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Les critiques de G2 rapportent que Workday HCM excelle en termes de satisfaction globale des utilisateurs, avec un score G2 nettement supérieur à celui de Namely. Les utilisateurs apprécient son interface intuitive et la capacité à gérer de manière transparente les processus RH de bout en bout, ce qui améliore leur flux de travail quotidien.
Selon des avis vérifiés, le processus de mise en œuvre de Workday HCM est salué pour sa rapidité et son efficacité. Les utilisateurs mettent en avant des fonctionnalités comme l'assistant d'intégration qui simplifie l'expérience d'intégration, rendant l'accès et l'accomplissement des tâches faciles.
Les utilisateurs disent que bien que Namely offre une interface conviviale, il rencontre des défis en matière de scalabilité pour les grandes organisations. Les critiques mentionnent qu'il est idéal pour les entreprises de taille moyenne mais peut ne pas répondre pleinement aux besoins des grandes entreprises, contrairement à Workday HCM, qui est conçu pour une scalabilité au niveau de l'entreprise.
Les critiques mentionnent que Workday HCM offre des capacités de support et d'intégration robustes, avec des fonctionnalités qui réduisent le travail manuel et améliorent la précision des données. Les utilisateurs apprécient particulièrement l'intégration des données en temps réel à travers les processus RH, ce qui améliore l'efficacité opérationnelle.
Les critiques de G2 soulignent que Namely est efficace dans la gestion du cycle de vie des employés et la rationalisation des fonctions RH, telles que la paie et le suivi du temps. Cependant, ils notent qu'il manque certaines fonctionnalités avancées présentes dans Workday HCM, ce qui peut limiter son efficacité pour des besoins RH plus complexes.
Selon les retours récents des utilisateurs, la qualité du support de Workday HCM est mieux notée que celle de Namely, les utilisateurs exprimant leur satisfaction avec la fonctionnalité de vérification en deux étapes qui améliore la sécurité et l'expérience utilisateur, en faisant un choix privilégié pour les organisations priorisant la protection des données.
Namely vs Workday HCM
Lors de l'évaluation des deux solutions, les évaluateurs ont trouvé Namely plus facile à utiliser et à administrer. Cependant, les évaluateurs ont préféré la facilité de configuration et de faire affaire avec Workday HCM dans l'ensemble.
Les évaluateurs ont estimé que Workday HCM répond mieux aux besoins de leur entreprise que Namely.
En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Workday HCM est l'option préférée.
Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Workday HCM à Namely.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
Namely
Aucun tarif disponible
Workday HCM
Aucun tarif disponible
Essai gratuit
Namely
Aucune information sur l'essai disponible
Workday HCM
Essai gratuit disponible
Évaluations
Répond aux exigences
8.0
267
8.6
1,153
Facilité d’utilisation
8.3
267
8.2
1,171
Facilité d’installation
7.2
137
7.5
295
Facilité d’administration
7.7
146
7.5
237
Qualité du service client
7.8
217
8.1
897
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Pouvez-vous expliquer Workday Financial en plus de détail ?
2 commentaires
LB
Vous m'avez intéressé. J'ai un entretien qui approche bientôt et je ne sais pas comment poser correctement des questions qui sont importantes pour moi sur la...Lire la suite
Qu'est-ce qui est inclus dans Workday HCM ?
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ST
Workday Student comprend le recrutement des étudiants, les admissions*, la gestion des programmes*, les dossiers*, le conseil académique*, l'aide financière*...Lire la suite
À quoi sert Workday HCM ?
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MA
Workday HCM est utilisé pour gérer le cycle de vie complet des employés sur une plateforme intégrée. Il prend en charge les fonctions RH de base telles que...Lire la suite
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