Recensioni e Dettagli del Prodotto Harri

È un ottimo sistema di gestione della forza lavoro. Il lato Reclutamento e Onboarding del sistema è user-friendly, permettendo a molti utenti di essere coinvolti nel processo di reclutamento. Inviare documenti di Onboarding tramite Harri è impeccabile. È stato facile implementare il sistema e il supporto fornito dal team di Implementazione, dal Customer Success Manager e dal team di Supporto Online è impeccabile. Il sistema si integra anche con le bacheche di lavoro, eliminando la sfida di gestire molte bacheche di lavoro. I manager formati sul sistema lo trovano molto facile da usare e permette loro di contattare rapidamente i candidati. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Personalmente non vedo alcun inconveniente nel sistema. Il processo di reclutamento, dalla pubblicazione di un annuncio all'assunzione di un candidato, è molto fluido ed efficiente. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

È facile da usare e fornisce tutte le soluzioni per la gestione del personale, dalla selezione alla gestione quotidiana, in un'unica soluzione. È una piattaforma che non smette mai di evolversi per offrire un'esperienza migliore sia per i dipendenti che per i datori di lavoro. Il suo team di supporto clienti è straordinario e non manca mai di affrontare i problemi in modo tempestivo. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Manager di supporto clienti in continua evoluzione. Alcuni errori e problemi nel sistema - non è perfetto ma riconosco che i tecnici di Harri intervengono su ogni errore segnalato abbastanza rapidamente. Manca di alcune funzioni vitali - uno spazio documenti dove possono essere memorizzate le politiche aziendali e i manuali, sezione delle prestazioni dei dipendenti. CommsHub è un po' goffo da usare, motivo per cui non ha sostituito Whatsapp all'interno dei nostri team. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Molto facile da usare, facile da utilizzare, processo rapido, ottime statistiche, facile da gestire l'annuncio di lavoro, inviare email e messaggi, ottimo per aggiungere note e inviare email (non riuscite ecc.). Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

A volte l'esperienza lavorativa breve sul cruscotto del candidato non corrisponde sempre all'esperienza sul loro CV.

Il processo di onboarding è troppo lungo e troppo confuso per i candidati - 4 fasi (1 - controllo ID di fiducia, 2 - invio della lettera di offerta, 3 - invio di altri documenti, 4 - invio del contratto), potrebbe essere ridotto a un massimo di 2 fasi (1 - controllo ID di fiducia, 2 - invio di tutti i documenti in una volta sola).

Messaggi - i messaggi non letti dovrebbero essere in cima, altrimenti mostra che hai messaggi non letti, ma non sei sicuro da dove provengano, quando abbiamo così tanti candidati. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Amo che tutto sia mantenuto digitalmente. che sia possibile spostare i candidati in altri lavori. Facile ottenere tutte le loro informazioni Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Non mi piace che continui a cambiare. È difficile stare al passo con ciò che cambia e perché, addestralo a 15 manager e poi cambia qualcos'altro. Nuova interfaccia che è un fastidio da usare, coreHR di cui non vedo molto il senso. Uso Harri da quasi 10 anni ma sembra che lo stiano ancora costruendo. Non migliorandolo ma solo cercando di capire come funzionerà. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Harri offre i vantaggi dei grandi portali di lavoro in un unico posto: il tuo annuncio di lavoro apparirà sulla tua piattaforma preferita, puoi facilmente tracciare la fonte della tua candidatura e Harri ti fornisce uno strumento facile da usare per gestire i candidati dall'inizio fino all'inserimento e all'assunzione.

Il loro supporto clienti è eccellente e sempre pronto ad aiutare in caso di domande.

Usarlo quotidianamente fa risparmiare una grande quantità di tempo. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Il loro materiale di formazione è a volte confuso poiché alcune funzionalità sono progettate per il mercato statunitense. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

puoi inviare un invito per un colloquio a un gruppo contemporaneamente e raggruppare facilmente i candidati. c'è un supporto clienti rapido. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

la piattaforma a volte può essere lenta e configurare l'onboarding è stato un po' confuso. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Il processo di candidatura per essere assunti

I modelli predefiniti

La gamma di piattaforme di reclutamento che possiamo utilizzare.

Docu build ora so come usarlo. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Ti dà un messaggio di errore, ma non ti dà alcuna ragione del perché.

Non riesce a segnalare problemi nei rapporti medici.

Non riesce a proteggere con password i documenti dei candidati, quindi chiunque abbia accesso a quel sito può visualizzarli. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

È facile da usare, mi piacciono le corsie, così puoi gestire i candidati in modo efficiente. Puoi inviare messaggi direttamente ai candidati in Harri, quindi tutte le comunicazioni sono nello stesso posto - lascia note/tag sui profili dei candidati e sai se hanno già fatto richieste. Per quanto riguarda l'onboarding, è conforme alle normative sul diritto al lavoro nel Regno Unito, quindi è facile per i controlli RTW. È anche semplice inviare documenti ed è relativamente facile creare nuovi documenti di cui hai bisogno. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Impossibile inviare un messaggio a un candidato dal pool di talenti, devi trovare la loro candidatura ufficiale per poter comunicare con loro. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

- facile da usare

- facile da usare per i responsabili di linea

- consente di navigare i candidati durante il processo di selezione in breve tempo

- è ben collegato a siti di lavoro gratuiti esterni

- facile da comprendere dal punto di vista dei responsabili delle assunzioni

- non richiede troppa formazione poiché è molto facile da usare ed è intuitivo

- servizio clienti disponibile e rapido Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

- dal punto di vista di un super utente non è facile comprendere/implementare tutte le funzionalità

- la flessibilità potrebbe essere migliorata Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

È la facilità d'uso nel processo di assunzione; comunicare a nome tuo con i candidati e, facendo così, ridurre il numero di assenze agli colloqui. I responsabili delle assunzioni sono liberati per lavorare sul campo. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Il tempo impiegato per costruire la piattaforma è considerevole. Tuttavia, questo è compensato notevolmente quando è in uso, poiché tutti i modelli e le configurazioni sono impostati. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.