Funzionalità EPAY HCM
Risorse Umane Principali (6)
Gestione dell'organizzazione
Come riportato in 10 recensioni EPAY HCM. Organizza i dipendenti in una struttura organizzativa che può essere utilizzata in tutta l'applicazione per report, permessi, ecc.
Tempo, Presenze e PTO
Come riportato in 15 recensioni EPAY HCM. Tiene traccia del tempo, delle presenze, del tempo libero retribuito (PTO), del tempo di malattia, dei programmi e di altre informazioni relative alla forza lavoro.
Gestione delle spese
Contiene funzionalità per i dipendenti per inviare rapporti di spesa e monitorare i rimborsi
Strutture salariali
Gestisce le descrizioni delle posizioni e le griglie/strutture salariali per ciascun ruolo
Conformità
Aiuta a proteggere le aree a rischio garantendo che gli standard di conformità siano rispettati attraverso il monitoraggio e la segnalazione Questa funzionalità è stata menzionata in 11 recensioni EPAY HCM.
Amministrazione dei benefici
Consente ai dipendenti di gestire i propri piani di benefici visualizzando i piani, apportando modifiche durante l'iscrizione aperta e per i cambiamenti di eventi della vita. I datori di lavoro possono segnalare e gestire le detrazioni salariali in base alle opzioni di piano selezionate.
Piattaforma (17)
Personalizzazione
Basato su 13 recensioni EPAY HCM. Consente agli amministratori di personalizzare per adattarsi ai loro processi unici. Include la possibilità di creare oggetti personalizzati, campi, regole, calcoli e viste.
API di integrazione
Interfaccia di Programmazione delle Applicazioni - Specifica per come l'applicazione comunica con altri software. Gli API in genere consentono l'integrazione di dati, logica, oggetti, ecc. con altre applicazioni software.
Internazionalizzazione
Consente agli utenti di visualizzare e effettuare transazioni commerciali con lo stesso contenuto in più lingue e valute.
Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi
Basato su 15 recensioni EPAY HCM. Concedi l'accesso a dati, funzionalità, oggetti, ecc. in base agli utenti, al ruolo dell'utente e ai gruppi.
Prestazione
È costantemente disponibile (uptime) e consente agli utenti di completare i compiti in modo affidabile. Questa funzionalità è stata menzionata in 15 recensioni EPAY HCM.
Mobilità
È accessibile da un dispositivo mobile e dagli utenti in movimento. Questa funzionalità è stata menzionata in 13 recensioni EPAY HCM.
Segnalazione
Fornisce strumenti di analisi che rivelano metriche aziendali importanti e monitorano i progressi. 14 recensori di EPAY HCM hanno fornito feedback su questa funzionalità.
Cruscotti
Basato su 15 recensioni EPAY HCM. Crea dashboard per monitorare informazioni come posizioni aperte, attuale numero di dipendenti e pipeline di reclutamento.
Segnalazione
Basato su 35 recensioni EPAY HCM. Accedi a report e dashboard predefiniti e personalizzati.
API / Integrazione
Basato su 26 recensioni EPAY HCM. Interfaccia di Programmazione delle Applicazioni - Specifica per come l'applicazione comunica con altri software. Gli API in genere consentono l'integrazione di dati, logica, oggetti, ecc. con altre applicazioni software.
Internazionalizzazione
Basato su 19 recensioni EPAY HCM. Consente agli utenti di visualizzare e effettuare transazioni commerciali con lo stesso contenuto in più lingue e valute.
Prestazioni e Affidabilità
Basato su 45 recensioni EPAY HCM. Il software è costantemente disponibile (uptime) e consente agli utenti di completare rapidamente le attività perché non devono aspettare che il software risponda a un'azione che hanno intrapreso.
Supporto Utente Mobile
Basato su 37 recensioni EPAY HCM. Consente al software di essere facilmente utilizzato su più dispositivi mobili, inclusi telefoni e tablet.
