--- title: HighMatch Reviews meta_title: 'Recensioni HighMatch 2026: Dettagli, Prezzi e Funzionalità | G2' meta_description: Filtra le recensioni di 69 per dimensione dell'azienda, ruolo o settore degli utenti per scoprire come HighMatch funziona per un'azienda come la tua. aggregate_rating: rating_value: 4.8 review_count: 69 scale: '5' date_modified: '2026-06-18' parent_category: name: Screening Pre-Occupazionale url: https://www.g2.com/it/categories/pre-employment-screening --- # HighMatch Reviews **Vendor:** HighMatch **Category:** [Software di valutazione del talento](https://www.g2.com/it/categories/talent-assessment-software) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 69 ## About HighMatch Le valutazioni moderne di HighMatch sono adattate ai ruoli, alle competenze e alla cultura della tua organizzazione da un team di psicologi del lavoro. Aiutiamo a identificare le cause principali delle tue sfide di assunzione e a risolverle attraverso soluzioni di valutazione personalizzate. Con supporto per ogni livello lavorativo e applicabile a qualsiasi fase di assunzione, HighMatch fornisce approfondimenti altamente rilevanti e basati sui dati che aumentano la ritenzione e l'engagement dei dipendenti, semplificando al contempo il tuo processo di assunzione. Le caratteristiche includono: \* Molteplici tipi di valutazione (personalità, attitudine, cultura, EQ e altro) \* Integrazione ATS senza soluzione di continuità per l'efficienza \* Supporto multilingue per pool di candidati diversificati \* Valutazioni rapide e mobile-first per alti tassi di completamento \* Approfondimenti guidati da esperti dai nostri psicologi del lavoro \* Report personalizzati nella tua lingua per aumentare l'adozione da parte dei responsabili delle assunzioni Contattaci oggi per una demo gratuita dal vivo per scoprire come possiamo aiutarti a selezionare più velocemente, trovare talenti migliori e ridurre il turnover con HighMatch. ## HighMatch Reviews ### 1. HighMatch adatta perfettamente le valutazioni alle nostre esigenze di assunzione **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Christian H. | Director Talent Acquisition, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** June 16, 2026 **Cosa Le piace di più di HighMatch?** Il mio team di HighMatch è ciò che ha reso questo processo così piacevole. Hanno dedicato del tempo a comprendere le esigenze della mia organizzazione e il nostro modello di business per creare valutazioni che si adattino al nostro ambiente di assunzione e alle nostre necessità. **Cosa non Le piace di HighMatch?** Al momento, non c'è integrazione con il nostro ATS, Greenhouse. Sarebbe fantastico se potessimo visualizzare il rapporto di valutazione del candidato direttamente all'interno del loro profilo nell'ATS. **Quali problemi sta risolvendo HighMatch e in che modo La sta aiutando?** Ci ha aiutato a identificare chiaramente i tratti della personalità e i motivatori che contano di più quando si assume talento giovane per ruoli di vendita. Di conseguenza, questi nuovi assunti hanno ottenuto risultati migliori nei primi 15 mesi e ha anche supportato un miglioramento della fidelizzazione nei nostri reparti di vendita. ### 2. Valutazioni personalizzate, facili da usare, con supporto fantastico **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Vendita al dettaglio | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** June 10, 2026 **Cosa Le piace di più di HighMatch?** Mi piace che la valutazione HighMatch sia personalizzata in base ai tratti comportamentali e cognitivi più rilevanti per il ruolo per cui stiamo assumendo. Il team di HighMatch ha fatto un ottimo lavoro guidandoci attraverso quel processo e continua a lavorare con noi regolarmente per valutare i nostri risultati di assunzione e aiutarci a garantire che i dipendenti che stiamo assumendo stiano performando. La valutazione è facile da somministrare ai candidati, i report e i risultati della valutazione sono facili da esaminare per i reclutatori e i responsabili delle assunzioni. Il livello del servizio clienti è fantastico. **Cosa non Le piace di HighMatch?** Molto poco. Minore, ma le valutazioni sono meglio visualizzate digitalmente. La formattazione della versione stampata potrebbe essere migliore (per quei manager che ancora preferiscono la stampa!). **Quali problemi sta risolvendo HighMatch e in che modo La sta aiutando?** HighMatch ci sta aiutando a essere molto più selettivi nelle decisioni di assunzione per i team di servizio clienti e vendite in prima linea. Insieme a diverse altre iniziative (compensazione, reportistica, coaching dei manager) stiamo vedendo un miglioramento delle prestazioni di vendita dai nostri team di vendita. **Official Response from Lauren Abrahams:** > Grazie per la recensione premurosa! Siamo lieti che il processo di valutazione personalizzato, la facilità d'uso e la collaborazione continua con il nostro team abbiano avuto un impatto positivo. È particolarmente gratificante sapere che HighMatch sta aiutando il vostro team a prendere decisioni di assunzione più informate e a contribuire a una performance di vendita più forte. Apprezziamo il vostro feedback sull'esperienza di reportistica e sul supporto clienti, e terremo anche presente la vostra nota sul formato di stampa mentre continuiamo a migliorare la piattaforma. Grazie per la vostra collaborazione e per aver scelto HighMatch come parte della vostra strategia di assunzione. ### 3. Assunzione semplificata con integrazione senza soluzione di continuità **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Olga H. | Human Resources Intern, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** June 12, 2026 **Cosa Le piace di più di HighMatch?** Adoro come HighMatch si sia integrato facilmente nel nostro sistema di tracciamento dei candidati, rendendo semplice inviare valutazioni e leggere i rapporti finali. La sua facilità d'uso mi permette di concentrarmi su altre iniziative HR, e mi piace anche incontrarmi mensilmente per rivedere i dati e vedere se sono necessarie modifiche alla valutazione. L'impostazione iniziale è stata molto facile e lo trovo prezioso per prendere decisioni di assunzione più informate e sviluppare il nostro personale attuale. **Cosa non Le piace di HighMatch?** Non ho una risposta per questo al momento. **Quali problemi sta risolvendo HighMatch e in che modo La sta aiutando?** HighMatch ci aiuta a prendere decisioni di assunzione informate e a sviluppare il nostro personale. La sua integrazione con il nostro sistema di tracciamento dei candidati e la facilità d'uso mi permettono di concentrarmi su altre iniziative HR. Apprezzo quanto sia facile inviare valutazioni e leggere i rapporti finali. **Official Response from Lauren Abrahams:** > Grazie per la recensione! È fantastico sapere che l'integrazione con il vostro sistema di tracciamento dei candidati ha reso il processo di valutazione fluido e facile da gestire. Apprezziamo anche il vostro feedback sul nostro processo di revisione continuo. Quelle conversazioni regolari e le revisioni dei dati sono una parte importante per aiutare i clienti a ottenere il massimo valore dalle loro valutazioni nel tempo. Sapere che HighMatch sta aiutando il vostro team a prendere decisioni di assunzione più informate, supportando allo stesso tempo lo sviluppo dei dipendenti, è particolarmente gratificante. Grazie per la vostra collaborazione! ### 4. Reattivo, Facile da Collaborare e Chiaro sulle Capacità del Sistema **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Luz A. | Human Resources Assistant, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** June 17, 2026 **Cosa Le piace di più di HighMatch?** Erano facili da gestire, reattivi alle nostre esigenze e tempestivi nel risponderci. Hanno spiegato le capacità del sistema in modo molto chiaro e hanno aiutato a sviluppare una valutazione che soddisfacesse le esigenze dell'organizzazione. **Cosa non Le piace di HighMatch?