--- title: Criteria Reviews meta_title: 'Recensioni Criteria 2026: Dettagli, Prezzi e Funzionalità | G2' meta_description: Filtra le recensioni di 149 per dimensione dell'azienda, ruolo o settore degli utenti per scoprire come Criteria funziona per un'azienda come la tua. aggregate_rating: rating_value: 4.5 review_count: 149 scale: '5' date_modified: '2026-06-15' parent_category: name: Screening Pre-Occupazionale url: https://www.g2.com/it/categories/pre-employment-screening --- # Criteria Reviews **Vendor:** Criteria Corp. **Category:** [Software di valutazione del talento](https://www.g2.com/it/categories/talent-assessment-software) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 149 ## About Criteria Rivela il vero potenziale dietro ogni candidato con la scienza di cui ti puoi fidare e l'IA che puoi spiegare. Valutazioni scientificamente validate, colloqui strutturati e strumenti di sviluppo del talento costruiti per migliorare i risultati delle assunzioni e progettati pensando ai tuoi candidati. Criteria è una piattaforma completa di gestione del talento progettata per migliorare i risultati dell'acquisizione di talenti e dello sviluppo della forza lavoro. Questa soluzione innovativa fornisce alle organizzazioni gli strumenti necessari per identificare, valutare e coltivare i talenti più adatti alle loro esigenze specifiche. Integrando valutazioni avanzate dei candidati e processi di colloquio strutturati, Criteria consente alle aziende di prendere decisioni di assunzione informate, promuovendo al contempo una cultura di miglioramento continuo e crescita tra i loro team. Con un focus sia sulle fasi pre-assunzione che post-assunzione, Criteria supporta una vasta gamma di casi d'uso, dalla valutazione dei candidati alla facilitazione della formazione continua dei dipendenti e della gestione delle prestazioni. Questo approccio olistico garantisce che le organizzazioni non solo attraggano i migliori talenti, ma anche trattengano e sviluppino team ad alte prestazioni. Le valutazioni di Criteria possono essere personalizzate per allinearsi ai requisiti specifici del lavoro, garantendo che il processo di selezione sia sia pertinente che efficiente. Inoltre, la piattaforma offre quadri di colloquio strutturati che guidano i responsabili delle assunzioni nel condurre colloqui mirati, aiutando a ridurre i pregiudizi e migliorare la qualità complessiva delle valutazioni dei candidati. Oltre al processo di assunzione, Criteria offre Develop, uno strumento innovativo di sviluppo post-assunzione. La piattaforma fornisce risorse per il coinvolgimento continuo dei dipendenti e lo sviluppo professionale, grazie al coaching guidato dall'IA disponibile 24/7. Sfruttando le intuizioni basate sui dati, le organizzazioni possono identificare aree di miglioramento e migliorare le competenze e la produttività dei dipendenti. Questo ciclo di feedback continuo non solo aumenta le prestazioni individuali, ma contribuisce anche al successo complessivo dell'organizzazione. In sintesi, Criteria si distingue nella categoria della gestione del talento integrando perfettamente la tecnologia con la connessione umana. La suite completa di strumenti di Criteria consente alle organizzazioni di sbloccare il pieno potenziale della loro forza lavoro, garantendo che non solo assumano i talenti giusti, ma coltivino anche un ambiente in cui i dipendenti possano prosperare e contribuire al successo a lungo termine. ## Criteria Pros & Cons **What users like:** - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** di Criteria, beneficiando di un'integrazione senza soluzione di continuità e di una gestione dei candidati senza sforzo. (16 reviews) - Gli utenti apprezzano le **valutazioni perspicaci** che identificano efficacemente i migliori candidati e metodi di formazione. (14 reviews) - Gli utenti apprezzano l' **integrazione senza soluzione di continuità** di Criteria con varie piattaforme, migliorando significativamente la loro esperienza di gestione dei candidati. (10 reviews) - Gli utenti apprezzano i **dati oggettivi e l'integrazione senza soluzione di continuità** di Criteria, migliorando la fiducia nelle loro decisioni di assunzione. (9 reviews) - Gli utenti apprezzano le **valutazioni perspicaci** che rivelano efficacemente l'idoneità dei candidati e le potenziali esigenze di onboarding. (9 reviews) - Customer Support (7 reviews) - Gli utenti apprezzano il **processo di revisione efficiente** che semplifica la selezione dei candidati e migliora la velocità e l'accuratezza delle assunzioni. (7 reviews) - Accuracy (5 reviews) - ATS (Applicant Tracking System) (5 reviews) - Easy Setup (5 reviews) **What users dislike:** - Gli utenti evidenziano **problemi di valutazione** poiché le barriere linguistiche e i test mancanti influenzano la comprensione e la qualità dei rapporti. (5 reviews) - Gli utenti esprimono preoccupazioni per i **costi elevati e variabili** , sentendo che i prezzi mancano di trasparenza e accessibilità economica. (4 reviews) - Gli utenti notano le **funzionalità mancanti** come i test per tutti i ruoli e migliori opzioni di reportistica, influenzando la loro esperienza. (4 reviews) - Gli utenti segnalano **un supporto clienti scadente** con tempi di risposta variabili, influenzando le risoluzioni tempestive dei problemi tecnici. (4 reviews) - Gli utenti ritengono che **siano necessari miglioramenti** nella personalizzazione dei criteri e nell'affrontare le barriere linguistiche per ruoli diversi. (3 reviews) - Gli utenti trovano che le **informazioni insufficienti** nei questionari dei criteri limitano l'applicabilità a ruoli e bisogni specifici. (3 reviews) - Limited Functionality (2 reviews) - Gli utenti trovano le **scarse funzionalità di reportistica** carenti di dettagli e intuizione, ostacolando analisi avanzate e approfondimenti. (2 reviews) - Pricing Issues (2 reviews) - Candidate Management (1 reviews) ## Criteria Reviews ### 1. Assunzioni senza sforzo con integrazioni senza soluzione di continuità **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Caitlyn W. | Project Director, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** January 13, 2026 **Cosa Le piace di più di Criteria?** Amo come Criteria si integra senza sforzo. Lo usiamo con BambooHR e Chameleon, e l'integrazione è perfetta. BambooHR gestisce la pubblicazione delle offerte di lavoro e, una volta che i candidati si candidano, ricevono un'email che li indirizza a Criteria per completare i loro test. Chameleon ci aiuta a selezionare alcuni dei test visualizzati, rendendo il processo senza intoppi. Do a Criteria un 10 su 10 perché ci permette di selezionare i candidati senza dover fare tutto il lavoro preliminare. Ci consente anche di contattare i candidati, visualizzare i loro curriculum e vedere le loro interviste video. Inoltre, adoro come valuta i test per aiutarci a determinare chi rientra nel nostro range di competenza desiderato, indicando chi soddisfa le nostre aspettative di assunzione. L'installazione è stata meravigliosa e senza intoppi, grazie a un gentile signore che ci ha guidato attraverso le funzionalità tramite una lunga videochiamata. **Cosa non Le piace di Criteria?** Vorrei che Criteria inviasse notifiche push a più membri del personale poiché tutti dobbiamo approvare un candidato durante il processo. Al momento, invia solo email di aggiornamento a me. **Quali problemi sta risolvendo Criteria e in che modo La sta aiutando?** Utilizzo Criteria per selezionare i candidati in modo efficiente con test automatizzati e colloqui video, liberando il piccolo staff della mia organizzazione non profit dal dedicare tutto il loro tempo alle assunzioni. Ci permette di selezionare test di screening pertinenti e garantisce che ci concentriamo sulle esigenze del nostro lavoro. **Official Response from Criteria Corp:** > Ciao Caitlyn, grazie mille per la tua recensione premurosa! Siamo entusiasti di sapere che l'integrazione tra Criteria, BambooHR e Chameleon ha reso il tuo processo di assunzione fluido ed efficiente. È particolarmente gratificante sapere che la nostra piattaforma sta aiutando la tua organizzazione non profit a risparmiare tempo prezioso, identificando comunque i migliori candidati che soddisfano le tue aspettative di assunzione. Siamo anche felici di sapere che la tua esperienza di configurazione è stata fluida e che il nostro team è stato in grado di supportarti efficacemente durante il processo di onboarding. Apprezziamo il tuo feedback sulle notifiche e comprendiamo quanto sia importante per i team di assunzione collaborativi rimanere informati. Abbiamo condiviso il tuo suggerimento con il nostro team di prodotto per una futura considerazione. Grazie ancora per la tua collaborazione e per aver scelto Criteria per supportare i tuoi obiettivi di assunzione! ### 2. Un grande sostituto del Wonderlic **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jeremy M. | Director, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** August 12, 2024 **Cosa Le piace di più di Criteria?** La facilità di copiare il link per un test è impareggiabile. Il dettaglio nei rapporti finali è descritto molto bene. **Cosa non Le piace di Criteria?** Vorrei poter fare dei test per i miei lavori specifici piuttosto che sotto un termine generico. **Quali problemi sta risolvendo Criteria e in che modo La sta aiutando?** Garantisce che i candidati abbiano le capacità cognitive necessarie per funzionare correttamente in una varietà di ruoli. **Official Response from Criteria Corp:** > Ciao Jeremy! Grazie per aver dedicato del tempo a scrivere una recensione. Siamo felici di sapere che trovi facile da usare la nostra funzione di condivisione dei link di test e che apprezzi i rapporti finali dettagliati. Comprendiamo il tuo feedback sui test per lavori specifici e lo prenderemo in considerazione per miglioramenti futuri. Se hai ulteriori commenti o domande, contatta direttamente il nostro team. Siamo qui per aiutarti! Grazie per aver scelto Critiera. ### 3. Strumento Efficiente per la Pre-Selezione dei Candidati **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Software per computer | Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** February 18, 2026 **Cosa Le piace di più di Criteria?** Mi piace che Criteria offra un modo davvero semplice per impostare test standardizzati. Rende il confronto tra i candidati diretto e i risultati sono più che semplici numeri. Fornisce un buon riassunto di ciò in cui un candidato può essere forte o debole e suggerisce potenziali domande da porre durante l'intervista per esplorare ulteriormente quei punti. L'integrazione con la nostra piattaforma di assunzione, Workable, è anche un vantaggio poiché ci consente di inviare valutazioni e ottenere risultati facilmente, mantenendo tutto integrato insieme. **Cosa non Le piace di Criteria?** A volte i questionari dei criteri sono piuttosto standardizzati e potrebbero non adattarsi sempre specificamente alle esigenze di un ruolo particolare. Sarebbe utile avere tipi aggiuntivi di domande e analisi per ruoli particolari. **Quali problemi sta risolvendo Criteria e in che modo La sta aiutando?** Utilizzo i criteri per valutare i candidati iniziali, valutando l'acume e l'affinità culturale prima di farli avanzare nel nostro processo di assunzione. **Official Response from Criteria Corp:** > Grazie per aver dedicato del tempo a condividere questa recensione e per aver descritto come stai utilizzando Criteria nel tuo flusso di lavoro di assunzione! Lo apprezziamo davvero. Siamo felici di sapere che Criteria ha reso più facile impostare valutazioni standardizzate e confrontare i candidati in modo più coerente. È particolarmente bello sapere che i rapporti sembrano azionabili, non solo basati su punteggi. I riassunti, i punti di forza e le aree di rischio, e le domande di intervista suggerite sono progettati per aiutare i team a passare dai risultati a conversazioni migliori, quindi è significativo sapere che ti stanno aiutando ad approfondire durante le interviste. Siamo anche contenti che l'integrazione con Workable stia funzionando bene per te. Mantenere la consegna delle valutazioni e i risultati all'interno degli strumenti che già utilizzi può fare una grande differenza in termini di velocità e adozione, e siamo entusiasti che stia avendo un impatto. Apprezziamo il tuo feedback sincero sui questionari che sembrano troppo standardizzati per certi ruoli. Questo è un punto importante. Ruoli diversi possono richiedere competenze diverse, e avere tipi di domande e analisi più specifici per ruolo aiuterebbe i team a ottenere un'analisi ancora più precisa. Grazie ancora per aver scelto Criteria per supportare il tuo screening iniziale dei candidati per acume e compatibilità culturale. ### 4. Rapporti dettagliati, ma mancanza di integrazione senza soluzione di continuità **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Heather M. | Senior Human Resources Director, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** April 14, 2026 **Cosa Le piace di più di Criteria?