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Scopri di più su Paypro Workforce ManagementRiassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che BambooHR eccelle nella soddisfazione complessiva degli utenti, vantando un punteggio G2 significativamente più alto rispetto a Paypro Workforce Management. Gli utenti apprezzano la sua interfaccia intuitiva e la possibilità di accedere alla piattaforma da qualsiasi luogo, rendendola una scelta preferita per molti.
- Secondo recensioni verificate, il processo di implementazione di BambooHR è elogiato per il suo onboarding intuitivo, mentre il team di implementazione di Paypro è noto per la loro dedizione e capacità di personalizzare la piattaforma per soddisfare regole aziendali complesse. Questo evidenzia la facilità di configurazione di BambooHR rispetto al forte supporto di Paypro durante la fase iniziale.
- Gli utenti dicono che BambooHR offre un'esperienza senza soluzione di continuità con le sue app mobili, progettate per mantenere i dipendenti informati e coinvolti. Al contrario, gli utenti di Paypro evidenziano le robuste funzionalità di reportistica e la disponibilità del loro rappresentante di supporto, mostrando una diversa forza nel supporto e nella funzionalità per gli utenti.
- I revisori menzionano che mentre BambooHR offre una suite completa di strumenti HR, a volte ha difficoltà con esigenze specifiche di flusso di lavoro, portando a sfide di configurazione. Paypro, d'altra parte, è noto per la sua facilità di elaborazione delle buste paga e il tracciamento degli accumuli, indicando un approccio più mirato alla gestione delle buste paga.
- I revisori di G2 evidenziano che la qualità complessiva di BambooHR si riflette nei suoi alti punteggi per facilità d'uso e capacità amministrative, rendendolo una scelta preferita per molte aziende di medie dimensioni. Al contrario, gli utenti di Paypro apprezzano le sue forti funzionalità di conformità e amministrazione dei benefici, che si adattano bene alle organizzazioni con esigenze normative complesse.
- Secondo feedback recenti, le API di BambooHR per le integrazioni di terze parti sono un vantaggio significativo, consentendo una maggiore flessibilità. Al contrario, gli utenti di Paypro elogiano le sue opzioni di personalizzazione e la capacità di integrare varie funzionalità, che possono essere particolarmente vantaggiose per le aziende che cercano soluzioni su misura.
BambooHR vs Paypro Workforce Management
Valutando le due soluzioni, i recensori hanno trovato BambooHR più facile da usare e configurare. Tuttavia, Paypro Workforce Management è più facile da amministrare. I recensori hanno anche preferito fare affari con Paypro Workforce Management nel complesso.
- I revisori hanno ritenuto che Paypro Workforce Management soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a BambooHR.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Paypro Workforce Management sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di BambooHR rispetto a Paypro Workforce Management.
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Soddisfa i requisiti
8.6
2,379
9.0
41
Facilità d'uso
9.2
2,493
8.8
43
Facilità di installazione
8.8
1,533
8.5
32
Facilità di amministrazione
9.0
1,508
9.1
34
Qualità del supporto
8.8
2,048
9.4
41
the product è stato un buon partner negli affari?
