Recensioni e Dettagli del Prodotto The Predictive Index

Mi piace molto la sua interfaccia lucida e ben organizzata per facilità d'uso. Mi piace per identificare il miglior candidato per il lavoro non solo in base alla loro esperienza dal curriculum, ma anche per conoscerli più a fondo e se sono giocatori di squadra per aggiungere valore e quali tratti unici e preziosi portano. Formidabile nel semplificare il mio reclutamento di nuovi dipendenti per un onboarding più veloce. Ottimo per i manager per sapere come approcciare i nuovi dipendenti per favorire ambienti di lavoro migliori. Facile creare valutazioni. Notevole con coaching e formazione. Amo i suoi preziosi approfondimenti sulla dinamica e i punti di forza del team. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

È uno strumento che non sapevo di aver bisogno per un'assunzione e un reclutamento efficaci per una cultura del lavoro collaborativa. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

La parte migliore dell'utilizzo di PI è che la missione si allinea con i nostri valori e la nostra missione, quindi è facile da proporre ai nostri leader. La valutazione comportamentale ha fornito così tante informazioni su un candidato quando combinata con il colloquio faccia a faccia e il curriculum. Il costruttore di interviste è stato un cambiamento radicale per noi. La valutazione è così facile da spiegare a un candidato e da eseguire. È stata anche una transizione facile integrarla nel nostro processo di assunzione. Non riesco a immaginare di non averla, soprattutto per i nostri ruoli di leadership. L'abbiamo utilizzata costantemente per ogni posizione che è stata aperta. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Al momento l'unico aspetto negativo è che non comunica con il nostro ATS. Mi piacerebbe poterlo integrare con l'ATS così possiamo inviarlo per avere più automazione dietro il processo, ma credo che ciò verrà col tempo. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

L'utilizzo di The Predictive Index elimina il lavoro iniziale di supposizione nella ricerca di candidati per ruoli specifici. Amo particolarmente le intuizioni che The Predictive Index fornisce per lavorare con i tuoi compagni di squadra. Infine, adoro la funzione che ti permette di capire come qualcuno si stava presentando o vedendo se stesso nel "retrovisore" o negli ultimi 90-120 giorni. Questo fornisce un'ottima intuizione su se hanno dovuto cambiare il loro comportamento naturale per performare bene nel loro ultimo lavoro. Tutto molto interessante.

Voglio anche menzionare la facilità d'uso del sito web e la facilità nel trovare informazioni. La formazione è così utile per aiutarti a capire cosa vuoi cercare in base a ciò che stai cercando di comprendere su un collega o un candidato per l'assunzione. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Non riesco a pensare a nulla che non mi piaccia di The Predictive Index. Se usi The Predictive Index senza impegno, è difficile comprendere i dettagli del profilo di qualcuno. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Negli ultimi anni ho usato regolarmente il Predictive Index e mi aiuta a prendere decisioni più informate e ponderate sulle persone. Va oltre i semplici curriculum o istinti e fornisce una vera intuizione su come una persona è strutturata.

Uso il PI durante i colloqui per capire meglio come un candidato potrebbe adattarsi al ruolo e al team. Mi aiuta a percepire il loro stile naturale, cosa li motiva, come comunicano e come lavorano con gli altri. Questo livello extra di comprensione ha aiutato a evitare incompatibilità e ha reso l'inserimento molto più fluido.

Uso anche il PI come punto di riferimento regolare per il coaching del mio team. È particolarmente utile quando supporto i miei diretti collaboratori con i loro membri del team. Possiamo avere conversazioni molto più mirate e personalizzate che effettivamente rimangono, perché stiamo parlando ai punti di forza e alle tendenze naturali della persona.

Anche a casa, il PI ha fatto la differenza. Ho inviato il sondaggio a mia moglie e sono stato in grado di darle un feedback di alto livello. Ci dà entrambi una migliore comprensione di come affrontiamo le situazioni (anche se non lo uso sempre al momento). Ci ha aiutato a comunicare in modo più chiaro e con più pazienza.

