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15Five
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Sfoglia tutti i piani tariffari 3Riassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che BambooHR eccelle nella soddisfazione complessiva degli utenti, vantando un punteggio G2 significativamente più alto rispetto a 15Five. Gli utenti apprezzano la sua interfaccia intuitiva e la navigazione senza problemi, rendendo facile gestire efficacemente le informazioni sui membri del team.
- Secondo le recensioni verificate, BambooHR ha un volume maggiore di feedback recenti, indicando una base di utenti più attiva. I revisori evidenziano la sua accessibilità basata su cloud, che consente di accedere alla piattaforma da qualsiasi luogo, migliorando l'usabilità per i team remoti.
- Gli utenti dicono che mentre entrambe le piattaforme sono facili da configurare, il processo di implementazione di BambooHR è spesso elogiato per le sue caratteristiche di onboarding intuitive. Al contrario, gli utenti di 15Five menzionano che la sua configurazione è semplice ma potrebbe non offrire lo stesso livello di guida di BambooHR.
- I revisori menzionano che 15Five brilla nelle sue funzionalità di impostazione degli obiettivi e feedback, con gli utenti che apprezzano la possibilità di memorizzare note one-on-one e organizzare efficacemente i compiti. Questo approccio moderno rende il monitoraggio dei progressi meno scoraggiante, il che è un punto di forza notevole per i team focalizzati sul miglioramento continuo.
- I revisori di G2 evidenziano che mentre BambooHR fornisce un supporto solido, 15Five riceve voti più alti per la qualità del supporto. Gli utenti apprezzano la reattività e l'utilità del team di supporto di 15Five, che può essere cruciale per i team che necessitano di assistenza rapida.
- Secondo i feedback recenti degli utenti, entrambe le piattaforme offrono funzionalità preziose, ma le capacità di reporting di BambooHR sono spesso viste come più robuste. Gli utenti apprezzano i suoi cruscotti e report, che aiutano a monitorare le metriche di performance, mentre le funzionalità di reporting di 15Five sono considerate efficaci ma meno complete.
15Five vs BambooHR
Quando hanno valutato le due soluzioni, i revisori hanno trovato 15Five più facile da usare e fare affari in generale. Tuttavia, i revisori hanno preferito la facilità di amministrazione con BambooHR. I revisori hanno determinato che entrambi i prodotti sono ugualmente facili da configurare.
- I revisori hanno ritenuto che 15Five soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a BambooHR.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che 15Five sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di BambooHR rispetto a 15Five.
Prezzi
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15Five
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- SONDAGGI DI COINVOLGIMENTO, INCLUSI:
- Tempo di completamento di 6 minuti
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- Dati HR
- Reportistica HR
- Assunzioni
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15Five
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BambooHR
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Valutazioni
Soddisfa i requisiti
9.1
1,543
8.6
2,365
Facilità d'uso
9.3
1,558
9.2
2,477
Facilità di installazione
8.8
319
8.8
1,519
Facilità di amministrazione
8.7
297
9.0
1,505
Qualità del supporto
9.2
1,017
8.8
2,036
the product è stato un buon partner negli affari?
9.1
283
9.0
1,484
Direzione del prodotto (% positivo)
8.7
1,532
8.8
2,291
Caratteristiche per Categoria
Risorse Umane Principali
Dati insufficienti
8.7
1431
Dati insufficienti
8.6
1427
Dati insufficienti
5.5
749
Dati insufficienti
7.4
1150
Dati insufficienti
7.8
1170
Dati insufficienti
7.3
1008
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
6.2
517
Piattaforma
7.7
229
7.8
1467
7.9
151
7.3
1175
Funzionalità non disponibile
7.3
1156
8.6
279
8.7
1510
9.2
294
8.5
1423
8.1
213
8.4
1385
8.4
263
8.3
1450
8.3
277
8.5
1487
Servizio Self Service per Dipendenti
Dati insufficienti
8.9
418
Dati insufficienti
7.9
392
Dati insufficienti
8.2
412
Amministrazione
Dati insufficienti
8.6
413
Dati insufficienti
8.8
436
Dati insufficienti
9.0
407
Dati insufficienti
6.9
334
Dati insufficienti
8.4
389
Dati insufficienti
8.1
350
Dati insufficienti
8.6
409
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Tasse
Dati insufficienti
8.2
389
