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Confronta Dayforce e Oracle PeopleSoft

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A Colpo d'Occhio

Valutazione a Stelle

(902)4.2 su 5

(686)3.8 su 5

Segmenti di Mercato

Impresa (46.7% delle recensioni)

Impresa (69.2% delle recensioni)

Pros & Cons

Ease of Use (139) Features (66) Poor Customer Support (61) Missing Features (49)

Ease of Use (8) Simple (5) Slow Performance (6) Not User-Friendly (5)

Prezzo di Ingresso

Nessun prezzo disponibile

Dayforce

Valutazione a Stelle

(902)4.2 su 5

Segmenti di Mercato

Impresa (46.7% delle recensioni)

Pros & Cons

Ease of Use (139) Features (66) Poor Customer Support (61) Missing Features (49)

Prezzo di Ingresso

Nessun prezzo disponibile

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Oracle PeopleSoft

Valutazione a Stelle

(686)3.8 su 5

Segmenti di Mercato

Impresa (69.2% delle recensioni)

Pros & Cons

Ease of Use (8) Simple (5) Slow Performance (6) Not User-Friendly (5)

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Riassunto

Riassunto Generato dall'IA

Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.

Gli utenti segnalano che Oracle PeopleSoft eccelle nella "Gestione delle Spese" con un punteggio di 6,7, mentre Dayforce delude con un punteggio inferiore di 4,9. I recensori menzionano che le funzionalità di tracciamento delle spese di PeopleSoft sono più complete e facili da usare, rendendo più semplice per i dipendenti presentare e gestire le spese.
I recensori menzionano che Dayforce brilla nell'"Accesso ai Benefici da Mobile" con un punteggio di 8,1 rispetto al 7,6 di Oracle PeopleSoft. Gli utenti su G2 apprezzano le capacità mobili di Dayforce, che permettono ai dipendenti di accedere alle informazioni sui benefici e apportare modifiche in movimento, migliorando significativamente l'esperienza utente.
Gli utenti di G2 evidenziano che le funzionalità di "Conformità" di Oracle PeopleSoft sono robuste, con un punteggio di 8,0, mentre Dayforce eguaglia questo punteggio ma manca di una certa profondità nel tracciamento della conformità normativa che PeopleSoft offre. I recensori dicono che PeopleSoft fornisce report più dettagliati e avvisi per problemi di conformità.
Gli utenti dicono che il portale web "Self Service Dipendenti" di Dayforce è superiore, con un punteggio di 8,7 rispetto all'8,3 di PeopleSoft. I recensori menzionano che il design intuitivo e la facilità di navigazione nel portale di Dayforce rendono più semplice per i dipendenti gestire le loro informazioni e richieste.
I recensori menzionano che le funzionalità di "Tempo, Presenze e PTO" di Oracle PeopleSoft sono altamente valutate a 8,1, mentre Dayforce è leggermente avanti con 8,4. Gli utenti segnalano che la gestione del PTO di PeopleSoft è più flessibile, permettendo una migliore personalizzazione delle politiche di congedo, il che è un vantaggio significativo per le organizzazioni più grandi.
Gli utenti su G2 riportano che le capacità di "Formazione e eLearning" di Dayforce sono impressionanti, con un punteggio di 8,4, mentre il punteggio di Oracle PeopleSoft è leggermente inferiore a 8,1. I recensori dicono che Dayforce offre un'esperienza di apprendimento più coinvolgente con migliori funzionalità di tracciamento e reportistica, rendendo più facile per le organizzazioni gestire la formazione dei dipendenti.

Dayforce vs Oracle PeopleSoft

Quando hanno valutato le due soluzioni, i revisori hanno trovato Dayforce più facile da usare e fare affari in generale. Tuttavia, i revisori hanno ritenuto che Oracle PeopleSoft sia più facile da configurare. Entrambi i prodotti erano ugualmente facili da amministrare.

I revisori hanno ritenuto che Dayforce soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Oracle PeopleSoft.
Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Dayforce sia l'opzione preferita.
Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Dayforce rispetto a Oracle PeopleSoft.

Prezzi

Dayforce

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Oracle PeopleSoft

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Dayforce

Nessuna informazione sulla prova disponibile

Oracle PeopleSoft

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Valutazioni

8.4

781