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10 mesi

Media di HighMatch

Demo di HighMatch - Tailored to Your Unique Needs
Our team of I-O Psychologists partner with your team to understand your unique roles, culture and challenges, and builds an assessment tailored to your unique needs.
Demo di HighMatch - Measure ONLY What Matters
Our I-O Psychologists partner with your subject matter experts to identify the traits, abilities and skills that equate to success in your role and culture, and build an assessment to measure ONLY those competencies. This results in a streamlined assessment that's fast and highly relevant, leadi...
Demo di HighMatch - Built for Mobile
HighMatch assessments are built specifically for use on mobile devices, with SMS invitations and reminders and assessment experience that is inviting, easy to navigate and meets candidates where they are - on their mobile devices. This leads to higher completion rates and a better overall candida...
Demo di HighMatch - Assessments Alone Can't Solve All Your Challenges
Assessments are a critical piece of the puzzle in finding talent that aligns with your roles and culture and solving your turnover issues, but they alone can't solve every challenge. Every HighMatch subscription includes an assigned I-O Psychologist, who can help you diagnose your issues and sugg...
Demo di HighMatch - HighMatch Features
With HighMatch, you get faster, more informed hiring decisions than off-the-shelf assessments can provide. You'll see higher retention rates as a result of finding candidates who align better with your unique roles and culture, and receive expert insights from our team of I-O Psychologists.
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Recensioni HighMatch (60)

Recensioni

Recensioni HighMatch (60)

4.8
Recensioni 60

Review Summary

Generated using AI from real user reviews
Gli utenti lodano costantemente il prodotto per la sua precisione e intuizioni nel far corrispondere i candidati alle descrizioni dei lavori, il che migliora significativamente le decisioni di assunzione. La facilità d'uso e il rapido processo di configurazione sono anche frequentemente evidenziati, rendendolo uno strumento prezioso per ottimizzare il reclutamento. Tuttavia, alcuni utenti notano che le valutazioni possono essere lunghe, il che potrebbe scoraggiare alcuni candidati.
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Le recensioni di G2 sono autentiche e verificate.
Jennifer K.
JK
President
Mid-Market (51-1000 dip.)
"Trasformativo!"
Cosa ti piace di più di HighMatch?

Dal momento in cui abbiamo implementato il Berke Talent Assessment Survey, l'accuratezza e la profondità delle intuizioni sono state straordinarie. Gli algoritmi sofisticati del programma e l'analisi dati completa forniscono una comprensione dettagliata dei punti di forza di ciascun dipendente, delle aree di sviluppo e dei potenziali percorsi di carriera. Il sondaggio vero e proprio è come nessun altro che abbiamo mai visto. I partecipanti commentano sempre la sua unicità e, una volta mostrati i loro risultati, quanto siano accurati. Questo livello di precisione ci ha permesso di prendere decisioni più informate e strategiche riguardo alla gestione dei talenti.

Una delle caratteristiche distintive di questo programma è la sua interfaccia user-friendly. Sia i dipendenti che i manager l'hanno trovata incredibilmente facile da navigare. Il design del sondaggio è intuitivo, con istruzioni chiare e un formato coinvolgente che incoraggia risposte oneste e ponderate.

Il Berke Talent Assessment Survey non si limita a raccogliere dati; li trasforma in feedback attuabili. I rapporti dettagliati e le dashboard sono una svolta. Evidenziano le competenze chiave e forniscono domande di follow-up su misura per ciascun individuo.

La flessibilità di questo programma di adattarsi alle nostre esigenze specifiche è stata eccezionale. Che avessimo bisogno di personalizzare il sondaggio per allinearlo alla nostra cultura aziendale unica o di concentrarci su particolari competenze, il team del Talent Assessment è stato incredibilmente accomodante. Questa personalizzazione ha reso il sondaggio ancora più rilevante e impattante per la nostra organizzazione.

Il supporto clienti fornito dal team del Berke Talent Assessment merita una menzione speciale. Dall'installazione iniziale all'assistenza continua, la loro reattività e competenza sono state inestimabili. Sono stati veri partner nel nostro percorso per migliorare i nostri processi di gestione dei talenti, sempre pronti a fornire guida e supporto ogni volta che necessario.

Da quando abbiamo adottato il Berke Talent Assessment Survey, abbiamo visto un miglioramento tangibile nella qualità delle assunzioni di talenti, nell'engagement dei dipendenti, nelle prestazioni e nella retention. La nostra pipeline di leadership è più forte che mai e siamo fiduciosi nella nostra capacità di coltivare e trattenere i migliori talenti.

In conclusione, il programma Berke Talent Assessment Survey ha superato le nostre aspettative in ogni modo. È uno strumento potente, user-friendly e altamente efficace che è diventato parte integrante del nostro processo di assunzione e della nostra strategia di gestione. Raccomando vivamente questo programma a qualsiasi organizzazione che desideri elevare le proprie pratiche di valutazione e sviluppo dei talenti a nuovi livelli. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di HighMatch?