** Potrebbero fare un lavoro migliore spiegando il processo di validazione della valutazione in modo più dettagliato. Abbiamo incontrato un passaggio aggiuntivo che ha comportato test che richiedono molto tempo per la pre-valutazione, e questo ci ha quasi fatto superare la nostra scadenza per il completamento. Inoltre, non hanno collaborato con noi per rivedere il programma in modo che ci aiutasse a rispettare la nostra scadenza. **Quali problemi sta risolvendo HighMatch e in che modo La sta aiutando?** Abbiamo invitato High Match ad aiutarci a sviluppare una valutazione che tenesse in considerazione non solo le capacità cognitive di un candidato, ma anche quanto bene si allineano con i valori della nostra azienda. ### 5. Modelli di Competenza Personalizzati e Seguito Professionale. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Will M. | Assistant Fire Chief, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** June 10, 2026 **Cosa Le piace di più di HighMatch?** Apprezzo l'approccio personalizzato che utilizza modelli di competenza per aiutare a creare profili dei dipendenti. Inoltre, apprezzo la professionalità e il seguito. **Cosa non Le piace di HighMatch?** L'unica cosa che mi viene in mente a questo punto è il prezzo. **Quali problemi sta risolvendo HighMatch e in che modo La sta aiutando?** Hanno creato una soluzione per sviluppare uno strumento di valutazione che ci aiuterà a selezionare i dipendenti giusti per la nostra organizzazione bilanciando attitudine, atteggiamento e altre caratteristiche di compatibilità con lo stile di lavoro. **Official Response from Lauren Abrahams:** > Grazie per la recensione! Apprezziamo il vostro riconoscimento del nostro approccio personalizzato alla modellazione delle competenze e la collaborazione che avete sperimentato con il nostro team. Aiutare le organizzazioni a identificare i candidati con la giusta combinazione di attitudine, atteggiamento e stile di lavoro è al centro di ciò che facciamo, quindi è fantastico sapere che la valutazione sta supportando i vostri obiettivi di assunzione. Apprezziamo anche il vostro feedback sui prezzi mentre continuiamo a lavorare per offrire valore ai nostri clienti. Grazie per aver scelto HighMatch. ### 6. Ottimo strumento per supportare l'assunzione dei candidati giusti **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Costruzioni | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** June 11, 2026 **Cosa Le piace di più di HighMatch?** Il team di High Match è molto competente. Sono stati estremamente informativi durante tutto il processo di sviluppo e hanno garantito che il nostro team comprendesse ogni fase del processo. Le valutazioni sono molto facili da somministrare e hanno aumentato significativamente la nostra capacità di identificare candidati di qualità nel nostro processo di reclutamento. **Cosa non Le piace di HighMatch?** Non ho antipatie. La squadra è fantastica con cui lavorare. **Quali problemi sta risolvendo HighMatch e in che modo La sta aiutando?** Le valutazioni di HighMatch sono uno strumento prezioso per allineare i candidati con le competenze fondamentali che prevedono fortemente il successo nei nostri ruoli chiave di vendita e servizio clienti. Le domande di intervista consigliate e i punti di sviluppo sono stati una grande risorsa per i nostri responsabili delle assunzioni. **Official Response from Lauren Abrahams:** > Grazie per le gentili parole! Siamo lieti di sapere che il nostro team ha contribuito a rendere il processo chiaro e facile da navigare. È fantastico sapere che le valutazioni stanno aiutando il tuo team a identificare candidati forti e a fornire ai responsabili delle assunzioni ulteriori approfondimenti durante il processo di assunzione. Siamo particolarmente contenti di sapere che le domande di colloquio e le raccomandazioni per lo sviluppo sono stati strumenti preziosi per supportare le decisioni di assunzione. Apprezziamo il tuo feedback e siamo grati di far parte della tua strategia di assunzione. ### 7. Valutazioni di gestione altamente personalizzate con HighMatch **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Cibo e bevande | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** June 09, 2026 **Cosa Le piace di più di HighMatch?** La personalizzazione si è distinta. Hanno lavorato con noi per perfezionare una valutazione gestionale per il nostro team, invece di utilizzare un questionario generico. **Cosa non Le piace di HighMatch?** Non ho avuto alcun problema a lavorare con il team di High Match. **Quali problemi sta risolvendo HighMatch e in che modo La sta aiutando?** Stanno collaborando con noi per aiutare a ridurre il turnover assumendo candidati che sono più adatti ai nostri team, garantendo che i candidati abbiano aspettative più chiare sui loro ruoli e consentendo ai responsabili delle assunzioni di comunicare in modo più preciso. La loro integrazione nel nostro processo attuale è stata senza intoppi. **Official Response from Lauren Abrahams:** > Grazie per la recensione! Siamo lieti che il nostro approccio personalizzato si sia distinto e che la valutazione sia sembrata costruita per il vostro team anziché una soluzione standard. È anche fantastico sapere che l'integrazione è stata senza intoppi e che HighMatch sta contribuendo a migliorare i risultati delle assunzioni attraverso aspettative più chiare, un allineamento più forte dei candidati e una riduzione del turnover. Apprezziamo la vostra collaborazione! ### 8. Facile da usare e altamente personalizzato per le nostre esigenze **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Brittney S. | Recruiting Manager, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** June 17, 2026 **Cosa Le piace di più di HighMatch?** Facilità d'uso, era molto personalizzato per le nostre esigenze specifiche. **Cosa non Le piace di HighMatch?** Vorrei che avessero la capacità di rilevare l'IA, confermare che il candidato è chi dice di essere. **Quali problemi sta risolvendo HighMatch e in che modo La sta aiutando?** Aiutare a valutare l'idoneità culturale all'organizzazione. ### 9. Configurazione semplice, facile da completare per i candidati **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Bancario | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** June 15, 2026 **Cosa Le piace di più di HighMatch?** Semplice da capire, configurare e facile da completare per i candidati **Cosa non Le piace di HighMatch?** I nostri dipendenti si aspettano che lo strumento dia loro una decisione chiara e netta. **Quali problemi sta risolvendo HighMatch e in che modo La sta aiutando?** Aiutaci a determinare i tratti della personalità che sono di successo per il lavoro per cui stiamo assumendo. Aumenta la probabilità che il candidato sia adatto al lavoro. ### 10. Trasformativo! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jennifer K. | President, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** May 31, 2024 **Cosa Le piace di più di HighMatch?