Você está procurando uma descrição de trabalho em recursos humanos que o ajude a atrair talentos de ponta e criar um ambiente de trabalho positivo?
Uma descrição de trabalho de RH bem escrita é fundamental para contratar pessoas e construir uma equipe de sucesso. Neste guia, forneceremos insights valiosos e modelos para criar descrições de trabalho atraentes que ressoem com potenciais candidatos e se alinhem com os objetivos da sua organização.
Além disso, discutiremos o papel dos sistemas de gestão de recursos humanos (HRMS) na otimização dos processos de RH e na melhoria da eficiência geral.
Quem faz parte dos recursos humanos?
O departamento de recursos humanos é composto pelos gerentes de contratação e suas equipes. Recrutamento, administração de compensação e benefícios, relações com funcionários e treinamento são todos parte da posição, mas não representam todo o trabalho que o RH faz. Alguns dos títulos comuns de empregos em recursos humanos são:
- Vice-presidente de recursos humanos
- Diretor de Recursos Humanos (CHRO)
- Diretor de RH
- Gerente de RH
- Analista de RH
- Supervisor de RH
- Especialistas de RH
- Generalista de RH
- Gerente de pessoal
- Administrador de RH
- Representante de RH
- Associado de RH
- Assistente de RH
- Coordenador de recrutamento
- Especialista em recrutamento
- Gerente de recrutamento
- Gerente de relações com funcionários
- Gerente de desenvolvimento
- Consultor de RH
- Diretor de Pessoas
- Diversidade, equidade e inclusão (DEI) Gerente
Um departamento de RH eficaz constrói uma base sólida para a organização. Eles atingem metas de longo prazo recrutando e treinando as pessoas certas e trazendo uma atmosfera positiva para o local de trabalho. Software de administração de benefícios pode ajudar a planejar e administrar os benefícios dos funcionários.
Por que os recursos humanos são importantes?
Uma empresa pode ter todas as suas metas definidas com um plano de ação brilhante para alcançá-las, mas torna-se difícil ter sucesso sem os recursos adequados. A diferença entre uma grande empresa e uma que não atende às expectativas está em seu pessoal. Claro, o produto importa, mas são as pessoas que lhe dão vida.
Organizações que priorizam quem contratam e garantem diversidade no emprego inspiram e motivam as equipes a se destacarem no que fazem. Elas se concentram em encorajar os funcionários a contribuir de forma significativa para o sucesso de uma organização.
O departamento de recursos humanos desempenha um papel importante no desenvolvimento, reforço e melhoria da cultura de uma organização. Gestão de desempenho, treinamento, desenvolvimento, recrutamento e integração são todos elementos essenciais dos recursos humanos. Muitos profissionais de RH contam com sistemas de gestão de desempenho para lidar com suas muitas responsabilidades.
O que o departamento de recursos humanos faz?
Um departamento de recursos humanos é fundamental na implementação de um ótimo ambiente de trabalho, fornecendo programas de treinamento e gerenciando o desempenho. Entre os papéis e responsabilidades do RH estão contratar candidatos adequados e oferecer suporte contínuo para aumentar a retenção de funcionários. Líderes de recursos humanos desempenham essas funções-chave para alcançar objetivos comuns e garantir a produtividade da equipe.
- Planejar a capacidade de pessoal e atividades de formação de equipe
- Contratar os candidatos mais adequados para a função de trabalho necessária
- Colaborar com gerentes e trabalhar na gestão de desempenho
- Criar planos de aprendizado e desenvolvimento para os funcionários
- Ajudar no planejamento de carreira
- Fornecer recompensas para funcionários para aumentar a moral e inspirar a equipe
- Organizar eventos para aumentar a participação dos funcionários e a comunicação entre funções
- Manter uma ótima cultura de trabalho
- Garantir o bem-estar pessoal de seus funcionários
- Cumprir responsabilidades administrativas
- Trabalhar na redução da rotatividade de funcionários
- Compartilhar informações importantes e relevantes com os funcionários para manter a transparência nas operações.
