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Les critiques de G2 rapportent que Paylocity excelle en termes de satisfaction globale des utilisateurs, affichant un score G2 nettement supérieur à celui de Manatal. Les utilisateurs apprécient l'interface conviviale de la plateforme, notant qu'elle leur permet de "faire presque tout en ligne et c'est assez simple".
Selon des avis vérifiés, Paylocity dispose d'un système de support robuste, de nombreux utilisateurs soulignant l'utilité et les connaissances de l'équipe de support en matière de conformité de la paie. Cela contraste avec Manatal, où les utilisateurs ont noté un manque d'avis récents, indiquant des préoccupations potentielles concernant la disponibilité du support.
Les utilisateurs disent que le processus de mise en œuvre de Paylocity est généralement fluide, bien que certains aient mentionné des défis liés à la configuration. En comparaison, Manatal est loué pour sa facilité d'utilisation et ses capacités d'intégration, notamment avec LinkedIn, ce qui en fait un favori pour les petites entreprises cherchant un flux de recrutement simple.
Les critiques mentionnent que bien que Paylocity offre une suite complète de fonctionnalités, y compris des évaluations de candidats et des rapports, Manatal se distingue par sa gestion du pipeline de candidats, que les utilisateurs trouvent "propre et simple à gérer". Cela rend Manatal particulièrement attrayant pour les petites équipes axées sur le recrutement.
Les utilisateurs soulignent que la performance de Paylocity dans des domaines comme la planification des entretiens et la recherche de candidats est solide, mais certains estiment qu'elle pourrait s'améliorer. À l'inverse, les utilisateurs de Manatal apprécient sa performance constante dans ces domaines, bien qu'ils notent qu'il pourrait ne pas être aussi riche en fonctionnalités que Paylocity.
Selon des retours récents, les deux plateformes ont leurs points forts, mais la vaste base d'utilisateurs de Paylocity et le nombre total plus élevé d'avis suggèrent une présence plus établie sur le marché. Cela donne aux acheteurs potentiels confiance dans la fiabilité de Paylocity, tandis que la base d'utilisateurs plus petite de Manatal peut indiquer un focus plus niche.
Manatal vs Paylocity
Lors de l'évaluation des deux solutions, les examinateurs ont trouvé que Manatal était plus facile à utiliser, à configurer et à administrer. Cependant, les examinateurs ont préféré faire des affaires avec Paylocity dans l'ensemble.
Les évaluateurs ont estimé que Manatal répond mieux aux besoins de leur entreprise que Paylocity.
En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Manatal est l'option préférée.
Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Paylocity à Manatal.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
Manatal
Professional
$15.00
Jusqu'à 15 emplois - Jusqu'à 10 000 candidats - Plus les fonctionnalités ci-dessous
Extraction automatique du profil LinkedIn
Extraction automatique des informations du candidat sur les réseaux sociaux (Twitter, Facebook,…)
Indexation des compétences LinkedIn sur le profil du candidat
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