Recensioni e Dettagli del Prodotto Gem

Utilizzo Gem per il reclutamento e la gestione dei talenti, e aiuta davvero a semplificare l'intero processo di assunzione portando più strumenti in un'unica piattaforma. Mi piace la gestione facile del pipeline e le funzionalità di automazione, che includono follow-up tempestivi, personalizzazione su larga scala, sequenze automatizzate e coerenza del flusso di lavoro. È fantastico avere analisi solide e la possibilità di integrarsi con altri strumenti se necessario. Apprezzo anche le funzionalità di coinvolgimento dei candidati. Inoltre, configurare Gem è stato veloce e facile. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Trovo che ci sia una curva di apprendimento per i nuovi utenti, e le funzionalità di ricerca e filtraggio potrebbero essere migliorate. C'è una dipendenza dall'integrazione, che può essere limitante, e penso che l'interfaccia utente potrebbe essere migliorata. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Mi piace come Gem integri l'intero flusso di reclutamento in un'unica piattaforma automatizzando molti compiti ripetitivi su cui i reclutatori solitamente spendono ore. Le funzionalità di sourcing e outreach potenziate dall'IA mi aiutano a trovare candidati qualificati più velocemente e a gestire l'engagement su larga scala senza perdere la personalizzazione. Valorizzo molto i follow-up automatici e il tracciamento dei candidati, che rendono facile rimanere organizzati e assicurarsi che nessun candidato valido venga trascurato. L'automazione della pianificazione risparmia tempo significativo coordinando automaticamente i colloqui. Il cruscotto analitico fornisce una chiara visibilità sulle prestazioni del pipeline e sull'efficacia dell'outreach. Apprezzo anche la visione unificata dei dati dei candidati, avere la storia del sourcing, la comunicazione, il feedback dei colloqui e lo stato del pipeline in un unico posto rende la collaborazione con i responsabili delle assunzioni molto più fluida. In generale, Gem aiuta a semplificare le operazioni di reclutamento fornendo al contempo intuizioni basate sui dati che migliorano il processo decisionale. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

C'è un po' di curva di apprendimento quando si imposta per la prima volta Gem, specialmente con i flussi di lavoro e le sequenze di contatto per i nuovi utenti non familiari con gli strumenti di automazione del sourcing. Alcune funzionalità di reportistica possono sembrare leggermente complesse quando si cerca di ottenere informazioni molto specifiche o personalizzate. Occasionalmente, si verificano ritardi di sincronizzazione con le integrazioni, il che a volte richiede un aggiornamento manuale per garantire che le informazioni sui candidati siano completamente aggiornate. Apprezzerei anche una maggiore flessibilità nella personalizzazione dei dashboard e delle viste di reportistica per adattarsi alle diverse esigenze dei team di assunzione. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Mi piace usare Gem per trovare candidati perché offre un certo vantaggio, soprattutto per posizioni o ruoli IT. Lo trovo abbastanza amichevole come esperienza utente e lo vedo paragonabile a popolari ATS come Greenhouse e Ashby. Le funzionalità sono uniche e apprezzo quanto sia integrato e facile da usare. Configurarlo è stato semplice e mi è sembrato simile ad altri software ATS con un aspetto UI/UX decente. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Direi semplicemente di avere migliori integrazioni all'interno di LinkedIn stesso. Perché, come potreste sapere, LinkedIn è il pane quotidiano quando si tratta di reclutamento. Quindi direi solo questo. Ma a parte questo, dovrebbe essere abbastanza decente. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Trovo che la capacità di sourcing di Gem sia davvero impressionante. Automatizza il sourcing e semplifica l'identificazione dei candidati che corrispondono ai nostri criteri, il che ci aiuta a connetterci con i candidati in modo efficiente. Questa funzione ci fa risparmiare molto tempo perché, invece di farlo manualmente, possiamo farlo su larga scala. Ci aiuta a identificare rapidamente i migliori talenti in modo da non perderli a favore dei concorrenti. Inoltre, configurare Gem è stato super facile, il che è stato molto impressionante dato che ho lavorato con molti altri strumenti che sono complicati e richiedono tempo per essere implementati. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Non lo abbiamo da molto tempo, e nulla ci colpisce. È un tale miglioramento rispetto a niente. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

(Questo riguarda solo Gem ATS, non il loro strumento CRM).

Hanno un'opzione per la revisione del curriculum alimentata dall'IA che aiuta a identificare i candidati più adatti (anche se è solo valida quanto i tuoi stessi prompt).

La visualizzazione del profilo del candidato è buona, puoi facilmente vedere per quali altri ruoli il candidato ha fatto domanda e a che punto si trova, ecc.

L'implementazione complessiva è stata relativamente facile, ma potrebbe anche essere perché le funzionalità sono carenti, quindi non devi fare molto per metterlo in funzione.

