Top 10 Alternative e Competitor di Ease

Le migliori alternative a 10 a Ease recentemente recensite dalla comunità G2

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Rippling
Di Rippling
4.8/5
(9,766)
Descrizione del Prodotto
Un unico sistema moderno per il tuo libro paga, benefici, risorse umane e IT.
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I recensori dicono che rispetto a Ease, Rippling è:
Più costoso
Meglio nel soddisfare i requisiti
Più facile da configurare
Categorie in comune con Ease:
Risorse Umane Principali
Inserimento
Amministrazione dei benefici

Gusto
Di Gusto
4.6/5
(7,669)
Descrizione del Prodotto
Buste paga, benefici e risorse umane resi sorprendentemente facili.
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I recensori dicono che rispetto a Ease, Gusto è:
Più costoso
Più facile da configurare
Meglio nel soddisfare i requisiti
Categorie in comune con Ease:
Risorse Umane Principali
Inserimento
Amministrazione dei benefici

HR Plus
Di TriNet
3.9/5
(462)
Descrizione del Prodotto
HR Plus (precedentemente Zenefits) è una soluzione di organizzazione di servizi amministrativi (ASO) di TriNet progettata per aiutare le piccole e medie imprese a risparmiare tempo e rimanere conformi grazie a un supporto dedicato per le risorse umane e la gestione delle buste paga, combinato con una piattaforma tecnologica moderna e integrata.
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Categorie in comune con Ease:
Risorse Umane Principali
Amministrazione dei benefici
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ADP Workforce Now
Di ADP
4.2/5
(3,902)
Descrizione del Prodotto
Dalla gestione base delle buste paga e l'assistenza con la conformità all'Affordable Care Act (ACA), alla gestione dei dipendenti oltre confine, ADP Workforce Now è una soluzione semplice e potente che aiuta le aziende con 50 o più dipendenti a migliorare le loro prestazioni aziendali.
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I recensori dicono che rispetto a Ease, ADP Workforce Now è:
Più lento a raggiungere il roi
Più costoso
Categorie in comune con Ease:
Risorse Umane Principali
Inserimento
Amministrazione dei benefici

Paylocity
Di Paylocity
4.5/5
(5,151)
Descrizione del Prodotto
La suite di prodotti completa di Paylocity offre una piattaforma unificata per i professionisti per prendere decisioni strategiche nei settori dei benefici, delle risorse umane di base, delle buste paga, del talento e della gestione della forza lavoro, mentre coltiva un ambiente di lavoro moderno e migliora il coinvolgimento dei dipendenti.
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I recensori dicono che rispetto a Ease, Paylocity è:
Più costoso
Categorie in comune con Ease:
Risorse Umane Principali
Inserimento
Amministrazione dei benefici

Now Flock Benefits Administration
Di Paychex Inc
4.9/5
(83)
Descrizione del Prodotto
Flock è una piattaforma software che gestisce Risorse Umane, Benefici e Conformità gratuitamente.
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I recensori dicono che rispetto a Ease, Now Flock Benefits Administration è:
Più facile da amministrare
Meglio nel soddisfare i requisiti
Meglio nel supporto
Categorie in comune con Ease:
Risorse Umane Principali
Inserimento
Amministrazione dei benefici

Paychex
Di Paychex Inc
4.1/5
(1,636)
Descrizione del Prodotto
Paychex riduce la complessità e il rischio di gestire il proprio libro paga, garantendo al contempo una maggiore precisione con aliquote fiscali aggiornate e informazioni normative.
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I recensori dicono che rispetto a Ease, Paychex è:
Più lento a raggiungere il roi
Più costoso
Categorie in comune con Ease:
Risorse Umane Principali
Inserimento
Amministrazione dei benefici

Workday HCM
Di Workday
4.1/5
(1,458)
Descrizione del Prodotto
Workday HCM aiuta i clienti a padroneggiare la transizione verso una nuova era del lavoro, reinventando il lavoro, sbloccando l'engagement ed eseguendo per la crescita con una base sicura. È una suite HR globale e completa, che include HR di base, talenti e benefici, tutto progettato per aiutare le aziende a effettuare la transizione con fiducia. Workday HCM è adattabile, flessibile, scalabile e globale, e include Workday Skills Cloud per strategie di talento basate sui dati. Workday AI, integrato nell'architettura di Workday e sfruttando oltre 600 miliardi di transazioni, aiuta i clienti a reinventare il lavoro. Workday fornisce dati puliti e coerenti ed è trasparente sui suoi modelli di ML, garantendo il controllo umano sulle decisioni finali per elevare le capacità umane in finanza e HR. Workday aiuta le aziende a sbloccare l'engagement responsabilizzando dipendenti e manager con esperienze semplificate e unificate, portando a un aumento della fidelizzazione e delle prestazioni. Consente inoltre alle organizzazioni di eseguire per la crescita fornendo una base unificata ed estensibile che automatizza i processi e gestisce proattivamente la conformità, rendendo l'HR più strategico.
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I recensori dicono che rispetto a Ease, Workday HCM è:
Più lento a raggiungere il roi
Più costoso
Categorie in comune con Ease:
Risorse Umane Principali
Inserimento
Amministrazione dei benefici

Paycor
Di Paycor
3.9/5
(1,270)
Descrizione del Prodotto
HRIS che semplifica i processi, riduce la ridondanza e ti dà accesso rapido a registri accurati istantaneamente
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I recensori dicono che rispetto a Ease, Paycor è:
Più costoso
Categorie in comune con Ease:
Risorse Umane Principali
Inserimento
Amministrazione dei benefici

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