Reportistica e cruscotti
Basato su 45 recensioni EPAY HCM e verificato dal team R&D di G2. Accedi a report e dashboard predefiniti e personalizzati.
Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi
Basato su 42 recensioni EPAY HCM e verificato dal team R&D di G2. Concedi l'accesso a dati selezionati, funzionalità, oggetti, ecc. in base agli utenti, al ruolo dell'utente, ai gruppi, ecc.
Prestazioni e Affidabilità
Basato su 47 recensioni EPAY HCM e verificato dal team R&D di G2. Il software è costantemente disponibile (uptime) e consente agli utenti di completare rapidamente le attività perché non devono aspettare che il software risponda a un'azione che hanno intrapreso.
Scalabilità
Basato su 40 recensioni EPAY HCM e verificato dal team R&D di G2. Consente all'amministratore di aggiungere facilmente dipendenti e far crescere il processo di gestione delle buste paga man mano che l'azienda cresce.
Tracciamento del tempo (3)
Facilità di completamento dei fogli di presenza
Basato su 50 recensioni EPAY HCM. L'inserimento delle ore richiede poco tempo ed è intuitivo per i nuovi utenti.
Tracciare il tempo per progetto/compito
Gli utenti possono facilmente tenere traccia del tempo in base al compito o all'attività e assegnarlo ai progetti. Questa funzionalità è stata menzionata in 40 recensioni EPAY HCM.
Gestione delle Tariffe del Tempo Fatturabile
Consente agli utenti e agli amministratori di regolare le tariffe in base all'utente, al ruolo, al compito, agli incarichi di progetto, ecc. Questa funzionalità è stata menzionata in 33 recensioni EPAY HCM.
Tracciamento del tempo mobile (1)
Tracciamento del tempo
Basato su 43 recensioni EPAY HCM. Consente agli utenti di monitorare e inserire il tempo trascorso sui compiti del progetto dal dispositivo mobile.
Amministrazione (14)
Integrazione degli Strumenti Aziendali
Fornisce connettori standard per i sistemi popolari di Finanza, Payroll, HRMS e CRM Questa funzionalità è stata menzionata in 38 recensioni EPAY HCM.
Flusso di lavoro
Instrada i fogli presenze, le fatture e i rapporti di spesa attraverso il processo di approvazione. Facile da mantenere e amministrare. Questa funzionalità è stata menzionata in 40 recensioni EPAY HCM.
Promemoria automatici
Invia promemoria automatici ai dipendenti che non hanno completato i rapporti di spesa e/o i fogli di presenza 36 recensori di EPAY HCM hanno fornito feedback su questa funzionalità.
Gestione della Conformità alle Politiche
Consente agli amministratori di creare regole che impongono il rispetto delle politiche aziendali di tempo e spese Questa funzionalità è stata menzionata in 32 recensioni EPAY HCM.
Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi
Basato su 41 recensioni EPAY HCM. Concedi l'accesso a dati selezionati, funzionalità, oggetti, ecc. in base agli utenti, al ruolo dell'utente, ai gruppi, ecc.
Inserimento Stipendi
Basato su 53 recensioni EPAY HCM e verificato dal team R&D di G2. Consente all'amministratore di inserire il libro paga per tutti i dipendenti in base allo stipendio o al totale delle ore lavorate.
Accumulazione di tempo libero
Basato su 44 recensioni EPAY HCM e verificato dal team R&D di G2. Calcolo e monitoraggio dei giorni di malattia e di ferie.
Deposito Diretto
Basato su 43 recensioni EPAY HCM e verificato dal team R&D di G2. Deposita automaticamente gli stipendi nei conti bancari dei dipendenti.
Rimborso Spese
Basato su 26 recensioni EPAY HCM e verificato dal team R&D di G2. Consente all'amministratore di rimborsare i dipendenti per acquisti legati al lavoro.
Detrazioni ante imposte
Basato su 34 recensioni EPAY HCM e verificato dal team R&D di G2. Deduce automaticamente i salari per l'assistenza sanitaria, i piani 401(k), ecc. dalle buste paga.
