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Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che Gem eccelle nella soddisfazione complessiva degli utenti, riflessa nel suo punteggio G2 più alto rispetto a GR8 People. Gli utenti apprezzano la sua integrazione senza soluzione di continuità con i sistemi ATS, che consente un tracciamento e una gestione efficienti dei processi di assunzione.
- Gli utenti dicono che GR8 People offre un sistema robusto e facile da comprendere, con molti che evidenziano l'eccellente supporto clienti. I revisori elogiano la reattività del team e la disponibilità ad assistere con la configurazione, rendendolo un'opzione flessibile per esigenze personalizzate.
- Secondo le recensioni verificate, Gem si distingue per la sua facilità d'uso, in particolare nella gestione del sourcing dei candidati da più canali. Gli utenti trovano la piattaforma efficace per centralizzare i processi di assunzione, migliorando l'efficienza complessiva del reclutamento.
- I revisori menzionano che mentre GR8 People ha un forte focus sulle soluzioni a livello aziendale, potrebbe non soddisfare altrettanto efficacemente le esigenze del mercato medio rispetto a Gem, che ha un'attrattiva più equilibrata tra diverse dimensioni aziendali.
- I revisori di G2 evidenziano che le capacità di reporting di Gem sono superiori, con gli utenti che notano la sua capacità di fornire analisi approfondite che aiutano nel processo decisionale. Al contrario, GR8 People ha ricevuto feedback che indicano che le sue funzionalità di reporting potrebbero essere migliorate.
- Gli utenti riportano che entrambe le piattaforme hanno sistemi di supporto forti, ma la qualità del supporto di Gem è leggermente superiore, con i revisori che apprezzano l'assistenza personalizzata e i tempi di risposta rapidi, che migliorano l'esperienza complessiva dell'utente.
GR8 People vs Gem
Quando hanno valutato le due soluzioni, i revisori hanno trovato Gem più facile da usare, configurare e amministrare. I revisori hanno anche preferito fare affari con Gem in generale.
- I revisori hanno ritenuto che Gem soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a GR8 People.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Gem sia l'opzione preferita.
- Quando si valuta la direzione del prodotto, GR8 People e Gem hanno ricevuto valutazioni simili dai nostri revisori.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
GR8 People
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Gem for Staffing Agencies
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- Tutto in uno: ATS, CRM, Sourcing, Pianificazione e Analisi
- Crediti per la ricerca di email per utente mensilmente con un tasso di successo del 90%+ (email lavorative e personali)
- Aggiunta con 1 clic su oltre 30 piattaforme social
Prova Gratuita
GR8 People
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Valutazioni
Soddisfa i requisiti
8.5
45
9.1
177
Facilità d'uso
8.3
44
9.2
180
Facilità di installazione
8.2
34
9.3
52
Facilità di amministrazione
8.4
40
9.2
34
Qualità del supporto
9.3
44
9.5
163
the product è stato un buon partner negli affari?
9.4
40
9.7
34
Direzione del prodotto (% positivo)
9.5
45
9.5
155
Caratteristiche per Categoria
Reclutamento della diversitàNascondi 21 CaratteristicheMostra 21 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.9
137
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
9.0
32
Dati insufficienti
9.2
36
Dati insufficienti
9.4
38
Dati della piattaforma
Dati insufficienti
8.8
31
Dati insufficienti
8.7
38
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
9.3
35
Dati insufficienti
8.4
27
Dati insufficienti
8.3
12
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
8.4
21
8.9
100
|
Verificato
Dati insufficienti
8.4
29
8.9
19
9.0
84
|
Verificato
Dati insufficienti
8.9
28
Dati insufficienti
9.4
8
Piattaforma
8.4
36
8.6
67
|
Verificato
7.4
32
8.9
64
|
Verificato
8.0
16
8.5
55
8.3
35
8.8
60
|
Verificato
8.4
32
8.9
62
|
Verificato
7.7
28
8.7
29
6.4
35
8.9
64
|
Verificato
7.0
30
9.1
66
|
Verificato
Gestione delle Relazioni con i CandidatiNascondi 19 CaratteristicheMostra 19 Caratteristiche
8.1
44
8.8
140
Nozioni di base
7.4
11
9.1
91
8.5
10
8.8
81
8.7
14
9.0
90
Funzionalità aggiuntiva
7.8
9
9.0
91
8.8
7
8.8
71
7.5
8
Funzionalità non disponibile
Contenuto
8.2
12
9.2
90
7.0
9
8.6
70
Reclutamento e Inserimento
8.4
21
8.9
100
|
Verificato
8.9
16
8.0
69
8.9
19
9.0
84
|
Verificato
Piattaforma
8.4
36
8.6
67
|
Verificato
7.4
32
8.9
64
|
Verificato
8.0
16
8.5
55
8.3
35
8.8
60
|
Verificato
8.4
32
8.9
62
|
Verificato
7.7
28
8.7
29
6.4
35
8.9
64
|
Verificato
7.0
30
9.1
66
|
Verificato
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
8.9
38
Dati insufficienti
9.1
43
Dati insufficienti
9.0
42
Dati insufficienti
9.2
42
Dati della piattaforma
Dati insufficienti
8.4
40
