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Confronta Criteria e HighMatch 
A Colpo d'Occhio
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (51.4% delle recensioni)
Mercato Medio (52.5% delle recensioni)
Prezzo di Ingresso
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Criteria
Valutazione a Stelle
(141)4.5 su 5
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (51.4% delle recensioni)
Pros & Cons
Prezzo di Ingresso
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Prova gratuita disponibile
Sfoglia tutti i piani tariffari 4HighMatch
Valutazione a Stelle
(60)4.8 su 5
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (52.5% delle recensioni)
Pros & Cons
Dati insufficienti
Prezzo di Ingresso
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Sfoglia tutti i piani tariffari 3Criteria vs HighMatch
Quando hanno valutato le due soluzioni, i revisori hanno trovato HighMatch più facile da usare, configurare e amministrare. I revisori hanno anche preferito fare affari con HighMatch in generale.
- I revisori hanno ritenuto che HighMatch soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Criteria.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che HighMatch sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di HighMatch rispetto a Criteria.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
Criteria
Professional
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All'anno
IDEALE PER: Piccole imprese fino a grandi aziende che vogliono scoprire il potenziale dei candidati con valutazioni complete supportate dalla scienza.
- Tutte le valutazioni: attitudine cognitiva, personalità, intelligenza emotiva, rischio e competenze
- Risultati intuitivi e in tempo reale
- Piattaforma di valutazione facile da usare
HighMatch
Mid-Market
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All'anno
- Job profiles
- Personality testing
- Cognitive testing
Prova Gratuita
Criteria
Prova gratuita disponibile
HighMatch
Nessuna informazione sulla prova disponibileValutazioni
Soddisfa i requisiti
9.1
132
9.5
52
Facilità d'uso
9.1
133
9.8
53
Facilità di installazione
9.2
87
9.3
40
Facilità di amministrazione
9.3
84
9.5
39
Qualità del supporto
8.8
118
9.7
48
the product è stato un buon partner negli affari?
9.2
83
9.7
39
Direzione del prodotto (% positivo)
9.2
132
9.3
52
Caratteristiche per Categoria
Gestione delle Relazioni con i CandidatiNascondi 19 CaratteristicheMostra 19 Caratteristiche
8.6
109
Dati insufficienti
Nozioni di base
9.0
20
Dati insufficienti
8.2
19
Dati insufficienti
9.4
21
Dati insufficienti
Funzionalità aggiuntiva
9.3
21
Dati insufficienti
7.4
20
Dati insufficienti
8.7
18
Dati insufficienti
Contenuto
8.6
18
Dati insufficienti
8.5
18
Dati insufficienti
Reclutamento e Inserimento
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
7.9
25
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Piattaforma
8.2
81
Dati insufficienti
7.9
66
Dati insufficienti
8.1
71
Dati insufficienti
8.9
82
Dati insufficienti
9.1
85
Dati insufficienti
8.5
72
Dati insufficienti
8.9
77
Dati insufficienti
8.7
80
Dati insufficienti
Gestione della carrieraNascondi 13 CaratteristicheMostra 13 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
9.0
5
Dati insufficienti
8.6
6
Dati insufficienti
9.0
5
Dati insufficienti
9.0
7
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
9.3
7
Dati insufficienti
8.3
7
Dati insufficienti
8.3
5
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
7.5
6
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.9
6
Dati insufficienti
9.0
5
Dati insufficienti
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma - Valutazione del talento
8.8
74
Dati insufficienti
8.4
71
Dati insufficienti
9.1
76
Dati insufficienti
8.6
74
Dati insufficienti
8.5
67
Dati insufficienti
8.8
68
Dati insufficienti
8.3
64
Dati insufficienti
8.6
66
Dati insufficienti
Prestazioni della Piattaforma - Valutazione del Talento
8.7
71
Dati insufficienti
8.6
70
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma - Valutazione del Talento
8.4
64
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.2
63
Funzionalità non disponibile
8.2
65
Dati insufficienti
7.1
56
Funzionalità non disponibile
7.5
53
Funzionalità non disponibile
Nozioni di base sulla piattaforma - Valutazione del talento
8.7
68
Dati insufficienti
8.2
64
Dati insufficienti
8.1
71
Dati insufficienti
Capacità dell'IA - Valutazione del Talento
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Screening Pre-OccupazionaleNascondi 8 CaratteristicheMostra 8 Caratteristiche
8.5
92
Dati insufficienti
Piattaforma
8.2
81
Dati insufficienti
7.9
66
Dati insufficienti
8.1
71
Dati insufficienti
8.9
82
Dati insufficienti
9.1
85
Dati insufficienti
8.5
72
Dati insufficienti
8.9
77
Dati insufficienti
8.7
80
Dati insufficienti
Categorie
Categorie
Categorie condivise
Criteria e HighMatch sono categorizzati comeValutazione del Talento
Categorie uniche
Criteria è categorizzato comeGestione delle Relazioni con i Candidati, Intervista video, e Gestione della carriera
HighMatch non ha categorie uniche
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
Criteria
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
HighMatch
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Software per computer
13.8%
Servizi Finanziari
9.4%
Tecnologia dell'informazione e servizi
6.5%
Personale e Reclutamento
5.1%
Produzione
4.3%
Altro
60.9%
Costruzione
22.0%
Immobiliare
8.5%
Risorse Umane
5.1%
Automobilistico
5.1%
Veterinario
3.4%
Altro
55.9%
Discussioni
Quanto tempo ci vuole per essere operativi?
1 Commento
CC
Ciao - è molto veloce e facile configurare la piattaforma di Criteria. Per favore, mettiti in contatto con il nostro team inviando un'email a...Leggi di più
Come funziona il supporto di HireSelect?
1 Commento
CC
Ciao - Criteria è un'azienda di valutazione che aiuta le organizzazioni a trovare e assumere ottimi candidati. Le nostre valutazioni scientificamente...Leggi di più
Posso integrare HireSelect con un sistema di tracciamento dei candidati?
1 Commento
CC
Sì, ci integriamo con un numero di piattaforme ATS. Visita la pagina delle Integrazioni sul nostro sito web per vedere l'elenco completo delle piattaforme...Leggi di più
What traits does Berke measure?
1 Commento
Risposta ufficiale da HighMatch
Berke misura 7 tratti della personalità e 4 tratti di risoluzione dei problemi. I tratti della personalità descrivono il modo in cui le persone si...Leggi di più
Berke si integra con i sistemi di tracciamento dei candidati?
1 Commento
Risposta ufficiale da HighMatch
Sì, Berke può connettersi all'ATS di tua scelta. I nostri clienti si connettono con Taleo, iCIMS, CATS, Jobvite, Greenhouse, Kenexa, UltiPro e Workday, tra...Leggi di più
Quali sono i benefici di Berke?
1 Commento
Risposta ufficiale da HighMatch
Berke ti aiuterà a prendere decisioni di assunzione più informate. Offriamo un software di valutazione che misura l'idoneità tra un lavoro e una persona. È...Leggi di più
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