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Visão Geral
Segmentos de Mercado
Mercado médio (62.9% das avaliações)
Mercado médio (56.0% das avaliações)
Preço de Nível Básico
Entre em Contato 1 Per person, month
Entre em Contato Por Ano
Culture Amp
Classificação por Estrelas
(1,516)4.5 de 5
Segmentos de Mercado
Mercado médio (62.9% das avaliações)
Preço de Nível Básico
Entre em Contato 1 Per person, month
Navegue por todos os planos de preços 4WorkTango
Classificação por Estrelas
(1,323)4.7 de 5
Segmentos de Mercado
Mercado médio (56.0% das avaliações)
Preço de Nível Básico
Entre em Contato Por Ano
Navegue por todos os planos de preços 3Resumo
Resumo Gerado por IA
Gerado por IA. Alimentado por avaliações de usuários reais.
- Os usuários relatam que o Culture Amp se destaca em suas pesquisas de pulso de funcionários, com uma pontuação de 8,9, mas o WorkTango supera ligeiramente com uma pontuação de 8,8, indicando uma abordagem mais refinada para coletar feedback dos funcionários.
- Os revisores mencionam que o recurso de plano de ação do WorkTango, avaliado em 9,0, oferece uma maneira mais estruturada de implementar feedback em comparação com a pontuação de 8,1 do Culture Amp, que alguns usuários acham menos intuitiva.
- Os usuários do G2 destacam que o recurso de reconhecimento entre pares do WorkTango se sobressai com uma pontuação de 9,5, enquanto a pontuação de 8,1 do Culture Amp sugere que pode não ser tão eficaz em promover uma cultura de reconhecimento entre os funcionários.
- Os usuários no G2 relatam que as ferramentas de comunicação do WorkTango, avaliadas em 9,1, facilitam melhores interações em equipe em comparação com a pontuação de 8,0 do Culture Amp, que alguns usuários sentem que falta em promover um diálogo aberto.
- Os revisores mencionam que o recurso de gestão do ciclo de vida dos funcionários do WorkTango, com pontuação de 8,9, é mais abrangente do que o 8,0 do Culture Amp, oferecendo melhor suporte para gerenciar transições de funcionários.
- Os usuários dizem que a gestão de experiência digital do WorkTango, avaliada em 8,9, oferece uma interface mais amigável em comparação com a pontuação de 7,8 do Culture Amp, que alguns acham menos envolvente e mais difícil de navegar.
Culture Amp vs WorkTango
Ao avaliar as duas soluções, os revisores acharam WorkTango mais fácil de usar, configurar e fazer negócios em geral. No entanto, preferiram a facilidade de administração com Culture Amp.
- Os revisores sentiram que WorkTango atende melhor às necessidades de seus negócios do que Culture Amp.
- Ao comparar a qualidade do suporte contínuo do produto, os revisores sentiram que WorkTango é a opção preferida.
- Para atualizações de recursos e roadmaps, nossos revisores preferiram a direção do Culture Amp em relação ao WorkTango.
Preços
Preço de Nível Básico
Culture Amp
Perform
Entre em Contato
1 Per person, month
equipes de alto desempenho com desempenho mensurável, treinamento de habilidades e gestão de metas.
- Rastreamento de Metas ou OKR
- Revisões de desempenho (incluindo feedback 360°, de pares e gerentes)
- Auto-reflexões dos funcionários
WorkTango
Full Employee Experience Platform
Entre em Contato
Por Ano
WorkTango é uma plataforma premiada de Experiência do Funcionário que ajuda líderes e organizações a melhorar o engajamento dos funcionários, aumentar a retenção e impulsionar o desempenho com software de Pesquisas de Funcionários e Reconhecimento & Recompensas.
