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Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che Performance Pro eccelle nella soddisfazione degli utenti, vantando una valutazione complessiva più alta rispetto a SAP SuccessFactors. Gli utenti apprezzano la sua interfaccia semplice, con un revisore che nota: "Mi piace quanto sia semplice la piattaforma e inviare i miei obiettivi e valutazioni è stato facile."
- Secondo le recensioni verificate, SAP SuccessFactors brilla nel fornire una soluzione HR completa, integrando varie funzioni come assunzioni, onboarding e gestione delle prestazioni. Gli utenti evidenziano la sua capacità di semplificare i processi HR, rendendoli "più veloci, più trasparenti e più basati sui dati."
- Gli utenti dicono che Performance Pro offre un'esperienza di configurazione più intuitiva, con molti che lodano la sua facilità d'uso. Un utente di lunga data ha menzionato: "Facile da usare - lo uso da 23 anni," indicando una forte familiarità e comfort con la piattaforma.
- I revisori menzionano che SAP SuccessFactors ha robuste funzionalità di gestione dei talenti, particolarmente vantaggiose per le grandi imprese. Gli utenti apprezzano l'integrazione tra la gestione degli obiettivi e la gestione delle prestazioni, migliorando la loro strategia HR complessiva.
- I revisori di G2 evidenziano la qualità del supporto fornito da Performance Pro, con un punteggio notevole in quest'area. Gli utenti hanno espresso soddisfazione per l'assistenza ricevuta, affermando che la piattaforma è stata un "buon partner nel fare affari."
- Secondo i feedback recenti, mentre SAP SuccessFactors è riconosciuto per le sue capacità estese, alcuni utenti lo trovano difficile da navigare a causa della sua complessità. Questo contrasta con l'approccio semplificato di Performance Pro, che gli utenti trovano più facile da gestire quotidianamente.
Performance Pro vs SAP SuccessFactors
Valutando le due soluzioni, i recensori hanno trovato Performance Pro più facile da usare, configurare e amministrare. I recensori hanno anche preferito fare affari con Performance Pro nel complesso.
- I revisori hanno ritenuto che Performance Pro soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a SAP SuccessFactors.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Performance Pro sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Performance Pro rispetto a SAP SuccessFactors.
Prezzi
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Performance Pro
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Performance Pro
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Valutazioni
Soddisfa i requisiti
9.2
55
8.1
537
Facilità d'uso
8.7
795
7.7
552
Facilità di installazione
8.6
400
7.1
224
Facilità di amministrazione
8.9
33
7.3
194
Qualità del supporto
9.4
48
7.6
458
the product è stato un buon partner negli affari?
9.4
33
7.6
186
Direzione del prodotto (% positivo)
8.8
50
7.1
515
Caratteristiche per Categoria
Risorse Umane Principali
Dati insufficienti
8.6
146
Dati insufficienti
8.1
118
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.2
125
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
5.3
13
Piattaforma
Dati insufficienti
7.4
179
|
Verificato
Dati insufficienti
7.6
167
|
Verificato
Dati insufficienti
7.9
163
|
Verificato
Dati insufficienti
8.1
191
|
Verificato
Dati insufficienti
7.8
201
|
Verificato
Dati insufficienti
7.6
167
|
Verificato
Dati insufficienti
7.5
199
|
Verificato
Dati insufficienti
7.7
196
|
Verificato
Automazione
Dati insufficienti
8.5
61
Logistica
Dati insufficienti
8.7
59
Dati insufficienti
8.6
59
Dati insufficienti
8.4
57
Gestione
Dati insufficienti
8.3
57
Dati insufficienti
8.6
60
Dati insufficienti
8.9
69
Dati insufficienti
8.8
63
Dati insufficienti
8.7
62
Dati insufficienti
9.0
67
Dati insufficienti
8.5
65
Monitoraggio
Dati insufficienti
8.3
52
Dati insufficienti
8.4
54
Dati insufficienti
8.6
60
Personalizzazione
Dati insufficienti
8.0
54
Dati insufficienti
8.2
60
Contenuto delle Risorse Umane
Dati insufficienti
8.5
57
Dati insufficienti
8.3
55
Dati insufficienti
8.5
57
Logistica
Dati insufficienti
