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Les critiques de G2 rapportent que Paylocity excelle en termes de convivialité, de nombreux utilisateurs soulignant sa navigation intuitive et sa facilité d'utilisation. Un utilisateur a mentionné : "Je trouve Paylocity très convivial et facile à comprendre", ce qui contribue à ses notes de satisfaction plus élevées par rapport à Workday Recruiting.
Les utilisateurs disent que le processus de mise en œuvre de Paylocity est fluide et efficace, avec des retours récents notant que les demandes sont répondues rapidement et que des améliorations sont constamment apportées. Cela contraste avec Workday Recruiting qui, bien qu'il soit loué pour ses flux de travail personnalisables, a moins de critiques récentes indiquant un niveau de support similaire.
Les critiques mentionnent que les fonctionnalités de reporting de Paylocity sont particulièrement robustes, permettant aux utilisateurs de créer facilement des rapports dynamiques. Un utilisateur a apprécié la possibilité de "créer mes propres lots pour aider à la saisie de mes données", montrant comment la plateforme soutient efficacement les besoins opérationnels quotidiens.
Selon des critiques vérifiées, Workday Recruiting est reconnu pour son intégration transparente avec d'autres modules RH, ce qui est un avantage significatif pour les organisations recherchant une solution complète. Les utilisateurs ont noté son "interface conviviale" et la capacité de se connecter avec LinkedIn, améliorant le processus de recrutement.
Les critiques de G2 soulignent que bien que les deux plateformes soient considérées comme de bons partenaires en affaires, les métriques de qualité et de support globales de Paylocity sont notablement plus élevées. Les utilisateurs apprécient le "grand centre de ressources" disponible pour l'assistance, qui peut ne pas être aussi mis en avant dans les retours de Workday Recruiting.
Les utilisateurs rapportent que la facilité de configuration et d'administration de Paylocity est un point fort, avec des scores reflétant une expérience plus favorable par rapport à Workday Recruiting. Cela est crucial pour les équipes qui privilégient une intégration rapide et une perturbation minimale lors de la mise en œuvre.
Paylocity vs Workday Recruiting
Lors de l'évaluation des deux solutions, les évaluateurs ont trouvé Paylocity plus facile à utiliser, configurer et administrer. Les évaluateurs ont également préféré faire des affaires avec Paylocity dans l'ensemble.
Les évaluateurs ont estimé que Paylocity répond mieux aux besoins de leur entreprise que Workday Recruiting.
En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Paylocity est l'option préférée.
Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Paylocity à Workday Recruiting.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
Paylocity
Aucun tarif disponible
Workday Recruiting
Aucun tarif disponible
Essai gratuit
Paylocity
Essai gratuit disponible
Workday Recruiting
Aucune information sur l'essai disponible
Évaluations
Répond aux exigences
9.0
4,110
8.0
66
Facilité d’utilisation
8.9
4,147
7.6
66
Facilité d’installation
8.1
2,583
6.9
16
Facilité d’administration
8.6
2,499
8.1
12
Qualité du service client
8.7
3,639
7.8
54
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