Comparar Cornerstone Performance e Culture Amp 
Visão Geral
Segmentos de Mercado
Empresa (47.4% das avaliações)
Mercado médio (63.1% das avaliações)
Preço de Nível Básico
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Cornerstone Performance
Classificação por Estrelas
(121)4.0 de 5
Segmentos de Mercado
Empresa (47.4% das avaliações)
Pros & Cons
Preço de Nível Básico
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Saiba mais sobre Cornerstone PerformanceCulture Amp
Classificação por Estrelas
(1,543)4.5 de 5
Segmentos de Mercado
Mercado médio (63.1% das avaliações)
Pros & Cons
Preço de Nível Básico
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Navegue por todos os planos de preços 4Resumo
Resumo Gerado por IA
Gerado por IA. Alimentado por avaliações de usuários reais.
- Os revisores do G2 relatam que o Culture Amp se destaca na satisfação do usuário, ostentando uma pontuação geral significativamente mais alta em comparação com o Cornerstone Performance. Os usuários apreciam a interface intuitiva da plataforma e as atualizações frequentes, que melhoram sua experiência e usabilidade.
- De acordo com avaliações verificadas, o processo de implementação do Culture Amp é elogiado por sua eficiência, com usuários destacando as capacidades de autoatendimento que lhes permitem lançar pesquisas de forma independente. Em contraste, os usuários do Cornerstone Performance notaram alguns desafios com a configuração, indicando uma experiência de integração menos simplificada.
- Os usuários dizem que o Culture Amp oferece suporte excepcional, com chat ao vivo disponível quase 24/7 em vários fusos horários. Este nível de acessibilidade é uma vantagem significativa sobre o Cornerstone Performance, onde os usuários relataram tempos de resposta mais lentos, apesar de reconhecerem a utilidade da equipe de atendimento ao cliente.
- Os revisores mencionam que os recursos do Culture Amp, como o coach de IA e a capacidade de vincular insights com pesquisas apoiadas pela cultura, melhoram muito suas capacidades analíticas. Enquanto isso, os usuários do Cornerstone Performance apreciam seu acompanhamento abrangente do progresso dos funcionários, mas alguns sentem que falta a profundidade de insights oferecida pelo Culture Amp.
- Os revisores do G2 destacam o forte foco do Culture Amp no engajamento dos funcionários, com recursos que facilitam reuniões 1-a-1 e submissões de feedback anônimas. Isso promove uma cultura de comunicação mais aberta, enquanto o Cornerstone Performance, embora amigável ao usuário, não oferece o mesmo nível de ferramentas de engajamento.
- De acordo com feedback recente, as capacidades de relatórios do Culture Amp são bem recebidas, com usuários achando os painéis fáceis de navegar e informativos. Em contraste, enquanto o Cornerstone Performance oferece recursos de relatórios sólidos, alguns usuários sentem que não são tão intuitivos ou visualmente atraentes quanto os do Culture Amp.
Cornerstone Performance vs Culture Amp
Ao avaliar as duas soluções, os revisores acharam Culture Amp mais fácil de usar, configurar e administrar. Também preferiram fazer negócios com Culture Amp em geral.
- Os revisores sentiram que Culture Amp atende melhor às necessidades de seus negócios do que Cornerstone Performance.
- Ao comparar a qualidade do suporte contínuo do produto, os revisores sentiram que Culture Amp é a opção preferida.
- Para atualizações de recursos e roadmaps, nossos revisores preferiram a direção do Culture Amp em relação ao Cornerstone Performance.
Preços
Preço de Nível Básico
Culture Amp
Perform
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equipes de alto desempenho com desempenho mensurável, treinamento de habilidades e gestão de metas.
- Rastreamento de Metas ou OKR
- Revisões de desempenho (incluindo feedback 360°, de pares e gerentes)
- Auto-reflexões dos funcionários
Teste Gratuito
Cornerstone Performance
Informação de teste não disponívelCulture Amp
Informação de teste não disponívelAvaliações
Atende aos requisitos
8.2
95
8.9
1,329
Facilidade de Uso
7.6
96
9.0
1,373
Facilidade de configuração
7.1
64
8.8
608
Facilidade de administração
7.4
67
8.8
426
Qualidade do Suporte
7.2
89
9.0
977
Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?