- Coletar feedback dos funcionários e garantir melhoria contínua
- Manter a cultura de trabalho da organização
-
Processar folha de pagamento
A equipe de RH é muito importante na priorização das necessidades dos funcionários, criando uma cultura de trabalho positiva e promovendo a produtividade geral. Algumas empresas vêm à mente quando pensamos em uma cultura incrível ou equilíbrio entre vida pessoal e profissional. G2 (*piscadinha*), por exemplo, com seu ambiente inclusivo e diverso, acredita que um ótimo trabalho começa com bondade e compaixão e nos ajuda a cumprir nossos valores de Performance, Empreendedorismo, Autenticidade, Bondade (PEAK). Dê uma olhada nas Carreiras na G2 para conferir as vagas de emprego atuais e ter a chance de fazer parte de uma equipe que coloca as pessoas em primeiro lugar.
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Descrições de trabalho em recursos humanos
Toda empresa precisa de uma equipe dedicada trabalhando em direção a um objetivo alinhado. Se você está procurando exemplos de descrições de trabalho atualizadas para vários títulos de recursos humanos, é seu dia de sorte.
1. Descrição do trabalho de gerente de RH
Gerentes de RH desempenham um papel vital no sucesso de um negócio. Esses profissionais interagem com praticamente todos em sua empresa em algum momento. Eles têm muitas responsabilidades e deveres que você precisará conhecer para contratar a pessoa certa para o trabalho.
O que faz um gerente de RH?
O gerente de RH preenche um papel generalizado dentro do departamento de recursos humanos que supervisiona funções como entrevistas, recrutamento, treinamento e benefícios. Dependendo do tamanho da empresa, os gerentes de RH podem liderar uma equipe de especialistas. Em última análise, eles servem como uma aliança entre a liderança e outros funcionários.
Mesmo quando você entende as habilidades que precisa em um potencial candidato a Gerente de RH, nem sempre é fácil comunicar isso. Como você escreve uma descrição de trabalho pode fazer ou quebrar a qualidade do talento de quem você recebe candidaturas.
Uma boa descrição de trabalho é crucial para seus esforços de branding do empregador. Incluir detalhes dos valores e da cultura da sua empresa pode atrair candidatos que se conectarão com o título do trabalho e com sua organização como um todo.
Modelo de descrição de trabalho de gerente de RH
Este modelo de descrição de trabalho de gerente de RH gratuito e fácil de personalizar foi projetado para facilitar a publicação em uma página de carreira ou quadro de empregos.
Descrição do trabalho de gerente de RH
Estamos buscando talentos excepcionais para a posição de gerente de RH na [nome da empresa]. Este cargo é baseado em nosso escritório em [localização da empresa].
O candidato certo tem experiência em supervisionar, coordenar, dirigir e planejar uma visão para o sucesso dos funcionários. O gerente de RH deve lidar com recrutamento, entrevistas e contratação. Precisamos de alguém que possa construir uma equipe que impulsione a inovação e o sucesso. Além disso, o gerente de RH atuará como um elo entre a equipe de liderança e os funcionários que moldam a cultura da empresa.
Responsabilidades do gerente de RH:
- Gerenciar preocupações dos funcionários
- Identificar, qualificar e gerenciar recrutamentos em todas as áreas da empresa
- Desenvolver e manter descrições de trabalho para todos os cargos
- Organizar agendamentos de entrevistas, viagens e acomodações conforme necessário
- Selecionar candidatos para determinar quem atende aos requisitos mínimos para avançar para a próxima etapa do processo de contratação
- Conduzir entrevistas iniciais e reduzir o número de candidatos potenciais que o gerente de contratação encontrará. Agendar compromissos entre os candidatos escolhidos e o gerente de contratação.
- Coordenar verificações de referências e antecedentes, verificando informações de emprego e contatando os contatos profissionais e pessoais fornecidos pelo candidato
- Construir e manter um banco de dados sólido de informações para apoiar as estruturas salariais e de benefícios de novos contratados e funcionários existentes
- Participar e guiar o processo da empresa na seleção e comunicação de benefícios da empresa com a ajuda de software de suporte a benefícios que atraia e retenha funcionários. Gerenciar os processos de renovação anual para programas médicos, odontológicos e quaisquer outros programas anuais
- Trabalhar em estreita colaboração com a gestão em acompanhamentos pós-reuniões e próximos passos
- Manter-se atualizado sobre mudanças na legislação trabalhista nacional, estadual e local e leis de aplicação de políticas
- Trabalhar em estreita colaboração com o departamento jurídico ou o COO para preparar e negociar ofertas de emprego e gerenciar outros aspectos do RH
- Comunicar-se em todos os níveis dentro da nossa organização
Requisitos e habilidades do gerente de RH:
- Bacharelado em administração de empresas ou similar
- 3-5 anos de experiência em RH e/ou recrutamento
- Excelentes habilidades interpessoais e de comunicação
- Forte julgamento de conjunto de habilidades, caráter e adequação cultural dentro da empresa
- Experiência trabalhando para uma grande corporação multinacional é um diferencial
- Capacidade de construir uma estratégia de recrutamento e executá-la
- Auto-motivado e entusiasmado com os desafios de um ambiente dinâmico
- Habilidades eficazes de negociação
- Familiaridade com software de entrevistas por vídeo e software de recrutamento, bem como sites de recrutamento
2. Descrição do trabalho de recrutador
Recrutadores trabalham internamente ou para uma agência, dependendo de sua experiência e aspirações de carreira.
