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Scopri di più su HiBob HRISRiassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che HiBob HRIS eccelle in facilità d'uso, con molti utenti che evidenziano la sua interfaccia intuitiva che semplifica i compiti HR. Un utente ha menzionato: "La piattaforma è molto intuitiva, rendendo facile l'uso e la navigazione," il che contrasta con Cornerstone Performance, dove gli utenti hanno notato una curva di apprendimento più ripida.
- Secondo recensioni verificate, HiBob HRIS supera significativamente Cornerstone Performance nella soddisfazione complessiva, vantando un punteggio G2 di 91,3 rispetto al 31,73 di Cornerstone. Questa disparità riflette un consenso più ampio tra gli utenti che apprezzano gli strumenti di gestione efficaci di HiBob e le integrazioni senza soluzione di continuità con altre applicazioni.
- Gli utenti dicono che HiBob HRIS fornisce un accesso rapido ed efficiente agli approfondimenti HR, con un recensore che elogia la sua capacità di "rendere veloce l'ottenimento di approfondimenti HR." Al contrario, mentre Cornerstone Performance offre funzionalità di tracciamento robuste, alcuni utenti ritengono che manchi dello stesso livello di accessibilità e facilità d'uso.
- I revisori menzionano che HiBob HRIS ha un'esperienza di implementazione più favorevole, con molti utenti che apprezzano il rapido processo di onboarding. Un utente ha notato il "lavoro manuale ridotto" grazie alle sue integrazioni, mentre gli utenti di Cornerstone Performance hanno espresso sfide con l'installazione e la configurazione.
- Secondo feedback recenti, HiBob HRIS brilla nella qualità del supporto, con utenti che lo valutano altamente per reattività e disponibilità. In confronto, mentre gli utenti di Cornerstone Performance riconoscono un buon servizio clienti, hanno riportato che potrebbe non essere costantemente di supporto come quello di HiBob.
- I revisori di G2 evidenziano che HiBob HRIS è particolarmente forte nelle funzionalità di coinvolgimento dei dipendenti, con utenti che notano la sua efficace tenuta dei registri e metriche di performance. Nel frattempo, Cornerstone Performance, pur offrendo solide capacità di tracciamento, ha ricevuto recensioni contrastanti riguardo ai suoi strumenti di coinvolgimento degli utenti, con alcuni utenti che li trovano meno intuitivi.
Cornerstone Performance vs HiBob HRIS
Quando hanno valutato le due soluzioni, i revisori hanno trovato HiBob HRIS più facile da usare, configurare e amministrare. I revisori hanno anche preferito fare affari con HiBob HRIS in generale.
- I revisori hanno ritenuto che HiBob HRIS soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Cornerstone Performance.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che HiBob HRIS sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di HiBob HRIS rispetto a Cornerstone Performance.
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- Gestione della Compensazione
- Pianificazione della Forza Lavoro
Prova Gratuita
Cornerstone Performance
Nessuna informazione sulla prova disponibileHiBob HRIS
Nessuna informazione sulla prova disponibileValutazioni
Soddisfa i requisiti
8.2
95
8.5
1,874
Facilità d'uso
7.6
96
8.9
1,914
Facilità di installazione
7.1
64
8.3
1,464
Facilità di amministrazione
7.4
67
8.6
1,384
Qualità del supporto
7.2
89
8.6
1,665
the product è stato un buon partner negli affari?
