de funcionários e desenvolver linhas de base para avaliar e otimizar o gerenciamento da força de trabalho. Revisores de 13 de EPAY HCM forneceram feedback sobre este recurso.
Recursos de autoatendimento
Com base em 12 avaliações de EPAY HCM. Portais da Web por meio dos quais os funcionários podem visualizar suas agendas, enviar solicitações do INPI, configurar a disponibilidade e as preferências de trabalho e autoagendar a partir dos horários de trabalho disponíveis.
Comunicação em Equipe
Envie mensagens a outros membros da equipe ou gerentes por meio de funções de texto ou e-mail incorporadas e comunique solicitações de agendamento ou licença. Este recurso foi mencionado em 11 avaliações de EPAY HCM.
Recursos da plataforma de administração de benefícios (20)
Gestão de Registros de Benefícios
Rastreie e gerencie informações de benefícios de funcionários e informações de qualificação em um banco de dados centralizado.
Planejamento de matrículas
Facilitar a inscrição de funcionários em planos de saúde durante os períodos de inscrições abertas e inscrições especiais. Faça alterações nos dados de benefícios em tempo real.
Integração de operadoras de terceiros
Acesse um marketplace exclusivo de produtos de benefícios fornecidos por operadoras terceirizadas. Selecione entre pacotes pré-criados ou personalize seus próprios pacotes dentro do sistema para oferecer aos seus funcionários.
Gerenciamento de documentos
Armazene e organize documentos de benefícios de integração, como I-9s, W-4s, W-9s e outros acordos de funcionários.
Demonstrativos de Remuneração Total
Preparar demonstrativos de remuneração total ad-hoc e históricos para funcionários. Os funcionários podem acessar declarações para encontrar uma visão abrangente de sua remuneração, incluindo benefícios, salários e opções de ações.
Portal de Autoatendimento
Permita que os funcionários façam login e revisem os detalhes de suas eleições do programa de benefícios de funcionários 24 horas por dia, 7 dias por semana, e façam alterações e se inscrevam nos benefícios conforme necessário.
Conformidade regulatória
Garanta a conformidade com os regulamentos de benefícios federais e estaduais, incluindo o Consolidated Omnibus Reconciliation Act (COBRA), o Affordable Care Act (ACA) e o Health Insurance Portability and Accountability Act (HIPAA).
Acesso aos benefícios móveis
Forneça acesso a informações de benefícios de funcionários, incluindo números de identificação, franquias, custos de entrada e saída da rede e muito mais.
Gestão de Registros de Benefícios
Rastreie e gerencie informações de benefícios de funcionários e informações de qualificação em um banco de dados centralizado.
Planejamento de matrículas
Facilitar a inscrição de funcionários em planos de saúde durante os períodos de inscrições abertas e inscrições especiais. Faça alterações nos dados de benefícios em tempo real.
Integração de operadoras de terceiros
Acesse um marketplace exclusivo de produtos de benefícios fornecidos por operadoras terceirizadas. Selecione entre pacotes pré-criados ou personalize seus próprios pacotes dentro do sistema para oferecer aos seus funcionários.
Gerenciamento de documentos
Armazene e organize documentos de benefícios de integração, como I-9s, W-4s, W-9s e outros acordos de funcionários.
Demonstrativos de Remuneração Total
Preparar demonstrativos de remuneração total ad-hoc e históricos para funcionários. Os funcionários podem acessar declarações para encontrar uma visão abrangente de sua remuneração, incluindo benefícios, salários e opções de ações.
Portal de Autoatendimento
Permita que os funcionários façam login e revisem os detalhes de suas eleições do programa de benefícios de funcionários 24 horas por dia, 7 dias por semana, e façam alterações e se inscrevam nos benefícios conforme necessário.
Conformidade regulatória
Garanta a conformidade com os regulamentos de benefícios federais e estaduais, incluindo o Consolidated Omnibus Reconciliation Act (COBRA), o Affordable Care Act (ACA) e o Health Insurance Portability and Accountability Act (HIPAA).
Painéis de Benefícios
Uma interface de usuário fácil de ler, muitas vezes de página única, em tempo real, mostrando uma apresentação gráfica do status atual e tendências históricas dos dados de benefícios para permitir que decisões instantâneas e informadas sejam tomadas em um piscar de olhos.
Acesso aos benefícios móveis
Forneça acesso a informações de benefícios de funcionários, incluindo números de identificação, franquias, custos de entrada e saída da rede e muito mais.
