# Harri Reviews **Vendor:** Harri **Category:** [Software di pianificazione per ristoranti](https://www.g2.com/it/categories/restaurant-scheduling) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 109 ## About Harri Harri è un sistema operativo completo per la forza lavoro, progettato specificamente per assistere le aziende in prima linea nella gestione della loro risorsa più critica: la forza lavoro. Questa piattaforma fornisce una suite di strumenti mirati a costruire, gestire, coinvolgere e trattenere i dipendenti, in particolare nel settore dell'ospitalità, che costituisce una parte significativa della sua base di utenti. Rivolgendosi alle sfide uniche affrontate dalle industrie in prima linea, Harri è particolarmente abile nel servire il settore dell'ospitalità, inclusi hotel e ristoranti. Questo focus sull'ospitalità non è semplicemente una coincidenza; è un vantaggio strategico che consente a Harri di adattare le sue caratteristiche e funzionalità per soddisfare le esigenze specifiche di queste aziende. Con circa l'80% della sua clientela in questo settore, Harri ha sviluppato una profonda comprensione degli ostacoli operativi e delle dinamiche della forza lavoro che le aziende dell'ospitalità incontrano quotidianamente. Una delle caratteristiche distintive di Harri è la sua scalabilità, che le ha permesso di diventare la spina dorsale operativa per oltre 65.000 sedi in tutto il mondo. Questa vasta portata si traduce in oltre mezzo milione di dipendenti che vengono programmati e timbrano il cartellino attraverso la piattaforma ogni giorno. Inoltre, Harri elabora tra i 3 e i 4 milioni di domande di lavoro mensili, risultando in oltre 100.000 assunzioni. Questa scala impressionante non solo dimostra l'affidabilità della piattaforma, ma anche la sua efficacia nel semplificare la gestione della forza lavoro per le aziende che operano in ambienti frenetici. Harri vanta anche un robusto mercato del talento, con una comunità in crescita di quasi 34 milioni di lavoratori specifici per l'ospitalità. Questo bacino di talenti si espande di oltre un milione di nuovi profili ogni mese, fornendo alle aziende l'accesso a una gamma diversificata di candidati. La capacità della piattaforma di connettere i datori di lavoro con talenti qualificati è un vantaggio significativo, rendendo più facile per le aziende trovare il giusto inserimento per i loro team. In sintesi, Harri è più di una semplice soluzione software; è una risorsa vitale per le aziende in prima linea, in particolare nel settore dell'ospitalità. Sfruttando la tecnologia avanzata dell'IA e una profonda comprensione delle sfide specifiche del settore, Harri offre caratteristiche uniche che migliorano la gestione e il coinvolgimento della forza lavoro, contribuendo in ultima analisi a migliorare la fidelizzazione dei dipendenti e l'efficienza operativa. ## Harri Pros & Cons **What users like:** - Gli utenti lodano Harri per la sua **facilità d'uso** , offrendo un'esperienza veloce e strutturata per l'assunzione e l'inserimento. (24 reviews) - Gli utenti apprezzano il **processo di assunzione conveniente e strutturato** che Harri offre, migliorando l'efficienza del reclutamento e dell'inserimento. (15 reviews) - Gli utenti apprezzano il **processo conveniente e strutturato** di Harri per l'assunzione, l'inserimento e la gestione delle prestazioni. (11 reviews) - Gli utenti apprezzano Harri per il suo **processo di assunzione conveniente e strutturato** che migliora l'inserimento e la gestione delle prestazioni. (11 reviews) - Gli utenti trovano il team di Harri **estremamente utile** , garantendo risposte rapide e un'esperienza user-friendly durante tutto il processo di assunzione. (10 reviews) - Onboarding (9 reviews) - Gli utenti elogiano il **supporto clienti rapido** di Harri, rendendo il processo di applicazione più fluido ed efficiente. (7 reviews) - Intuitive (6 reviews) - Scheduling Ease (6 reviews) - Comprehensive Features (5 reviews) **What users dislike:** - Gli utenti riscontrano **informazioni insufficienti** nelle email e trovano le funzionalità di reportistica carenti, rendendo il sistema difficile da navigare. (6 reviews) - Gli utenti segnalano problemi con la **gestione dei candidati** , come errori nei documenti e un processo di onboarding confuso. (5 reviews) - Gli utenti notano il **miglioramento necessario** nell'onboarding e nell'organizzazione dei messaggi per un'esperienza più fluida con Harri. (5 reviews) - Gli utenti sperimentano **un supporto clienti scadente** , con assistenza incoerente e risoluzioni lente che creano frustrazione durante momenti critici. (5 reviews) - Gli utenti sperimentano **bug del software** che interrompono il flusso di lavoro, sebbene il supporto affronti prontamente i problemi quando vengono segnalati. (5 reviews) - Email Issues (4 reviews) - Persistent Issues (4 reviews) - Poor Reporting (4 reviews) - Scheduling Issues (4 reviews) - Software Glitches (4 reviews) ## Harri Reviews ### 1. Harri ha un sistema molto buono ma potrebbe usare un supporto migliore **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Ospedali e assistenza sanitaria | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** May 21, 2026 **Cosa Le piace di più di Harri?** Il Team Hub funziona molto bene ed evita qualsiasi complicazione durante l'accesso, ci sono altre soluzioni ma queste comporterebbero l'uso di portachiavi che possono andare persi, Harri offre il riconoscimento facciale che non sbaglia mai. **Cosa non Le piace di Harri?** La misurazione delle ferie, sappiamo che è in linea con le linee guida del governo, ma dovremmo avere un'opzione in cui possiamo scegliere come vorremmo pagare i nostri dipendenti. Questa potrebbe essere una funzionalità che arriverà in futuro. Non utilizziamo le ferie per i membri del team pagati a ore nella nostra piattaforma. **Quali problemi sta risolvendo Harri e in che modo La sta aiutando?