** Mi piace la facilità di accesso al rapporto e la natura dettagliata del rapporto che siamo in grado di ottenere dalla valutazione. **Cosa non Le piace di Criteria?** L'integrazione con il nostro sistema HRIS non è così fluida come pensavo sarebbe stata. Pensavo che saremmo stati in grado di accedere a tutto tramite il nostro sistema HRIS e, sfortunatamente, dobbiamo ancora utilizzare regolarmente il sito web di Criteria per accedere ai rapporti e impostare e inviare rapporti. E quindi non c'è molto vantaggio nell'integrazione con il nostro HRIS, cosa che speravo davvero. **Quali problemi sta risolvendo Criteria e in che modo La sta aiutando?** Criteria mi aiuta a ottenere informazioni sulle decisioni di assunzione con rapporti dettagliati e approfonditi. **Official Response from Laura Libby:** > Ciao Heather, grazie per il tuo feedback dettagliato. Siamo così felici di sapere che trovi i nostri rapporti facili da accedere e preziosi per ottenere informazioni sulle tue decisioni di assunzione. Comprendiamo la tua frustrazione riguardo all'integrazione HRIS che non è stata così fluida come speravi. Questo è un input incredibilmente utile, e il nostro team di prodotto sta attivamente esplorando modi per migliorare queste integrazioni per rendere l'esperienza più snella e centralizzata. Apprezziamo davvero la tua collaborazione e l'opportunità di continuare a migliorare per te! Per favore, contatta i membri del tuo team di supporto per qualsiasi ulteriore feedback. Grazie! ### 5. Facile da usare, valore eccezionale - Aumenta il valore dell'assunzione di candidati veterani nel settore delle vendite tecnologiche **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Nicole B. | Candidate Success and Business Operations, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** January 07, 2026 **Cosa Le piace di più di Criteria?** Tech Qualled utilizza il sistema Criteria (HireSelect) dal 2017 circa per aiutare a posizionare e qualificare i candidati per il nostro programma di formazione alle vendite tecnologiche per veterani. Sebbene il sistema sia stato implementato e integrato nel nostro programma prima del mio arrivo nel 2020, il sistema Criteria che sto utilizzando oggi è stato facile da personalizzare, gestire e mantenere per il nostro staff, user-friendly per i candidati del nostro programma per veterani militari, conveniente e ragionevolmente prezzato quando si confronta il valore complessivo degli strumenti e ciò che portano al nostro programma. Utilizziamo Criteria per ogni candidato che completa la parte di intervista del nostro programma, quindi ogni candidato che si unisce ha passato il processo Criteria. Quando parlo con i responsabili delle assunzioni, i consulenti del talento e i professionisti delle risorse umane nel settore delle assunzioni per le vendite tecnologiche, ho sentito in più occasioni che la loro azienda tiene i nostri laureati veterani a un livello più alto grazie ai test Criteria effettuati prima dell'ingresso. Sebbene non abbiamo richiesto molto supporto clienti, semplicemente a causa della natura user-friendly degli strumenti Criteria, quando necessario, il nostro supporto è stato eccezionale. Criteria assume davvero dipendenti di alto livello che rappresentano solidamente l'azienda Criteria. Come nota a margine, abbiamo utilizzato le interviste video per un po' di tempo, ancora eccezionali, ma abbiamo interrotto l'uso semplicemente perché non richiedevamo più il servizio. **Cosa non Le piace di Criteria?** Non ho davvero alcun feedback costruttivo o utile da fornire qui. Gli strumenti funzionano quando ne ho bisogno, i rapporti forniti sono facili da capire, hanno un loro peso all'interno della comunità di assunzione, e ogni rappresentante di Criteria con cui ho incontrato è sempre stato professionale, competente e gentile. Niente altro da aggiungere. **Quali problemi sta risolvendo Criteria e in che modo La sta aiutando?** Come menzionato sopra, non si tratta realmente di risolvere un problema aziendale, ma piuttosto di aumentare il nostro valore nella comunità della formazione e dell'assunzione. Siamo un'azienda di formazione per veterani, che passano dalla carriera militare a quella civile nelle vendite tecnologiche. Forniamo la formazione e aiutiamo i veterani a conoscere e comprendere il mercato del lavoro, le competenze per i colloqui, il networking, il curriculum, LinkedIn, ecc. Lavoriamo con loro individualmente passo dopo passo attraverso questo processo. Gli strumenti di Criteria aiutano a mostrare quali veterani che si candidano al nostro programma hanno già un'attitudine e una naturale abilità verso le carriere nelle vendite tecnologiche e nella gestione aziendale. Possiamo vedere i punti di forza della personalità su cui possiamo costruire, rendendoli più commerciabili e complessivamente più di successo nell'industria delle vendite tecnologiche. La nostra comunità di assunzione vede questi strumenti come preziosi. (Nota: Non condividiamo i rapporti con loro, ma discutiamo diversi punti chiave, inclusi i punti di forza, in modo che possano costruire su questi. I responsabili delle assunzioni, i consulenti del talento e simili hanno un livello di comfort aumentato nell'assumere i nostri laureati e questo è uno dei motivi, come mi è stato fatto sapere in diverse occasioni.) **Official Response from Criteria Corp:** > Ciao Nicole, grazie mille per la tua recensione attenta e dettagliata! Siamo incredibilmente orgogliosi di supportare la missione di Tech Qualled nell'aiutare i veterani a passare a carriere di successo nelle vendite tecnologiche. È ispirante sentire come le valutazioni di Criteria siano diventate una parte fidata del tuo processo di valutazione dei candidati e come abbiano contribuito a elevare la percezione dei tuoi laureati tra i responsabili delle assunzioni e i leader del talento nel settore. Siamo particolarmente felici di sapere che la facilità d'uso, la personalizzazione e l'affidabilità della piattaforma abbiano avuto un impatto duraturo sul tuo team e sui candidati. Il tuo feedback rafforza il nostro impegno a fornire strumenti intuitivi e di alto valore supportati da un'assistenza eccezionale. Grazie per la tua lunga e continua collaborazione; siamo onorati di far parte del lavoro importante che fai! ### 6. Valutazioni dei Candidati Facili con Ottime Analisi **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Christina B. | Branch Rental Manager, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** June 04, 2026 **Cosa Le piace di più di Criteria?** Facile inviare a un candidato un link per completare la valutazione. Torna una volta completato ed è facile da accedere. Amo l'analisi. **Cosa non Le piace di Criteria?** n/a Lo usiamo quotidianamente per molti candidati. **Quali problemi sta risolvendo Criteria e in che modo La sta aiutando?** Aiutare a vedere quali candidati hanno buone competenze informatiche. **Official Response from Laura Libby:** > Ciao Christina, grazie per la meravigliosa recensione! Siamo lieti di sapere quanto sia fluido il processo di valutazione per il tuo team e che le analisi stiano offrendo un vero valore. È fantastico sapere che Criteria supporta il tuo flusso di lavoro quotidiano e ti aiuta a identificare rapidamente i candidati con forti competenze informatiche. Apprezziamo davvero la tua collaborazione! ### 7. Libreria di valutazione facile da usare che aiuta a identificare i migliori candidati **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Angela D. | Director of Employee Development, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** March 18, 2026 **Cosa Le piace di più di Criteria?** Hanno una grande libreria di valutazioni che ti aiuta a identificare le valutazioni giuste in base al titolo di lavoro. È facile da usare e si integra con la maggior parte dei sistemi ATS e HRIS. Le valutazioni forniscono informazioni preziose e ci hanno aiutato a identificare e valutare i migliori candidati per adattamento e prestazioni future. **Cosa non Le piace di Criteria?** La funzione di reportistica può essere un po' difficile da usare. **Quali problemi sta risolvendo Criteria e in che modo La sta aiutando?** Ha aiutato a migliorare la qualità delle assunzioni e a ridurre il tempo di assunzione. **Official Response from Criteria Corp:** > Ciao Angela, grazie mille per aver dedicato del tempo a condividere questo feedback sulla tua esperienza con Criteria. Siamo molto felici di sapere che i nostri strumenti hanno contribuito a migliorare la qualità delle assunzioni e a ridurre il tempo di assunzione per il tuo team. Grazie per il tuo feedback sulla funzione di reportistica - stiamo lavorando attivamente per migliorare le nostre funzionalità di reportistica e dati, e passeremo queste informazioni ai nostri team. Grazie per aver scelto Criteria! ### 8. Valutazioni Facili da Comprendere che Offrono Chiarezza **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Pam D. | HR Hiring Manager, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** April 15, 2026 **Cosa Le piace di più di Criteria?** Le valutazioni sono facili da leggere e capire. **Cosa non Le piace di Criteria?** L'unica cosa che vorrei potessero cambiare è una notifica email per le valutazioni che vengono ordinate manualmente sul loro sito. Attualmente è una situazione di tutto o niente. **Quali problemi sta risolvendo Criteria e in che modo La sta aiutando?** Con le valutazioni inviate a tutti i candidati, i responsabili delle assunzioni possono vedere a colpo d'occhio i loro migliori candidati. **Official Response from Laura Libby:** > Ciao Pam, grazie per la recensione! Siamo davvero felici di sapere che le valutazioni sono facili da capire e hanno aiutato i tuoi responsabili delle assunzioni a individuare rapidamente i migliori candidati. Apprezziamo la nota sulle notifiche email per le valutazioni ordinate manualmente; abbiamo incluso un link qui sotto su come impostare una notifica email quando un candidato completa una valutazione o un'intervista video. Facci sapere se questo risolve il tuo problema. Grazie ancora per aver condiviso la tua esperienza con Criteria! ### 9. Veloce per i candidati, utile per i manager **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Servizi finanziari | Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** February 18, 2026 **Cosa Le piace di più di Criteria?** Quello che mi piace di più di Criteria è che ci fornisce dati reali e oggettivi senza complicare eccessivamente il processo di assunzione. È facile da usare, veloce da completare per i candidati, e le intuizioni sono effettivamente utili per i responsabili delle assunzioni. Aggiunge coerenza e fiducia alle nostre decisioni senza rallentarci. **Cosa non Le piace di Criteria?** Lavorare con loro è stato fantastico. In termini di miglioramenti, non c'è nulla che mi venga in mente! **Quali problemi sta risolvendo Criteria e in che modo La sta aiutando?** I criteri aiutano a eliminare le congetture nel processo di assunzione. Invece di fare affidamento solo su curriculum e colloqui, otteniamo dati oggettivi che ci aiutano a individuare i migliori talenti e a ridurre i pregiudizi. Ha reso il nostro processo più coerente, dà ai responsabili delle assunzioni maggiore fiducia nelle loro decisioni e, in definitiva, ci aiuta a fare assunzioni più forti e più rapide. **Official Response from Criteria Corp:** > Grazie mille per aver dedicato del tempo a lasciare questa recensione e per aver condiviso un feedback così ponderato! Siamo grati di sapere che Criteria ti sta aiutando a portare dati oggettivi nel processo di assunzione senza aggiungere complessità, e che è stato rapido per i candidati e veramente utile per i responsabili delle assunzioni. Significa molto sapere che sta migliorando la coerenza e la fiducia mantenendo comunque il tuo processo in movimento. Apprezziamo sinceramente anche la tua nota sul desiderio di avere maggiore flessibilità con la personalizzazione dei report e il branding. Feedback come questo ci aiuta a migliorare. Grazie ancora per aver scelto Criteria come parte del tuo processo di assunzione! ### 10. Il coaching potenziato dall'IA migliora davvero il nostro processo di selezione **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Nicole H. | Vice President, CCA Global University , Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** December 09, 2025 **Cosa Le piace di più di Criteria?