Pignoramento del salario
Basato su 30 recensioni EPAY HCM e verificato dal team R&D di G2. Consente all'amministratore di impostare la detrazione automatica delle trattenute salariali dagli stipendi dei datori di lavoro.
Approvazioni
Basato su 44 recensioni EPAY HCM e verificato dal team R&D di G2. L'amministratore può inviare una richiesta di approvazione del libro paga e l'approvatore può approvarla, rifiutarla o riassegnarla all'approvatore appropriato.
Controlla/Stampa W-2
Basato su 28 recensioni EPAY HCM e verificato dal team R&D di G2. Consente agli amministratori di stampare assegni validi e moduli W-2.
Controlla la consegna del W-2
Basato su 28 recensioni EPAY HCM e verificato dal team R&D di G2. Invia assegni stampati all'amministratore per distribuirli ai dipendenti.
Servizio Self Service per Dipendenti (3)
Portale Web
Basato su 41 recensioni EPAY HCM e verificato dal team R&D di G2. Consente ai dipendenti di accedere alle buste paga attuali e passate, ai moduli W-2 e ad ulteriori informazioni sul salario.
Responsabile dei Benefici
Basato su 32 recensioni EPAY HCM e verificato dal team R&D di G2. Consente ai dipendenti di rispondere o aggiornare le domande relative ai benefici e ricevere informazioni sui fornitori di benefici.
Mobile
Basato su 36 recensioni EPAY HCM e verificato dal team R&D di G2. Consente ai dipendenti di visualizzare la busta paga e le informazioni del W-2 tramite un'app per smartphone o un sito web ottimizzato per dispositivi mobili.
Tasse (3)
Calcolo delle tasse
Basato su 31 recensioni EPAY HCM e verificato dal team R&D di G2. Calcola le tasse dovute e può includere risorse o strumenti per la conformità fiscale federale e statale.
Dichiarazione dei redditi
Basato su 26 recensioni EPAY HCM e verificato dal team R&D di G2. Archivia automaticamente i moduli delle imposte sui salari per le tasse federali, statali e locali.
Pagamento automatico delle tasse
Basato su 28 recensioni EPAY HCM e verificato dal team R&D di G2. Consente al fornitore di servizi di buste paga, tramite procura, di effettuare pagamenti elettronici delle tasse trattenute al governo.
Integrazione (4)
API / Integrazione
Basato su 29 recensioni EPAY HCM e verificato dal team R&D di G2. Interfaccia di Programmazione delle Applicazioni - Specifica per come l'applicazione comunica con altri software. Gli API in genere consentono l'integrazione di dati, logica, oggetti, ecc. con altre applicazioni software.
Integrazione del monitoraggio del tempo
Basato su 38 recensioni EPAY HCM e verificato dal team R&D di G2. Consente all'amministratore di importare le ore dai sistemi di monitoraggio del tempo.
Integrazione Contabile
Basato su 31 recensioni EPAY HCM e verificato dal team R&D di G2. Fornisce un'integrazione standard con software di contabilità di terze parti.
Integrazione Core HR
Basato su 30 recensioni EPAY HCM e verificato dal team R&D di G2. Fornisce un'integrazione standard con software HR di terze parti.
Caratteristiche della Piattaforma di Gestione della Forza Lavoro (9)
Previsione del lavoro
Basato su 13 recensioni EPAY HCM. Prevedi il numero e i tipi di dipendenti necessari per soddisfare la domanda prevista per controllare i costi del lavoro.
Pianificazione dei turni
Come riportato in 14 recensioni EPAY HCM. Pianifica i turni di lavoro dei dipendenti in base alla disponibilità e fornisci notifiche ai dipendenti quando sono programmati.
Tracciamento del Tempo e delle Presenze
Come riportato in 18 recensioni EPAY HCM. Consenti ai dipendenti di monitorare le ore lavorate tramite integrazioni con prodotti di tracciamento del tempo o funzionalità di tracciamento del tempo integrate.