Recrutadores internos são funcionários da empresa para a qual estão recrutando. Eles cobrem as necessidades de contratação dessa única empresa. Isso significa que eles contratam com base não apenas no conjunto de habilidades e experiência do candidato, mas também se eles seriam uma combinação cultural.
Por outro lado, recrutadores de agência, ou aqueles que trabalham em agências de recrutamento, geralmente ajudam nas necessidades de contratação de várias empresas ou "clientes". Dependendo dos cargos abertos, necessidades e expectativas do cliente, eles podem contratar funcionários permanentes ou temporários. Muitas agências de recrutamento se concentram em uma especialidade particular, como engenharia ou serviços criativos.
Ao escrever sua descrição de trabalho de recrutador, lembre-se do tipo de recrutador que você está procurando. Dito isso, todos os recrutadores compartilham algumas funções e responsabilidades essenciais, independentemente de serem internos ou de agência.
O que faz um recrutador?
Recrutadores lideram a aquisição de talentos de ponta para sua empresa ou clientes. Eles buscam candidatos, agendam entrevistas, facilitam verificações de referências e negociam ofertas. Este funcionário trabalha em estreita colaboração com gerentes de contratação e o departamento de RH e deve possuir fortes habilidades interpessoais.
Quando chegar a hora de sua equipe contratar um recrutador, a seguinte descrição de trabalho pode ser seu ponto de partida. Lembre-se de que esta descrição de trabalho é escrita para um recrutador interno, mas convidamos você a adaptar o modelo às suas necessidades.
Modelo de descrição de trabalho de recrutador
Você pode usar este modelo na próxima vez que contratar um recrutador.
Descrição do trabalho de recrutador
[Nome da empresa] está procurando contratar um recrutador para liderar a aquisição de talentos de ponta para nosso escritório em [local de trabalho]. Este indivíduo deve ser um recrutador experiente e motivado que possa buscar e garantir novos membros da equipe para vários departamentos dentro da empresa. O candidato ideal é uma pessoa enérgica, comunicadora forte com talento para engajar profissionais experientes.
Responsabilidades do recrutador:
- Buscar candidatos usando técnicas criativas de alcance
- Comunicar-se com candidatos por e-mail e telefone
- Agendar triagens por telefone e entrevistas com candidatos
- Facilitar negociações de ofertas e verificações de antecedentes
- Manter dados de candidatos e alcance com a ajuda de um sistema de rastreamento de candidatos
- Trabalhar em estreita colaboração com gerentes de contratação no planejamento e processo de contagem de pessoal
- Acompanhar dados de recrutamento para relatar e identificar áreas de melhoria
- Ajudar em outros esforços e projetos de recrutamento conforme necessário
Requisitos e habilidades do recrutador:
- Bacharelado em uma disciplina relacionada
- 3+ anos de experiência como recrutador
- Experiência com recrutamento em grande volume e técnicas de busca
- Experiência em recrutamento para uma variedade de posições
- Altamente motivado, confiante e enérgico
- Comunicador forte e envolvente com talento para vender candidatos
- Flexível e adaptável a prioridades em mudança
- Organizado e capaz de acompanhar numerosos candidatos com acompanhamento oportuno
- Capacidade de trabalhar de forma independente em um ambiente dinâmico e acelerado
- Capacidade de trabalhar com uma variedade de personalidades em vários níveis de senioridade
- Iniciativa própria com histórico de busca por resultados orientados por prazos
- Fortes habilidades interpessoais, senso de negócios e profissionalismo para se comunicar com todos os níveis de gestão e equipe
- Capacidade de manter um nível estrito de confidencialidade e discrição
3. Descrição do trabalho de assistente administrativo
Assistentes administrativos apoiam funcionários em cargos de liderança, como gerentes seniores, diretores ou executivos de C-suite, na organização e gestão de sua carga de trabalho. Isso pode incluir desde gestão de calendário e atendimento de telefones e e-mails até gestão de orçamento, reserva de viagens e preparação de apresentações e slides.
