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Cornerstone Performance

Por Cornerstone OnDemand

4.0 de 5 estrelas

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Avaliações e Detalhes do Produto Cornerstone Performance

Status do Perfil

Este perfil é atualmente gerenciado por Cornerstone Performance, mas possui recursos limitados.

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Valor em Destaque

Médias baseadas em avaliações de usuários reais.

Tempo para Implementar

6 meses

Retorno sobre o Investimento

27 meses

Integrações Cornerstone Performance

(1)
Informações de integração obtidas de avaliações de usuários reais.

Mídia Cornerstone Performance

Demo Cornerstone Performance - Performance reviews
Automate the review process and integrate with goals and competency assessments. Configure everything to your organization’s specific needs.
Demo Cornerstone Performance - Skills graph and capabilities
Identify skill gaps using 180° and 360° degree feedback, self-assessments, and custom-built competency models. In a snapshot, see a complete view of employee data.
Demo Cornerstone Performance - Goal alignment
Enable employees, managers, and organizations to set action-oriented tasks and easily track results. Employees, managers, and administrators can all set goals.
Demo Cornerstone Performance - Succession management
Monitor key employee metrics to recognize high potential employees, position them for leadership success, and prep the entire pipeline to support the shift.
Demo Cornerstone Performance - Total compensation
Automate compensation planning and allow managers to make informed decisions about allocating base pay, bonus, and equity awards.
Demo Cornerstone Performance - Observation checklist
Observe, record, and assess skills in real time to determine employee competency. Automate both recording and reporting.
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Avaliações Cornerstone Performance (121)

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Avaliações Cornerstone Performance (121)

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4.0
avaliações 121

Prós & Contras

Gerado a partir de avaliações reais de usuários
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As avaliações da G2 são autênticas e verificadas.
Usuário Verificado em Farmacêuticos
AF
Médio Porte (51-1000 emp.)
"Excessivamente Complicado e Não Intuitivo"
O que você mais gosta Cornerstone Performance?

É muito rico em recursos e parece capaz de lidar com processos complexos. Se você está considerando implementar isso, então recomendo fortemente que tenha um administrador dedicado que possa se concentrar exclusivamente na manutenção do sistema. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Cornerstone Performance?

Eu realmente não entendo como isso tem avaliações tão boas. O sistema é incrivelmente complexo e difícil de navegar como administrador. É simples do ponto de vista do usuário final, mas qualquer alteração de administrador parece difícil de implementar e entender sem um treinamento extenso.

A interface do usuário é incrivelmente desatualizada e difícil de usar. O design do sistema parece preso no início dos anos 2010 e parece desajustado - algumas áreas parecem mais modernas, como as capturas de tela neste site, mas outras são realmente básicas e antigas - eu até encontrei modelos padrão para páginas personalizadas no sistema que não foram atualizados desde 2017. Criar uma página personalizada que pareça um pouco moderna requer algum conhecimento de HTML, caso contrário, você precisa usar o construtor de páginas da interface do usuário, que é um pesadelo. Não há como redimensionar a janela de edição, então você fica preso tentando criar e editar uma página da web usando uma tela minúscula. A visualização da página nem sempre parece funcionar e é geralmente difícil de usar.

Alguns relatórios/painéis básicos não estão incluídos como parte do sistema, então você precisa criá-los do zero. Mesmo algo tão básico como ver quantas pessoas adicionaram um objetivo versus quantas não adicionaram não estava incluído quando lançamos o sistema. Fomos simplesmente direcionados para uma página da comunidade contendo "relatórios recomendados" e esperava-se que construíssemos painéis personalizados nós mesmos para requisitos básicos de relatórios. Se você tem uma lista de relatórios recomendados, por que eles não estão simplesmente incluídos como modelos?

No geral, o sistema é incrivelmente poderoso, mas desnecessariamente complicado de implementar e gerenciar. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Jason W.
JW
Training and Quality Specialist
Empresa (> 1000 emp.)
"Ótima maneira de acompanhar o desempenho da sua empresa."
O que você mais gosta Cornerstone Performance?

É fácil para os gerentes e RH acompanhar o progresso de seus funcionários, garantindo que o treinamento e o desempenho sejam monitorados em um só lugar. É fácil atribuir e definir como acompanhar tudo. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Cornerstone Performance?

Leva um pouco de tempo para aprender e configurar do lado administrativo das coisas. Uma vez que você entende e aprende o jargão para criação e configuração, você está pronto para começar. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Prashant S.
PS
Médio Porte (51-1000 emp.)
"Um destino único para todas as suas necessidades de gestão de funcionários"
O que você mais gosta Cornerstone Performance?

Eu começaria com o incrível suporte ao cliente que eles oferecem, painéis personalizados, recursos incríveis e muito mais. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Cornerstone Performance?