** Dal momento in cui abbiamo implementato il Berke Talent Assessment Survey, l'accuratezza e la profondità delle intuizioni sono state straordinarie. Gli algoritmi sofisticati del programma e l'analisi dati completa forniscono una comprensione dettagliata dei punti di forza di ciascun dipendente, delle aree di sviluppo e dei potenziali percorsi di carriera. Il sondaggio vero e proprio è come nessun altro che abbiamo mai visto. I partecipanti commentano sempre la sua unicità e, una volta mostrati i loro risultati, quanto siano accurati. Questo livello di precisione ci ha permesso di prendere decisioni più informate e strategiche riguardo alla gestione dei talenti. Una delle caratteristiche distintive di questo programma è la sua interfaccia user-friendly. Sia i dipendenti che i manager l'hanno trovata incredibilmente facile da navigare. Il design del sondaggio è intuitivo, con istruzioni chiare e un formato coinvolgente che incoraggia risposte oneste e ponderate. Il Berke Talent Assessment Survey non si limita a raccogliere dati; li trasforma in feedback attuabili. I rapporti dettagliati e le dashboard sono una svolta. Evidenziano le competenze chiave e forniscono domande di follow-up su misura per ciascun individuo. La flessibilità di questo programma di adattarsi alle nostre esigenze specifiche è stata eccezionale. Che avessimo bisogno di personalizzare il sondaggio per allinearlo alla nostra cultura aziendale unica o di concentrarci su particolari competenze, il team del Talent Assessment è stato incredibilmente accomodante. Questa personalizzazione ha reso il sondaggio ancora più rilevante e impattante per la nostra organizzazione. Il supporto clienti fornito dal team del Berke Talent Assessment merita una menzione speciale. Dall'installazione iniziale all'assistenza continua, la loro reattività e competenza sono state inestimabili. Sono stati veri partner nel nostro percorso per migliorare i nostri processi di gestione dei talenti, sempre pronti a fornire guida e supporto ogni volta che necessario. Da quando abbiamo adottato il Berke Talent Assessment Survey, abbiamo visto un miglioramento tangibile nella qualità delle assunzioni di talenti, nell'engagement dei dipendenti, nelle prestazioni e nella retention. La nostra pipeline di leadership è più forte che mai e siamo fiduciosi nella nostra capacità di coltivare e trattenere i migliori talenti. In conclusione, il programma Berke Talent Assessment Survey ha superato le nostre aspettative in ogni modo. È uno strumento potente, user-friendly e altamente efficace che è diventato parte integrante del nostro processo di assunzione e della nostra strategia di gestione. Raccomando vivamente questo programma a qualsiasi organizzazione che desideri elevare le proprie pratiche di valutazione e sviluppo dei talenti a nuovi livelli. **Cosa non Le piace di HighMatch?** Onestamente non riesco a pensare a nulla che cambieremmo. **Quali problemi sta risolvendo HighMatch e in che modo La sta aiutando?** Assumere e promuovere persone con i talenti appropriati per le posizioni. ### 11. Highmatch è ottimo per le assunzioni **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Abby S. | Human Resources Generalist, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** June 04, 2024 **Cosa Le piace di più di HighMatch?** Quando abbiamo bisogno di una nuova valutazione per un lavoro, sono veloci nel crearla e molto reattivi durante il processo. È anche molto semplice iscrivere i candidati al lavoro per fare il test, e non abbiamo avuto alcuna confusione nel ricevere i risultati o problemi nel completare le valutazioni o nell'avere accesso al sito. **Cosa non Le piace di HighMatch?** Vorrei che ci fosse un po' più di varietà nei loro test, ma a parte questo, è stato molto utile. **Quali problemi sta risolvendo HighMatch e in che modo La sta aiutando?** Elimina l'incertezza di sapere se i tratti di una persona sono compatibili con il lavoro per cui stanno facendo il colloquio. ### 12. Il miglior servizio clienti di una società di valutazione sul mercato, senza dubbio! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Edward E. | HR Coordinator, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** May 30, 2024 **Cosa Le piace di più di HighMatch?** Servizio clienti e approfondimenti e strumenti per l'intervista di valutazione. Per non parlare della personalizzazione basata sulle esigenze e aspettative della nostra azienda. **Cosa non Le piace di HighMatch?** Sarebbe difficile trovare qualcosa da non apprezzare in questa meravigliosa organizzazione e nel suo team. **Quali problemi sta risolvendo HighMatch e in che modo La sta aiutando?** Valutazioni precise degli obiettivi per i nostri ruoli unici e le aspettative di questi ruoli che a volte sono al di fuori della norma. ### 13. HighMatch (Berke) è stato uno strumento inestimabile per migliorare le nostre decisioni di assunzione! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Rhonda B. | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** May 30, 2024 **Cosa Le piace di più di HighMatch?** Apprezziamo l'incredibile precisione con cui HighMatch abbina le caratteristiche del candidato alla descrizione del lavoro. **Cosa non Le piace di HighMatch?** I 40-45 minuti che il candidato impiega per completare la valutazione. **Quali problemi sta risolvendo HighMatch e in che modo La sta aiutando?** Capacità di vedere la persona in un altro ruolo piuttosto che nel ruolo per cui il candidato era stato originariamente considerato. Questo porta a un maggiore coinvolgimento e a un minore turnover. ### 14. La mia esperienza lavorando con Berke **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Steve C. | Director of HR/HRBP, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** August 11, 2021 **Cosa Le piace di più di HighMatch?** La cosa che mi piace di più nel lavorare con Berke sono le loro persone. Hanno sempre risposto prontamente ed efficacemente. **Cosa non Le piace di HighMatch?** Non vedo l'ora di continuare le revisioni alla piattaforma, all'accessibilità e all'usabilità. **Quali problemi sta risolvendo HighMatch e in che modo La sta aiutando?** Utilizziamo la Valutazione Berke per aiutarci a prendere le migliori decisioni di assunzione possibili. Successivamente, utilizziamo le informazioni per aiutare i manager e i membri del team a lavorare insieme in modo più efficace. ### 15. Recensione di Berke **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Immobiliare commerciale | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** August 11, 2021 **Cosa Le piace di più di HighMatch?** Il Rapporto di Idoneità al Lavoro e come confronta i risultati della valutazione dei candidati con i nostri profili lavorativi per mostrarti quanto bene si allineeranno con la posizione. **Cosa non Le piace di HighMatch?** Non c'è nulla che non mi piaccia di Berke. **Quali problemi sta risolvendo HighMatch e in che modo La sta aiutando?** Il problema che stiamo risolvendo è la capacità di prendere decisioni di assunzione informate. Berke ci consente di prendere decisioni di assunzione migliori abbinando i tratti della personalità e le competenze del candidato alla posizione. Non è più un gioco d'azzardo se il candidato è adatto. ### 16. Parte inestimabile del nostro processo di assunzione **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Heather H. | CFO, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** August 18, 2021 **Cosa Le piace di più di HighMatch?** Il rapporto di idoneità al lavoro e la guida all'intervista sono chiari e facili da usare per garantire una valutazione coerente dei candidati. **Cosa non Le piace di HighMatch?** Impostare il rapporto per una nuova posizione **Raccomandazioni per chi sta considerando HighMatch:** Nessuno **Quali problemi sta risolvendo HighMatch e in che modo La sta aiutando?** Possiamo filtrare i candidati in modo obiettivo ### 17. Transwestern **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Immobiliare | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** August 11, 2021 **Cosa Le piace di più di HighMatch?** Facilità di configurazione del test. Risultati accurati. Buon servizio clienti. **Cosa non Le piace di HighMatch?** Non riesco a pensare a nessun lato negativo. Tutto bene. **Quali problemi sta risolvendo HighMatch e in che modo La sta aiutando?** Trovare il candidato giusto per il lavoro. ### 18. Permette di fare domande migliori **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Tanya Nikki T. | Organization Developmental Specialist, Costruzioni, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** November 14, 2019 **Cosa Le piace di più di HighMatch?** La valutazione della personalità è stata perfetta. Ci ha davvero permesso di vedere com'erano e se si sarebbero adattati alla cultura della nostra azienda. Quando abbiamo seguito le domande da porre, ci ha permesso di ottenere una prospettiva più approfondita su chi sono veramente e se erano onesti con se stessi quando hanno sostenuto l'esame. **Cosa non Le piace di HighMatch?