** Il team di supporto raramente risolve i nostri problemi perché fanno troppe domande su problemi che non possiamo sempre spiegare. Quando ciò accade, chiudono il ticket poiché non riescono a vedere il problema dalla loro parte. In generale, il team di supporto potrebbe beneficiare di una formazione migliore sul sistema e sui problemi che ne derivano. Tuttavia, Harri sta aggiungendo più funzionalità che possiamo utilizzare e che abbiamo richiesto negli ultimi anni. ### 2. Straightforward UI and Swift Support **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Ospitalità | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** May 26, 2026 **Cosa Le piace di più di Harri?** The user interface is pretty straight forward and integrates with our payroll system. There are constant updates and new products coming out, which is great to see. Overall performs well, with the occasional technical issue. The support from the customer service team and account manager is very swift and reliable. **Cosa non Le piace di Harri?** There are times where functions are not so logical and access to settings are not consistent. E.g. more than one way to access settings for manage users and permissions, where the changes via one way is not replicated in the other settings. Or for example, smart fields being flexible and available in one area but not so in another template. **Quali problemi sta risolvendo Harri e in che modo La sta aiutando?** Various problems to do with integration, address locations, ATR, templates., etc. But solutions are on going and have already been resolved if possible. ### 3. Facile da navigare e visivamente piacevole per un reclutamento semplice **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Victoria H. | HR Assistant, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** May 21, 2026 **Cosa Le piace di più di Harri?** Navigare sulla piattaforma è molto facile. Mi piace come, quando ci sono stati aggiornamenti, al prossimo accesso appaiono popup utili che mostrano suggerimenti e consigli. Harri è visivamente piacevole e non troppo complicato, rendendo il processo semplice e facile durante il reclutamento. **Cosa non Le piace di Harri?** I moduli ATR sono a volte troppo complicati, rendendoli confusi, ma credo che questo sia in fase di aggiornamento. **Quali problemi sta risolvendo Harri e in che modo La sta aiutando?** Aggiornamenti ATR. Aggiunta di opzioni per il modulo di riferimento. Introduzione dell'IA per fornirci una panoramica di un candidato. ### 4. Easy Hiring Management and Smooth HR System Handoff **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Ospitalità | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** May 26, 2026 **Cosa Le piace di più di Harri?** very easy for hiring managers to use and manage the hiring process. Sending details of successful applicants to our HR system is also very easy, which saves a lot of time and effort. **Cosa non Le piace di Harri?** You have to be pretty creative with the process. Creating brand-new roles that don’t map to the standard ones feels a bit too complicated. **Quali problemi sta risolvendo Harri e in che modo La sta aiutando?** It helps us manage our overall recruitment process, and we use its reporting to help shape our business practices. ### 5. Miglioramento continuo del servizio end-to-end. Utile per tutti i requisiti di ATS e pianificazione. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Ospedali e assistenza sanitaria | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** May 21, 2026 **Cosa Le piace di più di Harri?** Stanno sviluppando e migliorando continuamente. Forniscono un servizio completo e la gestione degli account è buona. **Cosa non Le piace di Harri?** piani per le vacanze, inflessibilità - anche se quasi risolta! **Quali problemi sta risolvendo Harri e in che modo La sta aiutando?** La nostra necessità di utilizzare le ferie orarie senza guardare al modello di lavoro di 52 settimane o alle tariffe medie. Con le nuove opzioni saremo in grado di riportare i calcoli delle ferie in Harri. ### 6. Soluzione di assunzione conveniente, veloce e strutturata **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** mohammod mutiur r. | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** February 24, 2026 **Cosa Le piace di più di Harri?** Amo che Harri fornisca un processo conveniente, veloce e strutturato per l'assunzione, l'onboarding e la gestione delle prestazioni. È ottimo per la formazione di base perché offre tempistiche strutturate per i tirocinanti e monitora la gestione delle prestazioni su base settimanale attraverso punti di contatto. Apprezzo anche funzionalità come le chat HIG e i rapporti sui candidati. È una piattaforma interattiva che il mio team trova facile da usare. **Cosa non Le piace di Harri?** A volte la sezione di idoneità si blocca a causa dei candidati che caricano i documenti sbagliati. **Quali problemi sta risolvendo Harri e in che modo La sta aiutando?** Harri rende la formazione conveniente fornendo cronologie strutturate e gestione delle prestazioni settimanali attraverso punti di contatto, rendendo il processo veloce e organizzato. ### 7. Una piattaforma user-friendly facile da imparare **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Ospitalità | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** May 22, 2026 **Cosa Le piace di più di Harri?** È una piattaforma molto facile da usare. I nostri nuovi manager tendono ad apprenderla rapidamente. **Cosa non Le piace di Harri?** Il team di supporto è a volte lento ma nel complesso offre un buon servizio. Il responsabile dell'account è sempre disponibile quando necessario. **Quali problemi sta risolvendo Harri e in che modo La sta aiutando?** Facilità di assunzione e aggiunta di dipendenti al sistema HRIS. Aiuta anche con il pagamento e la conformità RTW. ### 8. Facile da usare ed efficiente—Mi tiene organizzato e mi fa risparmiare tempo **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Lucero R. | Restaurant Manager, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** February 17, 2026 **Cosa Le piace di più di Harri?** È molto facile da usare, mi aiuta a rimanere organizzato, è pratico, efficiente e mi fa risparmiare tempo. **Cosa non Le piace di Harri?** A volte può essere un po' lento, ma a parte questo tutto bene. **Quali problemi sta risolvendo Harri e in che modo La sta aiutando?