Gestione delle Assenze e dei Permessi
Come riportato in 15 recensioni EPAY HCM. I dipendenti possono inviare richieste di congedo retribuito (PTO) o di assenza che i manager possono approvare o rifiutare all'interno della piattaforma.
Gestione delle Competenze
Basato su 12 recensioni EPAY HCM. Organizza, ordina e visualizza i dipendenti in base alle competenze e qualifiche per prendere decisioni più intelligenti sulla forza lavoro.
Pianificazione della successione
Come riportato in 11 recensioni EPAY HCM. Identifica i dipendenti ad alte prestazioni con il potenziale per essere promossi con uno sviluppo minimo.
Analisi della forza lavoro
Strumenti progettati per aiutare ad analizzare i dati dei dipendenti e sviluppare parametri di riferimento per valutare e ottimizzare la gestione della forza lavoro. Questa funzionalità è stata menzionata in 13 recensioni EPAY HCM.
Capacità di Self-Service
Portali web attraverso i quali i dipendenti possono visualizzare i loro orari, inviare richieste di PTO, configurare la disponibilità e le preferenze di lavoro, e auto-programmare dai tempi di lavoro disponibili. 12 recensori di EPAY HCM hanno fornito feedback su questa funzionalità.
Comunicazione del team
Invia messaggi ad altri membri del team o manager tramite le funzioni di testo integrate o di posta elettronica e comunica le richieste di programmazione o di permesso. 11 recensori di EPAY HCM hanno fornito feedback su questa funzionalità.
Caratteristiche della Piattaforma di Amministrazione dei Benefici (8)
Gestione dei Registri dei Benefici
Traccia e gestisci le informazioni sui benefici dei dipendenti e le informazioni sull'idoneità all'interno di un database centralizzato.
Pianificazione delle iscrizioni
Facilita l'iscrizione dei dipendenti ai piani di assicurazione sanitaria durante i periodi di iscrizione aperta e speciale. Apporta modifiche ai dati dei benefici in tempo reale.
Integrazione con vettore terzo
Accedi a un mercato unico di prodotti di benefit forniti da vettori terzi. Seleziona tra pacchetti predefiniti o personalizza i tuoi pacchetti all'interno del sistema da offrire ai tuoi dipendenti.
Gestione Documentale
Archivia e organizza i documenti dei benefici di onboarding come I-9, W-4, W-9 e altri accordi dei dipendenti.
Dichiarazioni di Compensazione Totale
Prepara dichiarazioni di compensazione totale ad hoc e storiche per i dipendenti. I dipendenti possono accedere alle dichiarazioni per trovare una visione completa della loro compensazione, inclusi benefici, salari e opzioni su azioni.
Portale Self-Service
Consenti ai dipendenti di accedere e rivedere i dettagli delle loro elezioni del programma di benefici per i dipendenti 24 ore su 24, 7 giorni su 7, e di apportare modifiche e iscriversi ai benefici secondo necessità.
Conformità normativa
Garantisci la conformità con le normative sui benefici federali e statali, inclusi il Consolidated Omnibus Reconciliation Act (COBRA), l'Affordable Care Act (ACA) e l'Health Insurance Portability and Accountability Act (HIPAA).
Accesso ai Benefici Mobili
Fornisci accesso alle informazioni sui benefici dei dipendenti, inclusi i numeri ID, le franchigie, i costi in rete e fuori rete, e altro ancora.
Approvvigionamento (5)
Ricerca Candidati
Cerca candidati qualificati integrandosi con i siti di carriera.
Configurazione della Pagina Carriera
Configura la pagina delle carriere con il marchio per il sito web degli utenti.
Sourcing Sociale
Consente all'utente di condividere l'annuncio di lavoro sui canali social.
Offerta di lavoro
Pubblica annunci di lavoro sui portali di lavoro.