** Mi piace molto la nuova piattaforma di coaching di Criteria che utilizza l'assistenza AI; è un cambiamento radicale, e siamo davvero entusiasti di essa. Criteria rende anche molto facile l'installazione per il nostro team, e abbiamo avuto assistenza personalizzata, inclusi due colloqui con una persona dal vivo che può aiutare quando abbiamo domande. Inoltre, siamo incoraggiati da ciò che Criteria può fare, dalla semplicità e dalla scala. **Cosa non Le piace di Criteria?** Bene, la novità della piattaforma di coaching è un po' accidentata. E noi siamo super utenti, e stiamo risolvendo alcuni di questi problemi. È così diverso, la funzionalità che vorremmo vedere, è semplicemente così nuova. Siamo parte del beta testing, e quindi mi piacerebbe vedere questi problemi risolti. **Quali problemi sta risolvendo Criteria e in che modo La sta aiutando?** Utilizzo i criteri per lo screening e la valutazione dei candidati per comprendere l'idoneità delle competenze e scalare il coaching in modo efficace, anche quando le risorse sono limitate. La piattaforma di coaching assistita dall'IA è rivoluzionaria, consentendo il coinvolgimento con i dipendenti esistenti oltre che con i candidati. **Official Response from Criteria Corp:** > Ciao Nicole, Grazie per il tuo meraviglioso feedback! Siamo entusiasti di sapere che la nostra piattaforma di coaching basata sull'IA è diventata un punto di svolta per il tuo processo di selezione. È fantastico sapere che l'installazione senza problemi e il supporto personalizzato hanno avuto un impatto positivo. Apprezziamo anche la tua onestà riguardo ai problemi iniziali come beta tester; il tuo feedback è inestimabile e stiamo lavorando con entusiasmo su miglioramenti per offrire ancora più valore. Siamo lieti che la nostra soluzione stia potenziando le tue selezioni di candidati e stia scalando efficacemente gli sforzi di coaching, coinvolgendo sia i nuovi assunti che i membri del team esistenti. Sentiti libera di contattarci per ulteriori feedback o domande. Siamo entusiasti di continuare a supportare il tuo successo con Criteria! ### 11. Ottima visibilità sui dati di completamento della valutazione **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Rachael K. | Recruiting and Onboarding Specialist, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** April 15, 2026 **Cosa Le piace di più di Criteria?** Mi piace poter visualizzare i dati delle persone che completano le valutazioni, così come di quelle che non lo fanno. **Cosa non Le piace di Criteria?** Vorrei che ci fosse un modo per farmi inviare un'email quando qualcuno completa la valutazione. **Quali problemi sta risolvendo Criteria e in che modo La sta aiutando?** Se le persone sono adatte per la posizione. **Official Response from Laura Libby:** > Ciao Rachael, grazie per aver condiviso i tuoi pensieri! Siamo davvero felici che i dati sul completamento delle valutazioni ti stiano aiutando a ottenere un quadro chiaro di chi sta avanzando nel processo e chi no. Ti sentiamo riguardo alle notifiche email, e siamo felici di dirti che puoi impostare facilmente quelle notifiche! Abbiamo incluso un link qui sotto su come impostare una notifica email quando un candidato completa una valutazione o un'intervista video. Se hai ulteriori domande su questo, ti preghiamo di contattare il tuo Customer Success Manager. Siamo felici di sapere che Criteria ti sta aiutando a individuare rapidamente i candidati forti. Grazie ancora per aver dedicato del tempo a lasciare una recensione! ### 12. Eccellente risorsa per il reclutamento **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** McKenzie A. | Employee Experience Coordinator, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** September 09, 2025 **Cosa Le piace di più di Criteria?** Ottimo strumento da utilizzare per scopi di reclutamento per risparmiare tempo e ottenere una panoramica accurata di un candidato. Ci aiuta a vedere dove si inserirebbero nel nostro team e aiuta anche con l'onboarding, sapendo come guidare i nuovi assunti e dove potrebbero avere difficoltà e necessitare di dedicare più tempo. Aiuta a scoprire una panoramica autentica di ciascun candidato. **Cosa non Le piace di Criteria?** Invio molti link di test, ma solo un numero minimo li completa. Ma non è colpa tua. Direi che questo è davvero il mio unico lato negativo. **Quali problemi sta risolvendo Criteria e in che modo La sta aiutando?** Aiutandoci a utilizzare il nostro tempo in modo più efficiente. Una volta che un candidato si candida, se vediamo del potenziale invieremo la valutazione. Se non la completano, sappiamo che non stavano prendendo sul serio la candidatura. Se la completano, possiamo confrontarla con il loro curriculum e decidere che la loro esperienza non è allineata con i loro risultati e passare oltre, oppure invitarli per un colloquio sapendo che probabilmente saranno già in grado di avere successo nel ruolo. Possiamo fare domande più mirate basate sui loro punti di forza e di debolezza. Ci lascia con meno sorprese. **Official Response from Criteria Corp:** > Ciao McKenzie - grazie per la tua recensione attenta e dettagliata! Siamo così felici di sapere che Criteria ti sta aiutando a risparmiare tempo, ottenere approfondimenti più profondi sui candidati e prendere decisioni più informate sull'assunzione e l'onboarding. Il tuo commento sull'utilizzo delle valutazioni per scoprire una visione autentica di ciascun candidato e per personalizzare il coaching e l'onboarding è esattamente come speriamo che la nostra piattaforma supporti il successo del talento oltre l'assunzione. Apprezziamo anche la tua nota sui tassi di completamento. Anche se non possiamo controllare il seguito di ogni candidato, il tuo approccio di utilizzare il completamento delle valutazioni come indicatore precoce di coinvolgimento è una strategia intelligente ed efficace, una che abbiamo visto rispecchiata anche da altri clienti. Grazie ancora per aver condiviso la tua esperienza e per aver reso Criteria parte del tuo processo di assunzione. ### 13. Ottimo strumento di valutazione per rendere più facile l'assunzione!!! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Servizi pubblici | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** August 12, 2024 **Cosa Le piace di più di Criteria?** I criteri continuano ad aiutarci a guidare le nostre valutazioni di assunzione! Uno strumento fondamentale che usiamo quotidianamente. **Cosa non Le piace di Criteria?** Niente che cambierei, solo se i Criteri potessero assicurarsi che il candidato abbia sostenuto la valutazione! **Quali problemi sta risolvendo Criteria e in che modo La sta aiutando?** Restringere il campo dei candidati che corrispondono a ciò che stiamo cercando. La persona giusta al posto giusto! **Official Response from Criteria Corp:** > Ciao! Grazie per il tuo feedback. È fantastico sapere che Criteria ti ha aiutato a comprendere meglio i tuoi candidati e a prendere decisioni di assunzione più informate. "La persona giusta al posto giusto" - ci fa piacere sentirlo! ### 14. Agenti di Successo Clienti Avidi **Rating:** 1.5/5.0 stars **Reviewed by:** Doruk T. | Head of Recruitment, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** October 30, 2025 **Cosa Le piace di più di Criteria?** Rispetto ad altre piattaforme, abbiamo avuto più flessibilità con la nostra integrazione ATS. Inoltre, il servizio clienti è stato molto gentile e ha fatto del suo meglio per trovare un compromesso quando siamo stati integrati. **Cosa non Le piace di Criteria?** Siamo stati clienti per tre anni e avevamo già concordato il prezzo per l'estensione per il 4° anno. Un mese dopo, qualcuno ci ha contattato per dirci che stavamo usando troppi test e che dovevano adeguare il prezzo che ci avevano dato a 4 volte l'importo iniziale. Questo è piuttosto inaudito, ovviamente, sia l'aumento che il farlo dopo aver già concordato un'estensione. Inoltre, sia sul loro sito web che nelle comunicazioni precedenti con i loro rappresentanti era indicato che avremmo dovuto avere test illimitati nel nostro livello. Ora stanno dicendo che ne stiamo usando troppi? Come? Credo che stessero solo cercando di ottenere più soldi da noi. Il loro servizio clienti è super gentile e disponibile quando ti stanno accogliendo, e una volta che sei bloccato, trattano con te in malafede. Il prodotto in sé è buono, ma ci sono molte alternative sul mercato che non ti tratterebbero in questo modo, quindi è lì che porteremo il nostro business. **Quali problemi sta risolvendo Criteria e in che modo La sta aiutando?** I criteri ci aiutano a filtrare i candidati **Official Response from Criteria Corp:** > Grazie per aver dedicato del tempo a condividere il tuo feedback, e siamo veramente dispiaciuti di sentire della tua recente esperienza. Apprezziamo la tua collaborazione di lunga data negli ultimi tre anni e siamo grati che tu abbia trovato valore nella nostra piattaforma, in particolare con la nostra integrazione ATS e il supporto ricevuto durante l'onboarding. Vogliamo riconoscere la tua frustrazione riguardo all'adeguamento dei prezzi e al momento di quella comunicazione. Uno dei membri del nostro team sarà in contatto diretto con te, poiché ci sforziamo sempre di trovare un accordo per i nostri test illimitati che sia fattibile per i nostri clienti. Il nostro obiettivo è sempre costruire relazioni a lungo termine basate sulla fiducia con i nostri clienti, e ci rammarichiamo che questa situazione abbia influenzato quella fiducia. Grazie ancora per il tuo feedback sincero; ci aiuta a migliorare. ### 15. Valutazioni perspicaci dei candidati senza perdere tempo **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Alexandra B. | Human Resources Director, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** February 02, 2026 **Cosa Le piace di più di Criteria?** Le valutazioni forniscono molte informazioni su un candidato senza richiedere troppo del loro tempo. **Cosa non Le piace di Criteria?** Non ho ancora riscontrato alcun inconveniente nell'utilizzo di Criteria finora. **Quali problemi sta risolvendo Criteria e in che modo La sta aiutando?** Filtrare la personalità e i talenti di un candidato attraverso la descrizione del lavoro è stato incredibilmente prezioso per noi, e ci ha aiutato a allineare meglio ciò che stiamo cercando con le persone che consideriamo. **Official Response from Criteria Corp:** > Ciao Alexandra, grazie per aver condiviso la tua esperienza con Criteria su G2! Siamo felici che Criteria ti stia aiutando a ottenere rapidamente informazioni significative senza aggiungere tempo extra per i candidati. È fantastico sapere che il filtro della personalità e del talento allineato al lavoro sta migliorando l'allineamento e rendendo più facili le tue decisioni di assunzione. Per favore, facci sapere se c'è qualcosa in più con cui possiamo aiutarti per migliorare la tua esperienza di assunzione. Grazie per aver scelto Criteria! ### 16. Strumento intuitivo a tutto tondo per il pre-colloquio **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Gian P. | Customer Success Manager, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** July 25, 2025 **Cosa Le piace di più di Criteria?** Ho usato per la prima volta Criteria quando stavo cercando di candidarmi per un paio di aziende SaaS. Per altre, il colloquio iniziale era il tradizionale 1:1 con il reclutatore, ma per un paio a cui mi sono candidato, sono stato accolto con Criteria come strumento pre-colloquio. Quando l'ho provato, è stato molto intuitivo nel senso che stai facendo una sorta di test della personalità progettato per aiutare sia te che il reclutatore a trovare i tuoi punti di forza e di debolezza. È facile da usare e non hai bisogno di ulteriore aiuto per imparare a usarlo. Dopo aver finito, verrai accolto dai tuoi risultati, e la cosa buona qui è che puoi integrarlo in modo da poter proteggere i tuoi risultati via email e salvare i tuoi risultati per riferimento futuro. Sembra che la maggior parte delle aziende abbia un tempo facile nell'implementare Criteria internamente, dato che ho avuto il piacere di usare Criteria almeno 3-5 volte come pre-screening durante la mia serie di ricerche di lavoro. Anche il loro supporto clienti è buono, dato che sono stato in grado di recuperare la mia sessione quando ho avuto un problema con una delle sessioni che stavo attraversando con Criteria. **Cosa non Le piace di Criteria?** L'unica cosa che non mi piace di Criteria è che diventa un po' noioso e ripetitivo con alcune delle domande, ma suppongo che sia così che vanno di solito i test di personalità. A volte i risultati non sembrano giusti, specialmente se non rispondi alle domande seriamente. **Quali problemi sta risolvendo Criteria e in che modo La sta aiutando?