** Mi aiuta a risolvere problemi legati all'organizzazione e alla comunicazione, mantiene tutto in ordine, rende le informazioni facili da accedere e garantisce che i compiti siano completati in tempo. ### 9. Incentrato sull'ospitalità e facile, ma sembra antiquato e troppo manuale **Rating:** 2.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Ospitalità | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** May 21, 2026 **Cosa Le piace di più di Harri?** È incentrato sull'ospitalità, è abbastanza facile da usare **Cosa non Le piace di Harri?** È piuttosto antiquato, non è eccezionale quando si tratta di automazione poiché è un sistema piuttosto manuale. **Quali problemi sta risolvendo Harri e in che modo La sta aiutando?** mantiene tutto in un unico posto quando si tratta dei contratti e del processo di onboarding ### 10. Pianificazione senza sforzo e cambi rapidi **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Cibo e bevande | Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** May 21, 2026 **Cosa Le piace di più di Harri?** Mi piace quanto sia facile creare programmi e apportare modifiche quando necessario. **Cosa non Le piace di Harri?** Può essere dispendioso in termini di tempo riorganizzare le cose e rimuovere i modelli. **Quali problemi sta risolvendo Harri e in che modo La sta aiutando?** Creare i turni rapidamente mi dà più tempo per altre attività ### 11. Facile da usare, formazione minima per i manager, la funzione swim lane è un vantaggio **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Ospitalità | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** May 21, 2026 **Cosa Le piace di più di Harri?** Molto facile da usare. Richiede pochissima formazione per i manager. Il formato a corsie è facile da gestire per le fasi di assunzione dei candidati. **Cosa non Le piace di Harri?** Sarebbe utile poter avere più lavori su un ATR. **Quali problemi sta risolvendo Harri e in che modo La sta aiutando?** Harri sviluppa molte nuove parti per la piattaforma mensilmente. La più utile recentemente è stata la possibilità di avere un flusso di lavoro di approvazione. Questo ha davvero beneficiato il nostro processo di autorizzazione delle offerte di lavoro. ### 12. Piattaforma di reclutamento facile da usare con onboarding efficiente e forti integrazioni **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Ospedali e assistenza sanitaria | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** May 21, 2026 **Cosa Le piace di più di Harri?** Facile da usare, con molte app per il reclutamento. Il processo di onboarding è efficiente ed è rapido apportare modifiche quando necessario. Si integra anche bene con app esterne. **Cosa non Le piace di Harri?** a volte creare documenti può essere complicato **Quali problemi sta risolvendo Harri e in che modo La sta aiutando?** ogni volta che abbiamo un problema, il team Harri lo prende in considerazione e lo implementa ### 13. Assunzione Facile e Gestione Flessibile dei Dipendenti **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Chelsie T. | Office Manager, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** February 19, 2026 **Cosa Le piace di più di Harri?** È facile assumere dipendenti e spostarli da un'opzione all'altra. **Cosa non Le piace di Harri?** Vorrei vedere le domande di lavoro ordinate dalla più recente alla più vecchia e trovare più facilmente un dipendente se non appare immediatamente o se ha fatto domanda un po' più lontano nel tempo. **Quali problemi sta risolvendo Harri e in che modo La sta aiutando?** Non ho problemi al momento ### 14. Reclutamento Efficiente **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Dimitrinka V. | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** February 29, 2024 **Cosa Le piace di più di Harri?** È un ottimo sistema di gestione della forza lavoro. Il lato Reclutamento e Onboarding del sistema è user-friendly, permettendo a molti utenti di essere coinvolti nel processo di reclutamento. Inviare documenti di Onboarding tramite Harri è impeccabile. È stato facile implementare il sistema e il supporto fornito dal team di Implementazione, dal Customer Success Manager e dal team di Supporto Online è impeccabile. Il sistema si integra anche con le bacheche di lavoro, eliminando la sfida di gestire molte bacheche di lavoro. I manager formati sul sistema lo trovano molto facile da usare e permette loro di contattare rapidamente i candidati. **Cosa non Le piace di Harri?** Personalmente non vedo alcun inconveniente nel sistema. Il processo di reclutamento, dalla pubblicazione di un annuncio all'assunzione di un candidato, è molto fluido ed efficiente. **Quali problemi sta risolvendo Harri e in che modo La sta aiutando?** Harri risolve il problema di gestire il numero di diversi Job Board, perdere traccia dei candidati, i manager non sono in grado di selezionare e contattare i candidati e utilizzare diversi sistemi per inviare documenti di onboarding. Da quando abbiamo Harri in atto, il reclutamento è altamente efficiente e tutti i candidati hanno un'ottima esperienza. ### 15. Piattaforma di gestione della forza lavoro tutto-in-uno **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Toma T. | HR Manager, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** March 05, 2024 **Cosa Le piace di più di Harri?** È facile da usare e fornisce tutte le soluzioni per la gestione del personale, dalla selezione alla gestione quotidiana, in un'unica soluzione. È una piattaforma che non smette mai di evolversi per offrire un'esperienza migliore sia per i dipendenti che per i datori di lavoro. Il suo team di supporto clienti è straordinario e non manca mai di affrontare i problemi in modo tempestivo. **Cosa non Le piace di Harri?** Manager di supporto clienti in continua evoluzione. Alcuni errori e problemi nel sistema - non è perfetto ma riconosco che i tecnici di Harri intervengono su ogni errore segnalato abbastanza rapidamente. Manca di alcune funzioni vitali - uno spazio documenti dove possono essere memorizzate le politiche aziendali e i manuali, sezione delle prestazioni dei dipendenti. CommsHub è un po' goffo da usare, motivo per cui non ha sostituito Whatsapp all'interno dei nostri team. **Quali problemi sta risolvendo Harri e in che modo La sta aiutando?