Spero sinceramente di vedere molti dei miglioramenti che promettono nei prossimi mesi, nel qual caso sarò felice di modificare la recensione. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

La funzione ATS di Gem è, a partire da 01/2026, ancora in una fase molto-molto iniziale e mancano diverse funzionalità critiche di cui un tipico team di reclutamento interno ha bisogno. Questo è molto deludente dato che addebitano lo stesso prezzo di prodotti molto più maturi. Hanno chiaramente costruito questo molto rapidamente senza pensare a come i vari membri del team di assunzione di diverse aziende potrebbero utilizzare il prodotto.

Ad esempio, al momento non c'è alcun sondaggio per i candidati;

Come responsabile delle assunzioni, puoi esaminare i profili ma 1. per arrivare a quella visualizzazione, devi navigare attraverso la visualizzazione del reclutatore che non è affatto intuitiva e 2. devi digitare il tuo feedback per ogni profilo esaminato, non c'è un facile "Passa/Fallisce";

Le notifiche sono gravemente carenti (ad esempio sui candidati che passano a diverse fasi) e sono ancora in fase di sviluppo;

Non puoi semplicemente inserire le informazioni sull'offerta senza avere un modello di offerta in atto poiché Gem presume che genereresti e invieresti le offerte tramite Gem.

Anche se inserisci le informazioni sull'offerta, il reporting effettivo è deludente -- non puoi scaricare informazioni di base sulle offerte fatte come lo stipendio (!).

Ti costringe a inviare email no-reply tramite l'email gem.com di Gem, non puoi impostare un dominio aziendale che è di nuovo solo un segno di immaturità del prodotto.

Nel complesso, la dashboard, gli articoli di aiuto e il reporting sono ancora fortemente incentrati sul CRM, l'ATS è un ripensamento.

Per molte di queste cose ora dicono che è "in lavorazione" ma questo è stato completamente travisato al momento della decisione. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Quello che mi piace di più di Gem è il suo potenziale per centralizzare e automatizzare il coinvolgimento dei candidati. Le funzionalità di reportistica e monitoraggio delle comunicazioni si distinguono come strumenti che potrebbero migliorare la visibilità degli sforzi e delle prestazioni di reclutamento. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Uno svantaggio dell'utilizzo di Gem è che aggiunge un passaggio extra al processo di reclutamento. Navigare tra i sistemi e garantire che le informazioni siano accurate su tutte le piattaforme può rallentare l'efficienza a volte. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Mi piace usare Gem per il reclutamento perché fornisce accesso a profili qualificati, specialmente profili tecnici, provenienti da college prestigiosi e individui altamente qualificati. Questo è un po' diverso rispetto ad altre app. Apprezzo anche il numero di profili e la qualità che Gem offre. L'impostazione iniziale è stata buona e, nel complesso, sono abbastanza soddisfatto delle offerte di Gem. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Ci potrebbe essere più connessione con i college di livello 1 come IIM e IIT. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Utilizzo l'AI di Gem per individuare automaticamente i candidati forti del passato che sono stati secondi classificati per ruoli precedenti, il che è davvero utile. Mi piace come aiuta con le sequenze automatizzate per contattare talenti passivi tramite email, LinkedIn e SMS. Gem aiuta a risolvere efficacemente i problemi del mio funnel di assunzione. Trovo particolarmente preziosi l'estensione Chrome e gli strumenti di recupero candidati AI. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Mantenere uno specchio a due vie è un po' difficile. Vorrei qualcosa che invii istantaneamente un segnale a Gem per mettere in pausa tutte le sequenze di contatto. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Trovo Gem molto intelligente e facilmente applicabile, il che è ottimo per mantenere una pipeline adeguata e uno screening appropriato in base al ruolo. La configurazione iniziale è molto ordinata e veloce, rendendo facile iniziare. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Penso che Gem potrebbe migliorare con uno screening più veloce. Potrebbe anche essere migliore nel fare uno screening adeguato e applicare il rifiuto automatico per i profili che non sono adatti. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Gem è un eccellente strumento di sourcing che centralizza tutti i tuoi canali di assunzione in un unico posto, permettendoti di trovare candidati da più canali e gestirli in modo efficiente. La sua integrazione senza soluzione di continuità con i sistemi ATS rende il monitoraggio e la revisione del progresso dei candidati semplice, e il team di supporto è reattivo e disponibile. Una caratteristica distintiva è Sequence di Gem, che ti consente di utilizzare modelli predefiniti per comunicare con i candidati, semplificando il contatto e garantendo coerenza nel tuo processo di reclutamento. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Troppe opzioni a sinistra che possiamo consolidare in meno. A volte mi confondo su dove trovare il mio progetto. Nelle opzioni Home a sinistra o in Persone. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.