No nosso caso, o processo de integração demorou um pouco mais, o que acho que precisa ser melhorado. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Usuário Verificado em Construção
AC
Empresa (> 1000 emp.)
"Boa ferramenta, personalização adicional seria útil."
O que você mais gosta Cornerstone Performance?

Gosto de poder usar HTML para personalizar ainda mais as instruções. É muito útil poder incluir diferentes datas de vencimento em diferentes etapas. Aprecio a capacidade de definir a visibilidade e quando as coisas se tornam visíveis. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Cornerstone Performance?

Tudo tem que ser feito em nível individual. Se você quer que a calibração seja controlada por um pequeno grupo, é realmente difícil para grandes empresas porque, se você tem muitas mudanças, não pode fazê-las em massa. Você só pode fazer alterações em um relatório se for apenas a classificação geral, em vez de classificações menores dentro das seções. No momento, temos uma pessoa fazendo centenas de mudanças. Poder ramificar em uma avaliação de desempenho seria muito útil para que você possa dar certas perguntas a certas pessoas.

E-mails de lembrete para feedback seriam muito úteis.

Um botão de rascunho para avaliações de desempenho seria muito útil ao configurar a avaliação de desempenho, para que você possa fazer uma revisão lentamente em várias sessões em vez de em uma única vez. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Ruben F.
RF
Tecnico de Sistemas de Talento y Aprendizaje y HR Analytics
Médio Porte (51-1000 emp.)
"Módulo completo que cobre todas as necessidades"
O que você mais gosta Cornerstone Performance?

Você pode criar qualquer tarefa que precisar com diferentes seções e atribuí-la a diferentes funções. Além disso, a gestão de metas é muito completa com a possibilidade de vê-las dentro das tarefas de desempenho. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Cornerstone Performance?

Um você lança uma tarefa você pode removê-la. apenas escondê-la. Não há um grande problema, mas em alguns casos pode ser um pouco confuso quando você tem muitas tarefas de desempenho. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Divy S.
DS
Marketing Executive
Pequena Empresa (50 ou menos emp.)
"Experiência empolgante e conveniente de usar"
O que você mais gosta Cornerstone Performance?

Ele me ajuda a conectar os dados e o desempenho da minha equipe em um só lugar, tem uma ampla gama de recursos e é muito fácil de usar. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Cornerstone Performance?

Cornerstone Performance já correspondeu à nossa expectativa geral, então sem desgosto por enquanto. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Bharath Chowdary M.
BM
Talent Acquisition
Pequena Empresa (50 ou menos emp.)
"Cornerstone foi uma boa experiência para usar."
O que você mais gosta Cornerstone Performance?

Tem mais foco no cliente e é mais amigável para o usuário. Ele fornecerá mais insights para o negócio. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Cornerstone Performance?

O produto pode ser explorado em diferentes dimensões, o que ajudará a dar um estatuto claro. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Henri Claude M.
HM
Global HRIS Lead | CSOD
Empresa (> 1000 emp.)
"sua performance para o negócio com CSOD"
O que você mais gosta Cornerstone Performance?

Eu gosto da possibilidade de direcionar metas por alvos e limites. Também gosto de avaliações de desempenho: fáceis de construir com todo o fluxo de trabalho necessário e aprovação. Essa é uma ferramenta fantástica. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Cornerstone Performance?

Potencialmente, uma falta de fluxo de trabalho personalizado para o recurso de Metas

Potencialmente, uma falta de direitos de delegação no sistema para o recurso de Metas

Uma falta de automação com Compensação depende das Metas que criamos Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Dinesh P.
DP
Sales Team leader
Pequena Empresa (50 ou menos emp.)
"Foi incrível"
O que você mais gosta Cornerstone Performance?

Tudo é melhor, o atendimento ao cliente é rápido e prestativo. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Cornerstone Performance?

Nada que eu possa dizer que não gostei sobre o desempenho. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

RB
Empresa (> 1000 emp.)
"Cornerstone Performance é um Produto Excelente"
O que você mais gosta Cornerstone Performance?

Há muitas coisas que eu gosto sobre o Cornerstone Performance. O que eu mais gosto no Performance é como o processo flui do funcionário para o gerente e ainda permite conversas e integra os Check Ins, mas o processo é completamente digital. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Cornerstone Performance?

No geral, o Cornerstone Performance é um ótimo produto. Se eu pudesse melhorar algo, seria torná-lo um pouco mais fácil de usar para pessoas que não são administradores e não são experientes em tecnologia. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Informações de Preços

Médias baseadas em avaliações de usuários reais.

Tempo para Implementar

6 meses

Retorno sobre o Investimento

27 meses

Desconto Médio

12%

Comparativos Cornerstone Performance
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