8.2
66
8.8
1,354
Direzione del prodotto (% positivo)
7.5
92
9.2
1,843
Caratteristiche per Categoria
Risorse Umane Principali
Dati insufficienti
8.7
1289
Dati insufficienti
8.2
1227
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
7.2
978
Dati insufficienti
7.6
1080
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Piattaforma
7.6
42
8.1
1418
6.8
28
7.8
1312
7.4
25
8.1
1251
8.1
44
8.6
1413
7.8
43
8.5
1378
6.3
32
7.8
1260
7.8
45
8.2
1395
7.2
41
8.1
1404
Servizio Self Service per Dipendenti
Dati insufficienti
8.8
223
Dati insufficienti
7.7
190
Dati insufficienti
7.7
192
Amministrazione
Dati insufficienti
8.8
221
Dati insufficienti
8.4
208
Dati insufficienti
8.2
188
Dati insufficienti
7.1
171
Dati insufficienti
8.1
185
Dati insufficienti
7.7
173
Dati insufficienti
8.4
189
Dati insufficienti
7.3
159
Dati insufficienti
7.1
160
Tasse
Dati insufficienti
8.2
184
Dati insufficienti
8.0
177
Dati insufficienti
8.0
176
Integrazione
Dati insufficienti
8.6
199
Dati insufficienti
7.9
165
Dati insufficienti
7.9
178
Dati insufficienti
8.5
187
Piattaforma
Dati insufficienti
8.3
210
Dati insufficienti
9.0
205
Dati insufficienti
9.1
210
Dati insufficienti
9.0
206
Automazione
Dati insufficienti
8.3
674
Logistica
Dati insufficienti
8.2
677
Dati insufficienti
8.2
638
Dati insufficienti
8.2
593
Gestione
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.0
605
Dati insufficienti
8.4
695
Dati insufficienti
8.7
688
Dati insufficienti
8.6
674
Dati insufficienti
9.0
707
Dati insufficienti
8.4
646
Monitoraggio
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
7.6
557
Dati insufficienti
7.6
631
Pianificazione della successioneNascondi 8 CaratteristicheMostra 8 Caratteristiche
7.5
16
Dati insufficienti
Nozioni di base
7.9
15
Dati insufficienti
7.6
11
Dati insufficienti
8.3
16
Dati insufficienti
Funzionalità aggiuntiva
7.7
11
Dati insufficienti
6.7
13
Dati insufficienti
7.7
14
Dati insufficienti
Contenuto
7.5
12
Dati insufficienti
6.3
10
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
8.6
50
Dati insufficienti
8.6
48
Dati insufficienti
8.6
49
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Dati insufficienti
8.1
45
Dati insufficienti
4.7
36
Dati insufficienti
8.4
45
Dati della piattaforma
Dati insufficienti
8.7
47
Dati insufficienti
8.7
48
Dati insufficienti
8.4
41
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
6.8
18
Risorse Umane SanitarieNascondi 5 CaratteristicheMostra 5 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Operazioni
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Gestione della CompensazioneNascondi 21 CaratteristicheMostra 21 Caratteristiche
Dati insufficienti
7.8
1,537
Piattaforma
Dati insufficienti
7.5
223
Dati insufficienti
7.5
225
Dati insufficienti
8.3
238
Dati insufficienti
8.4
241
Dati insufficienti
7.1
209
Dati insufficienti
7.5
210
Dati insufficienti
7.5
217
Dati insufficienti
7.9
228
Dati insufficienti
8.1
237
Dati insufficienti
7.9
206
Benchmarking e Equità - Gestione della Compensazione
Dati insufficienti
6.8
211
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
7.1
218
Piattaforma
7.6
42
8.1
1418
6.8
28
7.8
1312
7.4
25
8.1
1251
8.1
44
8.6
1413
7.8
43
8.5
1378
6.3
32
7.8
1260
7.8
45
8.2
1395
7.2
41
8.1
1404
Nozioni di base sulla piattaforma
8.3
13
Dati insufficienti
7.5
10
Dati insufficienti
9.2
13
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
8.3
13
Dati insufficienti
7.8
13
Dati insufficienti
8.3
13
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
8.2
12
Dati insufficienti
7.5
12
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.0
11
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.5
8
Dati insufficienti
7.6
9
Dati insufficienti
Valutazioni delle prestazioni
8.3
9
|
Verificato
8.1
769
|
Verificato
8.5
14
|
Verificato
8.2
808
|
Verificato
8.5
16
|
Verificato
8.3
771
|
Verificato
Obiettivi
8.4
15
|
Verificato
8.0
793
|
Verificato
8.2
12
7.7
755
|
Verificato
Feedback
8.2
13
|
Verificato
7.9
757
8.1
13
7.8
746
8.3
12
|
Verificato
7.3
747
9.0
8
7.9
731
Dati
8.1
17
|
Verificato
8.0
805
|
Verificato
8.2
16
|
Verificato
8.1
771
|
Verificato
AI agentico - Gestione delle prestazioni
Dati insufficienti
6.8
105
Dati insufficienti
6.9
104
Analisi delle Risorse UmaneNascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