** Domande di lavoro **Official Response from Criteria Corp:** > Grazie per la recensione premurosa! Siamo entusiasti di sapere che Criteria ha reso il tuo processo di candidatura più fluido e perspicace, specialmente come strumento pre-colloquio che ha aiutato a mettere in evidenza i tuoi punti di forza e a guidare i reclutatori in modo efficiente. Non esitare a contattarci per qualsiasi ulteriore feedback che desideri condividere. ### 17. Un punto di svolta nel poter prendere decisioni obiettive **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Ralph B. | Vice President Customer Relations & Sales Operations, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** April 29, 2025 **Cosa Le piace di più di Criteria?** Lo strumento è facile da usare e ospita una miriade di test per una varietà di diverse descrizioni di lavoro. Ha reso la nostra recente esperienza di assunzione molto più piacevole poiché siamo stati in grado di collegare le vere competenze a ciò che stavamo cercando invece di esaminare solo un curriculum. E se avessimo voluto gestire i nostri test, ci sarebbe voluto molto tempo per configurarli, Criteria era pronto in un giorno (o sembrava anche meno). La varietà di test basati su competenze, competenza e personalità ha reso la nostra selezione dei candidati molto più semplice. E si è integrato bene con Indeed. **Cosa non Le piace di Criteria?** Nessuna esperienza negativa finora. Forse con più tempo possiamo trovare qualcosa. **Quali problemi sta risolvendo Criteria e in che modo La sta aiutando?** Trovare il candidato giusto in base alle competenze, alla competenza e alla personalità, oltre che a un prezzo molto ragionevole. **Official Response from Criteria Corp:** > Ciao Ralph, grazie per aver dedicato del tempo a scrivere questa recensione! Il nostro team è entusiasta di sapere che Criteria è stato un punto di svolta per il tuo processo di assunzione, soprattutto nell'aiutarti a prendere decisioni più obiettive e basate sulle competenze in modo rapido e sicuro. È fantastico sapere che la facilità d'uso della piattaforma, la varietà di test e la configurazione rapida hanno avuto un impatto così positivo, e che l'integrazione con Indeed ha supportato un flusso di lavoro senza intoppi. Se dovesse mai sorgere qualcosa o se desideri esplorare funzionalità aggiuntive, come strumenti di sviluppo post-assunzione o reportistica più approfondita, il tuo Customer Success Manager è sempre qui per aiutarti. Grazie per essere un partner prezioso! ### 18. Ottime valutazioni pre-assunzione che supportano lo sviluppo **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Servizi finanziari | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** April 15, 2026 **Cosa Le piace di più di Criteria?** Ottime valutazioni per i pre-assunti. Sviluppa **Cosa non Le piace di Criteria?** Ho bisogno di una panoramica generale di tutti i processi. **Quali problemi sta risolvendo Criteria e in che modo La sta aiutando?** Valutazioni pre-assunzione e riduzione del turnover **Official Response from Laura Libby:** > Ciao! Grazie per la recensione premurosa. Siamo felici di sapere che le nostre valutazioni pre-assunzione stanno supportando i tuoi sforzi di assunzione e sviluppo. Il nostro team apprezza il feedback sulla necessità di una panoramica più ampia del processo e continuerà a lavorare per rendere l'esperienza ancora più fluida. Siamo grati di far parte dei tuoi sforzi per ridurre il turnover e rafforzare il tuo team. Grazie per aver scelto Criteria! ### 19. Accelerare il nostro processo **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Austin F. | VP Sales and Marketing, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** April 11, 2025 **Cosa Le piace di più di Criteria?** Mi piace che abbiano batterie di valutazione che posso utilizzare per adattare ogni lavoro. Inoltre, iniziare con esso è stato un gioco da ragazzi. Probabilmente è una delle implementazioni più facili che abbia mai incontrato. **Cosa non Le piace di Criteria?** Vorrei che l'ordinamento dei risultati fosse organizzato in modo un po' diverso. **Quali problemi sta risolvendo Criteria e in che modo La sta aiutando?** Ci sono 2 cose. Storicamente abbiamo fatto valutazioni, il modo in cui le facciamo è dovuto cambiare. Questo ci ha fornito un modo per sostituire il nostro vecchio processo di valutazione. La seconda cosa che Criteria ha fatto è accelerare il processo di assunzione permettendoci di spostare queste valutazioni all'inizio del processo di assunzione, in un modo che sia equo per i candidati. **Official Response from Criteria Corp:** > Ciao Austin, grazie mille per la tua recensione ponderata. Siamo entusiasti di sapere che Criteria ti ha aiutato a semplificare il tuo processo di assunzione e ha fornito un'esperienza di implementazione fluida—la facilità d'uso e la flessibilità sono fondamentali per la nostra piattaforma, ed è fantastico sapere che le nostre batterie di valutazione personalizzabili ti stanno aiutando a adattare le valutazioni a ciascun ruolo. Siamo particolarmente felici di sapere che spostare le valutazioni all'inizio del tuo processo di assunzione non solo ha accelerato le cose, ma ha anche reso il processo più equo per i candidati. Questo è esattamente il tipo di impatto che miriamo a fornire—aiutare le organizzazioni a prendere decisioni di assunzione più rapide e sicure migliorando l'esperienza dei candidati. Apprezziamo il tuo feedback sull'ordinamento dei risultati. Se mai volessi esplorare funzionalità aggiuntive o migliori pratiche per ottenere ancora di più dal tuo abbonamento a Criteria, il nostro team di supporto sarà felice di aiutarti. Grazie ancora per essere un cliente prezioso! ### 20. Conferma o sfida la nostra percezione delle abilità di pensiero critico dei candidati prima dell'assunzione. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Eric F. | Managing Shareholder, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** April 11, 2025 **Cosa Le piace di più di Criteria?** Conferma pre-assunzione o sfida della nostra percezione delle capacità di pensiero critico dei candidati. Il rapporto che va al candidato al test ha mostrato un modello che finora corrisponde sempre a un top performer. Non tutti i top performer lo possiedono, ma tutti coloro che lo possiedono sono finora top performer. Potenziali intuizioni su altre dinamiche delle persone che assumiamo. Non consideriamo nulla di tutto ciò come assolutamente vero, solo degno di essere esaminato più da vicino in alcuni casi. **Cosa non Le piace di Criteria?** Immagino che a volte perdiamo un candidato perché ha un pregiudizio contro l'essere testato, ma forse è una buona funzione di selezione. **Quali problemi sta risolvendo Criteria e in che modo La sta aiutando?** Il costo di assumere una persona che sembra avere significative capacità di pensiero critico ma non le ha è di molte migliaia di dollari. I criteri agiscono per permetterci di guardare più a fondo se i risultati del test sono al di fuori del nostro intervallo desiderato. **Official Response from Criteria Corp:** > Ciao Eric, grazie per la tua recensione perspicace! Siamo felici di sapere che le valutazioni di Criteria, in particolare quelle che misurano il pensiero critico, stanno aiutando il tuo team a convalidare o sfidare le impressioni iniziali dei candidati durante il processo di assunzione. È fantastico sapere che hai osservato una forte correlazione tra i migliori performer e coloro che ottengono buoni punteggi nelle valutazioni, e che stai utilizzando i risultati come un punto dati prezioso per approfondire quando necessario. Questo tipo di approccio basato su prove è ciò per cui i nostri strumenti sono progettati: aiutare i team a prendere decisioni di assunzione più informate e sicure riducendo il rischio di assunzioni costose e sbagliate. Apprezziamo anche la tua prospettiva equilibrata sulle reazioni dei candidati ai test. Mentre alcuni candidati possono essere titubanti, molti apprezzano l'opportunità di dimostrare le loro capacità oltre un curriculum o un colloquio. Infatti, la nostra ricerca mostra che il 96% dei partecipanti ai test riporta un'esperienza positiva con le nostre valutazioni, e molti candidati sentono che le valutazioni danno loro una possibilità più equa di mostrare il loro potenziale. Detto ciò, comprendiamo l'importanza dell'esperienza del candidato e stiamo sempre lavorando per garantire che le nostre valutazioni siano coinvolgenti, accessibili e allineate con i tuoi obiettivi di assunzione. Grazie ancora per il tuo feedback e per utilizzare Criteria come parte della tua strategia di assunzione. Se sei mai interessato a esplorare ulteriori approfondimenti, come tratti della personalità o intelligenza emotiva, per completare la tua valutazione del pensiero critico, saremmo felici di aiutarti ad espandere il tuo approccio. Il tuo uso ponderato della piattaforma è esattamente ciò che ci sforziamo di supportare. ### 21. Valutazioni Approfondite **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Charlie (Charlotte) L. | Area Manager, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** September 02, 2025 **Cosa Le piace di più di Criteria?** Sono in grado di esaminare le valutazioni per vedere chi si adatterebbe meglio al mio team e per stabilire il miglior metodo di formazione per il candidato. La piattaforma è molto facile da usare e ti aiuta a scegliere le migliori valutazioni di cui hai bisogno per assumere. **Cosa non Le piace di Criteria?** Non mi dispiace nulla di questa piattaforma. **Quali problemi sta risolvendo Criteria e in che modo La sta aiutando?** Risolve le domande che ho su quali test utilizzare. **Official Response from Criteria Corp:** > Ciao Charlie, grazie per la tua recensione ponderata e per aver evidenziato come Criteria ti stia aiutando a prendere decisioni più informate in merito all'assunzione e alla formazione. Siamo particolarmente felici di sapere che trovi la piattaforma facile da usare e che supporta sia la valutazione dell'adattamento al team che le strategie di formazione personalizzate; queste sono due aree in cui le nostre valutazioni sono progettate per aggiungere un reale valore. La tua capacità di selezionare le giuste valutazioni per ogni ruolo è esattamente ciò che miriamo a potenziare attraverso i nostri strumenti flessibili e basati sulla scienza. È anche fantastico sapere che Criteria ti sta aiutando a rispondere a domande chiave su quali test utilizzare. Molti dei nostri clienti apprezzano come la nostra piattaforma semplifichi quel processo decisionale, specialmente con batterie di test personalizzabili e approfondimenti sui punteggi immediati. Siamo grati per il tuo feedback positivo e siamo qui per supportarti mentre le tue esigenze di assunzione evolvono. Grazie ancora per far parte della comunità di Criteria! ### 22. Considerazione per i parlanti non nativi di inglese **Rating:** 2.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Assicurazioni | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** September 09, 2025 **Cosa Le piace di più di Criteria?** Metriche di valutazione chiare rendono più facile misurare le prestazioni e i risultati. **Cosa non Le piace di Criteria?** La valutazione non affronta adeguatamente le esigenze delle persone per le quali l'inglese non è la lingua madre. Le barriere linguistiche possono ostacolare la comprensione e la partecipazione. **Quali problemi sta risolvendo Criteria e in che modo La sta aiutando?** Stabilendo criteri standardizzati, la valutazione può aiutare a ridurre i pregiudizi soggettivi nei processi di valutazione, portando a risultati più equi e giusti. **Official Response from Criteria Corp:** > Grazie per la tua recensione ponderata e per aver evidenziato sia i punti di forza che le aree di miglioramento nella tua esperienza con Criteria. Siamo lieti di sapere che apprezzi i chiari criteri di valutazione di Criteria e il ruolo che i nostri test svolgono nel ridurre i pregiudizi e promuovere l'equità nelle assunzioni. Questo è un elemento fondamentale della nostra missione: aiutare le organizzazioni a prendere decisioni sui talenti più oggettive e basate sui dati. Apprezziamo anche il tuo feedback riguardo all'accessibilità linguistica. In Criteria, riconosciamo che la lingua può influenzare significativamente il modo in cui i candidati si approcciano ai test. Ecco perché offriamo test in oltre 25 lingue, con altre che vengono aggiunte regolarmente. Per garantire qualità ed equità, Criteria segue un rigoroso processo di traduzione e validazione che include linguisti esperti, revisori madrelingua e psicologi del lavoro. Questo processo assicura che ogni test tradotto mantenga la sua validità scientifica pur suonando naturale e culturalmente appropriato nella lingua di destinazione. Siamo impegnati a rendere la nostra piattaforma più inclusiva e accessibile per chi non è madrelingua inglese, e il tuo feedback ci aiuta a continuare a migliorare. Se desideri esplorare le opzioni linguistiche disponibili o hai bisogno di supporto per adattare i test a un gruppo di candidati multilingue, il nostro team sarà felice di assisterti. Grazie per aver scelto Criteria. ### 23. Valutazioni psicometriche e colloquio video **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Tim D. | Manager Talent Acquisition, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** October 02, 2025 **Cosa Le piace di più di Criteria?