Gerado por IA. Alimentado por avaliações de usuários reais.
Os revisores do G2 relatam que o Motivosity se destaca no engajamento dos usuários, com sua plataforma permitindo que os membros da equipe compartilhem facilmente conquistas e demonstrem apreço uns pelos outros. Essa conexão em tempo real promove uma cultura de equipe positiva, tornando-o um favorito entre os usuários que valorizam o reconhecimento entre pares.
Os usuários dizem que a estratégia única de gamificação do Centrical melhora significativamente o engajamento dos funcionários. Os revisores apreciam a capacidade de definir metas individuais e acompanhar o progresso de maneira envolvente, o que motiva as equipes a trabalharem colaborativamente em direção a objetivos pessoais e da empresa.
De acordo com avaliações verificadas, o Motivosity se destaca por sua interface amigável, que requer pouco tempo para navegar. Os usuários destacaram como essa facilidade de uso contribui para uma experiência tranquila, tornando mais fácil para as equipes integrarem a plataforma em suas rotinas diárias.
Os revisores mencionam que, embora o Centrical ofereça recursos impressionantes para acompanhamento de metas e motivação, alguns usuários encontraram desafios em personalizar a plataforma para se adequar aos seus fluxos de trabalho específicos. Isso pode levar a uma experiência menos personalizada em comparação com a abordagem mais direta do Motivosity.
Os revisores do G2 destacam que ambas as plataformas recebem altas notas pela qualidade do suporte, mas o Centrical se sobressai ligeiramente com uma pontuação que reflete seu compromisso em ser um bom parceiro de negócios. Os usuários notaram a capacidade de resposta e a utilidade da equipe de suporte do Centrical, o que melhora a experiência geral do usuário.
Os usuários relatam que, enquanto o Centrical tem um forte foco em gamificação, a ênfase do Motivosity no reconhecimento e apreço entre pares cria um senso de comunidade mais imediato dentro das equipes. Este aspecto é particularmente valorizado por usuários que priorizam o moral e a conexão da equipe na cultura do local de trabalho.
Centrical vs Motivosity
Ao avaliar as duas soluções, os revisores acharam Motivosity mais fácil de usar, configurar e administrar. No entanto, preferiram fazer negócios com Centrical em geral.
Os revisores sentiram que Motivosity atende melhor às necessidades de seus negócios do que Centrical.
Ao comparar a qualidade do suporte contínuo do produto, os revisores sentiram que Centrical é a opção preferida.
Para atualizações de recursos e roadmaps, nossos revisores preferiram a direção do Centrical em relação ao Motivosity.
Preços
Preço de Nível Básico
Centrical
Preço não disponível
Motivosity
Preço não disponível
Teste Gratuito
Centrical
Informação de teste não disponível
Motivosity
Teste Gratuito disponível
Avaliações
Atende aos requisitos
9.0
108
9.4
1,148
Facilidade de Uso
9.1
109
9.4
2,798
Facilidade de configuração
8.7
90
9.4
1,018
Facilidade de administração
8.5
81
8.9
210
Qualidade do Suporte
9.6
108
9.3
833
Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?
Since its establishment in 2012, GamEffective has changed the way companies motivate their employees and the way managers align their teams with company...Leia mais
Can I get an overview of GamEffective?
1 Comentário
Resposta Oficial de Centrical
>>> Real Time Performance Metrics
Managing performance and learning begins by setting performance goals or learning goals. GamEffective tracks real time...Leia mais
O que é o aplicativo Centrical?
1 Comentário
HS
A Centrical oferece uma plataforma de sucesso centrada no funcionário que orienta de forma holística os funcionários e seus gerentes, passo a passo, rumo ao...Leia mais
Não tenho certeza se os executivos compartilham destaques em suas reuniões -- mas uma coisa que integramos com o Motivosity para compartilhar a positividade...Leia mais
Cartão-presente
1 Comentário
AT
mais alguma coisa que você precisa de mim para que eu possa receber aquele cartão-presente de $25?Leia mais
Qual é a melhor maneira de engajar grupos de funcionários que não usam computadores como parte de seu trabalho diário (por exemplo, trabalhadores de armazém)?
1 Comentário
MD
O aplicativo móvel é ótimo nesse aspecto. O que também usamos é a configuração do que chamamos de "estação de apreciação" dentro das salas de descanso, onde...Leia mais
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