Metriche di approvvigionamento dei candidati
Rapporti su dove i candidati trovano le offerte di lavoro.
Gestione dei Candidati - Sistema di Tracciamento delle Candidature (7)
Valutazioni dei Candidati
Consente agli utenti di condividere feedback sui candidati.
Gestione dei dati dei candidati
Archivia i dati dei candidati che possono essere accessibili da più persone in un team.
Tracciamento dei Processi di Assunzione
Traccia la posizione di un candidato nel processo di assunzione.
Parsing automatico dei curriculum
Analizza i curriculum e i dati dei candidati in base alle preferenze selezionate dall'utente.
Pianificazione
Si integra con i calendari e consente la pianificazione di telefonate e colloqui.
Stati visibili ai candidati
Consente ai candidati di visualizzare la loro posizione nel processo.
Costruzione del flusso di lavoro
Consente la creazione di flussi di lavoro di reclutamento personalizzati.
Contenuto della piattaforma (5)
Libreria di Moduli
Fornisce agli utenti una libreria pre-costruita di moduli predefiniti relativi al processo di assunzione.
E-Forme
Fornisce moduli elettronici per i dipendenti da completare.
Firma elettronica
Consente ai nuovi assunti di firmare i moduli elettronicamente.
Controlli dei precedenti
Consente al datore di lavoro di eseguire controlli sui precedenti.
Modelli di Lettera di Offerta
Consente a tutte le parti interessate di approvare le lettere di offerta.
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma (3)
Portale Self-Service
Consente ai dipendenti di accedere e visualizzare il loro processo di onboarding.
Flussi di lavoro di onboarding automatizzati
Fornisce flussi di lavoro che tracciano i progressi dei nuovi assunti.
Notifiche di Onboarding
Fornisce notifiche sul processo di onboarding sia al nuovo assunto che al manager.
Dati della piattaforma (1)
Visualizzazione
Contiene strumenti per visualizzare set di dati o flussi di lavoro.
Creazione di corsi (4)
Costruttore di Corsi
Consente all'utente di creare corsi.
Modelli Basati su Ruoli
Fornisce modelli per la creazione di corsi basati sull'industria o sul ruolo.
Valutazioni e Quiz
Progetta e amministra test e quiz.
Formazione guidata da istruttore
Consente la progettazione di classi guidate da un istruttore.
Consegna del Corso (3)
Percorsi di apprendimento
Crea sequenze di classi che devono essere seguite in un ordine specifico.
Comunicazione e notifiche
Fornisce funzionalità per comunicare e inviare notifiche agli utenti.
Pianificazione dei compiti
Consente agli utenti di pianificare i compiti e distribuirli automaticamente.
Gestione del Corso (4)
Gamificazione
Motiva gli utenti tracciando punti, risultati e distintivi.
Tipi di utenti vari
Limita l'accesso degli utenti a determinate funzionalità e corsi.
Certificazioni
Fornisce certificazioni personalizzate da distribuire dopo il completamento del corso.
Conformità Industriale
Fornisce soluzioni di formazione conformi alle normative del settore come la produzione, il governo, le forze dell'ordine, l'assistenza sanitaria e altro ancora.
Mercato LMS (3)
Commercio elettronico
Consente all'utente di vendere i propri corsi e ricevere compensi elettronicamente.
Mercato dei Corsi
Consente agli utenti di acquistare e consumare corsi tramite un mercato online.
Abbonamenti
Consente all'utente di vendere e gestire abbonamenti ai corsi creati.
Interfaccia (2)
Etichettatura bianca
Personalizza l'esperienza LMS con branding personalizzato, URL personalizzato e altro ancora.
Multilingue
Fornisci più opzioni linguistiche.
Automazione (1)
Automazione dei processi
Automatizza i processi ed elimina gli errori associati alla richiesta, approvazione e monitoraggio del tempo libero retribuito e non retribuito. 35 recensori di EPAY HCM hanno fornito feedback su questa funzionalità.