** Risparmia tempo ed errori poiché ha sostituito i programmi Excel, l'onboarding manuale, l'approvazione delle ferie, i contratti di lavoro cartacei e la comunicazione macchinosa con i nostri dipendenti. ### 16. Harri - è una grande piattaforma di reclutamento **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Nerida A. | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** January 31, 2024 **Cosa Le piace di più di Harri?** Molto facile da usare, facile da utilizzare, processo rapido, ottime statistiche, facile da gestire l'annuncio di lavoro, inviare email e messaggi, ottimo per aggiungere note e inviare email (non riuscite ecc.). **Cosa non Le piace di Harri?** A volte l'esperienza lavorativa breve sul cruscotto del candidato non corrisponde sempre all'esperienza sul loro CV. Il processo di onboarding è troppo lungo e troppo confuso per i candidati - 4 fasi (1 - controllo ID di fiducia, 2 - invio della lettera di offerta, 3 - invio di altri documenti, 4 - invio del contratto), potrebbe essere ridotto a un massimo di 2 fasi (1 - controllo ID di fiducia, 2 - invio di tutti i documenti in una volta sola). Messaggi - i messaggi non letti dovrebbero essere in cima, altrimenti mostra che hai messaggi non letti, ma non sei sicuro da dove provengano, quando abbiamo così tanti candidati. **Quali problemi sta risolvendo Harri e in che modo La sta aiutando?** Accelera il processo di reclutamento - tutti i CV in un unico posto e facili da gestire, i modelli di email sono caricati e facili da usare. ### 17. sì ma meh **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** marianne d. | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** March 01, 2024 **Cosa Le piace di più di Harri?** Amo che tutto sia mantenuto digitalmente. che sia possibile spostare i candidati in altri lavori. Facile ottenere tutte le loro informazioni **Cosa non Le piace di Harri?** Non mi piace che continui a cambiare. È difficile stare al passo con ciò che cambia e perché, addestralo a 15 manager e poi cambia qualcos'altro. Nuova interfaccia che è un fastidio da usare, coreHR di cui non vedo molto il senso. Uso Harri da quasi 10 anni ma sembra che lo stiano ancora costruendo. Non migliorandolo ma solo cercando di capire come funzionerà. **Quali problemi sta risolvendo Harri e in che modo La sta aiutando?** rende tutto più facile mantenere tutto digitale. Altrimenti dobbiamo fare affidamento su scansioni e foto, il che non è l'ideale ### 18. Rende il reclutamento un processo più fluido **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Andrea C. | Human Resources Executive, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** February 28, 2024 **Cosa Le piace di più di Harri?** Harri offre i vantaggi dei grandi portali di lavoro in un unico posto: il tuo annuncio di lavoro apparirà sulla tua piattaforma preferita, puoi facilmente tracciare la fonte della tua candidatura e Harri ti fornisce uno strumento facile da usare per gestire i candidati dall'inizio fino all'inserimento e all'assunzione. Il loro supporto clienti è eccellente e sempre pronto ad aiutare in caso di domande. Usarlo quotidianamente fa risparmiare una grande quantità di tempo. **Cosa non Le piace di Harri?** Il loro materiale di formazione è a volte confuso poiché alcune funzionalità sono progettate per il mercato statunitense. **Quali problemi sta risolvendo Harri e in che modo La sta aiutando?** Harri rende il reclutamento più fluido e veloce. ### 19. ottimo strumento di reclutamento **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Salute, benessere e fitness | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** August 19, 2024 **Cosa Le piace di più di Harri?** puoi inviare un invito per un colloquio a un gruppo contemporaneamente e raggruppare facilmente i candidati. c'è un supporto clienti rapido. **Cosa non Le piace di Harri?** la piattaforma a volte può essere lenta e configurare l'onboarding è stato un po' confuso. **Quali problemi sta risolvendo Harri e in che modo La sta aiutando?** Uso Harri per il reclutamento, facendo intervistare persone esterne per Gymbox ### 20. Implementato Harri per oltre 60 siti. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Samantha N. | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** June 12, 2023 **Cosa Le piace di più di Harri?** Il processo di candidatura per essere assunti I modelli predefiniti La gamma di piattaforme di reclutamento che possiamo utilizzare. Docu build ora so come usarlo. **Cosa non Le piace di Harri?** Ti dà un messaggio di errore, ma non ti dà alcuna ragione del perché. Non riesce a segnalare problemi nei rapporti medici. Non riesce a proteggere con password i documenti dei candidati, quindi chiunque abbia accesso a quel sito può visualizzarli. **Quali problemi sta risolvendo Harri e in che modo La sta aiutando?** Portare tutti i nostri candidati in un unico posto per gestirli - risparmiandoci molto tempo. Inoltre, possiamo condividere i candidati in tutta la tenuta. ### 21. Facile da usare **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Tempo libero, viaggi e turismo | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** February 28, 2024 **Cosa Le piace di più di Harri?** È facile da usare, mi piacciono le corsie, così puoi gestire i candidati in modo efficiente. Puoi inviare messaggi direttamente ai candidati in Harri, quindi tutte le comunicazioni sono nello stesso posto - lascia note/tag sui profili dei candidati e sai se hanno già fatto richieste. Per quanto riguarda l'onboarding, è conforme alle normative sul diritto al lavoro nel Regno Unito, quindi è facile per i controlli RTW. È anche semplice inviare documenti ed è relativamente facile creare nuovi documenti di cui hai bisogno. **Cosa non Le piace di Harri?** Impossibile inviare un messaggio a un candidato dal pool di talenti, devi trovare la loro candidatura ufficiale per poter comunicare con loro. **Quali problemi sta risolvendo Harri e in che modo La sta aiutando?** Efficienza - è super chiaro e facile da gestire, per garantire che tutti i candidati abbiano avuto un'azione ### 22. Supportare il responsabile delle assunzioni con Harri **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Ospitalità | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** March 04, 2024 **Cosa Le piace di più di Harri?