9.0
1,486
9.4
35
Direzione del prodotto (% positivo)
8.8
2,305
8.3
42
Caratteristiche per Categoria
Risorse Umane Principali
8.7
1431
8.4
16
8.6
1434
9.0
21
5.4
747
9.0
13
7.4
1149
8.8
16
7.8
1169
8.9
16
7.3
1009
9.2
20
Intelligenza Artificiale Generativa
6.2
516
8.3
5
Piattaforma
7.8
1466
8.9
17
7.3
1176
8.0
9
7.3
1155
8.3
8
8.7
1510
8.7
19
8.5
1421
9.1
17
8.4
1384
8.7
15
8.3
1449
8.3
22
8.5
1487
8.4
21
Servizio Self Service per Dipendenti
8.9
419
9.0
40
7.9
392
8.5
34
8.2
412
8.4
34
Amministrazione
8.6
415
9.3
43
8.8
437
8.2
37
9.0
409
9.1
43
6.9
334
8.5
25
8.4
390
9.2
41
8.1
350
8.9
37
8.6
409
8.5
32
Funzionalità non disponibile
9.3
41
Funzionalità non disponibile
9.2
40
Tasse
8.2
389
9.1
39
8.1
380
9.2
41
8.2
372
9.4
38
Integrazione
7.6
339
8.4
22
8.0
382
8.2
31
7.0
322
8.1
24
8.2
361
8.6
28
Piattaforma
8.6
406
8.9
40
8.8
405
8.8
39
8.9
401
8.9
39
8.6
388
8.8
32
Automazione
Dati insufficienti
8.9
17
Logistica
Dati insufficienti
8.4
27
Dati insufficienti
8.7
18
Dati insufficienti
8.4
15
Gestione
Dati insufficienti
8.8
16
Dati insufficienti
8.7
17
Dati insufficienti
8.8
20
Dati insufficienti
8.9
26
Dati insufficienti
8.8
26
Dati insufficienti
8.9
27
Dati insufficienti
8.4
20
Monitoraggio
Dati insufficienti
8.9
16
Dati insufficienti
8.7
15
Dati insufficienti
8.9
16
Gestione della Descrizione del LavoroNascondi 17 CaratteristicheMostra 17 Caratteristiche
8.3
1,811
Dati insufficienti
Nozioni di base
7.8
339
Dati insufficienti
8.7
380
Dati insufficienti
8.5
380
Dati insufficienti
Contenuto
8.2
368
Dati insufficienti
7.7
343
Dati insufficienti
7.9
349
Dati insufficienti
Logistica
7.6
318
Dati insufficienti
8.7
403
Dati insufficienti
Reclutamento e Inserimento
8.7
513
Dati insufficienti
Piattaforma
7.8
1466
8.9
17
7.3
1176
8.0
9
7.3
1155
8.3
8
8.7
1510
8.7
19
8.5
1421
9.1
17
8.4
1384
8.7
15
8.3
1449
8.3
22
8.5
1487
8.4
21
Gestione delle Relazioni con i CandidatiNascondi 19 CaratteristicheMostra 19 Caratteristiche
8.4
1,845
Dati insufficienti
Nozioni di base
8.6
404
Dati insufficienti
7.9
335
Dati insufficienti
8.6
375
Dati insufficienti
Funzionalità aggiuntiva
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.5
366
Dati insufficienti
8.6
392
Dati insufficienti
Contenuto
8.4
378
Dati insufficienti
8.5
385
Dati insufficienti
Reclutamento e Inserimento
8.3
492
Dati insufficienti
7.6
936
Dati insufficienti
8.7
537
Dati insufficienti
Piattaforma
7.8
1466
8.9
17
7.3
1176
8.0
9
7.3
1155
8.3
8
8.7
1510
8.7
19
8.5
1421
9.1
17
8.4
1384
8.7
15
8.3
1449
8.3
22
8.5
1487
8.4
21
Gestione delle prestazioniNascondi 13 CaratteristicheMostra 13 Caratteristiche
7.7
705
Dati insufficienti
Valutazioni delle prestazioni
8.0
556
|
Verificato
Dati insufficienti
8.0
577
|
Verificato
Dati insufficienti
8.4
586
|
Verificato
Dati insufficienti
Obiettivi
8.1
599
|
Verificato
Dati insufficienti
7.4
528
|
Verificato
Dati insufficienti
Feedback
8.2
574
Dati insufficienti
8.2
571
Dati insufficienti
6.7
421
Dati insufficienti
6.6
465
Dati insufficienti
Dati
8.3
598
|
Verificato
Dati insufficienti
8.4
595
|
Verificato
Dati insufficienti
AI agentico - Gestione delle prestazioni
6.4
38
Dati insufficienti
6.8
37
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Suite per l'Acquisizione di TalentiNascondi 1 CaratteristicaMostra 1 Caratteristica
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)Nascondi 26 CaratteristicheMostra 26 Caratteristiche
7.6
1,780
Dati insufficienti
Agentic AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)
6.3
44
Dati insufficienti
6.0
44
Dati insufficienti
6.1
44
Dati insufficienti
Approvvigionamento
7.8
732
Dati insufficienti
7.8
730
Dati insufficienti
7.9
41
Dati insufficienti
8.8
47
Dati insufficienti
8.1
42
Dati insufficienti
Gestione dei Candidati - Sistema di Tracciamento delle Candidature
8.3
780
Dati insufficienti
8.6
45
Dati insufficienti
8.9