Ho trovato il PI estremamente utile anche per l'auto-riflessione. Mi ha aiutato a diventare più consapevole di me stesso e più chiaro sui miei punti di forza e debolezza. Mi accorgo più velocemente delle situazioni in cui altrimenti potrei reagire per abitudine, e sono migliore nell'appoggiarmi a ciò che faccio naturalmente meglio.

In seguito, non vedo l'ora di introdurlo ai nostri figli per poter connettermi con loro in modo più efficace. Sono adolescenti e sto lottando per relazionarmi con loro. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Mi piace molto usare PI, ma ci sono alcune cose a cui prestare attenzione. I profili standard possono sembrare un po' troppo stereotipati a volte, ed è facile cadere nella trappola di mettere le persone in scatole basate sul loro schema. È un ottimo punto di partenza, ma sicuramente non è l'intero quadro. Le persone evolvono anche nel tempo, quindi è importante non fare troppo affidamento su di esso senza conversazioni reali o contesto. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Mi piace quanto sia facile da usare The Predictive Index. È veloce inviare le valutazioni e trovo semplice ottenere un punteggio, il che rende molto più facile confrontare i candidati tra loro. Questo è particolarmente importante per i ruoli analitici. Inoltre, la configurazione iniziale è stata facile. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

A volte inviare il test può essere confuso poiché devi selezionare quali test inviare e le impostazioni sono a volte nascoste. Inoltre, è costoso. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

La parte più utile del PI è comprendere la relazione tra impulsi e bisogni. È più facile essere pazienti con un'altra persona quando la si comprende. Se non fosse per le sessioni di formazione, comprendere impulsi e bisogni sarebbe molto più difficile. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

A volte è facile dimenticare che la persona è più della semplice formula PI. Il loro punto di vista è influenzato anche dalla situazione attuale, o persino da una brutta giornata. PI è fantastico, ma gli esseri umani sono molto complessi. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Ho fatto altri test di "personalità/comportamento", ma Predictive Index è di gran lunga la piattaforma più user-friendly sul mercato. Dal punto di vista del candidato, è veloce e facile da fare, risultando in tassi di completamento più alti. Dal punto di vista del datore di lavoro/amministratore, è facile da impostare e gestire. Il recente rinnovamento della piattaforma è stato un enorme miglioramento, rendendo la piattaforma ancora più facile da usare. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

L'unico inconveniente è che non offre la possibilità di fornire ai candidati un'istantanea di base dei loro risultati come ritorno sull'investimento del loro tempo per averlo completato. So che posso cliccare un pulsante per inviare i risultati ai candidati, ma sarebbe bello se PI potesse offrire alcuni punti positivi come takeaway per coloro che lo completano. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Amiamo assolutamente lo strumento di abbinamento del lavoro. Prima di intervistare qualcuno, richiediamo un PI. Questo strumento ci aiuta a navigare l'intervista e ci consente di determinare se il candidato è adatto per la posizione prima di fare un'offerta. Il Rapporto Comportamentale e la guida alla relazione 1:1 sono qualcosa che consulto settimanalmente. Fa parte della mia preparazione per le riunioni e le chiamate di squadra. Brian Gelt conosce questo strumento a menadito ed è così entusiasta e appassionato di insegnarci come sfruttarlo. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Non ne ho trovati. Sono un grande sostenitore/fan. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Ho usato The Predictive Index per quasi due anni ormai ed è un software molto utile e progressivo che aiuta a individuare cosa motiva specifici dipendenti perché ognuno pensa in modo diverso ed è motivato in modo diverso. È estremamente utile per i manager nell'apprendere in quale tipo di stile di lavoro prosperano e anche come due persone possono lavorare meglio insieme. È molto facile da usare sia per chi sostiene il test sia per chi lo emette e legge i risultati. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Al momento non ho alcun problema con esso. Se mi viene in mente qualcosa, te lo farò sapere. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

PI è uno strumento di valutazione comportamentale semplice e conveniente che consente ai candidati e ai dipendenti di completare una rapida valutazione che produce risultati accurati. Utilizziamo i dati per personalizzare i nostri colloqui con i candidati e l'inserimento dei nuovi dipendenti. I dati aiutano anche i nostri team a capire come comunicare e lavorare insieme al meglio. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Alcuni dei rapporti sono generici e potrebbero applicarsi a chiunque. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.