Panoramica dei prezzi di Gem

Gem stands out for its ability to bring together outreach, tracking, and pipeline management into one seamless platform. The interface is intuitive, making it easy to use even for someone new to recruiting tools. I particularly appreciate the analytics and reporting features — they give clear visibility into outreach performance and help identify what’s working and what needs adjustment. The integrations with LinkedIn and email are smooth and save a lot of manual work. Overall, Gem reduces time spent on repetitive tasks and makes candidate engagement more structured and data-driven. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

While Gem has been very helpful overall, there are areas where it could improve. The reporting dashboards, while detailed, can feel overwhelming at times and require some trial and error to fully utilize. Customization options for email templates are somewhat limited, and expanding them would allow for even more personalized outreach. Additionally, the mobile experience is not as strong as the desktop platform, which can make it harder to stay productive on the go. Finally, the pricing may be a bit high for smaller teams, which could limit accessibility for organizations that would benefit from the tool. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

(Questo riguarda solo Gem ATS, non il loro strumento CRM).

Hanno un'opzione per la revisione del curriculum alimentata dall'IA che aiuta a identificare i candidati più adatti (anche se è solo valida quanto i tuoi stessi prompt).

La visualizzazione del profilo del candidato è buona, puoi facilmente vedere per quali altri ruoli il candidato ha fatto domanda e a che punto si trova, ecc.

L'implementazione complessiva è stata relativamente facile, ma potrebbe anche essere perché le funzionalità sono carenti, quindi non devi fare molto per metterlo in funzione.

Spero sinceramente di vedere molti dei miglioramenti che promettono nei prossimi mesi, nel qual caso sarò felice di modificare la recensione. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

La funzione ATS di Gem è, a partire da 01/2026, ancora in una fase molto-molto iniziale e mancano diverse funzionalità critiche di cui un tipico team di reclutamento interno ha bisogno. Questo è molto deludente dato che addebitano lo stesso prezzo di prodotti molto più maturi. Hanno chiaramente costruito questo molto rapidamente senza pensare a come i vari membri del team di assunzione di diverse aziende potrebbero utilizzare il prodotto.

Ad esempio, al momento non c'è alcun sondaggio per i candidati;

Come responsabile delle assunzioni, puoi esaminare i profili ma 1. per arrivare a quella visualizzazione, devi navigare attraverso la visualizzazione del reclutatore che non è affatto intuitiva e 2. devi digitare il tuo feedback per ogni profilo esaminato, non c'è un facile "Passa/Fallisce";

Le notifiche sono gravemente carenti (ad esempio sui candidati che passano a diverse fasi) e sono ancora in fase di sviluppo;

Non puoi semplicemente inserire le informazioni sull'offerta senza avere un modello di offerta in atto poiché Gem presume che genereresti e invieresti le offerte tramite Gem.

Anche se inserisci le informazioni sull'offerta, il reporting effettivo è deludente -- non puoi scaricare informazioni di base sulle offerte fatte come lo stipendio (!).

Ti costringe a inviare email no-reply tramite l'email gem.com di Gem, non puoi impostare un dominio aziendale che è di nuovo solo un segno di immaturità del prodotto.

Nel complesso, la dashboard, gli articoli di aiuto e il reporting sono ancora fortemente incentrati sul CRM, l'ATS è un ripensamento.

Per molte di queste cose ora dicono che è "in lavorazione" ma questo è stato completamente travisato al momento della decisione. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.