Integrações / APIs
A plataforma pode se integrar ao software de RH e folha de pagamento para gerenciar dados de funcionários, como novas contratações, perfis gerais, alterações salariais, descontos em benefícios e rescisões em um único sistema de registro.
Internacionalização
Permite que os usuários visualizem e transacionem negócios com o mesmo conteúdo em vários idiomas e moedas.
Mobilidade
É acessível a partir de um dispositivo móvel e por usuários em movimento.
Sourcing (5)
Busca de Candidatos
Busca de candidatos qualificados através da integração com sites de carreira.
Configuração da Página de Carreira
Configura a página de carreira com marca para o site dos usuários.
Sourcing Social
Permite ao usuário compartilhar a vaga de emprego em canais sociais.
Anúncio de Emprego
Publica anúncios de emprego em quadros de empregos.
Métricas de Sourcing de Candidatos
Relatórios sobre onde os candidatos estão encontrando listas de empregos.
Gestão de Candidatos - Sistema de Rastreamento de Candidatos (7)
Avaliações de Candidatos
Permite que os usuários compartilhem comentários sobre os candidatos.
Gestão de Dados de Candidatos
Armazena dados de candidatos que podem ser acessados por várias pessoas em uma equipe.
Acompanhamento de Processos de Contratação
Acompanha a posição de um candidato no processo de contratação.
Análise Automatizada de Currículos
Analisa currículos e dados de candidatos com base nas preferências selecionadas pelo usuário.
Agendamento
Integra-se com calendários e permite o agendamento de triagens telefônicas e entrevistas.
Status de Candidatos
Permite aos candidatos verem sua posição no processo.
Construção de Fluxo de Trabalho
Permite a construção de fluxos de trabalho de recrutamento personalizados.
Conteúdo da plataforma (5)
Biblioteca de formulários
Fornece aos usuários uma biblioteca pré-criada de formulários de modelo relacionados ao processo de contratação.
Formulários Eletrônicos
Fornece formulários eletrônicos para os funcionários preencherem.
Assinatura eletrônica
Permite que novos contratados assinem formulários eletronicamente.
Antecedentes
Permite que o empregador realize verificações de antecedentes.
Modelos de Carta de Oferta
Permite que todas as partes interessadas aprovem cartas de oferta.
Funcionalidade adicional da plataforma (3)
Portal de Autoatendimento
Permite que os funcionários façam login e visualizem seu processo de integração.
Fluxos de trabalho de integração automatizados
Fornece fluxos de trabalho que acompanham o progresso de novas contratações.
Notificações de integração
Fornece notificações sobre o processo de integração para o novo contratado e gerente.
Dados da plataforma (1)
Visualização
Contém ferramentas para visar conjuntos de dados ou fluxos de trabalho.
Autoria do curso (4)
Construtor de Cursos
Permite que o usuário crie cursos.
Modelos baseados em função
Fornece modelos para a criação de cursos com base no setor ou função.
Avaliações e Quizzes
Desenha e administra testes e questionários.
Treinamento ministrado por instrutor
Permite o design de aulas que são conduzidas por um instrutor.
Entrega do Curso (3)
Trilhas de Aprendizagem
Cria sequências de classes que devem ser tomadas em uma ordem específica.
Comunicação & Notificações
Fornece funcionalidade para comunicar e enviar notificações aos usuários.
Agendamento de Atribuições
Permite que os usuários planejem atribuições e as distribuam automaticamente.
Gestão de Cursos (4)
Gamificação
Motiva os usuários rastreando pontos, conquistas e emblemas.
Tipos de usuários variados
Limita o acesso do usuário a determinadas funcionalidades e cursos.
Certificações
Fornece certificações personalizadas para distribuir após a conclusão do curso.
Conformidade do setor
Fornece soluções de treinamento que estão em conformidade com as regulamentações do setor, como fabricação, governo, aplicação da lei, saúde e muito mais.
LMS Marketplace (3)
Comércio eletrônico
Permite que o usuário venda seus cursos e receba remuneração eletronicamente.
Marketplace de Cursos
Permite que os usuários comprem e consumam cursos por meio de um mercado on-line.
Assinaturas
Permite que o usuário venda e gerencie assinaturas de cursos criados.
Interface (2)
Etiquetagem Branca
Personalize a experiência do LMS com marca personalizada, URL personalizada e mais.
Poliglota
Fornece várias opções de idioma.
