Confronta Harri e Workday HCM

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A Colpo d'Occhio

Valutazione a Stelle

(99)4.3 su 5

(1,464)4.1 su 5

Segmenti di Mercato

Mercato Medio (82.5% delle recensioni)

Impresa (74.7% delle recensioni)

Pros & Cons

Ease of Use (24) Job Recruitment (15) Insufficient Information (6) Candidate Management (5)

Ease of Use (117) Features (42) Poor Interface Design (38) Not User-Friendly (36)

Prezzo di Ingresso

Nessun prezzo disponibile

Harri

Valutazione a Stelle

(99)4.3 su 5

Segmenti di Mercato

Mercato Medio (82.5% delle recensioni)

Pros & Cons

Ease of Use (24) Job Recruitment (15) Insufficient Information (6) Candidate Management (5)

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Workday HCM

Valutazione a Stelle

(1,464)4.1 su 5

Segmenti di Mercato

Impresa (74.7% delle recensioni)

Pros & Cons

Ease of Use (117) Features (42) Poor Interface Design (38) Not User-Friendly (36)

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Riassunto

Riassunto Generato dall'IA

Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.

I revisori di G2 riportano che Workday HCM eccelle nel fornire funzionalità self-service robuste, permettendo agli utenti di apportare e monitorare facilmente le modifiche all'interno dei loro team. Questa capacità è completata da una rappresentazione visiva delle connessioni organizzative, che migliora l'esperienza complessiva dell'utente.
Gli utenti dicono che Harri si distingue per i suoi processi di assunzione e onboarding strutturati ed efficienti. I revisori apprezzano la capacità della piattaforma di fornire tempistiche chiare per la formazione e la gestione delle prestazioni, rendendola una scelta pratica per le organizzazioni focalizzate sulla formazione di base.
Secondo le recensioni verificate, Workday HCM ha un punteggio di soddisfazione complessivo più alto, riflettendo la sua forte presenza sul mercato e la fiducia degli utenti. Gli utenti hanno notato la configurazione senza soluzione di continuità con i dati dei lavoratori del progetto e del piano delle risorse, che contribuisce a un flusso operativo più fluido.
I revisori menzionano che Harri offre un'interfaccia facile da usare che aiuta a mantenere i team organizzati ed efficienti. Molti utenti trovano facile assumere dipendenti e trasferirli tra i ruoli, il che è un vantaggio significativo per le aziende di medie dimensioni che cercano agilità nei loro processi HR.
I revisori di G2 evidenziano che, sebbene Workday HCM abbia una ricchezza di funzionalità, alcuni utenti hanno riscontrato difficoltà con configurazioni specifiche. Tuttavia, aggiornamenti recenti hanno migliorato l'aspetto e la funzionalità della piattaforma, indicando un impegno per il miglioramento continuo.
Gli utenti riportano che entrambe le piattaforme forniscono un supporto solido, ma Harri supera leggermente con valutazioni più alte nella qualità del supporto e nella direzione del prodotto. Questo è particolarmente vantaggioso per le organizzazioni che danno priorità a un servizio clienti reattivo e allo sviluppo continuo del prodotto.

Harri vs Workday HCM

Valutando le due soluzioni, i recensori hanno trovato Harri più facile da usare, configurare e amministrare. I recensori hanno anche preferito fare affari con Harri nel complesso.

Harri e Workday HCM soddisfano entrambi i requisiti dei nostri revisori a un tasso comparabile.
Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Harri sia l'opzione preferita.
Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Harri rispetto a Workday HCM.

Prezzi

Harri

Nessun prezzo disponibile

Workday HCM

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Harri

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Workday HCM

Prova gratuita disponibile

Valutazioni

8.5

1,155

8.7

8.2

1,173

8.0

7.6

297

8.2

7.6

238

8.2

8.1

899

8.5

8.1

220

8.8

8.1

1,139

Categorie

Harri

Workday HCM

Harri e Workday HCM sono categorizzati comeSistemi di tracciamento dei candidati (ATS) e Inserimento

Harri è categorizzato comePianificazione del ristorante

Workday HCM è categorizzato comeSoftware HCM, Gestione della carriera, Amministrazione dei benefici, Stipendi Multi-Paese, Risorse Umane Sanitarie, Agente di Intervista AI, Equità salariale, Risorse Umane di Base, Tracciamento del tempo, Gestione delle prestazioni, Sistemi di gestione dell'apprendimento aziendale, Libro paga, e Agenti AI per le Risorse Umane

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Recensioni

Dimensione dell'Azienda dei Recensori

Harri

9.3%

82.5%

8.2%

Workday HCM

5.3%

20.0%

74.7%

9.3%

5.3%

82.5%

20.0%

8.2%

74.7%

Settore dei Recensori

Harri

Ospitalità

69.8%

Ristoranti

11.5%

Cibo e Bevande

5.2%

Salute, Benessere e Fitness

4.2%

Tempo libero, Viaggi e Turismo

2.1%

Altro

7.3%

Workday HCM

Tecnologia dell'informazione e servizi

11.3%

Software per computer

9.3%

Ospedale e Assistenza Sanitaria

6.0%

Internet

6.0%

Servizi Finanziari

5.3%

Altro

62.1%

Alternative

Alternative a Harri

Alternative a Workday HCM

Discussioni

Discussioni su Harri

Quali integrazioni supportate?

1 Commento

Risposta ufficiale da Harri

Supportiamo molti dei principali fornitori di POS, Payroll e Talent! POS: Toast, Revel, NCR, PAR e micros Payroll: ADP, BenefitMall, paylocity, Valiant,...Leggi di più

Come siamo valutati?

1 Commento

Risposta ufficiale da Harri

Su base per località con prezzi di abbonamento a partire da $299 al mese.Leggi di più

Con chi lavoriamo meglio?

1 Commento

Risposta ufficiale da Harri

Gruppi di ospitalità, ristoranti con servizi limitati e completi, e hotel!Leggi di più

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Discussioni su Workday HCM

Puoi spiegare Workday Financial in modo più dettagliato?

2 Commenti

Mi hai incuriosito. Ho un colloquio in arrivo e non so come fare per chiedere correttamente domande che sono importanti per me riguardo alla retribuzione e...Leggi di più

Cosa è incluso in Workday HCM?

2 Commenti

Workday Student include Reclutamento Studenti, Ammissioni*, Gestione del Curriculum*, Registri*, Consulenza Accademica*, Aiuti Finanziari* e Finanze...Leggi di più

A cosa serve Workday HCM?

1 Commento

Workday HCM viene utilizzato per gestire l'intero ciclo di vita dei dipendenti in un'unica piattaforma integrata. Supporta le funzioni principali delle...Leggi di più

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