** Utilizziamo i prodotti Criteria per il reclutamento di massa e non di massa. La tecnologia è affidabile, il team è molto orientato al cliente (reattivo e disposto ad accettare feedback) e le intuizioni che otteniamo dai prodotti che utilizziamo (test psicometrici e colloqui video) supportano il processo di prendere decisioni informate sulla idoneità dei candidati in modo tempestivo. **Cosa non Le piace di Criteria?** I nostri più grandi programmi di reclutamento hanno fino a 5.000 candidati e, sebbene la tecnologia sia affidabile, è impossibile gestire tale volume senza che alcuni candidati riscontrino problemi tecnici. I tempi di risposta del team di supporto di Criteria a questi candidati possono essere variabili e immagino che ciò dipenda dal tipo di supporto che stanno fornendo ad altri clienti in quel momento. Dispiacere è un'esagerazione. Piuttosto un feedback costruttivo che ho condiviso con il team che stimo molto. **Quali problemi sta risolvendo Criteria e in che modo La sta aiutando?** I criteri ci permettono di valutare l'idoneità dei candidati in modo efficiente ed efficace per il reclutamento di massa e non di massa. **Official Response from Criteria Corp:** > Ciao Tim, grazie per la tua recensione ponderata e costruttiva—apprezziamo davvero il tuo feedback e la tua continua collaborazione. Siamo entusiasti di sapere che le valutazioni psicometriche e gli strumenti di video intervista di Criteria stanno aiutando il tuo team a prendere decisioni di assunzione informate e tempestive sia per il reclutamento di massa che non. È fantastico sapere che le intuizioni che ottieni dalla nostra piattaforma stanno supportando la tua capacità di valutare l'idoneità dei candidati con fiducia. Apprezziamo anche le tue gentili parole sul nostro team orientato al cliente—la reattività e la collaborazione sono fondamentali per come supportiamo i nostri clienti. Per quanto riguarda la tua nota sui tempi di risposta del supporto durante le campagne ad alto volume, grazie per averlo segnalato. Comprendiamo quanto sia fondamentale mantenere un'esperienza senza soluzione di continuità per i candidati, specialmente quando si gestiscono programmi con migliaia di candidati. Il tuo feedback è stato condiviso con il nostro team e stiamo lavorando attivamente per migliorare la scalabilità e la reattività durante i periodi di picco. Siamo impegnati a migliorare continuamente il nostro servizio e la nostra tecnologia per soddisfare le esigenze in evoluzione dei team di reclutamento ad alto volume come il tuo. Grazie ancora per la tua fiducia in Criteria! ### 24. Aiuta a vagliare i potenziali candidati **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Nikolai T. | Talent Acquisition, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** May 06, 2025 **Cosa Le piace di più di Criteria?** Mi piace come sia un ulteriore passo per valutare un potenziale assunto. Mi piace come si possa inviare una parte della valutazione senza inviare l'intera valutazione. Facile da usare. **Cosa non Le piace di Criteria?** Si blocca di tanto in tanto, ma normalmente torna operativo entro poche ore, vorrei che non ci fosse alcun tempo di inattività. **Quali problemi sta risolvendo Criteria e in che modo La sta aiutando?** Aiutami a vagliare i candidati per esaminarli ulteriormente **Official Response from Criteria Corp:** > Ciao Nikolai, grazie per aver dedicato del tempo a rivedere Criteria! Siamo felici di sapere che la nostra piattaforma ti sta aiutando a semplificare il processo di assunzione e a prendere decisioni più informate aggiungendo un ulteriore livello di valutazione dei candidati. È fantastico sapere che trovi il sistema facile da usare e apprezzi la flessibilità di inviare valutazioni parziali. Apprezziamo anche il tuo feedback riguardo ai rari momenti di inattività. Anche se rari, comprendiamo quanto sia importante l'affidabilità della piattaforma, e il nostro team sta lavorando continuamente per migliorare la stabilità del sistema e ridurre al minimo le interruzioni. Grazie ancora per i tuoi suggerimenti—siamo grati di supportare il tuo successo nelle assunzioni! ### 25. Facile da usare per gli utenti finali **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Olivia K. | HR Generalist, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** November 15, 2024 **Cosa Le piace di più di Criteria?** Il sistema è eccezionalmente efficiente sul lato amministrativo del nostro processo di assunzione. Filtra efficacemente i candidati non qualificati per le nostre posizioni più specializzate, inclusi operatori CNC, saldatori e ruoli di gestione. Il processo di selezione non solo ci fa risparmiare tempo prezioso, ma garantisce anche che ci concentriamo sui candidati più adatti. Inoltre, i risultati dei test vengono generati prontamente e presentati in un formato chiaro e facile da comprendere, rendendo semplice valutare le qualifiche dei candidati a colpo d'occhio. Il link email che fornisce accesso ai risultati dei test è una risorsa inestimabile, poiché semplifica la comunicazione e garantisce che tutti i coinvolti possano facilmente accedere alle informazioni necessarie. **Cosa non Le piace di Criteria?** Gestire più ruoli può rendere difficile tracciare e distribuire i risultati dei test in modo efficace. Quando è necessario inviare i risultati a vari stakeholder, il processo può rapidamente diventare opprimente. **Quali problemi sta risolvendo Criteria e in che modo La sta aiutando?** Aiuta a identificare ed eliminare i dipendenti più deboli o non qualificati. **Official Response from Laura Libby:** > Ciao Olivia! Grazie per aver dedicato del tempo a scrivere questa recensione riflessiva sulla tua esperienza con Criteria. Siamo lieti di sapere che il sistema di Criteria sta semplificando il tuo processo di assunzione e che i nostri risultati dei test chiari e tempestivi stanno migliorando la tua capacità di identificare rapidamente i migliori candidati per ruoli specializzati come saldatori e posizioni di gestione. Comprendiamo che gestire e distribuire i risultati dei test per più ruoli può essere complesso, specialmente quando sono coinvolti più stakeholder. Siamo impegnati a fare continui miglioramenti e apprezziamo questo feedback. Il tuo contributo su come Criteria aiuta a eliminare i candidati non qualificati è molto apprezzato, poiché sottolinea l'impatto che la nostra piattaforma ha nel migliorare la qualità delle assunzioni. Siamo qui per supportarti nella costruzione di un team forte e qualificato, e non vediamo l'ora di continuare a soddisfare le tue esigenze di assunzione. Non esitare a contattare il nostro team se hai altro di cui vorresti discutere o se hai domande. Grazie per aver scelto Criteria! ### 26. Una volta versatile, ora offerta scarsa **Rating:** 0.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Bancario | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** June 06, 2022 **Cosa Le piace di più di Criteria?** Creazione e lancio rapido di valutazioni, funzionalità semplici **Cosa non Le piace di Criteria?** Non hai più un account manager personale, tutto passa attraverso il supporto clienti e necessita di escalation, i prezzi sono cambiati notevolmente, alcune offerte precedenti sono state rimosse senza preavviso, le famiglie di lavoro potrebbero essere più ampie ma sono disponibili tipi di posizioni simili, non ci sono più conversazioni di rinnovo, solo una fattura in ritardo nella tua casella di posta. **Raccomandazioni per chi sta considerando Criteria:** Porta tutti i tuoi desideri e domande alla chiamata dimostrativa - sii trasparente su ciò a cui eri abituato con un fornitore precedente e lascia che loro riempiano i dettagli su come possono meglio adattarsi a te. Chiedi delle valutazioni dei progetti interni dei colleghi che puoi utilizzare per aiutare i compagni di squadra a lavorare meglio insieme. **Quali problemi sta risolvendo Criteria e in che modo La sta aiutando?** Vedo che altri hanno pubblicato riguardo ai download - hanno creato una funzione semplice e completa per 'scaricare tutte le valutazioni in un unico PDF'. Diversi ticket elevati che rimangono senza risposta. **Official Response from Criteria Corp:** > Grazie per aver dedicato del tempo a condividere il tuo feedback. Ci scusiamo sinceramente per le frustrazioni che hai vissuto e vogliamo affrontare direttamente le tue preoccupazioni. 1. Gestione e Supporto Account: Comprendiamo quanto possa essere importante avere un Customer Success Manager dedicato. Sebbene il nostro modello attuale instradi il supporto attraverso il nostro team di Assistenza Clienti, vogliamo assicurarti che il nostro team è altamente qualificato e impegnato a fornire assistenza tempestiva ed efficace. Per questioni più complesse, le escalation sono gestite da specialisti per garantire che le tue preoccupazioni siano risolte a fondo. Se hai riscontrato ritardi con i ticket in escalation, ci dispiace profondamente e ti incoraggiamo a contattare techsupport@criteriacorp.com in modo che possiamo dare priorità alla risoluzione di eventuali problemi in sospeso. 2. Prezzi e Offerte: Riconosciamo che gli aggiustamenti dei prezzi e i cambiamenti nelle offerte di prodotti possono essere dirompenti. Ci sforziamo di fornire trasparenza e valore, e ci dispiace se eventuali aggiornamenti non sono stati comunicati in modo efficace. Esamineremo internamente questo aspetto per migliorare il nostro processo di comunicazione in futuro. 3. Processo di Rinnovo: Apprezziamo il tuo feedback e stiamo attualmente semplificando il nostro processo di rinnovo. Grazie per il tuo feedback sincero e per essere un cliente di Criteria. Valutiamo la tua collaborazione e siamo qui per supportarti. Non esitare a contattarci se c'è qualcosa in più che possiamo fare per assisterti. ### 27. Cambiamento di gioco **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Onita M. | Administrative HR Specialist, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** January 22, 2025 **Cosa Le piace di più di Criteria?** Adoro che Criteria sia molto personalizzabile. Ci sono così tante opzioni per personalizzare le tue valutazioni, i colloqui video, ecc. Criteria è stato un punto di svolta nell'aiutarci a trovare i candidati giusti. **Cosa non Le piace di Criteria?** L'unico problema che ho riscontrato è di non riuscire a visualizzare le domande specifiche di valutazione quando creo un lavoro. Non voglio fare la valutazione per vedere le domande che verranno poste ai candidati per ogni lavoro creato. **Quali problemi sta risolvendo Criteria e in che modo La sta aiutando?** I criteri mi aiutano a trovare i candidati giusti valutando se possono svolgere il lavoro e se sono adatti all'azienda. **Official Response from Criteria Corp:** > Ciao Onita, siamo entusiasti di sapere che pensi che Criteria sia un punto di svolta nel tuo processo di assunzione e molto personalizzabile! Grazie per aver condiviso la tua preoccupazione riguardo alla visualizzazione di valutazioni specifiche. Per favore, verifica se le panoramiche e i campioni nei nostri HelpDocs, collegati di seguito, rispondono alla tua domanda. Se non lo fanno, contatta direttamente il nostro team e saremo più che felici di fornire ulteriori contesti: https://criteria.helpdocs.io/search/sample%20questions%20for%20assessment Grazie per aver scelto Criteria e per aver condiviso il tuo feedback onesto. Facci sapere se hai ulteriori commenti. Grazie! ### 28. Revisione dei criteri **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Produzione | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** September 11, 2025 **Cosa Le piace di più di Criteria?** Capacità di fornire valutazioni dei candidati immediatamente e ricevere risultati dettagliati. Mi piace il fatto che puoi preparare le tue valutazioni per livelli di lavoro specifici. **Cosa non Le piace di Criteria?