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Les critiques de G2 rapportent que Paylocity excelle en termes de satisfaction globale des utilisateurs, affichant un score nettement plus élevé par rapport à PrismHR. Les utilisateurs apprécient l'interface conviviale de la plateforme, notant qu'elle leur permet de "faire presque tout en ligne et c'est assez simple".
Selon des avis vérifiés, le processus de mise en œuvre de Paylocity est salué pour son efficacité, de nombreux utilisateurs soulignant l'assistant d'intégration intuitif qui facilite le démarrage. En revanche, PrismHR a moins d'avis récents, ce qui peut indiquer un engagement et un soutien des utilisateurs moins actuels.
Les utilisateurs disent que l'équipe de support de Paylocity est très compétente et réactive, beaucoup mentionnant la fonction de chat utile. Ce niveau de support contribue à une expérience plus positive, tandis que les utilisateurs de PrismHR ont noté que bien que leur support soit réactif, il ne répond pas toujours au même niveau de satisfaction.
Les critiques mentionnent que les deux plateformes sont faciles à utiliser, mais Paylocity se distingue par une note plus élevée en expérience utilisateur. Les utilisateurs ont commenté que "l'interface utilisateur est facile à utiliser et à comprendre", ce qui améliore les opérations quotidiennes par rapport aux retours plus mitigés de PrismHR.
Les critiques de G2 soulignent que Paylocity offre une suite complète de fonctionnalités qui répondent bien aux besoins en RH et en paie, les utilisateurs notant son efficacité en matière de conformité de la paie. En revanche, bien que PrismHR ait ses points forts, tels que des systèmes de paie personnalisables, il peut ne pas offrir la même ampleur de fonctionnalités que les utilisateurs trouvent bénéfiques chez Paylocity.
Selon des retours récents, la direction générale du produit de Paylocity est perçue positivement, les utilisateurs se sentant confiants dans ses développements futurs. Pendant ce temps, la direction du produit de PrismHR a reçu un score de satisfaction plus bas, indiquant des préoccupations potentielles concernant son évolution continue et ses améliorations de fonctionnalités.
Paylocity vs PrismHR
Les évaluateurs ont estimé que Paylocity répond mieux aux besoins de leur entreprise que PrismHR.
En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Paylocity est l'option préférée.
Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Paylocity à PrismHR.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
Paylocity
Aucun tarif disponible
PrismHR
Aucun tarif disponible
Essai gratuit
Paylocity
Essai gratuit disponible
PrismHR
Aucune information sur l'essai disponible
Évaluations
Répond aux exigences
9.0
4,020
7.7
15
Facilité d’utilisation
8.9
4,057
9.0
15
Facilité d’installation
8.2
2,510
8.0
5
Facilité d’administration
8.6
2,425
Pas assez de données
Qualité du service client
8.7
3,550
7.0
14
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
Paylocity est simple et facile à utiliser de n'importe où avec une connexion Internet. J'ai pu gérer environ 5 paies depuis chez moi AVEC le soutien de notre...Lire la suite
Paylocity est-il un système RHIS ?
6 commentaires
KE
Le 16 mai, j'ai ouvert un compte Divvy. Le 20 mai, mon compte a été suspendu. Je n'ai effectué aucune action ou transaction depuis mon compte pendant ces 4...Lire la suite
Je voudrais configurer Paylocity pour conserver tous mes dossiers du personnel.
3 commentaires
SK
Vous pouvez en fait importer ces documents des dossiers de votre ordinateur dans le profil de chaque employé.Lire la suite
Salut Camila ! Nous sommes ravis de partager que nous avons en fait lancé cette fonctionnalité cette semaine. Désormais, le congé payé de vos employés sera...Lire la suite
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