Dati insufficienti
8.1
380
Dati insufficienti
8.2
372
Integrazione
Dati insufficienti
7.6
339
Dati insufficienti
8.0
381
Dati insufficienti
7.0
322
Dati insufficienti
8.2
361
Piattaforma
Dati insufficienti
8.6
406
Dati insufficienti
8.8
405
Dati insufficienti
8.9
401
Dati insufficienti
8.6
388
Gestione della Descrizione del LavoroNascondi 17 CaratteristicheMostra 17 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.3
1,808
Nozioni di base
Dati insufficienti
7.8
338
Dati insufficienti
8.7
380
Dati insufficienti
8.5
380
Contenuto
Dati insufficienti
8.2
368
Dati insufficienti
7.7
343
Dati insufficienti
7.9
349
Logistica
Dati insufficienti
7.6
318
Dati insufficienti
8.7
403
Reclutamento e Inserimento
Dati insufficienti
8.7
513
Piattaforma
7.7
229
7.8
1467
7.9
151
7.3
1175
Funzionalità non disponibile
7.3
1156
8.6
279
8.7
1510
9.2
294
8.5
1423
8.1
213
8.4
1385
8.4
263
8.3
1450
8.3
277
8.5
1487
Gestione delle Relazioni con i CandidatiNascondi 19 CaratteristicheMostra 19 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.4
1,841
Nozioni di base
Dati insufficienti
8.6
404
Dati insufficienti
7.9
334
Dati insufficienti
8.6
375
Funzionalità aggiuntiva
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.5
366
Dati insufficienti
8.6
392
Contenuto
Dati insufficienti
8.4
376
Dati insufficienti
8.5
385
Reclutamento e Inserimento
Dati insufficienti
8.3
492
Dati insufficienti
7.6
937
Dati insufficienti
8.7
537
Piattaforma
7.7
229
7.8
1467
7.9
151
7.3
1175
Funzionalità non disponibile
7.3
1156
8.6
279
8.7
1510
9.2
294
8.5
1423
8.1
213
8.4
1385
8.4
263
8.3
1450
8.3
277
8.5
1487
Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)Nascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
8.6
247
Dati insufficienti
Comunicazione
9.2
206
Dati insufficienti
9.1
189
Dati insufficienti
8.7
134
Dati insufficienti
8.5
158
Dati insufficienti
Creazione di obiettivi
9.0
183
Dati insufficienti
9.0
197
Dati insufficienti
8.4
117
Dati insufficienti
9.0
178
Dati insufficienti
AI agentico - Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)
7.5
14
Dati insufficienti
7.3
14
Dati insufficienti
Valutazioni delle prestazioni
8.7
146
|
Verificato
8.0
555
|
Verificato
8.6
135
|
Verificato
8.0
577
|
Verificato
8.9
150
|
Verificato
8.4
584
|
Verificato
Obiettivi
8.9
170
|
Verificato
8.1
599
|
Verificato
8.7
153
|
Verificato
7.4
528
|
Verificato
Feedback
8.9
166
|
Verificato
8.2
574
8.7
156
|
Verificato
8.2
571
8.8
166
|
Verificato
6.7
421
9.0
161
|
Verificato
6.6
465
Dati
8.5
146
|
Verificato
8.3
597
|
Verificato
8.4
142
|
Verificato
8.4
595
|
Verificato
AI agentico - Gestione delle prestazioni
7.5
37
6.4
38
7.8
36
6.8
37
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Suite per l'Acquisizione di TalentiNascondi 1 CaratteristicaMostra 1 Caratteristica
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Esperienza del dipendenteNascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
8.0
26
Dati insufficienti
Caratteristiche Principali - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
7.9
25
Dati insufficienti
8.1
25
Dati insufficienti
Analisi delle Persone - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
7.9
24
Dati insufficienti
8.5
24
Dati insufficienti
Funzionalità Avanzate - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
7.8
23
Dati insufficienti
8.3
22
Dati insufficienti
7.8
21
Dati insufficienti
Miglioramento dei Dipendenti - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
8.8
23
Dati insufficienti
7.3
22
Dati insufficienti
7.7
22
Dati insufficienti
Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)Nascondi 26 CaratteristicheMostra 26 Caratteristiche
Dati insufficienti
7.6
1,777
Agentic AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)
Dati insufficienti
6.3
44
Dati insufficienti
6.0
44
Dati insufficienti
6.1
44
Approvvigionamento
Dati insufficienti
7.8
732
Dati insufficienti
7.8
730
Dati insufficienti
7.9
41
Dati insufficienti
8.8
47
Dati insufficienti
8.1
42
Gestione dei Candidati - Sistema di Tracciamento delle Candidature
Dati insufficienti
8.3
780
Dati insufficienti
8.6
44
Dati insufficienti
8.9
47
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
7.2
41
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.5
41
Piattaforma
7.7
229
7.8
1467
7.9
151
7.3
1175
Funzionalità non disponibile
7.3
1156
8.6
279
8.7
1510
9.2
294
8.5
1423
8.1
213
8.4
1385
8.4
263
8.3
1450
8.3
277
8.5
1487
AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)