8.5
52
Dati insufficienti
8.6
63
Dati insufficienti
7.7
44
Gestione
Dati insufficienti
7.9
46
Dati insufficienti
8.8
59
Dati insufficienti
8.4
56
Dati insufficienti
8.5
60
Dati insufficienti
8.5
61
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
6.9
8
Dati insufficienti
6.5
8
Gestione delle Relazioni con i CandidatiNascondi 19 CaratteristicheMostra 19 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.5
345
Nozioni di base
Dati insufficienti
8.5
64
Dati insufficienti
8.4
57
Dati insufficienti
8.3
60
Funzionalità aggiuntiva
Dati insufficienti
8.4
63
Dati insufficienti
8.5
53
Dati insufficienti
8.3
56
Contenuto
Dati insufficienti
8.4
54
Dati insufficienti
8.4
57
Reclutamento e Inserimento
Dati insufficienti
7.9
115
|
Verificato
Dati insufficienti
7.9
123
|
Verificato
Dati insufficienti
8.3
120
|
Verificato
Piattaforma
Dati insufficienti
7.4
179
|
Verificato
Dati insufficienti
7.6
167
|
Verificato
Dati insufficienti
7.9
163
|
Verificato
Dati insufficienti
8.1
191
|
Verificato
Dati insufficienti
7.8
201
|
Verificato
Dati insufficienti
7.6
167
|
Verificato
Dati insufficienti
7.5
199
|
Verificato
Dati insufficienti
7.7
196
|
Verificato
Automazione del ReclutamentoNascondi 19 CaratteristicheMostra 19 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.3
344
Funzionalità della piattaforma
Dati insufficienti
7.9
115
|
Verificato
Dati insufficienti
7.9
112
Dati insufficienti
7.9
123
|
Verificato
Dati insufficienti
8.3
120
|
Verificato
Agentic AI - Automazione del Reclutamento
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforma
Dati insufficienti
7.4
179
|
Verificato
Dati insufficienti
7.6
167
|
Verificato
Dati insufficienti
7.9
163
|
Verificato
Dati insufficienti
8.1
191
|
Verificato
Dati insufficienti
7.8
201
|
Verificato
Dati insufficienti
7.6
167
|
Verificato
Dati insufficienti
7.5
199
|
Verificato
Dati insufficienti
7.7
196
|
Verificato
Gestione della CompensazioneNascondi 21 CaratteristicheMostra 21 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.0
318
Piattaforma
Dati insufficienti
8.3
93
Dati insufficienti
8.1
89
Dati insufficienti
8.3
101
Dati insufficienti
8.4
110
Dati insufficienti
8.4
87
Dati insufficienti
8.5
105
Dati insufficienti
7.9
90
Dati insufficienti
8.1
105
Dati insufficienti
8.3
107
Dati insufficienti
8.3
86
Benchmarking e Equità - Gestione della Compensazione
Dati insufficienti
6.3
10
Dati insufficienti
6.2
10
Dati insufficienti
8.0
10
Piattaforma
Dati insufficienti
7.4
179
|
Verificato
Dati insufficienti
7.6
167
|
Verificato
Dati insufficienti
7.9
163
|
Verificato
Dati insufficienti
8.1
191
|
Verificato
Dati insufficienti
7.8
201
|
Verificato
Dati insufficienti
7.6
167
|
Verificato
Dati insufficienti
7.5
199
|
Verificato
Dati insufficienti
7.7
196
|
Verificato
Riconoscimento dei dipendentiNascondi 11 CaratteristicheMostra 11 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Valutazioni delle prestazioni
8.1
24
|
Verificato
8.3
92
|
Verificato
7.8
30
|
Verificato
8.0
92
|
Verificato
8.6
34
|
Verificato
8.5
92
|
Verificato
Obiettivi
8.8
35
|
Verificato
8.6
97
|
Verificato
8.8
28
|
Verificato
8.3
91
|
Verificato
Feedback
8.3
25
|
Verificato
8.0
88
8.3
26
8.1
87
8.1
24
7.6
81
|
Verificato
7.6
22
7.4
72
Dati
8.6
32
|
Verificato
8.1
98
|
Verificato
8.3
33
|
Verificato
8.3
97
|
Verificato
AI agentico - Gestione delle prestazioni
Dati insufficienti
6.7
13
Dati insufficienti
6.9
13
Piattaforme di Mercato del TalentoNascondi 7 CaratteristicheMostra 7 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.0
13
Percorso di carriera
Dati insufficienti
8.6
12
Dati insufficienti
8.2
12
Corrispondenza delle opportunità
Dati insufficienti
8.1
12
Dati insufficienti
7.9
12
Analisi e integrazioni
Dati insufficienti
7.8
12
Dati insufficienti
7.9
12
Dati insufficienti
7.6
11
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Suite per l'Acquisizione di TalentiNascondi 1 CaratteristicaMostra 1 Caratteristica
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforme di ReclutamentoNascondi 13 CaratteristicheMostra 13 Caratteristiche
Dati insufficienti
5.4
9
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