Dati insufficienti
7.7
697
Rapporti
Dati insufficienti
6.8
515
Dati insufficienti
8.0
619
Dati insufficienti
7.7
597
Dati insufficienti
7.9
625
Pulizia
Dati insufficienti
8.1
628
Dati insufficienti
7.6
545
Dati insufficienti
7.8
559
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Suite per l'Acquisizione di TalentiNascondi 1 CaratteristicaMostra 1 Caratteristica
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Pianificazione della forza lavoroNascondi 8 CaratteristicheMostra 8 Caratteristiche
Dati insufficienti
7.5
121
Pianificazione delle Risorse - Pianificazione della Forza Lavoro
Dati insufficienti
7.6
105
Dati insufficienti
7.8
110
Dati insufficienti
7.9
104
Dati insufficienti
6.5
97
Risorse Umane - Pianificazione della Forza Lavoro
Dati insufficienti
7.7
104
Dati insufficienti
6.9
103
Dati insufficienti
8.5
111
Dati insufficienti
7.2
100
AI agentico - Onboarding
Dati insufficienti
6.9
109
Dati insufficienti
6.6
106
Dati insufficienti
6.6
106
Dati insufficienti
6.5
104
Dati insufficienti
6.7
104
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
7.5
878
Dati insufficienti
7.6
900
Dati insufficienti
7.6
917
Dati insufficienti
5.5
648
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Dati insufficienti
8.3
922
Dati insufficienti
7.9
859
Dati insufficienti
6.2
643
Dati insufficienti
8.6
967
Dati insufficienti
8.7
970
Dati della piattaforma
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.3
896
Piattaforma
7.6
42
8.1
1418
6.8
28
7.8
1312
7.4
25
8.1
1251
8.1
44
8.6
1413
7.8
43
8.5
1378
6.3
32
7.8
1260
7.8
45
8.2
1395
7.2
41
8.1
1404
Reclutamento e Inserimento
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.5
937
Nozioni di base sulla piattaforma
8.8
8
Funzionalità non disponibile
8.5
11
8.2
729
8.6
6
7.7
610
Contenuto della piattaforma
9.0
5
8.2
682
8.1
6
8.2
689
8.1
9
7.8
666
Dati insufficienti
6.9
566
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
8.6
7
8.0
629
8.1
9
7.8
666
7.5
6
8.1
664
7.1
7
Funzionalità non disponibile
Piattaforma
7.6
42
8.1
1418
6.8
28
7.8
1312
7.4
25
8.1
1251
8.1
44
8.6
1413
7.8
43
8.5
1378
6.3
32
7.8
1260
7.8
45
8.2
1395
7.2
41
8.1
1404
Contenuto della piattaforma - Valutazione del talento
Dati insufficienti
6.5
107
Dati insufficienti
6.9
105
Dati insufficienti
6.7
107
Dati insufficienti
7.1
110
Dati insufficienti
6.4
99
Dati insufficienti
6.1
102
Dati insufficienti
6.0
96
Dati insufficienti
5.8
95
Prestazioni della Piattaforma - Valutazione del Talento
Dati insufficienti
8.1
114
Dati insufficienti
8.0
112
Dati insufficienti
7.7
106
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma - Valutazione del Talento
Dati insufficienti
8.0
108
Dati insufficienti
6.5
108
Dati insufficienti
5.7
95
Dati insufficienti
7.3
107
Dati insufficienti
5.4
91
Dati insufficienti
5.4
90
Nozioni di base sulla piattaforma - Valutazione del talento
Dati insufficienti
7.9
124
Dati insufficienti
7.8
119
Dati insufficienti
8.2
125
Capacità dell'IA - Valutazione del Talento
Dati insufficienti
6.0
22
Dati insufficienti
5.8
22
Dati insufficienti
5.4
19
Dati insufficienti
5.6
19
Dati insufficienti
5.7
20
Screening Pre-OccupazionaleNascondi 8 CaratteristicheMostra 8 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.3
1,534
Piattaforma
7.6
42
8.1
1418
6.8
28
7.8
1312
7.4
25
8.1
1251
8.1
44
8.6
1413
7.8
43
8.5
1378
6.3
32
7.8
1260
7.8
45
8.2
1395
7.2
41
8.1
1404
Categorie
Categorie
Categorie condivise
Cornerstone Performance e HiBob HRIS sono categorizzati comeCoinvolgimento dei dipendenti e Gestione delle prestazioni
Categorie uniche
Cornerstone Performance è categorizzato comeRisorse Umane Sanitarie, Pianificazione della successione, e Gestione della carriera
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Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
HiBob HRIS
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Ospedale e Assistenza Sanitaria
7.0%
Servizi Finanziari
7.0%
Gestione delle organizzazioni non profit
6.1%
Istruzione Superiore
6.1%
Tecnologia dell'informazione e servizi
4.4%
Altro
69.3%
Tecnologia dell'informazione e servizi
19.4%
Software per computer
16.3%
Servizi Finanziari
7.0%
Marketing e Pubblicità
5.0%
Vendita al dettaglio
2.6%
Altro
49.7%
Discussioni
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