** Il test stesso, se preso sul serio, può essere un po' mentalmente estenuante. L'ho fatto e ho ottenuto un punteggio relativamente alto (94-98 percentile) nelle nostre diverse valutazioni e ci ha fatto chiedere se stavamo scegliendo correttamente il tipo di individuo per il ruolo e che forse dovevamo rivalutare il ruolo e il tipo di persona adatto. Questa è la parte in cui avrei voluto un po' più di assistenza dal team di Berke per assicurarci di pensare al ruolo in modo approfondito. Un altro problema che ho riscontrato per gli individui è che, se erano distratti, fare questo test a casa con possibili distrazioni non avrebbe portato a un buon punteggio. **Quali problemi sta risolvendo HighMatch e in che modo La sta aiutando?** Ridurre il tasso di turnover trovando la persona giusta prima piuttosto che dopo. Lo svantaggio è che stiamo scoprendo che molti candidati sono sottovalutati o classificati in basso e abbiamo dato una possibilità a qualcuno che era classificato in basso e sta facendo piuttosto bene. Quello che abbiamo capito è che, sebbene qualcuno possa non avere il miglior curriculum, potrebbe essere più adatto quando seguiamo le linee guida sulle domande da porre. ### 19. Valutazione più conveniente con questo livello di precisione **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Angela C. | Controller, Gestione delle organizzazioni non profit, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** November 14, 2019 **Cosa Le piace di più di HighMatch?** Amo la facilità della soluzione, caricare le descrizioni dei lavori e avere la valutazione personalizzata in base alle esigenze è fantastico. **Cosa non Le piace di HighMatch?** L'unica cosa che cambierei è affrontare le discrepanze in modo più diretto e non sempre mettere una svolta ottimistica su qualcosa che dovrebbe essere una vera preoccupazione. **Raccomandazioni per chi sta considerando HighMatch:** La soluzione più conveniente per tutte le capacità **Quali problemi sta risolvendo HighMatch e in che modo La sta aiutando?** Sto determinando facilmente come strutturare i piani di sviluppo per i dipendenti attuali e valutare chi è nella posizione giusta rispetto a chi necessita di un cambio di ruolo. Siamo in grado di facilitare molto più rapidamente il processo di assunzione. ### 20. Non cercare altrove per i test di valutazione pre-assunzione!! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Contabilità | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** August 27, 2019 **Cosa Le piace di più di HighMatch?** La valutazione della personalità è perfetta!! Ci ha aiutato a prendere decisioni di assunzione molto più efficaci. La cultura è molto importante, e Berke ci ha aiutato a trovare le persone migliori per le posizioni che abbiamo disponibili. **Cosa non Le piace di HighMatch?** Non c'è nulla da non apprezzare di Berke! Le informazioni che ottieni sui tuoi candidati sono molto accurate e ti permetteranno di vedere come gestiranno determinate situazioni. **Raccomandazioni per chi sta considerando HighMatch:** Se hai bisogno di trovare un programma che ti permetta davvero di vedere chi sono i tuoi candidati, questo è il programma per te. Io stesso, il mio team di direttori e alcuni membri chiave dello staff abbiamo completato la Valutazione di Base, ed è sorprendente vedere quanto sia precisa con ogni personalità. Questo è un programma di altissimo livello e ti permetterà di vedere chi stai portando dentro, come reagiscono in determinate situazioni, ecc. La guida all'intervista spotlight è INCREDIBILE. Ti fornisce domande da porre a ciascun candidato in base a come hanno ottenuto punteggi sui diversi attributi, e ti permette come intervistatore di vedere come agiranno comportamentalmente in determinate situazioni. **Quali problemi sta risolvendo HighMatch e in che modo La sta aiutando?** Abbiamo implementato Berke nel nostro processo di selezione e siamo stati in grado di ottenere una lettura molto più efficace su chi sono i nostri candidati e se si adatteranno alla nostra cultura. Questo è un sistema che non smetteremo di usare!! ### 21. Grande miglioramento **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Zachary S. | Talent Acquisition Supervisor, Cibo e bevande, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** August 27, 2019 **Cosa Le piace di più di HighMatch?** Esperienza del candidato, parte di risoluzione dei problemi. **Cosa non Le piace di HighMatch?** In questo momento non riesco a pensare a nulla **Raccomandazioni per chi sta considerando HighMatch:** Provalo con 5 o più persone nell'organizzazione e confrontalo con altre valutazioni. Ho trovato che questo sia il modo migliore per ottenere un confronto equo. Ho anche parlato con ciascuno dei dipendenti e ho riassunto i risultati di Berke rispetto al nostro vecchio sistema. Ognuno di quei dipendenti ha preferito la valutazione di Berke per quanto riguarda l'esperienza utente. **Quali problemi sta risolvendo HighMatch e in che modo La sta aiutando?** Essere in grado di inserire i test nella parte giusta del nostro processo. Possiamo valutare il numero corretto di persone. Maggiore valore. ### 22. Le valutazioni di Berke sono rivelatrici! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Costruzioni | Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** May 16, 2019 **Cosa Le piace di più di HighMatch?** Ci piace che le valutazioni di Berke non siano nel formato tradizionale! Esplorano la vera personalità di una persona e sono molto accurate e illuminanti. Fanno anche riflettere il candidato su se stesso in un modo nuovo a cui non aveva mai pensato prima. Come datori di lavoro, ci piace anche che ci vengano forniti strumenti per l'intervista che sono specificamente adattati al candidato, e non le domande "comportamentali" standard che la maggior parte dei professionisti delle risorse umane utilizza. Amiamo e troviamo molto utile anche il fatto che si possa confrontare qualsiasi candidato che ha sostenuto una valutazione specifica con qualsiasi altro profilo lavorativo creato, ottenendo un risultato molto accurato di come si comporterebbe in un'altra posizione. **Cosa non Le piace di HighMatch?** Onestamente, non c'è nulla che mi venga in mente che non mi piaccia. Tutti i consulenti sono molto bravi da trattare, molto disponibili e perspicaci quando creiamo le nostre valutazioni specifiche per il lavoro. **Raccomandazioni per chi sta considerando HighMatch:** Le valutazioni Berke sono all'avanguardia, a mio parere, nelle valutazioni di attitudine! Sono adatte a ogni livello di candidato, dai dirigenti di alto livello ai lavoratori e tutto ciò che sta in mezzo. Le valutazioni non sono intimidatorie o complicate. Consiglierei vivamente le valutazioni Berke a qualsiasi azienda, grande, piccola o start-up. **Quali problemi sta risolvendo HighMatch e in che modo La sta aiutando?** Le valutazioni di Berke sono estremamente accurate e vanno al nocciolo della questione di un candidato e dei suoi punti di forza e di debolezza. Siamo stati in grado di eliminare rapidamente i candidati inappropriati. ### 23. Il programma di valutazione più accurato mai utilizzato **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Shawn M. | President, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** February 27, 2019 **Cosa Le piace di più di HighMatch?** Amiamo quanto sia facile sostenere il test. Rispetto ai programmi che abbiamo utilizzato in passato, i nostri candidati sono effettivamente in grado di compilare la valutazione in modo accurato e tempestivo. Inoltre, le letture sono estremamente precise e molto specifiche, fornendo al nostro dipartimento di assunzione la piattaforma di base che stavamo cercando per i nostri candidati. **Cosa non Le piace di HighMatch?