O que faz um assistente administrativo?
Um assistente administrativo auxilia um ou mais líderes da empresa para garantir que suas operações funcionem de forma suave e eficiente. Este indivíduo agenda e documenta reuniões, reserva viagens, prepara apresentações e slides, e, em última análise, serve como principal ponto de contato de seus gerentes com aqueles fora da organização.
Além disso, assistentes administrativos podem assumir responsabilidades gerais de gestão de escritório, especialmente se sua organização ainda não contratou um gerente de escritório. Como assistentes administrativos usam muitos chapéus, pode ser difícil cobrir de forma abrangente suas responsabilidades ao escrever a descrição do trabalho. Felizmente, estamos aqui para ajudar com nossa descrição de trabalho de assistente administrativo.
Modelo de descrição de trabalho de assistente administrativo
Se você está procurando um assistente administrativo, use este modelo para sua busca.
Descrição do trabalho de assistente administrativo
[Nome da empresa] está procurando contratar um assistente administrativo experiente, apaixonado e motivado para apoiar vários diretores e VPs. Este indivíduo trabalhará em estreita colaboração com a liderança e a equipe do escritório para organizar e agendar compromissos, planejar e documentar reuniões, reservar viagens e, em última análise, apoiar os VPs em suas responsabilidades diárias. O candidato ideal é altamente organizado, com habilidades de comunicação impecáveis e capacidade de trabalhar de forma independente enquanto gerencia vários projetos.
Responsabilidades do assistente administrativo:
- Apoiar funcionários em vários cargos de diretor e VP
- Gerenciar calendários de forma organizada e eficiente, incluindo, mas não se limitando a agendar reuniões, compromissos, avaliações de desempenho de funcionários, retiros de liderança, entrevistas com a mídia, etc.
- Participar de reuniões e tomar notas detalhadas
- Reservar viagens de acordo com a política de viagens da organização
- Pesquisar e construir apresentações e slides de relatórios diretos quando necessário
- Servir como principal ponto de contato de relatórios diretos para aqueles fora da organização
- Atender e direcionar chamadas telefônicas para o contato apropriado
- Ajudar na organização e coordenação de eventos em toda a empresa, retiros de liderança, oportunidades de voluntariado, novos contratados, almoços de aniversário, etc.
- Enviar relatórios de despesas precisos em tempo hábil, aderindo à política da empresa
- Ajudar em outras tarefas e projetos ad-hoc conforme solicitado
- Lidar com outros assistentes administrativos para atender a solicitações e consultas de diretores e VPs
Requisitos e habilidades do assistente administrativo:
- Diploma de ensino médio, BA/BS preferido
- 3-5 anos de experiência administrativa
- Altamente organizado e capaz de gerenciar vários projetos ao mesmo tempo
- Independente, engenhoso e confiante com ótimas habilidades de resolução de problemas
- Proficiente com Microsoft Office; fortes habilidades em computador, tecnologia e equipamentos de escritório
- Capacidade de priorizar e tomar a iniciativa para acomodar o fluxo de trabalho
- Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita
- Fortes habilidades interpessoais, senso de negócios e profissionalismo para se comunicar com todos os níveis de gestão e equipe; capacidade de manter um nível estrito de confidencialidade e discrição
- Capacidade de trabalhar efetivamente com uma variedade de tipos de personalidade e níveis de senioridade
- Iniciativa própria com histórico de busca por resultados orientados por prazos
4. Descrição do trabalho de gerente de escritório
Gerentes de escritório supervisionam várias operações do dia a dia para que os funcionários possam fazer seus trabalhos com o mínimo de interrupções possível. Isso inclui uma ampla gama de responsabilidades. Embora tarefas típicas de escritório, como abastecimento de suprimentos, agendamento de reuniões e desenvolvimento de layouts de escritório façam parte do trabalho, elas não são tudo.