** Ti chiede informazioni su LinkedIn ma non le richiediamo. **Quali problemi sta risolvendo Criteria e in che modo La sta aiutando?** Capacità di accedere a competenze pratiche non richieste durante un colloquio. **Official Response from Criteria Corp:** > Grazie per la tua recensione ponderata e per aver condiviso come Criteria sta supportando il tuo processo di assunzione! Siamo così felici di sapere che apprezzi la capacità di fornire valutazioni sul posto e ricevere risultati dettagliati e attuabili. Quell'immediatezza è una parte fondamentale di come aiutiamo i team di assunzione a muoversi rapidamente e con fiducia. È anche fantastico sapere che la flessibilità della nostra piattaforma, in particolare la capacità di creare valutazioni personalizzate per livelli di lavoro specifici, sta facendo la differenza per il tuo team. Adattare le valutazioni per corrispondere alle esigenze uniche di ogni ruolo è uno dei modi più efficaci per identificare il vero potenziale dei candidati. Apprezziamo anche il tuo feedback riguardo al prompt di LinkedIn. Mentre alcuni clienti lo trovano utile per il contesto del candidato, comprendiamo che potrebbe non essere rilevante per ogni organizzazione. Il tuo input ci aiuta a continuare a perfezionare la piattaforma per soddisfare meglio una vasta gamma di esigenze dei clienti. Infine, siamo lieti che Criteria ti stia aiutando a scoprire competenze pratiche che spesso non vengono affrontate nei colloqui. È esattamente ciò che le nostre valutazioni sono progettate per fare: fornire una visione più approfondita delle capacità di un candidato in modo da poter prendere decisioni di assunzione più informate e sicure. Grazie ancora per la tua recensione e per far parte della comunità di Criteria! ### 29. Soluzione di Test Pre-Occupazionale Altamente Efficace **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Joshua J. | CEO, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** November 15, 2024 **Cosa Le piace di più di Criteria?** La piattaforma è facile da usare, perspicace e incredibilmente efficace nell'aiutarci a identificare i migliori talenti. **Cosa non Le piace di Criteria?** Sarebbe utile avere ancora più test preconfigurati per ruoli designati. **Quali problemi sta risolvendo Criteria e in che modo La sta aiutando?** Ci permette di valutare i candidati in base alla capacità cognitiva, all'affinità di personalità e alle competenze specifiche per il lavoro. Gli approfondimenti basati sui dati forniscono una comprensione più profonda del potenziale di un candidato, oltre a un semplice curriculum o colloquio. **Official Response from Criteria Corp:** > Grazie per la tua recensione. Siamo entusiasti di sapere che trovi Criteria facile da usare ed efficace nell'identificare i migliori talenti. Il tuo feedback sull'aggiunta di più test preconfigurati per ruoli specifici è prezioso e lo condivideremo con il nostro team mentre continuiamo a migliorare la piattaforma. ### 30. Perspicace **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Cassandra C. | Human Resources Manager, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** April 11, 2025 **Cosa Le piace di più di Criteria?** È uno strumento utile per aiutare a identificare se un candidato sarebbe adatto per una posizione. **Cosa non Le piace di Criteria?** Non c'è nulla che non mi piaccia di Criteria di cui io sia a conoscenza. **Quali problemi sta risolvendo Criteria e in che modo La sta aiutando?** I criteri aiutano a comprendere la personalità di un potenziale candidato. **Official Response from Criteria Corp:** > Ciao Cassandra, grazie per la tua recensione riflessiva! Siamo così felici di sapere che trovi Criteria uno strumento utile e perspicace per identificare se un candidato è adatto per una posizione. Il nostro obiettivo è fornire dati significativi che supportino decisioni di assunzione sicure e informate, ed è fantastico sapere che le intuizioni sulla personalità ti stanno aiutando a comprendere meglio i tuoi candidati. Apprezziamo anche il tuo feedback positivo e siamo felici di sapere che non c'è nulla che non ti piaccia della piattaforma. Se mai avessi domande o bisogno di assistenza, il nostro Team di Supporto è sempre qui per aiutarti. Grazie ancora per la tua recensione e per aver scelto Criteria! ### 31. Facilità d'uso, buon dettaglio nei rapporti **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Personale e reclutamento | Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** April 14, 2025 **Cosa Le piace di più di Criteria?** Integrazione senza soluzione di continuità con il nostro CRM/ATS. I rapporti sono ben formattati con buone informazioni che sono semplici da tradurre per clienti e candidati. **Cosa non Le piace di Criteria?** Il supporto (quando necessario) a volte è ritardato. **Quali problemi sta risolvendo Criteria e in che modo La sta aiutando?** Ottieni una comprensione più profonda delle capacità cognitive, dei tratti della personalità e delle motivazioni dei candidati. **Official Response from Criteria Corp:** > Grazie per la tua recensione riflessiva! Siamo così felici di sapere che trovi valore nell'integrazione senza soluzione di continuità di Criteria con il tuo CRM/ATS e che i report sono chiari, dettagliati e facili da comunicare sia con i clienti che con i candidati. Fornire approfondimenti attuabili sulle capacità cognitive, i tratti della personalità e le motivazioni è esattamente ciò che miriamo a offrire, ed è fantastico sapere che questo ti sta aiutando a prendere decisioni di assunzione più informate. Apprezziamo il tuo feedback riguardo ai tempi di risposta del supporto. Anche se ci sforziamo di fornire assistenza tempestiva e utile, comprendiamo quanto sia importante la reattività e stiamo lavorando continuamente per migliorare la nostra esperienza di supporto. Se hai mai bisogno di aiuto, non esitare a contattare il nostro team di supporto—siamo qui per assisterti. Grazie ancora per la tua recensione e per aver scelto Criteria! ### 32. Ottima esperienza finora. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Annie D. | Recruiting Manager, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** January 23, 2025 **Cosa Le piace di più di Criteria?** Il supporto è molto buono, reattivo spesso rispondendo lo stesso giorno. **Cosa non Le piace di Criteria?** Ci potrebbe essere una migliore reportistica; ad esempio, c'è un report che potrei usare che non è disponibile. Quanti partecipanti alla valutazione e punteggio medio. **Quali problemi sta risolvendo Criteria e in che modo La sta aiutando?** aiutandoci a valutare candidati ad alto potenziale. **Official Response from Criteria Corp:** > Ciao Annie, grazie mille per aver condiviso la tua esperienza con Criteria. Siamo così felici di sapere che trovi il nostro team di supporto valido - siamo d'accordo, il nostro team di Customer Success è composto da superstar! Grazie per il tuo feedback sui report. Cerchiamo sempre di migliorare e apprezziamo questa nota. Grazie per aver scelto Criteria. Non esitare a contattare il nostro team per eventuali commenti o domande aggiuntive. ### 33. lo strumento è utile per assumere e selezionare individui prima dei colloqui di persona **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Terrell G. | Store Manager, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** June 10, 2024 **Cosa Le piace di più di Criteria?** la parte più utile dei Criteri sono i punteggi EPP e WPP che forniscono un'idea di quanto bene i candidati si adattino alla cultura aziendale e alla loro affidabilità. È anche molto facile inviare link ai candidati. Per ogni nuova candidatura che ricevo, invierò il link per la valutazione dei criteri e controllerò frequentemente per vedere chi è in fase di elaborazione o completamento. **Cosa non Le piace di Criteria?** Quello che trovo meno utile riguardo a Criteria è che ho notato una tendenza a punteggi bassi per il WPP per i candidati stranieri. Questo mi porta a pensare che ci sia un divario culturale tra il modo in cui le domande vengono poste o risposte, che potrebbe causare confusione e quindi un punteggio più basso di quanto sarebbe altrimenti. Questo rende l'integrazione dello strumento un po' più difficile da usare perché un candidato potrebbe sembrare adatto per l'azienda, ma vedere il basso WPP può complicare il processo di assunzione. **Quali problemi sta risolvendo Criteria e in che modo La sta aiutando?** I criteri risolvono il problema del controllo di qualità dello screening pre-assunzione. Con l'inizio dell'estate e la chiusura delle scuole, arriva un'ondata di nuove domande di lavoro e i criteri aiutano davvero a vedere chi soddisfa o meno gli standard forniti dall'azienda. **Official Response from Criteria Corp:** > Siamo lieti di sapere che Criteria ti sta aiutando con lo screening pre-assunzione e il controllo di qualità, specialmente durante i periodi di picco delle candidature. Apprezziamo il tuo feedback riguardo alle potenziali differenze culturali che influenzano i punteggi WPP e lavoreremo per affrontare questo problema per migliorare l'integrazione del nostro strumento per tutti i candidati. ### 34. Dare alle nostre pratiche di reclutamento una nuova dimensione. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Produzione | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** February 20, 2025 **Cosa Le piace di più di Criteria?** Questo prodotto è facile da usare sia per il reclutatore che per il candidato e fornisce risultati immediati con approfondimenti significativi. **Cosa non Le piace di Criteria?** Non ho ancora sperimentato alcun lato negativo di questo prodotto. **Quali problemi sta risolvendo Criteria e in che modo La sta aiutando?** È molto difficile e richiede tempo intervistare per "personalità" e "attitudine". Criteria ci ha permesso di integrare senza problemi questo nel nostro processo di reclutamento. **Official Response from Laura Libby:** > Grazie per la tua recensione ponderata! Siamo entusiasti di sapere che Criteria ha semplificato il tuo processo di reclutamento fornendo istantaneamente intuizioni significative sulla personalità e l'attitudine, due fattori critici che possono essere difficili da valutare solo attraverso i colloqui. Per favore, fai sapere al nostro team se hai ulteriori feedback o domande. Grazie per aver scelto Criteria! ### 35. Valutazione delle Competenze **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Servizi finanziari | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** February 25, 2025 **Cosa Le piace di più di Criteria?** È facile da usare; gli esami di simulazione sono accurati per il tipo di esperienza che si cerca. **Cosa non Le piace di Criteria?** Il costo si basa sul numero di dipendenti che hai, piuttosto che sul numero di valutazioni inviate ai potenziali dipendenti. **Quali problemi sta risolvendo Criteria e in che modo La sta aiutando?** Per identificare le competenze potenziali dei talenti per la velocità di digitazione di base e le applicazioni MS. **Official Response from Criteria Corp:** > Grazie per il tuo feedback! Siamo lieti di sapere che trovi Criteria facile da usare e che i nostri esami di simulazione valutano accuratamente l'esperienza dei candidati, aiutandoti a identificare i migliori talenti con le giuste competenze. Il nostro obiettivo è fornire approfondimenti affidabili e basati sui dati che semplificano l'assunzione e garantiscono che i candidati soddisfino i requisiti specifici del lavoro, come la velocità di digitazione e la competenza nelle applicazioni MS. Apprezziamo i tuoi pensieri sui prezzi e comprendiamo che le diverse aziende hanno esigenze uniche. Grazie per aver scelto Criteria! Siamo qui per supportare il tuo successo nelle assunzioni e apprezziamo il tuo prezioso contributo. ### 36. Ottimo sistema che utilizziamo per le assunzioni! **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Daysi H. | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** May 14, 2024 **Cosa Le piace di più di Criteria?** Criteria Corp è estremamente utile per ottenere informazioni imparziali sui candidati. Fornisce un rapporto dettagliato con spiegazioni su ogni test, il che ci aiuta a vedere i punti di forza e di debolezza di un candidato. C'è una grande quantità di test tra cui scegliere e offrono anche integrazioni con diversi software HR. Anche le Talent Insights sono utili per i team e i manager! **Cosa non Le piace di Criteria?