** Non c'è nulla che vorrei cambiare nella struttura di questo sistema. Berk l'ha capito perfettamente! **Raccomandazioni per chi sta considerando HighMatch:** Se stai discutendo se utilizzare o meno Berke, ti consiglio di provare un test di valutazione. L'accuratezza del test ti sorprenderà, perché semplicemente non esiste un prodotto simile. Il prezzo è molto al di sotto di quello che è il mercato per le valutazioni, e non sono nemmeno sicuro che un'altra azienda offra risultati istantanei. La maggior parte delle aziende richiede giorni o addirittura settimane per inviarti i risultati. **Quali problemi sta risolvendo HighMatch e in che modo La sta aiutando?** Stiamo risolvendo nuovi modi per esplorare i candidati essendo in grado di individuare subito i potenziali punti di forza e di debolezza. Non solo lo stiamo usando per le assunzioni, ma Berke ha sviluppato una valutazione da utilizzare sui dipendenti che desiderano avanzare nella scala manageriale. Il beneficio derivante da ciò ci ha permesso di riconoscere potenziale e crescita. ### 24. Berke come strumento chiave per la gestione del personale **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Kevin H. | President, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** May 17, 2019 **Cosa Le piace di più di HighMatch?** l'intuizione sul nostro potenziale personale e il nostro personale **Cosa non Le piace di HighMatch?** non ci sono svantaggi evidenti nell'utilizzo di Berke. Il team di vendita e onboarding è molto efficace e, una volta iscritti, il team CRM è stato reattivo e paziente con l'onboarding. **Raccomandazioni per chi sta considerando HighMatch:** fornirà alla direzione un'idea di chi si adatta al team e quale potenziale portano alla vostra organizzazione **Quali problemi sta risolvendo HighMatch e in che modo La sta aiutando?** Nella nostra organizzazione ci sono solo due motivi per cui il personale fallisce. O non abbiamo assunto la persona giusta per la posizione, oppure noi come gruppo dirigente abbiamo fallito nel gestire il personale. Berke fornisce al nostro gruppo dirigente intuizioni straordinarie su chi è il candidato che stiamo considerando e, se procediamo con quel candidato, come la direzione dovrebbe gestirlo. ### 25. Facilità d'uso **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Costruzioni | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** November 14, 2019 **Cosa Le piace di più di HighMatch?** A differenza di altri strumenti di valutazione noti sul mercato, Berke è facile da somministrare e semplice da interpretare. Non sono necessari corsi/formazione per capire come leggere i loro rapporti! **Cosa non Le piace di HighMatch?** Dal punto di vista di un candidato, la valutazione può essere un po' lunga e ripetitiva. **Quali problemi sta risolvendo HighMatch e in che modo La sta aiutando?** Berke ci costringe a pensare al profilo ideale per il ruolo e a essere imparziali quando valutiamo i candidati rispetto a esso. ### 26. Eccellente supporto **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Antonio F. | Vice President Talent Acquisition, Immobiliare, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** May 16, 2019 **Cosa Le piace di più di HighMatch?** Il servizio e il supporto nello sviluppo delle valutazioni sono eccezionali. Gli strumenti forniti per il completamento delle valutazioni sono facili da comprendere, interpretare e mettere in pratica. **Cosa non Le piace di HighMatch?** Al momento non ho riscontrato alcun inconveniente nel servizio fornito. **Quali problemi sta risolvendo HighMatch e in che modo La sta aiutando?** Dati per aiutarci a prendere decisioni di assunzione più informate che porteranno a una minore attrizione. Al momento, è un po' troppo presto per valutare il beneficio. ### 27. Sorprendentemente accurato **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Nate S. | Project Manager, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** November 07, 2018 **Cosa Le piace di più di HighMatch?** Le valutazioni ci permettono di saltare molto avanti nel processo di colloquio. Per noi, è l'equivalente di 2-3 colloqui che realizziamo inviando un'email. Il mio processo ora prevede uno screening telefonico che porta alla valutazione, seguito da un'osservazione sul posto di lavoro, seguita da un'offerta. Stiamo facendo molto di più nel processo di colloquio perché possiamo fidarci che Berke stia scoprendo tratti che potremmo non aver scoperto attraverso i nostri colloqui. Il nostro turnover è passato da oltre il 20% a circa il 10%, e stiamo davvero apprezzando la qualità delle nostre nuove assunzioni. **Cosa non Le piace di HighMatch?** Sono triste di non aver iniziato a lavorare con Berke un decennio fa. Il mio unico vero appunto è che non possono ancora integrarsi completamente con l'ATS della nostra azienda (siamo con BambooHR). **Raccomandazioni per chi sta considerando HighMatch:** Se non sei sicuro, fai fare il test a qualche persona in ufficio e mostra i risultati a coniugi e amici. I risultati sono sorprendentemente (quasi dolorosamente) accurati per il piccolo investimento di tempo. Il costo è assolutamente ragionevole per qualsiasi azienda che effettui anche solo un numero moderato di assunzioni annuali. **Quali problemi sta risolvendo HighMatch e in che modo La sta aiutando?** Intervistare centinaia di candidati è scoraggiante per una piccola azienda. Sono solo io a gestire tutti i nostri sforzi di reclutamento e assunzione. Berke mi fa risparmiare un'enorme quantità di tempo e mi permette di concentrarmi nel prendere decisioni finali basate su molti dati, piuttosto che seguire il mio istinto perché sono a corto di tempo. La nostra qualità media delle assunzioni è salita alle stelle. **Official Response from Meredith Stack:** > Fantastico. Grazie, Nate! ### 28. Spaventosamente buono! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Doug R. | Owner, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** May 16, 2019 **Cosa Le piace di più di HighMatch?** La valutazione mi ha aiutato a identificare il modo migliore per comunicare con i miei dipendenti. Ho anche testato diversi candidati prima del loro colloquio finale per valutare i loro punti di forza e di debolezza. Le "Domande Aggiuntive per il Colloquio" sono state inestimabili. **Cosa non Le piace di HighMatch?** Era così accurato che mi sono rifiutato di condividere il mio profilo con il mio staff per paura che sapessero come manipolarmi! **Raccomandazioni per chi sta considerando HighMatch:** Ho già parlato con il mio ufficio Affari Alumni presso il FSU College of Law e ho suggerito di integrare questa piattaforma con gli sforzi per collocare i neolaureati in legge. **Quali problemi sta risolvendo HighMatch e in che modo La sta aiutando?** Comunicazione interpersonale. Motivazione. Decidere chi è capace per quale lavoro. ### 29. Servizio Importante **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Chaz M. | Director of Operations, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** November 08, 2018 **Cosa Le piace di più di HighMatch?** Berke fornisce a me e al mio candidato un feedback utile per determinare se un potenziale candidato è adatto alla nostra azienda. Mi piace anche che siamo stati in grado di personalizzare i nostri parametri di riferimento! Un'altra grande caratteristica è la possibilità di inviare i risultati ai candidati quando la valutazione è terminata. Questo è stato utile per garantire che i candidati qualificati si presentino effettivamente al colloquio. **Cosa non Le piace di HighMatch?** Non tutti i candidati completano la valutazione. **Raccomandazioni per chi sta considerando HighMatch:** Berke ti consente di personalizzare il tuo benchmark rispetto ai tuoi migliori performer in modo da poter "clonare" i tuoi migliori. Chiedi al tuo consulente informazioni su questo servizio. **Quali problemi sta risolvendo HighMatch e in che modo La sta aiutando?