Automação (1)
Automação de Processos
Conforme relatado em 35 avaliações de EPAY HCM. Automatize processos e elimine erros associados à solicitação, aprovação e rastreamento de folgas pagas e não pagas.
Logística (3)
Dashboards & Relatórios
Ferramentas analíticas e de relatórios que fornecem visibilidade do custo da mão de obra e permitem decisões baseadas em dados. Revisores de 40 de EPAY HCM forneceram feedback sobre este recurso.
Recolha de dados
As opções de coleta de dados trabalhistas incluem web, dispositivos móveis e hardware. Revisores de 38 de EPAY HCM forneceram feedback sobre este recurso.
Opções de Lanuguage
Forneça várias opções de idioma para uma base de usuários global. Este recurso foi mencionado em 28 avaliações de EPAY HCM.
Gestão (7)
Ferramentas de criação de agendamento
Ferramentas que auxiliam no agendamento e na criação e gerenciamento de turnos. Este recurso foi mencionado em 24 avaliações de EPAY HCM.
Gerenciamento de cronograma
Ferramentas que gerenciam férias, feriados, faltas, pausas e horas extras. Revisores de 28 de EPAY HCM forneceram feedback sobre este recurso.
Gestão de Licenças de Funcionários
Gerencie a elegibilidade dos funcionários para licença remunerada e não remunerada com base em critérios que incluem férias, tempo de doença e mais. Revisores de 29 de EPAY HCM forneceram feedback sobre este recurso.
Acesso do usuário
Conceda acesso a recursos e dados selecionados com base na função dos usuários, interna e externamente. Este recurso foi mencionado em 37 avaliações de EPAY HCM.
Acesso à função de usuário
Fornece aos funcionários acesso de autoatendimento e aos gerentes uma visão centralizada. Este recurso foi mencionado em 33 avaliações de EPAY HCM.
Informações dos funcionários
Com base em 41 avaliações de EPAY HCM. Capacidade de gerenciar informações de funcionários.
Automação de informações de funcionários
Automatize promoções de funcionários e mudanças de posição e mudanças de política da empresa. Este recurso foi mencionado em 34 avaliações de EPAY HCM.
Monitoramento (3)
Aplicação de Regulamentos
Conforme relatado em 29 avaliações de EPAY HCM. Aplicar regulamentos federais, estaduais e organizacionais.
Monitoramento de conformidade
Conforme relatado em 30 avaliações de EPAY HCM. Monitore e mantenha a conformidade.
Integração
Com base em 27 avaliações de EPAY HCM. Fornecer integrações com software de folha de pagamento.
Treinamento & eLearning (7)
Avaliações e Práticas
Fornece questionários, testes e simulações de software para reforçar e medir a eficácia dos materiais.
Entrega e rastreamento de conteúdo
Inclui autoaprendizagem, instrução guiada, colaboração baseada na web e acompanhamento de conclusão para conformidade.
Criação de Conteúdo
Cria materiais de treinamento para cursos conduzidos por instrutores e auto-dirigidos.
Treinamento de Clientes
Os cursos de treinamento podem ser oferecidos fora da organização para clientes e parceiros. Podem incluir funcionalidade de comércio eletrônico para que os clientes comprem cursos de treinamento.
Portais do Gestor
Permite que os gerentes vejam o progresso dos membros da equipe.
Armazenamento e gerenciamento de conteúdo
Fornece funcionalidade para armazenar, organizar e pesquisar todo o conteúdo de treinamento.
Bibliotecas de conteúdo
Fornece conteúdo pré-criado (Material didático) sobre tópicos padrão que podem ser usados como parte de um currículo.
Recrutamento e Integração (2)
Agendamento de Entrevistas
Coordena o agendamento de entrevistas por e-mail, telefone ou texto
Onboarding
Rastreia as principais etapas do processo de integração, incluindo orientação de novos funcionários e documentos de folha de pagamento de funcionários.
Avaliações de desempenho (3)
360 avaliações
Facilita o feedback de 360 graus entre gerentes, funcionários e colegas.
Formulários personalizáveis
Fornece formulários e perguntas de revisão de funcionários personalizáveis.
Revisar o controle de status
Acompanha o status de conclusão das avaliações de funcionários.
Objetivos (2)
Definição de Metas
Facilita a definição de metas para funcionários individuais e acompanha o progresso em direção às metas.
Metas da empresa e OKRs
Gerencia as prioridades de alto nível da empresa ou Objetivos e Resultados-Chave (OKRs) e os alinha com as metas dos funcionários.