** Lo svantaggio potrebbe essere che ci sia troppa informazione elencata nelle pagine dei risultati - forse fornendo una versione semplificata insieme al rapporto dettagliato. In HR leggiamo tutti i dettagli, ma i manager spesso ci dicono che non sanno cosa dovrebbero guardare o come interpretare i risultati, quindi sarebbe utile avere una versione più semplificata per aiutare i manager a sentirsi più sicuri riguardo ai risultati! **Quali problemi sta risolvendo Criteria e in che modo La sta aiutando?** Aiutandoci a scegliere i migliori candidati in base alle qualifiche basate sulle competenze e fornendo un'idea dell'adattamento della personalità a un livello imparziale! **Official Response from Criteria Corp:** > Daysi, grazie per il tuo feedback positivo. È fantastico sapere che Criteria Corp è stata fondamentale nell'aiutarti a ottenere informazioni imparziali sui candidati. Apprezziamo il tuo suggerimento di fornire una versione semplificata dei risultati per i manager. Il tuo feedback è prezioso per noi mentre ci sforziamo continuamente di migliorare la nostra esperienza utente. Se hai ulteriori suggerimenti o hai bisogno di assistenza per interpretare i risultati, non esitare a contattare il nostro team di supporto. Grazie per aver scelto Criteria Corp per supportare il tuo processo di assunzione! ### 37. Ottimi spunti per i team di colloquio + feedback per i candidati **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Software per computer | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** October 29, 2024 **Cosa Le piace di più di Criteria?** Mi piace che i criteri possano essere personalizzati per adattarsi a diversi lavori/settori. Mi piace anche che i criteri forniscano al candidato un rapporto alla fine della valutazione. **Cosa non Le piace di Criteria?** L'unico aspetto negativo che ho visto finora è la funzione di confronto. Vorrei che ci fosse un modo per scaricare i grafici o un modo più intuitivo per scaricare il confronto delle persone. **Quali problemi sta risolvendo Criteria e in che modo La sta aiutando?** I criteri ci permettono di valutare i candidati in base al ruolo per cui si stanno candidando. Sebbene questa valutazione non sia decisiva nel nostro processo di assunzione, è davvero utile avere questi dati e i criteri forniscono domande per l'intervista basate sul punteggio della valutazione. **Official Response from Laura Libby:** > Grazie per la tua recensione! Siamo entusiasti di sapere che stai trovando valore nelle valutazioni personalizzabili e nei rapporti sui candidati di Criteria. Il tuo feedback sulla funzione di confronto è molto apprezzato. Stiamo lavorando continuamente per migliorare l'esperienza utente della nostra piattaforma e prenderemo nota del tuo suggerimento. Siamo lieti che le nostre valutazioni specifiche per ruolo e le domande di intervista ti stiano fornendo dati utili per supportare le tue decisioni di assunzione. Grazie per aver scelto Criteria e non esitare a contattare il team per qualsiasi domanda o ulteriore feedback! ### 38. Revisione dei criteri **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Pratica medica | Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** February 25, 2025 **Cosa Le piace di più di Criteria?** Molte funzionalità nei diversi tipi di valutazioni così come nelle caratteristiche di reportistica **Cosa non Le piace di Criteria?** L'interfaccia utente può essere migliorata - non è intuitiva e a volte è difficile da navigare. **Quali problemi sta risolvendo Criteria e in che modo La sta aiutando?** In passato abbiamo avuto problemi a trovare il talento giusto per il nostro team esecutivo, sia in termini di competenze che di adattamento culturale. I criteri ci stanno aiutando a restringere il campo dei candidati potenziali e a valutare meglio quanto bene si integrerebbero nella nostra organizzazione e nel nostro team. **Official Response from Criteria Corp:** > Grazie per la tua recensione! Siamo entusiasti di sapere che le valutazioni e le funzionalità di reporting diversificate di Criteria ti stanno aiutando a identificare il talento giusto per il tuo team esecutivo, garantendo sia l'allineamento delle competenze che l'affinità culturale. Apprezziamo il tuo feedback sull'interfaccia utente e comprendiamo l'importanza di un'esperienza senza interruzioni. Stiamo lavorando continuamente per migliorare l'usabilità e la navigazione, e il tuo contributo ci aiuta a dare priorità ai miglioramenti. Se hai suggerimenti specifici, ci piacerebbe ascoltarli—il nostro team è sempre alla ricerca di modi per perfezionare la piattaforma per servire meglio i nostri clienti. Grazie per aver scelto Criteria! Se hai bisogno di assistenza o hai domande, il nostro team di supporto è qui per aiutarti. Non vediamo l'ora di continuare a supportare il tuo successo nelle assunzioni! ### 39. Facile da usare e multiuso! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Elizabeth W. | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** April 09, 2024 **Cosa Le piace di più di Criteria?** Adoro che tu sia in grado di mettere insieme i tuoi lavori con diversi tipi di test, à la carte. La piattaforma è molto facile da usare, e se mai avessi problemi, ci sono un sacco di risorse utili per insegnare e formare. La notifica che un utente ha completato una valutazione o un insieme di valutazioni è molto rapida e accomodante. Utilizzo Criteria Corp per aiutare nel nostro processo di reclutamento dei proprietari di franchising, quindi mi piace che non sia solo rivolto al reclutamento di dipendenti. Il nostro specialista dell'account clienti è estremamente reattivo e amichevole, e siamo complessivamente molto impressionati da Criteria! **Cosa non Le piace di Criteria?** Ho trovato qualche problema nel tentare di aggiungere la nuova valutazione CLPT- English, ma suppongo che sia dovuto al fatto che è appena stata lanciata. **Quali problemi sta risolvendo Criteria e in che modo La sta aiutando?** Conduciamo le prime fasi del nostro processo di reclutamento per la proprietà in franchising virtualmente, quindi è estremamente utile poter vedere un'interpretazione più approfondita delle loro competenze e personalità. **Official Response from Criteria Corp:** > Ciao Elizabeth, grazie per aver condiviso la tua esperienza positiva con Criteria Corp! Siamo entusiasti di sapere che trovi la nostra piattaforma facile da usare e apprezzi la varietà di test disponibili. Ci dispiace sapere del problema che hai incontrato con l'aggiunta della nuova valutazione CLPT-English. Il nostro team sta lavorando costantemente per migliorare le nostre offerte e apprezziamo il tuo feedback. È fantastico sapere che Criteria Corp sta beneficiando il tuo processo di reclutamento dei proprietari di franchising fornendo un'interpretazione più approfondita delle competenze e delle personalità dei candidati. Se hai bisogno di ulteriore assistenza o hai altri feedback da condividere, non esitare a contattarci. Siamo qui per aiutarti! ### 40. Ulteriori approfondimenti per trovare il miglior candidato **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Chris d. | Customer Success Manager, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** August 12, 2024 **Cosa Le piace di più di Criteria?** La parte migliore dei Criteri è accorciare la tua lista quando hai due candidati simili. Aiuta anche a rompere lo stallo quando devi decidere tra due candidati ben abbinati. **Cosa non Le piace di Criteria?** Non è uno strumento infallibile. Devi ancora fidarti del tuo istinto e, a volte, un candidato con un punteggio basso può diventare un dipendente migliore di uno con un punteggio alto. **Quali problemi sta risolvendo Criteria e in che modo La sta aiutando?** Aiuta a formare una lista ristretta più chiara di candidati e ti aiuta a risparmiare tempo quando un candidato non ha le caratteristiche giuste. **Official Response from Criteria Corp:** > Ciao Chris! È fantastico sapere che Criteria ti sta aiutando a formare una lista più chiara di candidati e a risparmiare tempo identificando i candidati che potrebbero non avere le caratteristiche giuste per il ruolo. Grazie per aver scelto Criteria. ### 41. Una potente piattaforma e strumento **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Scott E. | Vice President, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** August 07, 2024 **Cosa Le piace di più di Criteria?** Le valutazioni sono disponibili in molte opzioni. Forniscono un'ottima visione sui candidati e su come si adattano al lavoro. Con il supporto di Criteria, il nostro processo di implementazione è stato fluido. **Cosa non Le piace di Criteria?** Nessun dispiacere. Lo dico con tutta sincerità: sono attratto da Criteria e devo allontanarmi per svolgere i miei altri doveri. Ho davvero apprezzato imparare la piattaforma. **Quali problemi sta risolvendo Criteria e in che modo La sta aiutando?** Il nostro obiettivo è ridurre il turnover e aumentare la nostra fidelizzazione. Avremo successo perché il Talent Score guida il responsabile delle assunzioni verso i migliori candidati. **Official Response from Criteria Corp:** > Ciao Scott! Siamo entusiasti di sapere che trovi le nostre valutazioni preziose e che il processo di implementazione sia stato fluido per te. Grazie per aver condiviso la tua esperienza positiva! ### 42. Revisione dei criteri **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Servizi legali | Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** March 24, 2025 **Cosa Le piace di più di Criteria?** È facile da usare e mi notifica una volta che il candidato completa la valutazione. **Cosa non Le piace di Criteria?** Non ha tutti i test richiesti per tutti i ruoli. **Quali problemi sta risolvendo Criteria e in che modo La sta aiutando?** Verifica delle competenze dei candidati. **Official Response from Criteria Corp:** > Ciao, e grazie per aver condiviso il tuo feedback con noi! Siamo entusiasti di sapere che le nostre soluzioni di assunzione sono state facili da usare per te e che apprezzi le notifiche di valutazione. Stiamo lavorando continuamente per migliorare i nostri servizi e fornire più valore ai nostri utenti. Per supportare le tue esigenze, offriamo una panoramica delle valutazioni organizzate per settore e ruolo (collegato di seguito). Se hai mai domande sulla selezione della valutazione giusta per una posizione specifica, il nostro team di supporto tecnico è a un messaggio di distanza e pronto ad aiutarti. Grazie ancora per la tua recensione riflessiva! ### 43. La piattaforma è molto robusta e il loro servizio clienti è incredibile. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Isaac O. | Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** February 27, 2023 **Cosa Le piace di più di Criteria?** Le batterie di test sono molto complete e i risultati sono estremamente utili. **Cosa non Le piace di Criteria?** Vorrei che fosse più orientato verso test sulle competenze tecniche. **Quali problemi sta risolvendo Criteria e in che modo La sta aiutando?** Siamo un'azienda di outsourcing, quindi assumiamo persone regolarmente. I criteri ci aiutano a identificare i tratti della personalità che cerchiamo in un candidato e le abilità cognitive che ci aiutano a capire la loro probabilità di avere successo nella posizione. **Official Response from Criteria Corp:** > Issac, siamo felici di sapere che trovi le nostre batterie di test complete e utili. Apprezziamo il tuo suggerimento per più test sulle competenze tecniche e lo terremo presente per i futuri miglioramenti. Grazie! ### 44. soddisfa le nostre esigenze aziendali **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Juliana G. | Human Resource Manager, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** January 22, 2025 **Cosa Le piace di più di Criteria?** Ti offre diverse opzioni per soddisfare le esigenze della tua azienda. La piattaforma è facile da navigare. **Cosa non Le piace di Criteria?** costo, vorrei vedere uno sconto maggiore. **Quali problemi sta risolvendo Criteria e in che modo La sta aiutando?** controlli dei precedenti **Official Response from Criteria Corp:** > Ciao Juliana, grazie per aver dedicato del tempo a condividere il tuo feedback sulla tua esperienza con Criteria. Siamo felici di sapere che trovi la piattaforma facile da navigare e che ti piacciono le diverse opzioni che la nostra piattaforma offre. Grazie per aver condiviso i tuoi pensieri sul prezzo; stiamo sempre lavorando per migliorare e terremo questo in considerazione. Grazie per aver scelto Criteria e facci sapere se c'è qualcos'altro su cui hai domande o feedback. ### 45. Revisione dei criteri di un responsabile delle assunzioni che fa molte assunzioni! **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Veterinaria | Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** August 12, 2024 **Cosa Le piace di più di Criteria?