Gerentes de escritório também realizam tarefas de alto nível, como supervisionar contratos e negociações de preços com fornecedores, comunicar-se com gestão de instalações e colaborar com recursos humanos. Eles usam software de gestão de força de trabalho para planejar horários de funcionários, coordenar folgas remuneradas, acompanhar a presença e relatar a eficiência da força de trabalho.
O que faz um gerente de escritório?
O gerente de escritório supervisionará várias operações do dia a dia para garantir eficiência e manter o fluxo do escritório. Isso inclui desenvolver protocolos de comunicação de escritório, automatizar processos administrativos, gerenciar contratos e relacionamentos com fornecedores e supervisionar a equipe do escritório. Eles também delegam tarefas básicas de escritório, como gestão de suprimentos.
Junte todas essas tarefas, e não é de se admirar que esse papel exija habilidades organizacionais e de gerenciamento de projetos impecáveis. Seu gerente de escritório também precisa ser proficiente em várias ferramentas de software, particularmente no Microsoft Excel.
Modelo de descrição de trabalho de gerente de escritório
Se você está tentando contratar um gerente para garantir a paz em todo o escritório, aqui está um modelo de descrição de trabalho gratuito que você pode usar.
Descrição do trabalho de gerente de escritório
Na [nome da empresa], estamos contratando um gerente de escritório responsável por desenvolver e manter procedimentos de escritório e operações do dia a dia. Este indivíduo trabalhará em estreita colaboração com as equipes corporativas e executivas para desenvolver processos de comunicação intra-escritório, automatizar tarefas administrativas, gerenciar contratos e coordenação de fornecedores, supervisionar a equipe do escritório e mais. Um candidato ideal é altamente organizado, com habilidades de comunicação impecáveis e capacidade de trabalhar de forma independente enquanto gerencia vários projetos.
Responsabilidades do gerente de escritório:
- Ser um membro ativo da equipe de cultura/operações interna; participar de reuniões de equipe e contribuir para iniciativas e metas
- Colaborar com o RH para manter e atualizar políticas de escritório conforme necessário
- Organizar e agendar reuniões quinzenais em toda a empresa do início ao fim, incluindo reserva de espaço, preparação de slides e organização de videografia para trabalhadores remotos ou ausentes
- Gerenciar relacionamentos e contratos com prestadores de serviços e proprietários; garantir que os itens sejam devidamente faturados e pagos em dia
- Organização e coordenação de eventos em toda a empresa, retiros de liderança, oportunidades de voluntariado, novos contratados, almoços de aniversário, etc.
- Encomendar e estocar suprimentos de escritório, gerenciar negociação de contratos com uma variedade de fornecedores para garantir eficácia de custos
- Comunicar-se com a gestão de instalações sobre quaisquer reparos e manutenção do escritório; garantir a limpeza do escritório
- Coordenar com o departamento de TI em todos os equipamentos de escritório
- Monitorar e manter o inventário de tecnologia dos funcionários (laptops da empresa, celulares, etc.)
- Ajudar em outras tarefas e projetos ad-hoc conforme solicitado
Requisitos e habilidades do gerente de escritório:
- Diploma de ensino médio, bacharelado preferido
- 3-5 anos de experiência relevante
- Altamente organizado e capaz de gerenciar vários projetos ao mesmo tempo
- Independente, engenhoso e confiante, com ótimas habilidades de resolução de problemas
- Proficiente com Microsoft Office, fortes habilidades em computador, tecnologia e equipamentos de escritório
- Capacidade de priorizar e tomar a iniciativa para acomodar o fluxo de trabalho
- Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita
- Fortes habilidades interpessoais, senso de negócios e profissionalismo para se comunicar com todos os níveis de gestão e equipe; capacidade de manter um nível estrito de confidencialidade e discrição
- Capacidade de trabalhar efetivamente com uma variedade de tipos de personalidade e níveis de senioridade
- Iniciativa própria com histórico de busca por resultados orientados por prazos
5. Descrição do trabalho de coordenador de RH
Um coordenador de RH garante que seu departamento funcione sem problemas, resolvendo problemas relacionados a benefícios. Eles também promovem relações positivas com os funcionários e oferecem suporte conforme necessário. Eles também podem lidar com manutenção de registros e arquivamento.
O que faz um coordenador de RH?
Um coordenador de recursos humanos trabalha na facilitação de processos de RH em todos os locais de negócios. Eles administram planos de saúde e benefícios dos funcionários enquanto atuam como coordenadores entre funcionários e provedores de seguros.