** Stavamo cercando un altro strumento per valutare se un candidato sarà o meno una parte di successo del nostro team. Prima di Berke, ci affidavamo solo al nostro intuito. Grazie all'uso di Berke, ora stiamo facendo scelte migliori per il team. **Official Response from Meredith Stack:** > Grazie, Chaz! Teniamo presente i tassi di completamento dei candidati quando apportiamo miglioramenti e potenziamenti al prodotto. ### 30. Eccellente strumento di assunzione! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Gestione delle organizzazioni non profit | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** May 16, 2019 **Cosa Le piace di più di HighMatch?** Mi è piaciuto che il rapporto fosse tutto espresso in modo positivo... non c'era un giusto o sbagliato. Questo è utile, soprattutto quando si condivide il rapporto del candidato. **Cosa non Le piace di HighMatch?** Nessun vero svantaggio. Mi è piaciuto che le domande potessero essere risposte a convenienza del candidato e da qualsiasi luogo con accesso a Internet. **Quali problemi sta risolvendo HighMatch e in che modo La sta aiutando?** Lo strumento di valutazione mi ha aiutato a trovare una corrispondenza migliore per le mie esigenze di assunzione. ### 31. Direttore delle Risorse Umane **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jamie B. | Director of Human Resources, Costruzioni, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** November 15, 2018 **Cosa Le piace di più di HighMatch?** Lavorare con Berke per adattare il nostro profilo ai nostri vari ruoli per determinare al meglio il nostro profilo di assunzione. Apprezzo anche la flessibilità e l'utilizzo della valutazione e la rapidità con cui riceviamo i risultati. Mi piace anche ricevere un addebito fisso all'anno e poter valutare quanti più candidati possibile. Abbiamo anche sfruttato questo per costruire profili di assunzione con i nostri attuali Associati. **Cosa non Le piace di HighMatch?** Niente onestamente. Tutto sta funzionando bene. Stiamo ottenendo il supporto dai nostri leader riguardo allo strumento di valutazione che ci sta aiutando a prendere decisioni migliori in fase di assunzione. Va tutto bene! **Raccomandazioni per chi sta considerando HighMatch:** N/D...È un ottimo strumento! **Quali problemi sta risolvendo HighMatch e in che modo La sta aiutando?** Vedi sopra riguardo al nostro processo di assunzione. Questo ci aiuterà in definitiva con i nostri sforzi di fidelizzazione, che è un grande obiettivo per noi. Questo strumento ci sta anche aiutando a risolvere per il futuro. Quando possiamo sovrapporre i risultati di qualcuno per un altro ruolo all'interno di un'azienda, aiuta a delineare cosa possono concepibilmente fare per l'organizzazione a lungo termine. **Official Response from Meredith Stack:** > Sono così felice di sentirlo, Jamie. Grazie! ### 32. Accurato e utilizzabile **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Hannah F. | Director of Employee Wellness, Veterinaria, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** November 05, 2018 **Cosa Le piace di più di HighMatch?** La valutazione Berke descrive tutti in modo positivo, osservando i comportamenti e mettendoli nel contesto della posizione lavorativa. Aggiunge un ulteriore livello di dati al nostro processo decisionale e fornisce domande da considerare durante l'intervista di ciascun candidato. Ogni candidato (e il nostro team) sente che il riassunto li descrive accuratamente. Questo è uno strumento utile per i nostri leader di squadra dopo l'assunzione per sapere come lavorare al meglio con ciascun membro del team. Ci piace anche che si possano inviare tutte le valutazioni che si desiderano e pagare una tariffa fissa trimestrale. Questo ci permette di raccogliere tutti i dati di cui abbiamo bisogno per prendere le migliori decisioni di assunzione. **Cosa non Le piace di HighMatch?** È difficile! Scherzo, ma alcuni dei nostri candidati si stressano un po' per alcune delle sezioni a tempo. Anche questo è utile per conoscere le persone comunque. **Raccomandazioni per chi sta considerando HighMatch:** Approfittane appieno e usa tutte le sue funzionalità. **Quali problemi sta risolvendo HighMatch e in che modo La sta aiutando?** Stiamo aumentando i dati che utilizziamo per analizzare i candidati. Più informazioni possiamo raccogliere, migliore è il nostro processo decisionale. Siamo stati in grado di risparmiare tempo non intervistando i candidati che ottengono punteggi bassi e ponendo domande dirette che ci aiutano a evitare decisioni di assunzione sbagliate. Questo ovviamente fa risparmiare tempo, denaro ed energia al nostro team. **Official Response from Meredith Stack:** > Grazie per aver condiviso il tuo punto di vista, Hannah! ### 33. Eccellente Valutazione Pre-assunzione **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Talley F. | CEO, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** November 08, 2018 **Cosa Le piace di più di HighMatch?** Come utenti di valutazioni da lungo tempo, siamo andati sul mercato e abbiamo trovato la Valutazione Berke. I nostri criteri erano che il rapporto fosse facile da leggere per noi e per i nostri clienti, che la valutazione coprisse sia le aree della personalità che quelle cognitive e volevamo lavorare con un grande team. Berke ha soddisfatto tutti e tre i nostri criteri. **Cosa non Le piace di HighMatch?** Qualsiasi questione emersa, Berke l'ha affrontata. **Quali problemi sta risolvendo HighMatch e in che modo La sta aiutando?** Assistiamo le piccole aziende con l'assunzione. La Valutazione Berke è un'aggiunta vantaggiosa al nostro processo di assunzione in quanto ci fornisce, insieme al nostro cliente che assume, una visione del comportamento e dei punti di forza dei candidati e ottime domande per il colloquio per conoscere meglio il candidato. I nostri clienti fanno un lavoro migliore nell'assunzione quando utilizzano la valutazione e la guida per il colloquio perché trascorrono più tempo con i candidati e fanno un lavoro migliore nel valutare la loro idoneità al lavoro. **Official Response from Meredith Stack:** > Grazie, Talley. È fantastico sapere che Berke ha aiutato i tuoi clienti a fare un lavoro migliore nell'assunzione. ### 34. Siamo migliori nell'assumere grazie a Berke. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Immobiliare | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** May 16, 2019 **Cosa Le piace di più di HighMatch?** Berke fornisce informazioni sulle capacità e le caratteristiche di un potenziale assunto. Fornisce anche domande di colloquio che esplorano le competenze critiche e l'idoneità di tali competenze per una posizione. **Cosa non Le piace di HighMatch?** Non sono sempre d'accordo con il peso/l'importanza di certe caratteristiche per una posizione. Sono in grado di utilizzare più le informazioni qualitative che quelle quantitative. **Raccomandazioni per chi sta considerando HighMatch:** Questo strumento è indispensabile. **Quali problemi sta risolvendo HighMatch e in che modo La sta aiutando?** Stiamo evitando di perdere tempo con interviste e ulteriori selezioni di candidati che non soddisfano le nostre esigenze. ### 35. Responsabile delle Risorse Umane Senior **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Dave A. | Sr. Corporate Recruiter , Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** May 23, 2019 **Cosa Le piace di più di HighMatch?** Quali tratti funzionano meglio per ogni lavoro così come alcune delle domande comportamentali. **Cosa non Le piace di HighMatch?** Difficile contattare il servizio clienti. **Quali problemi sta risolvendo HighMatch e in che modo La sta aiutando?** Qualità dell'assunzione e turnover. ### 36. Ottimo strumento per le interviste!! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Todd W. | Director, Engineering Services, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** November 08, 2018 **Cosa Le piace di più di HighMatch?** Il "punteggio" che viene assegnato in relazione alla compatibilità del loro candidato con la posizione **Cosa non Le piace di HighMatch?