Logistica (3)
Dashboard e Reportistica
Come riportato in 40 recensioni EPAY HCM. Strumenti analitici e di reportistica che offrono visibilità sui costi del lavoro e consentono decisioni basate sui dati.
Raccolta dati
Basato su 38 recensioni EPAY HCM. Le opzioni per la raccolta dei dati sul lavoro includono web, mobile e hardware.
Opzioni di lingua
Come riportato in 28 recensioni EPAY HCM. Fornisci opzioni linguistiche multiple per una base di utenti globale.
Gestione (7)
Strumenti per la Creazione di Programmi
Strumenti che aiutano nella pianificazione e nella creazione e gestione dei turni. Questa funzionalità è stata menzionata in 24 recensioni EPAY HCM.
Gestione del Programma
Strumenti che gestiscono vacanze, ferie, assenze, pause e straordinari. Questa funzionalità è stata menzionata in 28 recensioni EPAY HCM.
Gestione delle assenze dei dipendenti
Come riportato in 29 recensioni EPAY HCM. Gestisci l'idoneità dei dipendenti per congedi retribuiti e non retribuiti in base a criteri che includono vacanze, malattia e altro.
Accesso utente
Basato su 37 recensioni EPAY HCM. Concedi l'accesso a funzionalità e dati selezionati in base al ruolo degli utenti, sia internamente che esternamente.
Accesso al Ruolo Utente
Fornisce ai dipendenti l'accesso self-service e ai manager una vista centralizzata. 33 recensori di EPAY HCM hanno fornito feedback su questa funzionalità.
Informazioni sui dipendenti
Basato su 41 recensioni EPAY HCM. Capacità di gestire le informazioni dei dipendenti.
Automazione delle Informazioni sui Dipendenti
Automatizza le promozioni dei dipendenti e i cambiamenti di posizione e i cambiamenti delle politiche aziendali. Questa funzionalità è stata menzionata in 34 recensioni EPAY HCM.
Monitoraggio (3)
Applicazione delle Regolamentazioni
Come riportato in 29 recensioni EPAY HCM. Far rispettare le normative federali, statali e organizzative.
Monitoraggio della conformità
Basato su 30 recensioni EPAY HCM. Monitora e mantieni la conformità.
Integrazione
Come riportato in 27 recensioni EPAY HCM. Fornisci integrazioni con il software per le buste paga.
Formazione e apprendimento online (7)
Valutazioni e Pratica
Fornisce quiz, test e simulazioni software per rafforzare e misurare l'efficacia dei materiali.
Consegna e monitoraggio dei contenuti
Include auto-guidato, guidato da istruttore, collaborazione basata sul web e monitoraggio del completamento per la conformità.
Creazione di contenuti
Crea materiali di formazione per corsi guidati da istruttori e corsi autodidattici.
Formazione del cliente
I corsi di formazione possono essere offerti al di fuori dell'organizzazione a clienti e partner. Possono includere funzionalità di e-commerce per consentire ai clienti di acquistare corsi di formazione.
Gestisci Portali
Consente ai manager di vedere i progressi dei membri del team.
Archiviazione e gestione dei contenuti
Fornisce funzionalità per memorizzare, organizzare e cercare tutti i contenuti di formazione.
Biblioteche di contenuti
Fornisce contenuti pre-creati (Materiale didattico) su argomenti standard che possono essere utilizzati come parte di un curriculum.
Reclutamento e Inserimento (2)
Pianificazione dei colloqui
Coordina la pianificazione delle interviste tramite email, telefono o messaggio di testo
Inserimento
Traccia i passaggi chiave nel processo di onboarding, inclusi l'orientamento dei nuovi dipendenti e i documenti per il libro paga dei dipendenti.
Valutazioni delle prestazioni (3)
Recensioni 360
Facilita il feedback a 360 gradi tra manager, dipendenti e colleghi.
Moduli personalizzabili
Fornisce moduli e domande personalizzabili per la valutazione dei dipendenti.
