Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
I revisori di G2 riportano che ADP Workforce Now eccelle nel fornire supporto automatizzato e strumenti di auto-aiuto, che semplificano i processi di gestione delle buste paga calcolando automaticamente le detrazioni. Gli utenti apprezzano la comodità di accedere alle buste paga e alle informazioni pertinenti direttamente attraverso la piattaforma.
Gli utenti dicono che PurelyHR brilla nella gestione centralizzata delle informazioni sui dipendenti, permettendo un facile accesso ai fogli presenze, ai saldi ferie e ad altri dati essenziali. Questa caratteristica ha riportato di aver fatto risparmiare tempo agli utenti e ridotto lo stress, rendendolo uno strumento prezioso per le piccole imprese.
I revisori menzionano che ADP Workforce Now è facile da usare e da navigare, con molti che evidenziano l'accesso diretto ai cartellini e ai documenti. Questa facilità d'uso è un vantaggio significativo per le organizzazioni che cercano di ridurre al minimo il tempo di formazione per i nuovi dipendenti.
Secondo le recensioni verificate, PurelyHR offre un'esperienza senza soluzione di continuità per la gestione delle richieste di ferie, con gli utenti che trovano facile monitorare il PTO a colpo d'occhio. Questa caratteristica è particolarmente vantaggiosa per le piccole imprese che hanno bisogno di gestire le ferie dei dipendenti in modo efficiente.
I revisori di G2 evidenziano che mentre ADP Workforce Now ha un set di funzionalità robusto, affronta sfide nel soddisfare le esigenze specifiche del flusso di lavoro per alcuni utenti, che riportano difficoltà di configurazione. Questo può essere uno svantaggio per le organizzazioni con requisiti unici.
Gli utenti notano che PurelyHR, sebbene abbastanza facile da usare, manca di aggiornamenti frequenti, il che può limitare la sua adattabilità alle esigenze aziendali in evoluzione. Questo potrebbe essere un problema per le aziende che cercano una piattaforma che si evolva con le loro esigenze.
ADP Workforce Now vs PurelyHR
Quando hanno valutato le due soluzioni, i revisori hanno trovato PurelyHR più facile da usare, configurare e amministrare. I revisori hanno anche preferito fare affari con PurelyHR in generale.
I revisori hanno ritenuto che PurelyHR soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a ADP Workforce Now.
Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che PurelyHR sia l'opzione preferita.
Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di PurelyHR rispetto a ADP Workforce Now.
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ADP Workforce Now
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PurelyHR
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Come si confronta Workforce Now con altri servizi di gestione stipendi?
5 Commenti
BN
Sono d'accordo con Karen. Non so cosa hai ora, ma siamo stati soddisfatti del Modulo HR, Amministrazione dei Benefici, Dichiarazione dei Redditi, Redazione...Leggi di più
Personalizzazione dell'approvazione delle vacanze
2 Commenti
KG
L'approvazione delle vacanze è molto facile da fare, puoi usare il tuo account per autogestire i tuoi giorni di ferie nei giorni in cui hai bisogno di...Leggi di più
Come elaborare le buste paga in ADP Workforce Now
1 Commento
LB
Se sei nuovo su Workforce Now, The Bridge è un ottimo punto di partenza per iniziare e chiedere aiuto ad altri utenti. C'è un link a The Bridge all'interno...Leggi di più
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