** Come mai alcune domande nella guida all'intervista non sembrano essere molto pertinenti al tema specifico **Raccomandazioni per chi sta considerando HighMatch:** Un ottimo strumento per valutare i potenziali nuovi assunti **Quali problemi sta risolvendo HighMatch e in che modo La sta aiutando?** Questo ha reso il nostro processo di colloquio molto più snello. Se il candidato non è una buona corrispondenza, non ci preoccupiamo nemmeno di intervistarlo. Se è una corrispondenza media, sappiamo quali domande porre riguardo alle aree in cui non corrisponde perfettamente. Se è una corrispondenza eccellente, sappiamo di avere un'ottima corrispondenza e possiamo dedicare più tempo a loro durante il colloquio. **Official Response from Meredith Stack:** > Apprezziamo il feedback, Todd. Grazie! ### 37. La valutazione ci ha aiutato ad assumere candidati migliori. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Kim W. | Recruiter, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** March 01, 2019 **Cosa Le piace di più di HighMatch?** Aiuta a gestire meglio il nostro tempo evitando di sprecare tempo e denaro intervistando candidati completamente sbagliati. **Cosa non Le piace di HighMatch?** Niente ci ha aiutato così tanto, passiamo meno tempo a trovare dipendenti migliori. **Raccomandazioni per chi sta considerando HighMatch:** ne vale la pena/si passa meno tempo a fare colloqui e si ottengono dipendenti migliori **Quali problemi sta risolvendo HighMatch e in che modo La sta aiutando?** migliori dipendenti/ spendere meno tempo nei colloqui ### 38. Consigli rassicuranti per l'assunzione **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Pratica medica | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** May 22, 2019 **Cosa Le piace di più di HighMatch?** I miei preferiti sono le domande di follow-up suggerite **Cosa non Le piace di HighMatch?** La sezione di visualizzazione spaziale scade rapidamente - la maggior parte dei candidati ottiene punteggi bassi di conseguenza **Quali problemi sta risolvendo HighMatch e in che modo La sta aiutando?** Stiamo scoprendo tratti che probabilmente non verrebbero rivelati durante il colloquio vero e proprio. ### 39. Quando devi decidere sul candidato giusto. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Tecnologia dell'informazione e servizi | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** May 22, 2019 **Cosa Le piace di più di HighMatch?** La facilità di ottenere informazioni su un candidato. **Cosa non Le piace di HighMatch?** Non sono sicuro di quanto fossero pertinenti alcune delle domande. A volte non era intuitivo. **Quali problemi sta risolvendo HighMatch e in che modo La sta aiutando?** Se sono indeciso tra due candidati, questo mi aiuta a decidere. ### 40. Berke è stato utile nella valutazione dei candidati per l'impiego **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Susan F. | HR Manager, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** November 08, 2018 **Cosa Le piace di più di HighMatch?** Le valutazioni, personalizzate con i nostri requisiti, sono estremamente accurate, secondo la nostra esperienza, nel prevedere il successo. Mi piacciono anche gli argomenti di discussione suggeriti che accompagnano ogni valutazione completata. **Cosa non Le piace di HighMatch?** Alcuni candidati sentono che ci vuole troppo tempo per completarlo, ma non sono d'accordo. Un candidato impegnato è disposto a dedicare il tempo necessario. **Raccomandazioni per chi sta considerando HighMatch:** Personalizza le valutazioni utilizzando le tue varie descrizioni di lavoro per renderle le più accurate possibili. **Quali problemi sta risolvendo HighMatch e in che modo La sta aiutando?** Stiamo risolvendo una questione riguardante il confronto dei candidati in modo equo. Abbiamo tratto beneficio aggiungendo un passaggio importante al nostro processo di onboarding. ### 41. Termini flessibili con risultati chiari e concisi a un prezzo ragionevole. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Mike D. | VP of Technical Service, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** November 02, 2018 **Cosa Le piace di più di HighMatch?** Mi piace il rapporto di adattamento al lavoro. Ti offre un'ottima panoramica del cruscotto delle personalità e delle abilità del candidato. **Cosa non Le piace di HighMatch?** Non riesco a pensare a nulla che non mi piaccia del loro prodotto. È molto chiaro e le note dell'intervista sono di grande aiuto. **Quali problemi sta risolvendo HighMatch e in che modo La sta aiutando?** Lo usiamo per pre-selezionare i candidati per i quali potremmo dover sostenere costi di viaggio per il colloquio. Berke mi permette di fare una vera selezione prima di sostenere quei costi. Siamo una piccola azienda e il prezzo è molto ragionevole. ### 42. Il miglior programma di valutazione che abbiamo mai avuto **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Vendita al dettaglio | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** November 13, 2018 **Cosa Le piace di più di HighMatch?** Amiamo la possibilità di personalizzare la valutazione specificamente per i nostri ruoli - la flessibilità del programma è eccezionale. **Cosa non Le piace di HighMatch?** Il test stesso è un po' lungo, a volte richiede fino a un'ora per essere completato da un candidato. Detto ciò, l'accuratezza del test è impareggiabile. **Quali problemi sta risolvendo HighMatch e in che modo La sta aiutando?** Abbiamo preso decisioni molto migliori durante il processo di assunzione. La nostra fidelizzazione è migliorata e abbiamo costruito una solida forza di riserva in tutta la nostra organizzazione. ### 43. Ottimo Strumento di Valutazione della Forma Fisica **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Costruzioni | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** November 13, 2018 **Cosa Le piace di più di HighMatch?** A KBD Group piace che la Valutazione dell'Idoneità al Lavoro sia personalizzata per tenere in considerazione tratti e competenze che si sono dimostrati importanti per il successo nella nostra azienda. Questo viene fatto combinando le loro informazioni con le nostre descrizioni di lavoro. **Cosa non Le piace di HighMatch?** Non c'è nulla che non mi piaccia. Siamo un'azienda giapponese, quindi alcuni dei nostri candidati che affrontano la valutazione potrebbero aver bisogno di più tempo per completare i compiti, a causa delle barriere linguistiche. **Quali problemi sta risolvendo HighMatch e in che modo La sta aiutando?** È sempre difficile determinare se un candidato sembra avere successo durante un colloquio. La valutazione fornisce un buon punteggio complessivo, ma anche domande di follow-up per prendere una decisione più completa. ### 44. Direttore delle operazioni **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Steve H. | Director of Operations, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** November 08, 2018 **Cosa Le piace di più di HighMatch?** Sono rapidi nel rispondere con i risultati. Sono disponibili se ho domande. Si sono offerti di aiutare senza che io lo chiedessi. **Cosa non Le piace di HighMatch?** Non ho davvero forti lamentele. Metto in discussione alcuni dei risultati che sto ottenendo nelle mie valutazioni. **Quali problemi sta risolvendo HighMatch e in che modo La sta aiutando?** Mi rivolgo a Berke per ricevere aiuto nella valutazione dei potenziali assunti. Utilizzo anche questi risultati per gestire i punti di forza degli individui che assumiamo. ### 45. Valutazione delle competenze accurata e facile da usare **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Risorse umane | Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** November 02, 2018 **Cosa Le piace di più di HighMatch?** Adoro la sezione del riepilogo che parla dei punti di forza, delle debolezze e dei comportamenti lavorativi dei candidati. **Cosa non Le piace di HighMatch?