Abbiamo iniziato a usare 15Five per i check-in settimanali e rapidamente è diventato parte integrante del nostro modo di lavorare. La maggior parte dei nostri team si affida alla funzione 1 a 1 per rimanere allineati con i loro manager. Gli HighFives sono davvero divertenti da usare e le persone apprezzano molto dare riconoscimenti agli altri. Gestiamo anche il sondaggio annuale di coinvolgimento attraverso di esso, il che ci evita di dover gestire strumenti separati. Il processo di auto-valutazione funziona bene per i nostri cicli di performance. Gli OKR ci aiutano a monitorare ciò che conta senza complicare troppo le cose. Dopo i check-in e le riunioni, i manager ricevono indicazioni pratiche che hanno davvero senso. Questo ha fatto una vera differenza nel modo in cui raccogliamo feedback e lo colleghiamo a ciò di cui l'azienda ha bisogno. L'intera esperienza sembra semplice e il nostro personale l'ha adottata senza molta resistenza.

Apprezzo molto come 15Five funzioni come una rete di sicurezza emotiva con la sua funzione 'Pulse Check', che mi permette di segnalare il burnout senza sentirmi come se stessi lamentandomi. È più facile essere onesti in un aggiornamento digitale, e le conversazioni difficili iniziano prima delle nostre riunioni 1-a-1, eliminando i silenzi imbarazzanti. Trovo anche che combatta efficacemente il 'Recency Bias' durante le valutazioni, poiché i miei successi settimanali sono documentati durante tutto l'anno. Questa trasparenza mi permette di rilassarmi durante il weekend, sapendo che i miei progressi sono chiari al mio capo. L'installazione iniziale è stata piuttosto fluida con l'aiuto del nostro supporto e del team del fornitore.

Il dashboard di approfondimenti di 15Five fornisce una visione davvero utile delle tendenze delle prestazioni e del coinvolgimento complessivo del team. Mi piace particolarmente quanto sia facile vedere i risultati dei sondaggi e i commenti del personale in un unico posto, piuttosto che dover saltare tra diverse sezioni. Lo usiamo per i 1:1, i controlli settimanali e le revisioni, e mi riferisco anche ad esso per i dettagli che il mio capo potrebbe aver bisogno di ricordare su chi sono e come lavoro. Il modo in cui tutto è presentato sembra chiaro, semplice e facile da capire. Funziona bene anche con il monitoraggio degli obiettivi e gli strumenti per i manager, il che rende più facile collegare il feedback al lavoro quotidiano e tenere il passo con i follow-up.