** Semplice da usare. Dashboard dei candidati. Facile fare confronti. Contenuto visivo - A volte più efficace di troppo testo. Archiviazione dei risultati - Fornisce una buona opportunità di benchmarking quando si assume per un ruolo con pochissimi candidati. **Cosa non Le piace di Criteria?** Non mi dispiace nulla. Come per i miei commenti 'Mi piace di più', un maggiore uso di elementi visivi e dashboard aiuta sempre. **Quali problemi sta risolvendo Criteria e in che modo La sta aiutando?** Utilizzo Criteria esclusivamente per le valutazioni del talento e le relazioni con i candidati. La misura delle relazioni è uno strumento molto utile e potente, che consente ai reclutatori di esaminare come un candidato si inserisce nel loro team e con il loro manager. Questo è molto importante per mantenere la cultura di inclusione e positività nell'azienda. **Official Response from Criteria Corp:** > Ciao! Grazie per aver condiviso la tua esperienza positiva con Criteria. Siamo entusiasti di sapere che trovi la nostra piattaforma semplice da usare, con dashboard per i candidati e contenuti visivi che migliorano il processo di assunzione. Siamo felici di sapere che Criteria ti sta aiutando con le valutazioni dei talenti e le relazioni con i candidati, contribuendo a una cultura aziendale positiva e inclusiva. La tua soddisfazione è la nostra priorità, e continueremo a migliorare i nostri contenuti visivi e i dashboard per supportare ulteriormente le tue esigenze di assunzione. Se hai ulteriori suggerimenti o feedback, non esitare a contattarci. Grazie per aver scelto Criteria! ### 46. Strumento prezioso per decisioni di assunzione eque **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Inma B. | L&D Specialist, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** November 15, 2024 **Cosa Le piace di più di Criteria?** Criteria è uno strumento utile che ha migliorato notevolmente i nostri processi di assunzione. La loro piattaforma ci consente di valutare i candidati in modo efficace su più dimensioni: cognitiva, abilità, personalità, ecc. Le loro valutazioni sono di alta qualità e convalidate e forniscono approfondimenti utili. **Cosa non Le piace di Criteria?** Le funzionalità di reportistica potrebbero essere più intuitive e dettagliate per analisi avanzate. **Quali problemi sta risolvendo Criteria e in che modo La sta aiutando?** Aggiungi uno strato obiettivo di valutazione **Official Response from Laura Libby:** > Ciao Inma, grazie per il tuo feedback premuroso. Siamo entusiasti di sapere che la piattaforma ti consente di valutare i candidati su più dimensioni - questo è il nostro obiettivo. Grazie per il tuo feedback sui report; stiamo sempre lavorando per migliorare e terremo presente questo per i futuri aggiornamenti. Grazie per aver scelto Criteria! ### 47. Ci ha aiutato ad assumere le persone giuste! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Amy W. | Hr Coordinator, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** May 14, 2024 **Cosa Le piace di più di Criteria?** I criteri ci forniscono alcuni fatti concreti da considerare quando prendiamo decisioni difficili. Con la varietà di test, ci aiuta in un'azienda dove abbiamo così tante posizioni diverse. Siamo stati in grado di utilizzare i punteggi dei nostri attuali dipendenti come base e il nostro tasso di ritenzione è aumentato significativamente. Lo usiamo per ogni potenziale nuovo assunto. Ed è facile! **Cosa non Le piace di Criteria?** Non molto, è davvero una grande piattaforma. **Quali problemi sta risolvendo Criteria e in che modo La sta aiutando?** Risolve il problema di affidarci al nostro istinto. Abbiamo eliminato candidati che pensavamo sarebbero stati ottimi e assunto alcuni di cui non eravamo sicuri grazie alle informazioni che abbiamo ottenuto da Criteria. **Official Response from Criteria Corp:** > Ciao Amy, grazie mille per il tuo prezioso feedback! Siamo felici di sapere che Criteria ti ha fornito dati preziosi per prendere decisioni di assunzione e ha contribuito ad aumentare il tuo tasso di ritenzione. Apprezziamo il tuo supporto e siamo impegnati a fornire continuamente una piattaforma facile da usare per tutte le tue esigenze di assunzione. ### 48. Il collaudo di qualità attira candidati di qualità **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Alanna G. | Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** May 14, 2024 **Cosa Le piace di più di Criteria?** Ci permette di vedere davvero chi può fare il lavoro prima di effettuare i colloqui e risparmia notevolmente le nostre ore di lavoro intermedie. **Cosa non Le piace di Criteria?** Vorrei che le classifiche e i punteggi fossero un po' più comprensibili. Alcuni elementi non riesco a capire se siano un buon o un cattivo risultato. **Quali problemi sta risolvendo Criteria e in che modo La sta aiutando?** Abbiamo avuto molti dipendenti che hanno detto di essere una cosa e poi, una volta assunti, durante la formazione si è scoperto che erano lenti a digitare, non avevano attenzione ai dettagli, ecc. I criteri ci permettono di assumere candidati di qualità. **Official Response from Criteria Corp:** > Ciao Alanna, grazie per la tua recensione! È fantastico sapere che Criteria ti ha aiutato a evitare di assumere candidati che potrebbero non avere le competenze necessarie per il lavoro. Ci impegniamo a fornire soluzioni che avvantaggino i nostri clienti nei loro processi di assunzione. ### 49. Cliente fedele di lunga data di Criteria **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Christopher A. | Director, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** December 01, 2024 **Cosa Le piace di più di Criteria?** La loro gamma di test di alta qualità e il supporto e servizio eccezionali. **Cosa non Le piace di Criteria?** Niente. Sembra troppo bello per essere vero, ma è la verità. **Quali problemi sta risolvendo Criteria e in che modo La sta aiutando?** Aiutare i miei clienti a comprendere meglio ogni candidato. **Official Response from Laura Libby:** > Ciao Christopher, grazie per essere un cliente di lunga data! Siamo entusiasti di sapere che sei soddisfatto della gamma di test di alta qualità di Criteria e che ami il nostro team di assistenza clienti (anche noi lo amiamo)! Se c'è qualcosa con cui possiamo aiutarti, non esitare a chiedere. Grazie ancora per aver scelto Criteria, non vediamo l'ora di continuare a collaborare con te! ### 50. Molto affidabile e facile da usare **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Guillermo S. | Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** May 16, 2024 **Cosa Le piace di più di Criteria?** Ho iniziato a usare Criteria da quasi un anno e mi ha aiutato molto a determinare se i candidati sono qualificati e come interagirebbero tra loro in base ai loro punteggi di personalità. Molto utile e finora accurato. **Cosa non Le piace di Criteria?** Finora non ho lamentele sul software. Ancora una volta, facile da usare e utile. **Quali problemi sta risolvendo Criteria e in che modo La sta aiutando?** Il test delle abilità senza dover passare attraverso l'iscrizione e poi rendersi conto che il candidato non era qualificato o non aveva l'esperienza di cui avevo bisogno. **Official Response from Criteria Corp:** > Guillermo, grazie per il tuo feedback! Siamo felici di sapere che Criteria è stato utile per determinare le qualifiche dei candidati e le interazioni di personalità. ## Criteria Discussions - [Cosa posso fare in una prova gratuita?](https://www.g2.com/it/discussions/free-trial-1fecd2be-37d1-45d8-ba46-c335d94582fc) - 1 comment, 1 upvote - [Posso integrare HireSelect con un sistema di tracciamento dei candidati?](https://www.g2.com/it/discussions/integrations-71849b82-6803-463f-8350-467a80c61160) - 1 comment, 1 upvote - [Come funziona il supporto di HireSelect?](https://www.g2.com/it/discussions/support-5601984f-1182-4602-82ca-0ccdda38b834) - 1 comment, 1 upvote - [Quanto tempo ci vuole per essere operativi?](https://www.g2.com/it/discussions/getting-started-96008941-c93e-4447-a2d4-7d3661c98cd8) - 1 comment, 1 upvote - [Che cos'è una funzionalità nei requisiti software?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-feature-in-software-requirement) - 1 comment - [View Criteria pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/it/products/criteria/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-06-16+16%3A26%3A36+-0500&secure%5Bsession_id%5D=d1d09501-1060-4aab-90c8-84a93c5ab6d0&secure%5Btoken%5D=9305b09f55e1d8bab58eff7e9a9a55230fe6f76ce713006fcfbc96a474ad69dc&format=llm_user) ## Criteria Integrations - [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/it/products/adp-workforce-now/reviews) - [Ashby](https://www.g2.com/it/products/ashby-ashby/reviews) - [BambooHR](https://www.g2.com/it/products/bamboohr/reviews) - [Breezy](https://www.g2.com/it/products/breezy/reviews) - [Chameleon](https://www.g2.com/it/products/chameleon/reviews) - [Checkr](https://www.g2.com/it/products/checkr/reviews) - [Clearco](https://www.g2.com/it/products/clearco/reviews) - [ClearCompany](https://www.g2.com/it/products/clearcompany/reviews) - [Dayforce](https://www.g2.com/it/products/dayforce/reviews) - [Greenhouse](https://www.g2.com/it/products/greenhouse/reviews) - [HackerRank for Developers](https://www.g2.com/it/products/hackerrank-for-developers/reviews) - [Hirebridge](https://www.g2.com/it/products/hirebridge/reviews) - [ICIMS](https://www.g2.com/it/products/icims/reviews) - [JazzHR](https://www.g2.com/it/products/jazz-co/reviews) - [Jobvite](https://www.g2.com/it/products/jobvite/reviews) - [KeldairHR](https://www.g2.com/it/products/keldairhr/reviews) - [LinkedIn Talent Hub](https://www.g2.com/it/products/linkedin-talent-hub/reviews) - [PageUp](https://www.g2.com/it/products/pageup/reviews) - [Paylocity](https://www.g2.com/it/products/paylocity/reviews) - [Radancy](https://www.g2.com/it/products/radancy/reviews) - [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/it/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) - [SmartRecruiters](https://www.g2.com/it/products/smartrecruiters/reviews) - [UKG Pro](https://www.g2.com/it/products/ukg-pro/reviews) - [Workable](https://www.g2.com/it/products/workable/reviews) - [Workday](https://www.g2.com/it/products/workday-workday/reviews) - [Zoho Recruit](https://www.g2.com/it/products/zoho-recruit/reviews) ## Criteria Features **Nozioni di base** - Segnalazione - Interoperabilità - Prestazione **Nozioni di base sulla piattaforma** - Segnalazione - Interoperabilità - Prestazione **Nozioni di base sulla piattaforma** - Segnalazione - Interoperabilità - Prestazione - Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi **Intelligenza Artificiale Generativa** - Generazione di Testo AI - Riassunto del testo AI **Intelligenza Artificiale Generativa** - Generazione di Testo AI - Riepilogo del testo AI **Funzionalità aggiuntiva** - Cruscotto - Nuvola - Mobilità **Contenuto della piattaforma - Valutazione del talento** - Selezione dei candidati - Libreria di contenuti - Valutazione - Portale - Intelligenza Emotiva - Ragionamento logico - Grande Cinque - Psicometrico **Contenuto della piattaforma** - Monitoraggio dei dipendenti - Sviluppo dei dipendenti - Sviluppo della carriera **Contenuto della piattaforma** - Tecnologia - Condivisione di file - Personalizzazione **Contenuto** - Automazione - Condivisione di file **Prestazioni della Piattaforma - Valutazione del Talento** - Tempo di attività - Analitica **Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma** - Cruscotto - Mobilità - Gestione delle attività - Pagamento - Portale - Integrazioni **Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma** - Mobilità - Gestione delle attività - Cruscotti **Reclutamento e Inserimento** - Pianificazione dei colloqui **Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma - Valutazione del Talento** - Mobilità - Pagamento - Integrazioni - Intervista video - Simulazione **Piattaforma** - Personalizzazione - API di integrazione - Internazionalizzazione - Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi - Prestazione - Mobilità - Segnalazione - Cruscotti **Nozioni di base sulla piattaforma - Valutazione del talento** - Analitica - Interoperabilità - Automazione **Capacità dell'IA - Valutazione del Talento** - Personalizzazione dell'IA - Intuizioni Predittive AI - Valutazione AI - Generazione di valutazione - Rilevamento dei pregiudizi dell'IA ## Top Criteria Alternatives - [TestGorilla](https://www.g2.com/it/products/testgorilla/reviews) - 4.5/5.0 (1,349 reviews) - [The Predictive Index](https://www.g2.com/it/products/the-predictive-index/reviews) - 4.7/5.0 (712 reviews) - [eSkill](https://www.g2.com/it/products/eskill-corporation-eskill/reviews) - 4.5/5.0 (357 reviews)