Feedback (4)
feedback contínuo
Coleta feedback contínuo para os colaboradores; facilita a gravação e o armazenamento de notas contínuas sobre o desempenho de cada indivíduo.
Solicitando feedback
Permite que funcionários ou gerentes solicitem feedback de outros funcionários.
Reuniões 1 em 1
Facilita check-ins ou reuniões 1 em 1 entre gerentes e funcionários, incluindo o gerenciamento de agendas, itens de ação ou anotações.
Elogio Público
Fornece um fórum para que os funcionários ou gerentes façam elogios públicos pelo desempenho excepcional dos funcionários.
Dados (2)
Painéis e relatórios
Gera painéis visuais detalhados e relatórios com base em dados de desempenho do funcionário.
Dados históricos
Retém dados históricos de análise de desempenho ou integra-se a aplicativos de terceiros onde os dados históricos podem ser mantidos.
IA generativa (9)
Geração de Texto por IA
Permite que os usuários gerem texto com base em um prompt de texto.
Resumo de texto
Condensa documentos ou textos longos em um breve resumo.
Resumo de texto
Condensa documentos longos ou texto em um breve resumo.
Geração de Texto
Permite que os usuários gerem texto com base em um prompt de texto.
Resumo de texto
Condensa documentos longos ou texto em um breve resumo.
Imagem-para-Texto
Converte imagens em uma descrição textual, identificando elementos-chave.
Geração de Texto
Permite que os usuários gerem texto com base em um prompt de texto.
Resumo de texto
Condensa documentos ou textos longos em um resumo breve.
Conversão de texto em imagem
Fornece a capacidade de gerar imagens a partir de um prompt de texto.
Agente AI - Gestão de Desempenho (2)
Planejamento em várias etapas
Capacidade de decompor e planejar processos em várias etapas
Interação em Linguagem Natural
Engaja-se em conversas semelhantes às humanas para delegação de tarefas
Sistemas de Gestão de Aprendizagem Corporativa - AI Agente (2)
Aprendizagem Adaptativa
Melhora o desempenho com base no feedback e na experiência
Interação em Linguagem Natural
Engaja-se em conversas semelhantes às humanas para delegação de tarefas
Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS) - AI Agente (3)
Aprendizagem Adaptativa
Melhora o desempenho com base no feedback e na experiência
Interação em Linguagem Natural
Engaja-se em conversas semelhantes às humanas para delegação de tarefas
Tomada de Decisão
Tome decisões informadas com base nos dados disponíveis e nos objetivos
Agente AI - Integração (5)
Execução Autônoma de Tarefas
Capacidade de realizar tarefas complexas sem a necessidade constante de intervenção humana
Aprendizagem Adaptativa
Melhora o desempenho com base no feedback e na experiência
Interação em Linguagem Natural
Engaja-se em conversas semelhantes às humanas para delegação de tarefas
Assistência Proativa
Antecipe necessidades e ofereça sugestões sem ser solicitado
Tomada de Decisão
Tome decisões informadas com base nos dados disponíveis e nos objetivos
AI - Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS) (3)
Insights Preditivos
O administrador pode usar análises preditivas de IA para melhor corresponder candidatos a posições.
Descrição de Trabalho de IA
Os usuários podem gerar descrições de trabalho com IA generativa.
Chatbot
Fornece um chatbot de IA para guiar os usuários através do processo de contratação.
Você está vendo este anúncio com base na relevância do produto para esta página. O conteúdo patrocinado não recebe tratamento preferencial em nenhuma das classificações da G2.
Recursos do Glossário de Tecnologia
Veja definições dos recursos e descubra novos termos de tecnologia.
Enrollment planning is an institution's attempt to identify, attract, enroll, retain, and graduate a student population aligned with the institution’s purpose and goals while ensuring financial viability. Learn more about enrollment planning and best practices to follow for strategic enrollment management.
Policy and compliance management is a process to centrally manage standards, policies, and internal control processes cross-mapped to external regulatory standards. Learn more about policy and compliance management best practices and the associated benefits.
Labor forecasting is the process of predicting future labor needs. Learn more about forecasting staffing needs, different prediction methods, and how to implement a unique strategy.
Shift scheduling is the process of creating work schedules to support company needs and employee satisfaction. Learn more about shift scheduling and how to create a successful process.
Wage garnishment can take its toll not only on employees but also on employers. Learn more about wage garnishment, how it can impact a business, and what to do if an employee receives a garnishment of their wages.