4.0
7
Piattaforma di Reclutamento - Piattaforme di Reclutamento
Dati insufficienti
4.2
8
Dati insufficienti
6.0
7
Dati insufficienti
5.4
8
Dati insufficienti
6.0
7
Dati insufficienti
6.0
7
Dati insufficienti
5.7
7
AI per il reclutamento - Piattaforme di reclutamento
Dati insufficienti
6.0
7
Dati insufficienti
3.8
7
Dati insufficienti
6.0
7
Piattaforme di Reclutamento - AI Agente
Dati insufficienti
5.2
7
Dati insufficienti
5.6
8
Dati insufficienti
5.8
8
Esperienza del dipendenteNascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.2
15
Caratteristiche Principali - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
Dati insufficienti
8.8
13
Dati insufficienti
8.5
12
Analisi delle Persone - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
Dati insufficienti
8.2
11
Dati insufficienti
7.7
11
Funzionalità Avanzate - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
Dati insufficienti
7.9
11
Dati insufficienti
8.0
11
Dati insufficienti
8.2
12
Miglioramento dei Dipendenti - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
Dati insufficienti
8.6
11
Dati insufficienti
8.5
13
Dati insufficienti
7.6
12
Agente AI - Negozio SAP
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
AI agentico - Onboarding
Dati insufficienti
4.3
12
Dati insufficienti
5.8
13
Dati insufficienti
6.4
12
Dati insufficienti
5.6
12
Dati insufficienti
6.1
12
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
7.9
88
Dati insufficienti
8.2
96
Dati insufficienti
8.3
98
Dati insufficienti
8.1
80
Dati insufficienti
8.2
91
Dati insufficienti
8.1
87
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Dati insufficienti
8.3
102
Dati insufficienti
8.1
83
Dati insufficienti
8.2
88
Dati insufficienti
8.2
98
Dati insufficienti
8.4
104
Dati della piattaforma
Dati insufficienti
7.8
92
Dati insufficienti
8.0
94
Dati insufficienti
8.1
70
Piattaforma
Dati insufficienti
7.4
179
|
Verificato
Dati insufficienti
7.6
167
|
Verificato
Dati insufficienti
7.9
163
|
Verificato
Dati insufficienti
8.1
191
|
Verificato
Dati insufficienti
7.8
201
|
Verificato
Dati insufficienti
7.6
167
|
Verificato
Dati insufficienti
7.5
199
|
Verificato
Dati insufficienti
7.7
196
|
Verificato
Reclutamento e Inserimento
Dati insufficienti
7.9
123
|
Verificato
Dati insufficienti
8.2
133
Sistemi di gestione dell'apprendimento aziendaleNascondi 28 CaratteristicheMostra 28 Caratteristiche
Dati insufficienti
7.8
139
Creazione di corsi
Dati insufficienti
7.8
67
Dati insufficienti
7.8
17
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.6
18
Consegna del Corso
Dati insufficienti
8.4
84
Dati insufficienti
8.3
85
Dati insufficienti
8.6
86
Gestione del Corso
Dati insufficienti
8.6
13
Dati insufficienti
8.2
77
Dati insufficienti
8.1
80
Dati insufficienti
8.3
57
Mercato LMS
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.1
56
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Interfaccia
Dati insufficienti
7.9
56
Dati insufficienti
8.1
60
Formazione e apprendimento online
Dati insufficienti
7.9
92
Dati insufficienti
8.3
95
Dati insufficienti
7.7
81
Dati insufficienti
8.0
79
Dati insufficienti
8.0
82
Dati insufficienti
8.2
91
Dati insufficienti
8.2
87
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
5.8
8
Dati insufficienti
5.8
8
Dati insufficienti
5.6
8
Agentic AI - Sistemi di gestione dell'apprendimento aziendale
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Coinvolgimento dei dipendentiNascondi 19 CaratteristicheMostra 19 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.4
290
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
8.5
72
Dati insufficienti
8.4
74
Dati insufficienti
8.5
59
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
8.2
72
Dati insufficienti
8.2
69
Dati insufficienti
8.5
76
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Dati insufficienti
8.5
70
Dati insufficienti
8.5
76
Dati insufficienti
8.5
74
Dati insufficienti
8.3
69
Piattaforma
Dati insufficienti
7.4
179
|
Verificato
Dati insufficienti
7.6
167
|
Verificato
Dati insufficienti
7.9
163
|
Verificato
Dati insufficienti
8.1
191
|
Verificato
Dati insufficienti
7.8
201
|
Verificato