** Non mi piace la vecchia interfaccia per sostenere l'esame, potrebbe essere migliorata, anche se è facile da usare. **Quali problemi sta risolvendo HighMatch e in che modo La sta aiutando?** Stiamo aiutando i candidati a differenziarsi meglio nel mercato del lavoro competitivo. I candidati sono stati molto aperti a sostenere la valutazione e apprezzano vedere i loro risultati. Condividiamo i loro risultati con i responsabili delle assunzioni per aiutarli a distinguersi dalla concorrenza. ### 46. Berke offre tranquillità quando si assumono nuove persone **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Automobilistico | Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** November 08, 2018 **Cosa Le piace di più di HighMatch?** Mi piace molto la facilità e la comodità di questo ottimo prodotto da inviare via email al potenziale dipendente e che vediamo i risultati non appena il test è completato. **Cosa non Le piace di HighMatch?** Non riesco a pensare a nulla che non mi piaccia. **Raccomandazioni per chi sta considerando HighMatch:** Meravigliosa azienda con cui lavorare. Torneremo quando assumeremo nuove persone. **Quali problemi sta risolvendo HighMatch e in che modo La sta aiutando?** Berke fornisce le informazioni necessarie per trasformare una buona decisione di assunzione in una eccellente. ### 47. Una necessità! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Cheyenne A. | Practice Administrator, Ospedali e assistenza sanitaria, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** April 17, 2018 **Cosa Le piace di più di HighMatch?** Completamente personalizzabile. Il team è incredibilmente reattivo alle mie richieste di modifiche. La precisione nel individuare i candidati ideali è senza pari. Posso inviare il tipo di persona che voglio assumere e Berke prende una lista di 300 candidati e la riduce a 20. **Cosa non Le piace di HighMatch?** Niente è perfetto. Assumere un candidato con tutti i tratti della personalità che desidero a volte si traduce in un dipendente che comunque non funziona. **Raccomandazioni per chi sta considerando HighMatch:** Sii pronto a intervistare le persone che ottengono buoni risultati nella valutazione e poi modifica i parametri in base alla tua esperienza personale con quelle persone. **Quali problemi sta risolvendo HighMatch e in che modo La sta aiutando?** Mi fa risparmiare TEMPO! Mi aiuta a trovare persone FANTASTICHE! Uso questo prodotto dal 2016, in 2 uffici, e non riesco a immaginare di non avere questo strumento. **Official Response from Meredith Stack:** > È fantastico sentirlo. Grazie Cheyenne! ### 48. Ho apprezzato l'uso del Berke Assessment come strumento per l'assunzione di candidati. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Risorse umane | Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** November 15, 2018 **Cosa Le piace di più di HighMatch?** Mi piace l'informazione dettagliata fornita per ciascun candidato che spiega come il loro profilo si adatti o meno alla descrizione del lavoro fornita. **Cosa non Le piace di HighMatch?** Non mi piace che i candidati possano sostenere la valutazione dal loro telefono o tablet. Anche se li informiamo che devono essere al computer, a volte finiscono comunque per usare il telefono. **Quali problemi sta risolvendo HighMatch e in che modo La sta aiutando?** In grado di utilizzare la valutazione per porre domande più dettagliate nelle aree che risultano meno adatte alla descrizione del lavoro. ### 49. Ben equilibrato, orientato al servizio, rivoluzionario **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Marketing e pubblicità | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** November 13, 2018 **Cosa Le piace di più di HighMatch?** Combina sia valutazioni cognitive che comportamentali, può integrarsi con molti Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS), ha la capacità di confrontare facilmente i team, un servizio clienti incredibile, estremamente facile da usare e report ben progettati. **Cosa non Le piace di HighMatch?** Nessuna possibilità di scegliere un Mx non specifico per genere (rispetto a solo Ms o Mr), nessuna informazione pubblicata su come testano e mitigano i bias nei loro algoritmi. **Quali problemi sta risolvendo HighMatch e in che modo La sta aiutando?** Ridurre i pregiudizi nel processo di assunzione; aumentare la velocità di assunzione (con meno revisioni di curriculum); aumentare la qualità delle assunzioni per aumentare la ritenzione; replicare i migliori performer. ### 50. È stato molto utile nell'identificare candidati di alto livello. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ed W. | CEO, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** November 13, 2018 **Cosa Le piace di più di HighMatch?** I riassunti ci permettono di concentrarci su specifici punti di forza e bisogni dopo che qualcuno è stato assunto. **Cosa non Le piace di HighMatch?** Non abbiamo riscontrato problemi significativi fino ad oggi. **Quali problemi sta risolvendo HighMatch e in che modo La sta aiutando?** Ha reso molto più facile identificare potenziali corrispondenze e discrepanze. **Official Response from Meredith Stack:** > Grazie, Ed! Siamo felici di sapere che Berke ha reso più facile identificare potenziali corrispondenze e discrepanze. ## HighMatch Discussions - [Quali sono i benefici di Berke?](https://www.g2.com/it/discussions/what-are-the-benefits-of-berke) - 1 comment, 1 upvote - [Berke si integra con i sistemi di tracciamento dei candidati?](https://www.g2.com/it/discussions/does-berke-integrate-with-applicant-tracking-systems) - 1 comment, 1 upvote - [What traits does Berke measure?](https://www.g2.com/it/discussions/what-traits-does-berke-measure) - 1 comment, 1 upvote - [View HighMatch pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/it/products/highmatch/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-06-18+05%3A55%3A45+-0500&secure%5Bsession_id%5D=47e242fb-9fd2-4ec1-b55e-f0c15da5d1e8&secure%5Btoken%5D=a18f0d77d9afd7b4943adbd3a08816261c2ea233eb1f99afb94a1bfa23d8fc3c&format=llm_user) ## HighMatch Integrations - [BambooHR](https://www.g2.com/it/products/bamboohr/reviews) - [Greenhouse](https://www.g2.com/it/products/greenhouse/reviews) - [ICIMS](https://www.g2.com/it/products/icims/reviews) - [Lever](https://www.g2.com/it/products/lever/reviews) - [Paylocity](https://www.g2.com/it/products/paylocity/reviews) - [Phenom Applied AI](https://www.g2.com/it/products/phenom-applied-ai/reviews) - [SAP SuccessFactors Recruiting](https://www.g2.com/it/products/sap-successfactors-recruiting/reviews) - [Sprockets](https://www.g2.com/it/products/sprockets/reviews) - [UKG Pro](https://www.g2.com/it/products/ukg-pro/reviews) - [Workday Recruiting](https://www.g2.com/it/products/workday-recruiting/reviews) ## HighMatch Features **Contenuto della piattaforma - Valutazione del talento** - Selezione dei candidati - Libreria di contenuti - Valutazione - Portale - Intelligenza Emotiva - Ragionamento logico - Grande Cinque - Psicometrico **Prestazioni della Piattaforma - Valutazione del Talento** - Tempo di attività - Analitica - Monitoraggio **Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma - Valutazione del Talento** - Mobilità - Messaggistica - Integrazioni **Piattaforma** - Personalizzazione - API di integrazione - Internazionalizzazione - Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi - Prestazione - Mobilità - Segnalazione - Cruscotti **Nozioni di base sulla piattaforma - Valutazione del talento** - Analitica - Interoperabilità - Automazione **Capacità dell'IA - Valutazione del Talento** - Personalizzazione dell'IA ## Top HighMatch Alternatives - [The Predictive Index](https://www.g2.com/it/products/the-predictive-index/reviews) - 4.7/5.0 (712 reviews) - [Criteria](https://www.g2.com/it/products/criteria/reviews) - 4.5/5.0 (146 reviews) - [Wonderlic](https://www.g2.com/it/products/wonderlic/reviews) - 4.2/5.0 (189 reviews)