- Reconhecimento e Recompensas para Funcionários
- Pesquisas e Insights de Funcionários
- Mercado de Recompensas para Funcionários sem acréscimo
Teste Gratuito
Culture Amp
Informação de teste não disponívelWorkTango
Informação de teste não disponívelAvaliações
Atende aos requisitos
8.9
1,310
9.4
1,114
Facilidade de Uso
9.0
1,354
9.4
1,137
Facilidade de configuração
8.8
594
9.4
616
Facilidade de administração
8.8
416
8.7
146
Qualidade do Suporte
9.0
963
9.4
915
Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?
9.1
397
9.3
145
Direção de Produto (% positivo)
9.2
1,331
9.1
1,099
Recursos
Objetivos e Resultados-Chave (OKR)Ocultar 10 recursosMostrar 10 recursos
8.0
98
Não há dados suficientes
Comunicação
8.8
96
Dados insuficientes disponíveis
8.6
95
Dados insuficientes disponíveis
7.8
93
Dados insuficientes disponíveis
8.0
93
Dados insuficientes disponíveis
Criação de Metas
8.5
95
Dados insuficientes disponíveis
8.6
95
Dados insuficientes disponíveis
6.9
89
Dados insuficientes disponíveis
7.8
90
Dados insuficientes disponíveis
Agente AI - Objetivos e Resultados-Chave (OKR)
7.4
13
Dados insuficientes disponíveis
7.5
14
Dados insuficientes disponíveis
Noções básicas da plataforma
8.0
374
Dados insuficientes disponíveis
7.6
353
Dados insuficientes disponíveis
8.8
422
Dados insuficientes disponíveis
Conteúdo da plataforma
8.4
372
Dados insuficientes disponíveis
8.8
408
Dados insuficientes disponíveis
8.8
423
Dados insuficientes disponíveis
Funcionalidade adicional da plataforma
8.3
400
Dados insuficientes disponíveis
7.9
370
Dados insuficientes disponíveis
7.3
356
Dados insuficientes disponíveis
7.8
367
Dados insuficientes disponíveis
6.4
312
Dados insuficientes disponíveis
7.4
345
Dados insuficientes disponíveis
7.5
338
Dados insuficientes disponíveis
Noções básicas da plataforma
Dados insuficientes disponíveis
8.7
664
Dados insuficientes disponíveis
9.1
759
Dados insuficientes disponíveis
9.2
749
Conteúdo da plataforma
Dados insuficientes disponíveis
8.7
683
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
8.7
643
Funcionalidade adicional da plataforma
Dados insuficientes disponíveis
8.6
629
Dados insuficientes disponíveis
8.8
683
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
9.3
743
Dados insuficientes disponíveis
9.4
778
Avaliações de desempenho
8.5
645
|
Recurso Verificado
Dados insuficientes disponíveis
7.9
596
|
Recurso Verificado
Dados insuficientes disponíveis
8.5
648
|
Recurso Verificado
Dados insuficientes disponíveis
Objetivos
8.7
714
|
Recurso Verificado
Dados insuficientes disponíveis
8.2
659
|
Recurso Verificado
Dados insuficientes disponíveis
Feedback
8.7
700
|
Recurso Verificado
Dados insuficientes disponíveis
8.8
704
|
Recurso Verificado
Dados insuficientes disponíveis
8.5
688
|
Recurso Verificado
Dados insuficientes disponíveis
7.4
549
Dados insuficientes disponíveis
Dados
8.0
599
|
Recurso Verificado
Dados insuficientes disponíveis
8.0
597
|
Recurso Verificado
Dados insuficientes disponíveis
Agente AI - Gestão de Desempenho
6.9
34
Dados insuficientes disponíveis
7.4
34
Dados insuficientes disponíveis
Relatórios
7.6
39
Dados insuficientes disponíveis
7.9
42
Dados insuficientes disponíveis
7.5
42
Dados insuficientes disponíveis
8.5
41
Dados insuficientes disponíveis
Limpeza
8.2
42
Dados insuficientes disponíveis
8.1
39
Dados insuficientes disponíveis
8.2
38