Coordenadores de RH processam folha de pagamento, fornecem ajuda administrativa, mantêm registros de funcionários e gerenciam recrutamento. Eles cultivam um pool de talentos usando software de gestão de talentos e ajudam a atingir metas e objetivos de RH.
Modelo de descrição de trabalho de coordenador de RH
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Descrição do trabalho de coordenador de RH
[Nome da empresa] está procurando um coordenador de RH experiente com fortes habilidades de resolução de problemas e tomada de decisão para ajudar em relações com funcionários, folha de pagamento e gestão de pessoal. O coordenador facilitará funções de RH e garantirá uma gestão eficaz de conflitos e agendamento oportuno dos processos de entrevista. O coordenador está familiarizado com várias ferramentas e softwares de RH para otimizar ainda mais o fluxo de trabalho.
Responsabilidades do coordenador de RH:
- Melhora as condições de trabalho administrando programas de benefícios dos funcionários, processando documentos necessários por meio de software de folha de pagamento e provedores de seguros, e manutenção de registros
- Responde a solicitações e perguntas dos funcionários
- Garante a conclusão do formulário I-9, verifica a documentação do formulário e mantém arquivos I-9
- Trabalha em verificações de antecedentes de novos funcionários e solicitações de investigação
- Conduz programas de RH e auditorias de programas de benefícios dos funcionários e folha de pagamento
- Auxilia em entrevistas de saída e processamento de rescisão de funcionários
- Ajuda nos processos de avaliação de desempenho como parte da função de RH
- Acompanha o status dos candidatos no sistema de informações de recursos humanos (HRIS) e compartilha cartas de acompanhamento durante o processo de entrevista e recrutamento
- Garante o mapeamento de documentos de RH para os funcionários corretos
- Agenda reuniões conforme solicitado pelo diretor de RH ou gerente de RH
- Prepara arquivos de novos funcionários
Requisitos e habilidades do coordenador de RH:
- Credencial de Profissional Certificado Sênior em Gestão de Recursos Humanos (SHRM-CP) preferida
- Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita, interpessoais e de atendimento ao cliente
- Bem organizado
- Habilidades comprovadas de gerenciamento de tempo e capacidade de cumprir prazos
- Bacharelado em recursos humanos ou área relacionada/experiência equivalente
- Proficiente com as ferramentas e plataformas de software de recursos humanos necessárias
- Compreensão profunda dos princípios, melhores práticas e procedimentos de recursos humanos
Melhor software de HRMS
Gerentes de contratação e recrutadores usam software de HRMS para gerenciar pipelines de candidatos, folha de pagamento, contratação, gestão de força de trabalho, gestão de compensação e conformidade de RH. Isso melhora todas as coisas e torna a experiência do funcionário menos estressante e mais solidária.
Ambos os termos são frequentemente usados de forma intercambiável e têm algumas características comuns. No entanto, se tivéssemos que olhar para a diferença, o HCM se preocupa com o engajamento dos funcionários, planejamento de carreira, acompanhamento de presença, previsão de necessidades de mão de obra e planejamento de força de trabalho em geral. Em comparação, o HRMS inclui todo o ciclo de vida do funcionário, desde o recrutamento até o planejamento de sucessão. Escolha entre o software líder disponível no mercado hoje.
Top 5 software de HRMS:
*Estas são as cinco principais soluções de software de HRMS do Relatório Grid® de Outono de 2024 da G2.
Construa sua equipe dos sonhos com essas descrições de trabalho de RH
Você precisa de líderes com pensamento estratégico, empatia e habilidades excepcionais com pessoas para que sua empresa tenha sucesso. A equipe de recursos humanos certa estabelece a base para que a empresa cresça na direção certa.
Explore os 7 melhores softwares de HCM para adicionar ao seu conjunto de RH para reduzir a rotatividade e supercarregar a produtividade da força de trabalho.
Este artigo foi originalmente escrito em 2023. Foi atualizado com novas informações.
Tanuja Bahirat
Tanuja Bahirat is a content marketing specialist at G2. She has over three years of work experience in the content marketing space and has previously worked with the ed-tech sector. She specializes in the IT security persona, writing on topics such as DDoS protection, DNS security, and IoT security solutions to provide meaningful information to readers. Outside work, she can be found cafe hopping or watching football. Connect with her on LinkedIn.