** - facile da usare - facile da usare per i responsabili di linea - consente di navigare i candidati durante il processo di selezione in breve tempo - è ben collegato a siti di lavoro gratuiti esterni - facile da comprendere dal punto di vista dei responsabili delle assunzioni - non richiede troppa formazione poiché è molto facile da usare ed è intuitivo - servizio clienti disponibile e rapido **Cosa non Le piace di Harri?** - dal punto di vista di un super utente non è facile comprendere/implementare tutte le funzionalità - la flessibilità potrebbe essere migliorata **Quali problemi sta risolvendo Harri e in che modo La sta aiutando?** - Ridurre il tempo di assunzione - Aiutare a trovare il miglior candidato per l'azienda - Ridurre il costo della formazione per il reclutamento ### 23. Ha ridotto notevolmente il tempo di gestione e le assenze. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Mark B. | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** June 07, 2023 **Cosa Le piace di più di Harri?** È la facilità d'uso nel processo di assunzione; comunicare a nome tuo con i candidati e, facendo così, ridurre il numero di assenze agli colloqui. I responsabili delle assunzioni sono liberati per lavorare sul campo. **Cosa non Le piace di Harri?** Il tempo impiegato per costruire la piattaforma è considerevole. Tuttavia, questo è compensato notevolmente quando è in uso, poiché tutti i modelli e le configurazioni sono impostati. **Quali problemi sta risolvendo Harri e in che modo La sta aiutando?** Nessuno ### 24. Grande esperienza **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Angela A. | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** February 28, 2024 **Cosa Le piace di più di Harri?** Il sistema Harri può fare quasi tutto dall'inizio alla fine nel percorso di un dipendente, e tutto ciò che non può fare viene regolarmente rivisto dall'azienda che apporta modifiche. Si è evoluto in un sistema indispensabile. **Cosa non Le piace di Harri?** Se dovessi trovare un problema e fosse piccolo, i dettagli dei parenti più prossimi dovrebbero essere più visibili ai manager immediatamente in caso di emergenze. **Quali problemi sta risolvendo Harri e in che modo La sta aiutando?** Tutto in un unico posto, e così facile da usare ### 25. Harri è stata una soluzione unica per le esigenze di reclutamento **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Nikita M. | HR Business Partner, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** June 07, 2023 **Cosa Le piace di più di Harri?** Passare a Harri dal nostro ATS precedentemente utilizzato è stato davvero gratificante. Il sito web e l'app sono entrambi estremamente facili da navigare e sono piuttosto semplici. **Cosa non Le piace di Harri?** sarebbe utile avere più funzionalità di dati e analisi. **Quali problemi sta risolvendo Harri e in che modo La sta aiutando?** Harri ha sicuramente semplificato il nostro processo di reclutamento rendendolo molto privo di problemi sia per noi datori di lavoro che per i nostri candidati. ### 26. sistema semplice e diretto **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Salute, benessere e fitness | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** February 28, 2024 **Cosa Le piace di più di Harri?** le corsie di nuoto sono facili da navigare e tenere traccia delle persone poiché puoi aggiungere corsie extra secondo necessità. la risposta rapida dal supporto **Cosa non Le piace di Harri?** i livelli di accesso fanno sembrare che debba saltare attraverso cerchi per impostare cose come i file di onboarding. trovare candidati nella barra di ricerca, a volte non riesco a trovare persone. il fatto che la prima lettera della frase non si capitalizzi automaticamente. che non puoi filtrare i messaggi nella funzione chat e tutte le chat si accumulano una sull'altra e si perdono. **Quali problemi sta risolvendo Harri e in che modo La sta aiutando?** organizzare colloqui e gestire i candidati in arrivo ### 27. Ottimo per il reclutamento! **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Salute, benessere e fitness | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** February 28, 2024 **Cosa Le piace di più di Harri?** Sistema semplice e facile da usare. È richiesta pochissima formazione affinché i nuovi manager possano comprendere e utilizzare. **Cosa non Le piace di Harri?** Potrebbe essere più facile modificare / aggiungere ai documenti di onboarding. Molto sembra ancora essere codificato in modo rigido. Ad esempio, volevamo aggiungere una domanda sui referral al nostro modulo per i nuovi assunti e ci è stato detto che semplicemente non è possibile. **Quali problemi sta risolvendo Harri e in che modo La sta aiutando?** Alti volumi di amministrazione dei candidati - lo gestisce molto bene. È ancora lontano, ma siamo interessati a svilupparlo come potenziale piattaforma "tutto in uno" per l'intero ciclo di vita dei dipendenti. ### 28. Harri è una piattaforma di reclutamento semplice da usare, con una rete di supporto fantastica. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Ospitalità | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** February 29, 2024 **Cosa Le piace di più di Harri?** Harri è facile da usare, facile da insegnare agli altri. Il sistema di supporto è ottimo, ricevi risposte alle tue domande molto rapidamente. **Cosa non Le piace di Harri?** A volte quando cambi, ad esempio, i diritti utente. Ho fatto esattamente la stessa cosa di prima, ma semplicemente non funziona. Può essere frustrante, tuttavia, come ho detto prima, il supporto che ricevi da Harri è ottimo. **Quali problemi sta risolvendo Harri e in che modo La sta aiutando?** Harri sta ora valutando ogni candidato, il che ci sta beneficiando enormemente. Quindi mette tutti i candidati più esperti in cima alla lista. È fantastico. ### 29. Harri è stato uno strumento rivoluzionario per la nostra azienda **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** George P. | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** August 14, 2023 **Cosa Le piace di più di Harri?