Dados insuficientes disponíveis
IA generativa
5.7
38
Dados insuficientes disponíveis
5.9
37
Dados insuficientes disponíveis
5.3
36
Dados insuficientes disponíveis
Gestão de TalentosOcultar 2 recursosMostrar 2 recursos
Não há dados suficientes
Não há dados suficientes
IA generativa
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Core Features - Employee Experience Software
8.0
215
8.9
174
8.0
215
9.1
174
People Analytics - Employee Experience Software
8.1
217
9.0
171
7.8
204
Recurso Não Disponível
Advanced Features - Employee Experience Software
7.8
205
8.9
171
8.0
216
8.8
168
8.2
213
9.1
170
Employee Improvement - Employee Experience Software
8.3
213
Recurso Não Disponível
7.9
213
Recurso Não Disponível
7.5
205
9.4
172
Agente AI - Loja SAP
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Noções básicas da plataforma
8.5
631
8.8
498
8.5
678
8.7
548
7.8
542
8.7
469
Conteúdo da plataforma
8.9
684
8.8
505
8.7
673
8.7
504
8.4
623
8.8
508
8.1
562
8.6
455
Funcionalidade adicional da plataforma
8.4
616
8.9
500
8.4
623
8.8
508
8.2
580
9.5
600
7.6
521
9.1
511
Plataforma
7.9
687
8.6
514
7.6
590
Recurso Não Disponível
7.9
594
8.7
465
8.6
700
8.9
517
9.1
722
9.3
524
8.2
601
8.8
492
8.5
685
8.6
494
8.5
692
9.0
515
Categorias
Categorias
Categorias Compartilhadas
Culture Amp e WorkTango é categorizado como Experiência do Funcionário e Engajamento dos Funcionários
Categorias Únicas
Culture Amp é categorizado como Loja SAP, Objetivos e Resultados-Chave (OKR), Gestão de Carreira, Análise de RH, e Gestão de Desempenho
WorkTango é categorizado como Reconhecimento de Funcionários
Avaliações
Tamanho da Empresa dos Avaliadores
Culture Amp
Pequena Empresa(50 ou menos emp.)
Médio Porte(51-1000 emp.)
Empresa(> 1000 emp.)
WorkTango
Pequena Empresa(50 ou menos emp.)
Médio Porte(51-1000 emp.)
Empresa(> 1000 emp.)
Pequena Empresa
(50 ou menos emp.)
Médio Porte
(51-1000 emp.)
Empresa
(> 1000 emp.)
Indústria dos Avaliadores
Programas de computador
12.4%
Tecnologia da informação e serviços
11.9%
Marketing e Publicidade
10.8%
Serviços financeiros
7.7%
Gestão de organizações sem fins lucrativos
3.5%
Outro
53.8%
Seguro
12.5%
Serviços financeiros
7.9%
Bancário
7.8%
Programas de computador
5.8%
Hospital & Assistência à Saúde
5.6%
Outro
60.4%
Principais Alternativas
Discussões
Quanto custa o Culture AMP?
2 Comentários
JK
$24,000 annuallyLeia mais
Como você faz sua equipe se sentir à vontade para compartilhar feedback anônimo e honesto internamente?
1 Comentário
CJ
Comece com a semana de construção de equipe para feedback honesto sobre coisas não relacionadas ao trabalho. Todo feedback deve conter um ponto positivo, bem...Leia mais
Já temos um HRIS, por que deveríamos usar o Kazoo?
1 Comentário
CC
Geralmente, nossos clientes acham que as capacidades fornecidas por um HRIS são insuficientes quando se trata da experiência do funcionário. Isso é...Leia mais
Quem são os clientes da Kazoo?
1 Comentário
CC
Kazoo atende principalmente empresas de médio a grande porte em todos os setores, incluindo entidades governamentais e sem fins lucrativos.Leia mais
Como o Kazoo melhora a gestão de desempenho?
1 Comentário
CC
Kazoo combina metas e OKRs com reuniões individuais contínuas, check-ins, feedback dos funcionários e incentivos para ajudar as equipes a se manterem...Leia mais
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