Dati insufficienti
6.0
35
Dati insufficienti
5.9
35
Dati insufficienti
5.8
36
AI agentico - Onboarding
Dati insufficienti
6.2
53
Dati insufficienti
6.2
53
Dati insufficienti
6.4
53
Dati insufficienti
6.6
53
Dati insufficienti
6.8
55
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.6
1181
Dati insufficienti
8.8
1237
Dati insufficienti
6.2
667
Dati insufficienti
8.4
1083
Dati insufficienti
8.3
1075
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Dati insufficienti
8.9
1237
Dati insufficienti
8.5
1113
Dati insufficienti
7.1
762
Dati insufficienti
8.7
1181
Dati insufficienti
8.8
1227
Dati della piattaforma
Dati insufficienti
7.2
773
Dati insufficienti
8.2
1004
Dati insufficienti
8.3
920
Piattaforma
7.7
229
7.8
1467
7.9
151
7.3
1175
Funzionalità non disponibile
7.3
1156
8.6
279
8.7
1510
9.2
294
8.5
1423
8.1
213
8.4
1385
8.4
263
8.3
1450
8.3
277
8.5
1487
Reclutamento e Inserimento
Dati insufficienti
7.6
937
Dati insufficienti
8.8
1208
Coinvolgimento dei dipendentiNascondi 19 CaratteristicheMostra 19 Caratteristiche
8.6
1,170
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.8
741
Dati insufficienti
8.2
129
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
9.0
716
Dati insufficienti
8.9
628
Dati insufficienti
8.9
803
Dati insufficienti
8.5
128
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
8.8
561
Dati insufficienti
8.9
803
Dati insufficienti
9.4
975
Dati insufficienti
8.9
573
Dati insufficienti
Piattaforma
7.7
229
7.8
1467
7.9
151
7.3
1175
Funzionalità non disponibile
7.3
1156
8.6
279
8.7
1510
9.2
294
8.5
1423
8.1
213
8.4
1385
8.4
263
8.3
1450
8.3
277
8.5
1487
Gestione della forza lavoroNascondi 18 CaratteristicheMostra 18 Caratteristiche
Dati insufficienti
7.9
1,854
Piattaforma
7.7
229
7.8
1467
7.9
151
7.3
1175
Funzionalità non disponibile
7.3
1156
8.6
279
8.7
1510
9.2
294
8.5
1423
8.1
213
8.4
1385
8.4
263
8.3
1450
8.3
277
8.5
1487
Caratteristiche della Piattaforma di Gestione della Forza Lavoro
Dati insufficienti
7.1
535
Dati insufficienti
6.1
412
Dati insufficienti
8.2
687
Dati insufficienti
8.9
800
Dati insufficienti
7.4
467
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.2
634
Dati insufficienti
8.8
748
Dati insufficienti
6.4
405
Dati insufficienti
7.6
510
Categorie
Categorie
Categorie condivise
15Five e BambooHR sono categorizzati comeGestione delle prestazioni
Categorie uniche
15Five è categorizzato comeObiettivi e Risultati Chiave (OKR), Coinvolgimento dei dipendenti, e Esperienza del dipendente
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
15Five
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
BambooHR
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Software per computer
16.6%
Tecnologia dell'informazione e servizi
11.3%
Marketing e Pubblicità
9.3%
Internet
7.6%
Servizi Finanziari
4.8%
Altro
50.3%
Software per computer
11.5%
Tecnologia dell'informazione e servizi
11.4%
Costruzione
5.8%
Gestione delle organizzazioni non profit
5.7%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
4.4%
Altro
61.1%
Discussioni
Qual è la struttura dei costi per implementare questo servizio in un'organizzazione?
2 Commenti
NM
È una soluzione ospitata, quindi i prezzi sono come indicato nella tabella sul loro sito web.Leggi di più
Non abbiamo ancora raggiunto la funzionalità di gestione delle prestazioni. Qual è il modo migliore per utilizzare l'approccio a 360 gradi in 15Five?
2 Commenti
MS
Hi Alina, thanks for your question. This is a hard one to answer here. You might find some help in this FAQ, but if you'd like, I can connect you to our...Leggi di più
A cosa serve 15Five?
2 Commenti
AG
piattaforma di gestione delle prestazioni che aiuta i manager a capire come stanno lavorando i loro dipendentiLeggi di più
Qualcun altro utilizza il campo Data di Assunzione Originale e Data di Assunzione per mostrare le date di assunzione a tempo pieno e part-time?
3 Commenti
EM
Mi piacerebbe farlo per un progetto attuale di un cliente, ma non riesco nemmeno a trovare dove si trova l'opzione della data di assunzione originale o come...Leggi di più
Qual è la novità sulla prova gratuita di 7 giorni?
2 Commenti
TI
Il sistema ha funzionato per noi durante la prova, ma non sono riusciti a consegnare durante l'implementazione.Leggi di più
Sono vincolato a un contratto quando lavoro con BambooHR?
2 Commenti
TI
Nessun contratto solo mese per meseLeggi di più
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