Dati insufficienti
9.0
44
Dati insufficienti
8.9
41
Dati insufficienti
9.0
42
Funzionalità della piattaforma
Dati insufficienti
8.9
46
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.5
43
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
9.0
45
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Agentic AI - Intelligenza del Talento
Dati insufficienti
9.3
5
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
9.3
5
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Automazione del ReclutamentoNascondi 19 CaratteristicheMostra 19 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.9
139
Funzionalità della piattaforma
8.4
21
8.9
100
|
Verificato
Dati insufficienti
8.4
29
8.9
16
8.0
69
8.9
19
9.0
84
|
Verificato
Agentic AI - Automazione del Reclutamento
Dati insufficienti
9.4
8
Dati insufficienti
9.4
9
Dati insufficienti
9.1
9
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
9.4
9
Dati insufficienti
9.1
9
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Piattaforma
8.4
36
8.6
67
|
Verificato
7.4
32
8.9
64
|
Verificato
8.0
16
8.5
55
8.3
35
8.8
60
|
Verificato
8.4
32
8.9
62
|
Verificato
7.7
28
8.7
29
6.4
35
8.9
64
|
Verificato
7.0
30
9.1
66
|
Verificato
Piattaforme per Fiere del Lavoro VirtualiNascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Pianificazione
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Esperienza dell'evento
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Amministrazione
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Suite per l'Acquisizione di TalentiNascondi 1 CaratteristicaMostra 1 Caratteristica
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforme di ReclutamentoNascondi 13 CaratteristicheMostra 13 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforma di Reclutamento - Piattaforme di Reclutamento
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
AI per il reclutamento - Piattaforme di reclutamento
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforme di Reclutamento - AI Agente
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Agente AI - Negozio SAP
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)Nascondi 26 CaratteristicheMostra 26 Caratteristiche
7.9
46
9.1
84
Agentic AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
9.0
5
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Approvvigionamento
7.8
30
9.3
24
7.9
25
8.9
22
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
9.3
5
Dati insufficienti
10.0
5
Gestione dei Candidati - Sistema di Tracciamento delle Candidature
8.3
23
8.7
24
Dati insufficienti
9.3
5
Dati insufficienti
9.0
5
Dati insufficienti
9.3
5
Dati insufficienti
9.7
5
Dati insufficienti
9.0
5
Dati insufficienti
9.3
5
Piattaforma
8.4
36
8.6
67
|
Verificato
7.4
32
8.9
64
|
Verificato
8.0
16
8.5
55
8.3
35
8.8
60
|
Verificato
8.4
32
8.9
62
|
Verificato
7.7
28
8.7
29
6.4
35
8.9
64
|
Verificato
7.0
30
9.1
66
|
Verificato
AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)
Dati insufficienti
9.0
5
Dati insufficienti
8.7
5
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Marketing del reclutamentoNascondi 12 CaratteristicheMostra 12 Caratteristiche
8.8
16
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
9.0
8
|
Verificato
Dati insufficienti
9.3
12
|
Verificato
Dati insufficienti
8.9
12
|
Verificato
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
9.0
8
|
Verificato
Dati insufficienti
9.3
10
|
Verificato
Dati insufficienti
9.0
13
|
Verificato
Dati insufficienti
9.0
10
|
Verificato
Dati insufficienti
Prestazioni della piattaforma
8.2
11
|
Verificato
Dati insufficienti
7.9
8
Dati insufficienti
8.6
12
|
Verificato
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
8.0
11
|
Verificato
Dati insufficienti
8.8
11
|
Verificato
Dati insufficienti
Categorie
Categorie
Categorie condivise
GR8 People e Gem sono categorizzati comeGestione delle Relazioni con i Candidati e Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)
Categorie uniche
GR8 People è categorizzato comeMarketing del reclutamento, Piattaforme di Reclutamento, e Piattaforme per Fiere del Lavoro Virtuali
Gem è categorizzato comeIntelligenza del Talento, Automazione del Reclutamento, Reclutamento della diversità, e Negozio SAP
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
GR8 People
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Gem
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Personale e Reclutamento
14.8%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
14.8%
Vendita al dettaglio
11.5%
Risorse Umane
8.2%
Software per computer
6.6%
Altro
44.3%
Software per computer
26.4%
Personale e Reclutamento
21.1%
Tecnologia dell'informazione e servizi
12.8%
Servizi Finanziari
6.2%
Internet
3.7%
Altro
29.8%
Discussioni
GR8 People non ha discussioni con risposte
Gem non ha discussioni con risposte
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