** Harri è stato uno strumento rivoluzionario per la nostra azienda. Ha permesso all'azienda di reclutare e integrare rapidamente e facilmente candidati forti e pertinenti, permettendoci di rimanere davanti ai nostri concorrenti in un mercato estremamente difficile per il reclutamento. I programmi sono facilmente creati con l'uso delle previsioni di vendita, così come i fogli di presenza sono registrati accuratamente grazie al riconoscimento facciale. Quello che amo di più di Harri è che sa di non essere perfetto e cerca costantemente modi per migliorare il suo servizio, utilizzando anche i suggerimenti da parte nostra come clienti per migliorare. **Cosa non Le piace di Harri?** Il supporto tecnico può essere problematico a volte, poiché sembra che ci voglia un certo numero di email per arrivare alla soluzione, tempo che potrebbe essere meglio impiegato in altri compiti. Tuttavia, devo dire che la nostra responsabile del successo clienti, Nina Levy, è stata di grande aiuto quando sembra che non stiamo arrivando a nulla con il team di supporto tecnico. **Quali problemi sta risolvendo Harri e in che modo La sta aiutando?** Sourcing e Assunzione, Pianificazione, Fogli di Presenza, Risorse Umane di Base, Vacanze, ### 30. Navigazione rapida **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Edward C. | Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** February 16, 2024 **Cosa Le piace di più di Harri?** Amo come tutto è presentato. È facile sapere dove stai andando quando stai per cliccare su un link. Sei in grado di cercare sia tra i requisiti di lavoro scaduti che tra quelli attivi. **Cosa non Le piace di Harri?** Non riesco a trovare nulla di cui lamentarmi. **Quali problemi sta risolvendo Harri e in che modo La sta aiutando?** Avere solo un pool di candidati tra cui scegliere che sia facile da usare. ### 31. Facilità di accesso, molto organizzato e un ottimo veicolo di processo per il reclutamento e l'inserimento. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Rob V. | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** February 09, 2024 **Cosa Le piace di più di Harri?** Il modo in cui mantiene chiari e organizzati sia i processi di reclutamento che di onboarding. **Cosa non Le piace di Harri?** Faccio fatica con il lato dei report e il "back of house". Ad esempio, caricare modelli ecc. può essere lungo e spesso faccio fatica a recuperare le statistiche. **Quali problemi sta risolvendo Harri e in che modo La sta aiutando?** Elimina la necessità di documentazione cartacea e riduce il rischio che i processi non vengano seguiti, ad esempio l'ottenimento della documentazione RTW. ### 32. Facile da usare! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jade R. | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** February 29, 2024 **Cosa Le piace di più di Harri?** Buona connessione con altre aziende, incluso Trust ID! Facile controllare la prova del diritto al lavoro. Anche molto facile inviare documenti ai nuovi assunti. **Cosa non Le piace di Harri?** Impostare una nuova sede o passare da affittato a gestito può richiedere molto tempo **Quali problemi sta risolvendo Harri e in che modo La sta aiutando?** Prova dei controlli sul diritto al lavoro ### 33. Ottimo ATS **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Magdalena D. | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** June 13, 2023 **Cosa Le piace di più di Harri?** La semplicità d'uso, molto diretto e facile da navigare, molte funzionalità **Cosa non Le piace di Harri?** Sfortunatamente, il layout della pagina è progettato per schermi più grandi e non è molto buono su un laptop da 13 pollici. **Quali problemi sta risolvendo Harri e in che modo La sta aiutando?** Contiene tutti i dati in un unico posto ed è multifunzionale ### 34. Ottimo servizio **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Abbigliamento e moda | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** March 12, 2024 **Cosa Le piace di più di Harri?** Il team di Harri è molto competente ed estremamente disponibile. Le mie domande e richieste vengono sempre gestite rapidamente e vengo tenuto aggiornato. **Cosa non Le piace di Harri?** Non vedo alcun svantaggio nell'usare Harri. La piattaforma è facile da usare e gli aggiornamenti regolari la rendono ancora più semplice. **Quali problemi sta risolvendo Harri e in che modo La sta aiutando?** Harri rende il nostro reclutamento molto più veloce, più snello e gestibile. Il processo Harri è molto chiaro e preciso e risparmia molte ore di lavoro. ### 35. Ho usato Harri per molti anni in 3 aziende diverse e l'ho sempre trovato molto facile da usare. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Andre C. | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** February 28, 2024 **Cosa Le piace di più di Harri?** facile da usare, specialmente la barra di ricerca quando hai oltre 100 dipendenti. **Cosa non Le piace di Harri?** non abbastanza persone ne sono ancora a conoscenza, quindi non riceviamo così tanti candidati direttamente da Harri **Quali problemi sta risolvendo Harri e in che modo La sta aiutando?** pianificare interviste e memorizzare tutte le loro informazioni ### 36. Buon sistema **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Fran L. | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** March 04, 2024 **Cosa Le piace di più di Harri?** Mi piace la funzionalità di poter mantenere più reparti molto organizzati **Cosa non Le piace di Harri?** Ci sono alcune incoerenze all'interno della piattaforma come il riassunzione **Quali problemi sta risolvendo Harri e in che modo La sta aiutando?** Ci stanno aiutando a risolvere eventuali problemi di reclutamento che potremmo avere ### 37. Strumento di lavoro intuitivo. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Adey N. | Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** January 31, 2024 **Cosa Le piace di più di Harri?** Avere la possibilità di vedere tutti gli aspetti della gestione del team in un unico posto. **Cosa non Le piace di Harri?** La mancanza della possibilità di vedere più settimane di programma affiancate. Questo aiuterebbe a distribuire equamente i turni meno popolari, cioè i fine settimana e le sere. **Quali problemi sta risolvendo Harri e in che modo La sta aiutando?