Tracciamento dello stato della revisione
Tiene traccia dello stato di completamento delle recensioni dei dipendenti.
Obiettivi (2)
Impostazione degli obiettivi
Facilita la definizione degli obiettivi per i singoli dipendenti e monitora i progressi verso gli obiettivi.
Obiettivi aziendali e OKR
Gestisce le priorità aziendali di alto livello o gli Obiettivi e Risultati Chiave (OKR) e li allinea con gli obiettivi dei dipendenti.
Feedback (4)
Feedback Continuo
Raccoglie feedback continui per i dipendenti; facilita la registrazione e l'archiviazione di note continue sulle prestazioni di ciascun individuo.
Richiedere feedback
Consente ai dipendenti o ai manager di richiedere feedback da altri dipendenti.
Incontri individuali
Facilita i check-in o le riunioni individuali tra manager e dipendenti, inclusa la gestione di agende, attività o appunti.
Lode Pubblica
Fornisce un forum per i dipendenti o i manager per offrire elogi pubblici per prestazioni eccezionali dei dipendenti.
Dati (2)
Dashboard e Rapporti
Genera dashboard visivi dettagliati e report basati sui dati delle prestazioni dei dipendenti.
Dati Storici
Conserva i dati delle revisioni delle prestazioni storiche o si integra con applicazioni di terze parti dove i dati storici possono essere mantenuti.
Caratteristiche della piattaforma di amministrazione dei benefici (12)
Gestione dei Registri dei Benefici
Traccia e gestisci le informazioni sui benefici dei dipendenti e le informazioni sull'idoneità all'interno di un database centralizzato.
Pianificazione delle iscrizioni
Facilita l'iscrizione dei dipendenti ai piani di assicurazione sanitaria durante i periodi di iscrizione aperta e speciale. Apporta modifiche ai dati dei benefici in tempo reale.
Integrazione con vettore terzo
Accedi a un mercato unico di prodotti di benefit forniti da vettori terzi. Seleziona tra pacchetti predefiniti o personalizza i tuoi pacchetti all'interno del sistema da offrire ai tuoi dipendenti.
Gestione Documentale
Archivia e organizza i documenti dei benefici di onboarding come I-9, W-4, W-9 e altri accordi dei dipendenti.
Dichiarazioni di Compensazione Totale
Prepara dichiarazioni di compensazione totale ad hoc e storiche per i dipendenti. I dipendenti possono accedere alle dichiarazioni per trovare una visione completa della loro compensazione, inclusi benefici, salari e opzioni su azioni.
Portale Self-Service
Consenti ai dipendenti di accedere e rivedere i dettagli delle loro elezioni del programma di benefici per i dipendenti 24 ore su 24, 7 giorni su 7, e di apportare modifiche e iscriversi ai benefici secondo necessità.
Conformità normativa
Garantisci la conformità con le normative sui benefici federali e statali, inclusi il Consolidated Omnibus Reconciliation Act (COBRA), l'Affordable Care Act (ACA) e l'Health Insurance Portability and Accountability Act (HIPAA).
Dashboard dei benefici
Un'interfaccia utente facile da leggere, spesso su una singola pagina, che mostra una presentazione grafica dello stato attuale e delle tendenze storiche dei dati sui benefici per consentire decisioni istantanee e informate a colpo d'occhio.
Accesso ai Benefici Mobili
Fornisci accesso alle informazioni sui benefici dei dipendenti, inclusi i numeri ID, le franchigie, i costi in rete e fuori rete, e altro ancora.
Integrazioni / API
La piattaforma può integrarsi con software di gestione delle risorse umane e dei salari per gestire i dati dei dipendenti come nuove assunzioni, profili generali, modifiche salariali, detrazioni per benefici e cessazioni in un unico sistema di registrazione.
Internazionalizzazione
Consente agli utenti di visualizzare e effettuare transazioni commerciali con lo stesso contenuto in più lingue e valute.
