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Les critiques de G2 rapportent que Workday HCM excelle dans ses fonctionnalités en libre-service, permettant aux utilisateurs de facilement effectuer et suivre des modifications au sein de leurs équipes. Cette capacité est complétée par une représentation visuelle des connexions organisationnelles, ce qui améliore l'expérience utilisateur et la gestion des fichiers.
Les utilisateurs disent que Workday Benefits se distingue par son interface conviviale, notamment lors du processus d'inscription. Les conseils étape par étape et la possibilité de comparer les plans et les coûts à l'avance réduisent considérablement le stress des utilisateurs, en faisant un choix privilégié pour la gestion des avantages sociaux.
Selon les avis vérifiés, Workday HCM a un score de satisfaction global plus élevé, reflétant ses fonctionnalités robustes et sa vaste base d'utilisateurs. Cependant, certains utilisateurs ont noté des défis avec la configuration, indiquant que bien qu'il offre des outils puissants, il peut nécessiter une courbe d'apprentissage plus raide pour les nouveaux utilisateurs.
Les critiques mentionnent que Workday Benefits brille par sa facilité d'installation, de nombreux utilisateurs appréciant le processus d'intégration simple. Cela est particulièrement bénéfique pour les organisations cherchant à mettre en place un système d'avantages sociaux rapidement et efficacement.
Les critiques de G2 soulignent que bien que Workday HCM ait une forte présence sur le marché des entreprises, il peut ne pas répondre aussi efficacement aux petites organisations comparé à Workday Benefits, qui a un attrait plus équilibré à travers différentes tailles d'entreprises.
Les utilisateurs rapportent que les deux produits offrent un support solide, mais Workday Benefits reçoit des notes légèrement plus élevées pour la qualité du support, les utilisateurs appréciant la réactivité et l'utilité de l'équipe de support lors de la navigation dans les questions liées aux avantages sociaux.
Workday Benefits vs Workday HCM
Les évaluateurs ont estimé que Workday Benefits répond mieux aux besoins de leur entreprise que Workday HCM.
En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Workday Benefits est l'option préférée.
Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Workday HCM à Workday Benefits.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
Workday Benefits
Aucun tarif disponible
Workday HCM
Aucun tarif disponible
Essai gratuit
Workday Benefits
Aucune information sur l'essai disponible
Workday HCM
Aucune information sur l'essai disponible
Évaluations
Répond aux exigences
9.0
90
8.6
1,176
Facilité d’utilisation
8.5
90
8.2
1,196
Facilité d’installation
8.7
14
7.6
316
Facilité d’administration
8.1
6
7.6
260
Qualité du service client
8.6
69
8.2
915
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
Presque tous les cas d'utilisation des ressources humaines sont disponibles dans Workday HCM et Payroll comme le profil des employés, les objectifs et...Lire la suite
Pouvez-vous expliquer Workday Financial en plus de détail ?
2 commentaires
PS
Salut Harold, je suis Patrick, analyste de recherche chez G2 couvrant le secteur des services financiers, et je serais heureux de vous aider à répondre à...Lire la suite
À quoi sert Workday HCM ?
1 commentaire
MA
Workday HCM est utilisé pour gérer le cycle de vie complet des employés sur une plateforme intégrée. Il prend en charge les fonctions RH de base telles que...Lire la suite
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