** Gestione del team dall'assunzione alla fine del contratto. ### 38. Ottimo servizio **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Alvin W. | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** February 28, 2024 **Cosa Le piace di più di Harri?** usabilità - facile da navigare e comunicare con i candidati **Cosa non Le piace di Harri?** niente. è un ottimo servizio, nessun reclamo. **Quali problemi sta risolvendo Harri e in che modo La sta aiutando?** Tenere traccia dei candidati passati e presenti. ### 39. Organizza **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Taufik H. | Executive Chef, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** January 31, 2024 **Cosa Le piace di più di Harri?** Organizzare e ordinare i potenziali candidati. **Cosa non Le piace di Harri?** Non ho avuto la possibilità di utilizzare Harri intensivamente fino ad oggi, quindi non posso dare alcun feedback su questo argomento al momento. **Quali problemi sta risolvendo Harri e in che modo La sta aiutando?** Migliorare l'organizzazione e la selezione dei candidati. ### 40. Eccellente piattaforma ATS **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** DIVYA P. | HR, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** February 28, 2024 **Cosa Le piace di più di Harri?** Tecnologia all'avanguardia, facile da usare e ottimo servizio clienti **Cosa non Le piace di Harri?** letteralmente niente. Ogni volta che ho bisogno di qualcosa, è lì **Quali problemi sta risolvendo Harri e in che modo La sta aiutando?** Reclutamento e onboarding ### 41. Veloce e facile **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Ospitalità | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** March 13, 2024 **Cosa Le piace di più di Harri?** Rapido nell'elaborazione dei nuovi dipendenti e nell'aggiungerli al nostro libro paga **Cosa non Le piace di Harri?** Il caricamento del documento del diritto al lavoro è talvolta frainteso. I candidati non forniscono i documenti giusti. **Quali problemi sta risolvendo Harri e in che modo La sta aiutando?** Rendi il processo di reclutamento efficiente e diretto. Abbiamo tutti i documenti necessari firmati e accessibili in qualsiasi momento. ### 42. Il miglior sistema di gestione delle candidature **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Ospitalità | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** February 28, 2024 **Cosa Le piace di più di Harri?** Facilità d'uso sia per il datore di lavoro che per il candidato, garantendo un processo coinvolgente e rapido in ogni fase. **Cosa non Le piace di Harri?** I livelli di accesso sono difficili da configurare con aziende multi-marca. **Quali problemi sta risolvendo Harri e in che modo La sta aiutando?** I costi di reclutamento in aumento, l'alto abbandono dei candidati e il turnover a 90 giorni sono stati tutti notevolmente ridotti grazie a una gestione dei candidati rapida e coinvolgente. ### 43. Harri è il migliore! **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Shivani M. | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** January 30, 2024 **Cosa Le piace di più di Harri?** Pubblicazione di offerte di lavoro su Harri, facile trovare un candidato adatto secondo le esigenze dell'azienda. **Cosa non Le piace di Harri?** Niente. Mi piace lavorare su Harri, tutto va bene, quindi non c'è motivo di non apprezzare Harri. **Quali problemi sta risolvendo Harri e in che modo La sta aiutando?** Harri sta risolvendo molte cose, la più importante è aiutare a trovare il candidato adatto e i dettagli dei candidati. È molto utile e il nostro vantaggio attraverso Harri. ### 44. Responsabile del Talento **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Ospitalità | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** February 28, 2024 **Cosa Le piace di più di Harri?** Facile da navigare e diretto. Avere tutti i CV su un'unica piattaforma, facile prenotare colloqui **Cosa non Le piace di Harri?** Quando hai più di una proprietà e la tua posizione sta per scadere, l'email che riceviamo non specifica l'Hotel. **Quali problemi sta risolvendo Harri e in che modo La sta aiutando?** HARRI mi sta aiutando a trovare candidati ### 45. Facile da usare per Assistente HR **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jessica P. | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** July 10, 2023 **Cosa Le piace di più di Harri?** Come nuovo assistente HR, ho esperienza nell'utilizzo di Harri dal lato amministrativo in un nuovo lavoro. Ho trovato Harri molto facile da usare poiché è intuitivo e facile da navigare. **Cosa non Le piace di Harri?** Finora non ho riscontrato molti problemi; forse che occasionalmente, quando abbiamo nuovi candidati che si candidano per un ruolo lavorativo, le domande finiscono nella colonna dello screening telefonico invece che nella sezione dei nuovi candidati, rendendo quindi il compito più dispendioso in termini di tempo. **Quali problemi sta risolvendo Harri e in che modo La sta aiutando?** L'unico problema che sembra avere con Harri è cercare di risolvere perché i nuovi candidati finiscono nella colonna dello screening telefonico invece che in quella dei nuovi candidati; abbiamo parlato con il nostro Account Manager di Harri, e sta lavorando sul problema. ### 46. Esperienza Harri **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Leno G. | Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** January 30, 2024 **Cosa Le piace di più di Harri?** La facilità di gestire le leggi sul lavoro digitalmente rispetto a dover compilare documenti cartacei **Cosa non Le piace di Harri?** Il mio unico problema è stato risolto, quindi nessuno al momento. **Quali problemi sta risolvendo Harri e in che modo La sta aiutando?** Abbiamo avuto un problema in cui, quando otteniamo il consenso per le leggi sul lavoro, se erano richiesti due consensi, questo avrebbe eliminato il primo consenso. Questo è stato recentemente risolto. ### 47. Recensione di Harri **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Ospitalità | Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** March 04, 2024 **Cosa Le piace di più di Harri?