47
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
7.2
41
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.5
41
Dati insufficienti
Piattaforma
7.8
1466
8.9
17
7.3
1176
8.0
9
7.3
1155
8.3
8
8.7
1510
8.7
19
8.5
1421
9.1
17
8.4
1384
8.7
15
8.3
1449
8.3
22
8.5
1487
8.4
21
AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)
6.0
35
Dati insufficienti
5.9
35
Dati insufficienti
5.8
36
Dati insufficienti
AI agentico - Onboarding
6.2
53
Dati insufficienti
6.2
53
Dati insufficienti
6.4
53
Dati insufficienti
6.6
53
Dati insufficienti
6.8
55
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.6
1180
Dati insufficienti
8.8
1237
Dati insufficienti
6.2
666
Dati insufficienti
8.4
1082
Dati insufficienti
8.3
1074
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
8.9
1236
Dati insufficienti
8.5
1112
Dati insufficienti
7.1
761
Dati insufficienti
8.7
1180
Dati insufficienti
8.8
1226
Dati insufficienti
Dati della piattaforma
7.2
772
Dati insufficienti
8.2
1003
Dati insufficienti
8.3
919
Dati insufficienti
Piattaforma
7.8
1466
8.9
17
7.3
1176
8.0
9
7.3
1155
8.3
8
8.7
1510
8.7
19
8.5
1421
9.1
17
8.4
1384
8.7
15
8.3
1449
8.3
22
8.5
1487
8.4
21
Reclutamento e Inserimento
7.6
936
Dati insufficienti
8.8
1212
Dati insufficienti
Tracciamento del tempo
Dati insufficienti
9.1
25
Dati insufficienti
8.7
20
Dati insufficienti
8.6
13
Fatturazione Clienti
Dati insufficienti
9.0
17
Dati insufficienti
9.1
20
Dati insufficienti
8.8
13
Tracciamento del tempo mobile
Dati insufficienti
9.0
22
Amministrazione
Dati insufficienti
8.5
16
Dati insufficienti
8.9
20
Dati insufficienti
8.7
21
Dati insufficienti
8.8
15
Dati insufficienti
8.7
23
Piattaforma
Dati insufficienti
8.1
24
Dati insufficienti
8.6
15
Dati insufficienti
8.6
13
Dati insufficienti
8.8
21
Dati insufficienti
8.0
20
Dati insufficienti
7.6
11
Piattaforma
7.8
1466
8.9
17
7.3
1176
8.0
9
7.3
1155
8.3
8
8.7
1510
8.7
19
8.5
1421
9.1
17
8.4
1384
8.7
15
8.3
1449
8.3
22
8.5
1487
8.4
21
Caratteristiche della Piattaforma di Gestione della Forza Lavoro
7.1
535
8.2
13
6.1
412
7.7
14
8.2
688
8.3
20
8.9
803
7.9
17
7.4
467
7.4
16
Funzionalità non disponibile
8.1
12
8.2
634
7.9
15
8.8
750
8.3
14
6.4
405
7.4
11
7.6
510
8.6
11
Categorie
Categorie
Categorie condivise
BambooHR e Paypro Workforce Management sono categorizzati comeRisorse Umane di Base, Gestione della forza lavoro, e Libro paga
Categorie uniche
Paypro Workforce Management è categorizzato comeTracciamento del tempo e Tempo e Presenze
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
BambooHR
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Paypro Workforce Management
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Tecnologia dell'informazione e servizi
11.6%
Software per computer
11.5%
Costruzione
5.8%
Gestione delle organizzazioni non profit
5.7%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
4.4%
Altro
61.0%
Gestione delle organizzazioni non profit
12.5%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
8.3%
Produzione
4.2%
Personale e Reclutamento
4.2%
Imballaggi e Contenitori
4.2%
Altro
66.7%
Discussioni
Qualcun altro utilizza il campo Data di Assunzione Originale e Data di Assunzione per mostrare le date di assunzione a tempo pieno e part-time?
3 Commenti
EM
Mi piacerebbe farlo per un progetto attuale di un cliente, ma non riesco nemmeno a trovare dove si trova l'opzione della data di assunzione originale o come...Leggi di più
Qual è la novità sulla prova gratuita di 7 giorni?
2 Commenti
TI
Il sistema ha funzionato per noi durante la prova, ma non sono riusciti a consegnare durante l'implementazione.Leggi di più
Sono vincolato a un contratto quando lavoro con BambooHR?
2 Commenti
TI
Nessun contratto solo mese per meseLeggi di più
Paypro Workforce Management non ha discussioni con risposte
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