Onestamente non riesco a pensare a nulla che cambieremmo. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Abby S.
AS
Human Resources Generalist
Mid-Market (51-1000 dip.)
"Highmatch è ottimo per le assunzioni"
Cosa ti piace di più di HighMatch?

Quando abbiamo bisogno di una nuova valutazione per un lavoro, sono veloci nel crearla e molto reattivi durante il processo. È anche molto semplice iscrivere i candidati al lavoro per fare il test, e non abbiamo avuto alcuna confusione nel ricevere i risultati o problemi nel completare le valutazioni o nell'avere accesso al sito. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di HighMatch?

Vorrei che ci fosse un po' più di varietà nei loro test, ma a parte questo, è stato molto utile. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

EE
HR Coordinator
Mid-Market (51-1000 dip.)
"Il miglior servizio clienti di una società di valutazione sul mercato, senza dubbio!"
Cosa ti piace di più di HighMatch?

Servizio clienti e approfondimenti e strumenti per l'intervista di valutazione. Per non parlare della personalizzazione basata sulle esigenze e aspettative della nostra azienda. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di HighMatch?

Sarebbe difficile trovare qualcosa da non apprezzare in questa meravigliosa organizzazione e nel suo team. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

RB
Mid-Market (51-1000 dip.)
"HighMatch (Berke) è stato uno strumento inestimabile per migliorare le nostre decisioni di assunzione!"
Cosa ti piace di più di HighMatch?

Apprezziamo l'incredibile precisione con cui HighMatch abbina le caratteristiche del candidato alla descrizione del lavoro. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di HighMatch?

I 40-45 minuti che il candidato impiega per completare la valutazione. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

SC
Director of HR/HRBP
Enterprise (> 1000 dip.)
"La mia esperienza lavorando con Berke"
Cosa ti piace di più di HighMatch?

La cosa che mi piace di più nel lavorare con Berke sono le loro persone. Hanno sempre risposto prontamente ed efficacemente. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di HighMatch?

Non vedo l'ora di continuare le revisioni alla piattaforma, all'accessibilità e all'usabilità. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Utente verificato in Immobiliare commerciale
AI
Enterprise (> 1000 dip.)
"Recensione di Berke"
Cosa ti piace di più di HighMatch?

Il Rapporto di Idoneità al Lavoro e come confronta i risultati della valutazione dei candidati con i nostri profili lavorativi per mostrarti quanto bene si allineeranno con la posizione. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di HighMatch?

Non c'è nulla che non mi piaccia di Berke. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

HH
CFO
Enterprise (> 1000 dip.)
"Parte inestimabile del nostro processo di assunzione"
Cosa ti piace di più di HighMatch?

Il rapporto di idoneità al lavoro e la guida all'intervista sono chiari e facili da usare per garantire una valutazione coerente dei candidati. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di HighMatch?

Impostare il rapporto per una nuova posizione Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Utente verificato in Immobiliare
AI
Mid-Market (51-1000 dip.)
"Transwestern"
Cosa ti piace di più di HighMatch?

Facilità di configurazione del test. Risultati accurati. Buon servizio clienti. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di HighMatch?

Non riesco a pensare a nessun lato negativo. Tutto bene. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Tanya Nikki T.
TT
Organization Developmental Specialist
Costruzioni
Piccola impresa (50 o meno dip.)
"Permette di fare domande migliori"
Cosa ti piace di più di HighMatch?

La valutazione della personalità è stata perfetta. Ci ha davvero permesso di vedere com'erano e se si sarebbero adattati alla cultura della nostra azienda. Quando abbiamo seguito le domande da porre, ci ha permesso di ottenere una prospettiva più approfondita su chi sono veramente e se erano onesti con se stessi quando hanno sostenuto l'esame. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di HighMatch?

Il test stesso, se preso sul serio, può essere un po' mentalmente estenuante. L'ho fatto e ho ottenuto un punteggio relativamente alto (94-98 percentile) nelle nostre diverse valutazioni e ci ha fatto chiedere se stavamo scegliendo correttamente il tipo di individuo per il ruolo e che forse dovevamo rivalutare il ruolo e il tipo di persona adatto. Questa è la parte in cui avrei voluto un po' più di assistenza dal team di Berke per assicurarci di pensare al ruolo in modo approfondito. Un altro problema che ho riscontrato per gli individui è che, se erano distratti, fare questo test a casa con possibili distrazioni non avrebbe portato a un buon punteggio. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Angela C.
AC
Controller
Gestione delle organizzazioni non profit
Piccola impresa (50 o meno dip.)
"Valutazione più conveniente con questo livello di precisione"
Cosa ti piace di più di HighMatch?

Amo la facilità della soluzione, caricare le descrizioni dei lavori e avere la valutazione personalizzata in base alle esigenze è fantastico. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di HighMatch?

L'unica cosa che cambierei è affrontare le discrepanze in modo più diretto e non sempre mettere una svolta ottimistica su qualcosa che dovrebbe essere una vera preoccupazione. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Approfondimenti sui Prezzi

Medie basate su recensioni di utenti reali.

Tempo di Implementazione

1 mese

Ritorno sull'Investimento

10 mesi

Sconto Medio

10%

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