Recensioni e Dettagli del Prodotto Plum

È un software facile da usare che offre un'analisi approfondita della forza lavoro attuale. Esamina obiettivamente vari parametri per determinare le qualità accurate dei dipendenti, aiutando così a mappare il livello di competenza del personale. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

È completo ma non considera i filtri di dati regionali, spesso necessari quando si ha a che fare con un piccolo ufficio o una filiale localizzata che richiede dipendenti dalla stessa città/comunità/regione. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Plum aiuta le organizzazioni a prendere decisioni migliori sui talenti. Offre anche una grande scalabilità. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Niente finora. Ha funzionato perfettamente finora. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

È utile eliminare le persone troppo pigre per completare una domanda Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

I risultati non sono affidabili. Abbiamo trovato persone che hanno ottenuto punteggi alti negli anni '90 che si sono rivelate pessimi dipendenti e viceversa. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Il fatto che il team di assunzione stabilisca criteri di corrispondenza individuali. Inoltre, che fornisca ai candidati una panoramica dettagliata dei loro risultati in modo che ottengano qualcosa anche dalla valutazione. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Non è facile estrarre un report dei risultati dei candidati. Sebbene l'SSO sia conveniente, alcuni responsabili delle assunzioni a certi livelli non possono/rifiutano di prendersi il tempo per accedere e cercare per nome del candidato. Mi piacerebbe che i manager potessero avere un PDF del curriculum del candidato e di qualsiasi valutazione che il candidato ha completato durante il colloquio, in modo che il responsabile delle assunzioni possa fare riferimento a questi elementi con facilità. Allego questi PDF nell'invito email per la loro comodità e mi piacerebbe poter avere un PDF scaricabile dei risultati Plum dei candidati. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Plum utilizza un sondaggio facile da completare quando si determina ciò che è necessario in un nuovo ruolo specifico che si sta creando. I risultati vengono poi confrontati con quelli completati dai candidati. I punteggi risultanti sono molto perspicaci e hanno identificato questioni da approfondire con i candidati prima di prendere una decisione finale. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Non sono ancora del tutto sicuro di quale sia la "scienza" dietro tutto questo - una spiegazione più approfondita del "perché funziona" sarebbe utile. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

I criteri di corrispondenza che utilizziamo (Innovazione, Persuasione, Adattamento, Presa di decisioni, Risoluzione dei conflitti) e l'analisi dettagliata di ciascuna competenza Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Niente che mi venga in mente. È davvero un buon strumento per le valutazioni. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Mi è piaciuta molto la parte in cui avevi un mucchio di parole visualizzate e dovevi scegliere 3 che ti descrivevano meglio e 3 che ti descrivevano meno. Questo è stato impegnativo per me, perché a volte sentivo che nessuna parola si adattava alla mia personalità.

Ce n'era un'altra, praticamente la stessa, ma con frasi. Anche quella mi è piaciuta molto.

Nell'ultimo passaggio, dove vediamo che tipo di persona siamo, mi è piaciuto che fosse abbastanza accurato. Ottimo lavoro per questo! Se fossi un datore di lavoro, lo userei per lavorare sul mio modo di trattare tutti in modo diverso.

Mi è piaciuto anche il fatto che l'interfaccia sia piuttosto carina, bella e divertente da usare. È una buona idea avere separati Top Talents, Work Style e Work Preferences. Ci aiuta.

Mi piace anche il fatto che una volta fatto il test, puoi tornare al tuo profilo e vedere ancora i tuoi risultati. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

I primi tipi di domande, con gli enigmi e le sequenze logiche, erano davvero difficili per me. Penso di aver passato quasi metà del tempo del test su queste domande. Mi sembrava di sbagliare ogni volta che inviavo la mia risposta. Spero che non ci fosse una risposta giusta o sbagliata!

Anche se non mi è piaciuta quella parte, non la toglierei dal test.

Devi solo stare attento a come usi i risultati del test. Non puoi usare i risultati ciecamente, devi assicurarti che siano accurati per tutti.

Non so se posso dire che questo è un dispiacere, ma non vedo un posto dove possiamo rifare il test, magari dopo un anno. Mi piacerebbe avere quell'opzione per vedere se la mia personalità è cambiata nel corso di un anno, per esempio. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Plum offre un'ottima e accurata visione delle reali motivazioni e atteggiamenti del candidato per un ruolo specifico. Mi permette, come responsabile delle assunzioni, di stabilire parametri quantitativi per confrontare diversi candidati, anziché affidarmi al solito istinto nella scelta di uno o dell'altro. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Preferirei avere maggiore visibilità su come vengono costruiti i criteri di successo dopo aver invitato altri collaboratori a un ruolo specifico. Ho scoperto che le persone all'interno dell'organizzazione con ruoli diversi hanno criteri completamente diversi per un ruolo rispetto al responsabile delle assunzioni e questo potrebbe potenzialmente distorcere i risultati che sto cercando come principale responsabile della nuova assunzione. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Mi piace molto l'esperienza e le intuizioni; mi è piaciuto leggere il mio "profilo": trovo che alcuni punti siano al 100% su di me. Nel complesso, il test è stato coinvolgente e gratificante. Trovo che la parte del QI sia la mia preferita. Il mio problema era trovare un modo per implementare la parte delle intuizioni. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Non sono sicuro di come usarlo per lo sviluppo della carriera. Gli approfondimenti erano troppo generici per essere attuabili. Mentre leggevo pensavo all'oroscopo: tipo wow, è come me ma sembra anche un mucchio di sciocchezze. Mi piacerebbe vedere delle linee guida o casi studio su come utilizzare gli approfondimenti. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Non ci vuole molto tempo per completarlo, quindi non scoraggia le persone dal farlo. Alcune altre aziende in cui ho lavorato utilizzano uno strumento di valutazione che richiede quasi un'ora e trovo che le persone si arrendano prima di completare valutazioni così lunghe. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Non lo considero il miglior indicatore dell'idoneità di una persona. Ho visto persone ottenere un punteggio intorno a 65, ma il loro curriculum mostra che hanno molti anni di esperienza preziosa nel nostro settore. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.