Visão Geral de Preços WorkTango

Adoro que as recompensas sejam personalizáveis e que, como empregador, você possa oferecê-las como um benefício real por trabalhar aqui. A positividade é um grande impulso para a equipe! Nossa equipe frequentemente faz elogios, reconhece colegas de equipe, entre departamentos e em toda a empresa. É tão fácil de usar, configurar e implementar. O atendimento ao cliente é incrível e realmente responde às suas perguntas. Nossa equipe o utiliza pelo menos uma vez por dia e adoramos como ele se integra tão facilmente com o Slack! Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Eu gostaria que o catálogo comprasse automaticamente as recompensas para as empresas! Obviamente, isso é muito difícil de fazer, já que cada empresa define o valor, mas talvez para algumas das grandes lojas (Amazon, McDonald's, etc.), isso ajudaria a acelerar o processo. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

WorkTango se tornou uma parte fundamental da nossa experiência dos funcionários. A plataforma de reconhecimento é muito apreciada em toda a nossa organização—nossos colaboradores a utilizam ativamente, e ela realmente se tornou parte do nosso ritmo diário. Regularmente vemos reconhecimentos sendo celebrados em reuniões de equipe, reforçando uma cultura de apreciação. No lado das pesquisas, valorizamos profundamente como o WorkTango permite um feedback honesto que informa esforços significativos de coaching e desenvolvimento de liderança. Nossa equipe executiva está altamente engajada com os resultados das pesquisas e ansiosa para agir com base no que aprendem toda vez que um novo Culture Pulse é lançado. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Embora amemos a plataforma, há áreas que parecem subdesenvolvidas—particularmente no design de pesquisas, flexibilidade de dados e relatórios. Exportar dados brutos com IDs de respondentes anonimizados nos ajudaria a analisar tendências e conectar insights entre pesquisas. A configuração atual de tendências carece de flexibilidade; até mesmo pequenas edições nas perguntas tornam as tendências indisponíveis, o que é limitante. Questões de fluxo de trabalho, como redefinições de lógica e formatos de exportação limitados (por exemplo, apenas PowerPoint) também nos atrasam. No lado do reconhecimento, a incapacidade de priorizar habilidades específicas no menu suspenso dificulta o alinhamento do reconhecimento com nossos objetivos de desenvolvimento. Além disso, nossa experiência com o sucesso do cliente poderia ser melhor—frequentemente pedimos suporte ou melhorias e nem sempre recebemos um acompanhamento completo ou clareza sobre os próximos passos. Análise coletada por e hospedada no G2.com.