8.2
66
9.1
407
Direção de Produto (% positivo)
7.5
92
9.2
1,349
Recursos
Básico
7.9
15
Dados insuficientes disponíveis
7.6
11
Dados insuficientes disponíveis
8.3
16
Dados insuficientes disponíveis
Funcionalidade adicional
7.7
11
Dados insuficientes disponíveis
6.7
13
Dados insuficientes disponíveis
7.7
14
Dados insuficientes disponíveis
Conteúdo
7.5
12
Dados insuficientes disponíveis
6.3
10
Dados insuficientes disponíveis
Recursos Humanos na SaúdeOcultar 5 recursosMostrar 5 recursos
Não há dados suficientes
Não há dados suficientes
Operações
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Objetivos e Resultados-Chave (OKR)Ocultar 10 recursosMostrar 10 recursos
Não há dados suficientes
8.0
97
Comunicação
Dados insuficientes disponíveis
8.8
96
Dados insuficientes disponíveis
8.6
95
Dados insuficientes disponíveis
7.8
93
Dados insuficientes disponíveis
8.0
93
Criação de Metas
Dados insuficientes disponíveis
8.5
95
Dados insuficientes disponíveis
8.6
95
Dados insuficientes disponíveis
6.9
89
Dados insuficientes disponíveis
7.8
90
Agente AI - Objetivos e Resultados-Chave (OKR)
Dados insuficientes disponíveis
7.6
14
Dados insuficientes disponíveis
7.7
15
Noções básicas da plataforma
8.3
13
8.0
374
7.5
10
7.6
353
9.2
13
8.8
422
Conteúdo da plataforma
8.3
13
8.4
373
7.8
13
8.8
409
8.3
13
8.8
424
Funcionalidade adicional da plataforma
8.2
12
8.3
400
7.5
12
7.9
370
Recurso Não Disponível
7.3
356
8.0
11
7.8
367
Recurso Não Disponível
6.4
312
8.5
8
7.4
345
7.6
9
7.5
338
Avaliações de desempenho
8.3
9
|
Recurso Verificado
8.5
649
|
Recurso Verificado
8.5
14
|
Recurso Verificado
7.9
597
|
Recurso Verificado
8.5
16
|
Recurso Verificado
8.5
651
|
Recurso Verificado
Objetivos
8.4
15
|
Recurso Verificado
8.7
715
|
Recurso Verificado
8.2
12
8.2
659
|
Recurso Verificado
Feedback
8.2
13
|
Recurso Verificado
8.7
702
|
Recurso Verificado
8.1
13
8.8
705
|
Recurso Verificado
8.3
12
|
Recurso Verificado
8.5
692
|
Recurso Verificado
9.0
8
7.4
549
Dados
8.1
17
|
Recurso Verificado
8.0
599
|
Recurso Verificado
8.2
16
|
Recurso Verificado
8.0
597
|
Recurso Verificado
Agente AI - Gestão de Desempenho
Dados insuficientes disponíveis
7.1
36
Dados insuficientes disponíveis
7.4
35
Relatórios
Dados insuficientes disponíveis
7.5
38
Dados insuficientes disponíveis
7.8
41
Dados insuficientes disponíveis
7.4
41
Dados insuficientes disponíveis
8.5
40
Limpeza
Dados insuficientes disponíveis
8.1
41
Dados insuficientes disponíveis
8.0
38
Dados insuficientes disponíveis
8.2
37
IA generativa
Dados insuficientes disponíveis
5.6
37
Dados insuficientes disponíveis
5.8
36
Dados insuficientes disponíveis
5.1
35
Gestão de TalentosOcultar 2 recursosMostrar 2 recursos
Não há dados suficientes
Não há dados suficientes
IA generativa
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Core Features - Employee Experience Software
Dados insuficientes disponíveis
8.0
216
Dados insuficientes disponíveis
8.0
215
People Analytics - Employee Experience Software
Dados insuficientes disponíveis
8.1
218
Dados insuficientes disponíveis
7.8
204
Advanced Features - Employee Experience Software
Dados insuficientes disponíveis
7.8
205
Dados insuficientes disponíveis
8.0
218
Dados insuficientes disponíveis
8.2
215
Employee Improvement - Employee Experience Software
Dados insuficientes disponíveis
8.3
216
Dados insuficientes disponíveis
7.9
215
Dados insuficientes disponíveis
7.5
206
Agente AI - Loja SAP
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Noções básicas da plataforma
8.8
8
8.5
635
8.5
11
8.5
686
8.6
6
7.8
546
Conteúdo da plataforma
9.0
5
8.9
692
8.1
6
8.7
681
8.1
9
8.4
623
Dados insuficientes disponíveis
8.1
565
Funcionalidade adicional da plataforma
8.6
7
8.4
621
8.1
9
8.4
623
7.5
6
8.2
581
7.1
7
7.6
526
Plataforma
7.6
42
7.9
691
6.8
28
7.6
595
7.4
25
7.9
596
8.1
44
8.6
706
7.8
43
9.1
726
6.3
32
8.2
604
7.8
45
8.5
692
7.2
41
8.5
694
Categorias
Categorias
Categorias Compartilhadas
Cornerstone Performance e Culture Amp é categorizado como Gestão de Carreira, Engajamento dos Funcionários, e Gestão de Desempenho
Categorias Únicas
Cornerstone Performance é categorizado como Recursos Humanos na Saúde e Planejamento de Sucessão
Culture Amp é categorizado como Experiência do Funcionário, Loja SAP, Objetivos e Resultados-Chave (OKR), e Análise de RH
Avaliações
Tamanho da Empresa dos Avaliadores
Cornerstone Performance
Pequena Empresa(50 ou menos emp.)
Médio Porte(51-1000 emp.)
Empresa(> 1000 emp.)
Culture Amp
Pequena Empresa(50 ou menos emp.)
Médio Porte(51-1000 emp.)
Empresa(> 1000 emp.)
Pequena Empresa
(50 ou menos emp.)
Médio Porte
(51-1000 emp.)
Empresa
(> 1000 emp.)
Indústria dos Avaliadores
Serviços financeiros
7.0%
Hospital & Assistência à Saúde
7.0%
Gestão de organizações sem fins lucrativos
6.1%
Ensino superior
6.1%
Administração governamental
4.4%
Outro
69.3%
Programas de computador
12.4%
Tecnologia da informação e serviços
11.9%
Marketing e Publicidade
10.6%
Serviços financeiros
7.7%
Gestão de organizações sem fins lucrativos
3.6%
Outro
53.8%
Principais Alternativas
Discussões
Como criar um painel de avaliação de desempenho personalizado que forneça a porcentagem de conclusão em tempo real?
1 Comentário
DP
Oi Gustav
Você está correto em sua abordagem por etapas. Configure primeiro o relatório personalizado com os campos e filtros necessários. Compartilhe o...Leia mais
Cornerstone Performance não possui mais discussões com respostas
Como você faz sua equipe se sentir à vontade para compartilhar feedback anônimo e honesto internamente?
1 Comentário
CJ
Comece com a semana de construção de equipe para feedback honesto sobre coisas não relacionadas ao trabalho. Todo feedback deve conter um ponto positivo, bem...Leia mais
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