Dati insufficienti
7.6
167
|
Verificato
Dati insufficienti
7.5
199
|
Verificato
Dati insufficienti
7.7
196
|
Verificato
Marketing del reclutamentoNascondi 12 CaratteristicheMostra 12 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.1
34
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
8.0
23
Dati insufficienti
8.2
25
Dati insufficienti
8.0
24
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
7.7
22
Dati insufficienti
8.3
25
Dati insufficienti
8.2
23
Dati insufficienti
8.2
25
Prestazioni della piattaforma
Dati insufficienti
8.0
25
Dati insufficienti
8.2
22
Dati insufficienti
8.1
25
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Dati insufficienti
8.3
26
Dati insufficienti
8.0
25
Tracciamento del tempo
Dati insufficienti
8.3
42
Dati insufficienti
8.2
38
Dati insufficienti
8.6
39
Fatturazione Clienti
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Tracciamento del tempo mobile
Dati insufficienti
8.8
41
Amministrazione
Dati insufficienti
8.8
41
Dati insufficienti
8.8
42
Dati insufficienti
8.7
43
Dati insufficienti
8.5
41
Dati insufficienti
8.7
44
Piattaforma
Dati insufficienti
8.7
43
Dati insufficienti
8.2
38
Dati insufficienti
8.5
39
Dati insufficienti
8.7
42
Dati insufficienti
8.5
43
Dati insufficienti
7.4
37
Piattaforma
Dati insufficienti
7.4
179
|
Verificato
Dati insufficienti
7.6
167
|
Verificato
Dati insufficienti
7.9
163
|
Verificato
Dati insufficienti
8.1
191
|
Verificato
Dati insufficienti
7.8
201
|
Verificato
Dati insufficienti
7.6
167
|
Verificato
Dati insufficienti
7.5
199
|
Verificato
Dati insufficienti
7.7
196
|
Verificato
Gestione della forza lavoroNascondi 18 CaratteristicheMostra 18 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.1
290
Piattaforma
Dati insufficienti
7.4
179
|
Verificato
Dati insufficienti
7.6
167
|
Verificato
Dati insufficienti
7.9
163
|
Verificato
Dati insufficienti
8.1
191
|
Verificato
Dati insufficienti
7.8
201
|
Verificato
Dati insufficienti
7.6
167
|
Verificato
Dati insufficienti
7.5
199
|
Verificato
Dati insufficienti
7.7
196
|
Verificato
Caratteristiche della Piattaforma di Gestione della Forza Lavoro
Dati insufficienti
7.9
63
Dati insufficienti
8.0
61
Dati insufficienti
8.3
68
Dati insufficienti
8.5
70
Dati insufficienti
8.3
69
Dati insufficienti
8.4
66
Dati insufficienti
8.4
66
Dati insufficienti
8.3
61
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.4
66
Categorie
Categorie
Categorie condivise
Performance Pro e SAP SuccessFactors sono categorizzati comeGestione delle prestazioni e Sistemi di gestione dell'apprendimento aziendale
Categorie uniche
Performance Pro è categorizzato comeRiconoscimento dei dipendenti
SAP SuccessFactors è categorizzato comeEsperienza del dipendente, Piattaforme di Mercato del Talento, Piattaforme di Reclutamento, Gestione delle Relazioni con i Candidati, Consegna del Servizio HR, Tempo e Presenze, Automazione del Reclutamento, Inserimento, Marketing del reclutamento, Coinvolgimento dei dipendenti, Gestione della Compensazione, Tracciamento del tempo, Risorse Umane di Base, Gestione della forza lavoro, Software HCM, e Negozio SAP
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
Performance Pro
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
SAP SuccessFactors
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Bancario
44.6%
Servizi Finanziari
19.1%
Gestione dell'Istruzione
5.4%
Gestione delle organizzazioni non profit
4.7%
Contabilità
3.0%
Altro
23.1%
Tecnologia dell'informazione e servizi
10.8%
Software per computer
7.8%
Risorse Umane
5.8%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
4.5%
Vendita al dettaglio
4.2%
Altro
66.8%
Alternative
Discussioni
Quanto costa Performance Pro?
1 Commento
MA
Circa $37 e $50 per dipendente all'annoLeggi di più
Performance Pro non ha più discussioni con risposte
A cosa serve SAP SuccessFactors?
1 Commento
RS
SAP SuccessFactors è utilizzato per i dati dei dipendenti e la gestione delle prestazioni. Gestisce anche il database delle presenze dei dipendenti, della...Leggi di più
SAP SuccessFactors non ha più discussioni con risposte
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