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Por Keka Technologies

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Por Spine Technologies

Visão Geral

Classificação por Estrelas

(1,779)4.5 de 5

(11)4.3 de 5

Segmentos de Mercado

Mercado médio (73.8% das avaliações)

Mercado médio (45.5% das avaliações)

Pros & Cons

Facilidade de Uso (485) Intuitivo (285) Recursos Faltantes (112) Personalização Limitada (100)

Facilidade de Uso (4) Gestão de Folha de Pagamento (3) Design ruim (2) Desempenho do Aplicativo (1)

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Keka

Classificação por Estrelas

(1,779)4.5 de 5

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Mercado médio (73.8% das avaliações)

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Spine HRMS

Classificação por Estrelas

(11)4.3 de 5

Segmentos de Mercado

Mercado médio (45.5% das avaliações)

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Facilidade de Uso (4) Gestão de Folha de Pagamento (3) Design ruim (2) Desempenho do Aplicativo (1)

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Resumo

Resumo Gerado por IA

Gerado por IA. Alimentado por avaliações de usuários reais.

Os revisores do G2 relatam que o Keka se destaca na satisfação do usuário, com uma classificação geral significativamente mais alta em comparação com o Spine HRMS. Os usuários apreciam a interface intuitiva do Keka, descrevendo-a como "fácil de usar" e comparando-a a um "dicionário para necessidades de RH", o que torna as tarefas diárias muito mais fáceis.
De acordo com avaliações verificadas, o processo de implementação do Keka é elogiado por sua simplicidade e eficiência. Os usuários destacam a "configuração fácil" e os componentes de integração úteis, que simplificam a experiência inicial, tornando-o uma escolha favorável para organizações que desejam começar rapidamente.
Os usuários dizem que o suporte ao cliente do Keka é excepcional, com muitos observando que ele se integra perfeitamente a outros softwares de rastreamento de presença. Este nível de suporte é uma vantagem significativa para empresas que necessitam de assistência confiável, especialmente durante operações críticas de RH.
Os revisores mencionam que, embora o Spine HRMS ofereça recursos valiosos para rastreamento de presença e gerenciamento de informações de funcionários, ele tem uma pontuação geral de satisfação mais baixa. Alguns usuários acham benéfico para operações diárias de RH, mas o feedback indica que pode não ser tão robusto ou fácil de usar quanto o Keka.
Os revisores do G2 destacam que os recursos abrangentes do Keka, como relatórios detalhados e ferramentas de gerenciamento de funcionários, contribuem para suas classificações mais altas no atendimento aos requisitos dos usuários. Os usuários acham particularmente eficaz para gerenciar todos os detalhes dos funcionários em um só lugar, aumentando a eficiência organizacional.
De acordo com feedback recente, enquanto o Spine HRMS oferece funcionalidades essenciais como gerenciamento de licenças e manuseio de holerites, ele carece da profundidade e experiência do usuário que o Keka proporciona. Os usuários apreciam a capacidade de acessar todas as informações necessárias coletivamente, mas alguns sentem que as ofertas do Keka são mais avançadas e mais adequadas para empresas de médio porte.

Keka vs Spine HRMS

Os revisores sentiram que Keka atende melhor às necessidades de seus negócios do que Spine HRMS.
Ao comparar a qualidade do suporte contínuo do produto, os revisores sentiram que Keka é a opção preferida.
Para atualizações de recursos e roadmaps, nossos revisores preferiram a direção do Keka em relação ao Spine HRMS.

Preços

Keka

Foundation

Entre em Contato

Por Mês

Para empresas que estão apenas começando com automação

Recursos Humanos Centrais
Folha de Pagamento e Despesas
Controle de Tempo

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Spine HRMS

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Keka

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Spine HRMS

Informação de teste não disponível

Avaliações

8.8

1,396

7.9

9.1

1,446

8.3

8.8

1,065

Não há dados suficientes

8.9

812

Não há dados suficientes

8.7

1,369

7.7

8.9

790

Não há dados suficientes

9.6

1,353

8.5

Categorias

Keka

Spine HRMS

Keka e Spine HRMS é categorizado como Recursos Humanos Centrais e Gestão de Recursos Humanos

Keka é categorizado como Gestão de Recursos, Software HCM, Automação de Serviços Profissionais, Gestão de Desempenho, Folha de pagamento, Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS), Rastreamento de Tempo, Tempo e Presença, Software de Feedback 360, Gestão de Trabalho, Gestão de Ausências, Reconhecimento de Funcionários, Integração, Engajamento dos Funcionários, e Planejamento da Força de Trabalho

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Spine HRMS não possui categorias únicas

Avaliações

Tamanho da Empresa dos Avaliadores

Keka

21.7%

73.8%

4.5%

Spine HRMS

9.1%

45.5%

21.7%

9.1%

73.8%

45.5%

4.5%

45.5%

Indústria dos Avaliadores

Keka

Tecnologia da informação e serviços

27.5%

Programas de computador

14.1%

Serviços financeiros

3.7%

Gestão Educacional

3.4%

Marketing e Publicidade

2.8%

Outro

48.5%

Spine HRMS

Programas de computador

27.3%

Tecnologia da informação e serviços

18.2%

Serviços de informação

18.2%

Recrutamento e seleção

9.1%

Desenvolvimento de Programas

9.1%

Outro

18.2%

Principais Alternativas

Alternativas para Keka

Alternativas para Spine HRMS

Discussões

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