Mobilità
È accessibile da un dispositivo mobile e dagli utenti in movimento.
Intelligenza Artificiale Generativa (9)
Generazione di Testo AI
Consente agli utenti di generare testo basato su un prompt di testo.
Riassunto del testo AI
Condensa documenti o testi lunghi in un breve riassunto.
Riassunto del testo AI
Condensa documenti o testi lunghi in un breve riassunto.
Generazione di Testo AI
Consente agli utenti di generare testo basato su un prompt di testo.
Riassunto del testo AI
Condensa documenti o testi lunghi in un breve riassunto.
Immagine AI a Testo
Converte le immagini in una descrizione testuale, identificando gli elementi chiave.
Generazione di Testo AI
Consente agli utenti di generare testo basato su un prompt di testo.
Riassunto del testo AI
Condensa documenti o testi lunghi in un breve riassunto.
Testo-a-Immagine AI
Fornisce la capacità di generare immagini da un prompt di testo.
AI agentico - Gestione delle prestazioni (2)
Pianificazione a più fasi
Capacità di scomporre e pianificare processi a più fasi
Interazione in Linguaggio Naturale
Si impegna in conversazioni simili a quelle umane per la delega dei compiti
Agentic AI - Sistemi di gestione dell'apprendimento aziendale (2)
Apprendimento Adattivo
Migliora le prestazioni basandosi sul feedback e sull'esperienza
Interazione in Linguaggio Naturale
Si impegna in conversazioni simili a quelle umane per la delega dei compiti
Agentic AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS) (3)
Apprendimento Adattivo
Migliora le prestazioni basandosi sul feedback e sull'esperienza
Interazione in Linguaggio Naturale
Si impegna in conversazioni simili a quelle umane per la delega dei compiti
Prendere decisioni
Prendi decisioni informate basate sui dati disponibili e sugli obiettivi
AI agentico - Onboarding (5)
Esecuzione autonoma dei compiti
Capacità di eseguire compiti complessi senza input umano costante
Apprendimento Adattivo
Migliora le prestazioni basandosi sul feedback e sull'esperienza
Interazione in Linguaggio Naturale
Si impegna in conversazioni simili a quelle umane per la delega dei compiti
Assistenza Proattiva
Anticipa le necessità e offre suggerimenti senza essere sollecitato
Prendere decisioni
Prendi decisioni informate basate sui dati disponibili e sugli obiettivi
AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS) (3)
Intuizioni Predittive
L'amministratore può utilizzare l'analisi predittiva dell'IA per abbinare meglio i candidati alle posizioni.
Descrizione del lavoro AI
Gli utenti possono generare descrizioni di lavoro con l'IA generativa.
Chatbot
Fornisce un chatbot AI per guidare gli utenti attraverso il processo di assunzione.
Stai vedendo questo annuncio in base alla rilevanza del prodotto per questa pagina. Il contenuto sponsorizzato non riceve un trattamento preferenziale in nessuna delle valutazioni di G2.
Alternative con il punteggio più alto
Glossario delle Funzionalità Tecnologiche
Visualizza le definizioni delle funzionalità e scopri nuovi termini tecnologici.
Enrollment planning is an institution's attempt to identify, attract, enroll, retain, and graduate a student population aligned with the institution’s purpose and goals while ensuring financial viability. Learn more about enrollment planning and best practices to follow for strategic enrollment management.
Policy and compliance management is a process to centrally manage standards, policies, and internal control processes cross-mapped to external regulatory standards. Learn more about policy and compliance management best practices and the associated benefits.
Shift scheduling is the process of creating work schedules to support company needs and employee satisfaction. Learn more about shift scheduling and how to create a successful process.
Wage garnishment can take its toll not only on employees but also on employers. Learn more about wage garnishment, how it can impact a business, and what to do if an employee receives a garnishment of their wages.
Labor forecasting is the process of predicting future labor needs. Learn more about forecasting staffing needs, different prediction methods, and how to implement a unique strategy.