** La funzionalità di pianificazione, AMS e Comms Hub **Cosa non Le piace di Harri?** Incline a malfunzionamenti che possono essere frustranti **Quali problemi sta risolvendo Harri e in che modo La sta aiutando?** Pianificazione con dati di vendita storici - in grado di cercare tendenze, può utilizzare la pianificazione intelligente per creare programmi più efficaci rapidamente ### 48. Semplice e affettivo **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Salute, benessere e fitness | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** February 29, 2024 **Cosa Le piace di più di Harri?** La comunicazione da e verso i candidati all'azienda è fluida. **Cosa non Le piace di Harri?** niente, non riesco a pensare a nulla, è fantastico **Quali problemi sta risolvendo Harri e in che modo La sta aiutando?** Harri sta risolvendo lo spazio di reclutamento per me, li uso per tutto il reclutamento per l'azienda per cui lavoro. ### 49. Positivi e negativi ma nel complesso buono! **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Ospitalità | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** March 01, 2024 **Cosa Le piace di più di Harri?** Abbastanza semplice da navigare e ottenere una rapida panoramica dei ruoli e degli stati. Risposte rapide dal team di supporto quando necessario. **Cosa non Le piace di Harri?** Sarebbe utile avere un po' di più dall'ATS, come la possibilità di filtrare i candidati in base a requisiti specifici (ad esempio istruzione, anni di esperienza, posizione) e la possibilità di ordinare i candidati in corsie (ad esempio dal vecchio al nuovo, A-Z). **Quali problemi sta risolvendo Harri e in che modo La sta aiutando?** Aiutaci a gestire le nostre esigenze di tracciamento dei candidati e a comunicare facilmente con i candidati. ### 50. Ottima piattaforma di reclutamento per l'ospitalità **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Ospitalità | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** June 07, 2023 **Cosa Le piace di più di Harri?** buon supporto rapido quando necessario. buoni materiali di formazione per i manager e gli account amministrativi. La loro festa di Natale aperta ai clienti è stata un'idea fantastica per incontrare e collegarsi con il team di Harri. **Cosa non Le piace di Harri?** un piccolo miglioramento può essere fatto nella sezione assunzioni durante la selezione dei candidati **Quali problemi sta risolvendo Harri e in che modo La sta aiutando?** Harri aiuta a pubblicare annunci di lavoro su diverse piattaforme ed è un sistema semplice che aiuta a snellire i candidati in un breve periodo di tempo. ## Harri Discussions - [Con chi lavoriamo meglio?](https://www.g2.com/it/discussions/typical-customers) - 1 comment, 1 upvote - [Come siamo valutati?](https://www.g2.com/it/discussions/pricing-e59e71f3-db91-4443-ad75-3fe90f7687b7) - 1 comment, 1 upvote - [Quali integrazioni supportate?](https://www.g2.com/it/discussions/integration-981c28c5-80ca-4d15-be11-b735f6ff2fc2) - 1 comment, 1 upvote - [What does Harri stand for?](https://www.g2.com/it/discussions/what-does-harri-stand-for) - 1 comment - [Harri è bravo?](https://www.g2.com/it/discussions/is-harri-any-good) - 1 comment - [View Harri pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/it/products/harri-harri/reviews?qs=pros-and-cons§ion=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-26+18%3A38%3A57+-0500&secure%5Bsession_id%5D=f4d60ee6-bbf6-4f23-8db3-3d4e650a0211&secure%5Btoken%5D=8bc7dbec836295cd73cddedf9e3a32fd2bcc18881e38d6840b03bbdf90cca26d&format=llm_user) ## Harri Integrations - [Access PeopleHR](https://www.g2.com/it/products/access-peoplehr/reviews) - [Fourth HR and Payroll Services](https://www.g2.com/it/products/fourth-hr-and-payroll-services/reviews) - [Sage HR](https://www.g2.com/it/products/sage-hr/reviews) - [TrustID](https://www.g2.com/it/products/trustid/reviews) ## Harri Features **Nozioni di base sulla piattaforma** - Interoperabilità - Prestazione - Segnalazione **Intelligenza Artificiale Generativa** - Riepilogo del testo AI **Intelligenza Artificiale Generativa** - Riassunto del testo AI **AI agentico - Onboarding** - Apprendimento Adattivo **Approvvigionamento** - Ricerca Candidati - Configurazione della Pagina Carriera - Sourcing Sociale - Offerta di lavoro - Metriche di approvvigionamento dei candidati **Contenuto della piattaforma** - Libreria di Moduli - E-Forme - Firma elettronica - Controlli dei precedenti - Approvazioni delle Lettere di Offerta - Modelli di Lettera di Offerta **Dati della piattaforma** - Cruscotto - Avvisi e Notifiche **Gestione dei Candidati - Sistema di Tracciamento delle Candidature** - Valutazioni dei Candidati - Gestione dei dati dei candidati - Tracciamento dei Processi di Assunzione - Parsing automatico dei curriculum - Stati visibili ai candidati - Costruzione del flusso di lavoro **Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma** - Portale Self-Service - Formazione sulla Conformità - Flussi di lavoro di onboarding automatizzati - Notifiche di Onboarding **Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma** - Nuvola - Mobilità - Messaggistica **Dati della piattaforma** - Rapporto sul Tempo alla Produttività - Reportistica del Processo di Onboarding - Visualizzazione **AI agentico - Pianificazione dei ristoranti** - Esecuzione autonoma dei compiti - Pianificazione a più fasi - Integrazione tra sistemi - Apprendimento Adattivo - Assistenza Proattiva - Prendere decisioni **Piattaforma** - Personalizzazione - API di integrazione - Internazionalizzazione - Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi - Prestazione - Mobilità - Segnalazione - Cruscotti **Reclutamento e Inserimento** - Pianificazione dei colloqui - Inserimento **AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)** - Intuizioni Predittive - Descrizione del lavoro AI - Chatbot ## Top Harri Alternatives - [ClearCompany](https://www.g2.com/it/products/clearcompany/reviews) - 4.6/5.0 (496 reviews) - [UKG Pro](https://www.g2.com/it/products/ukg-pro/reviews) - 4.3/5.0 (2,145 reviews) - [Paylocity](https://www.g2.com/it/products/paylocity/reviews) - 4.4/5.0 (5,230 reviews)