Généré par IA. Alimenté par de vrais avis d'utilisateurs.
Les critiques de G2 rapportent que Workday HCM excelle en fournissant des fonctionnalités de libre-service robustes, permettant aux utilisateurs de facilement effectuer et suivre des changements au sein de leurs équipes. Cette capacité, ainsi que la possibilité de voir visuellement les connexions à travers l'organisation, améliore l'expérience utilisateur globale et la collaboration.
Les utilisateurs disent que Loxo se distingue par sa navigation intuitive et son processus d'embauche simplifié. Les critiques apprécient les emails automatisés par IA, qui font gagner du temps en permettant aux utilisateurs de créer et de réutiliser des modèles d'email, rendant les tâches de recrutement quotidiennes plus efficaces.
Selon les avis vérifiés, Workday HCM a un score de satisfaction global plus élevé, reflétant sa forte performance dans des domaines comme le sourcing social et les métriques de sourcing de candidats. Les utilisateurs soulignent l'efficacité de la plateforme dans la gestion de processus d'embauche complexes, ce qui est particulièrement bénéfique pour les grandes entreprises.
Les critiques mentionnent que Loxo est particulièrement bien adapté aux petites entreprises, avec un accent sur la facilité d'utilisation et d'installation. Les utilisateurs trouvent que la combinaison des fonctionnalités ATS et CRM de la plateforme est un avantage significatif, simplifiant le processus de recrutement du sourcing au screening.
Les critiques de G2 soulignent que bien que Workday HCM dispose d'une richesse de fonctionnalités, certains utilisateurs rencontrent des défis avec la configuration et l'installation. Cependant, les mises à jour récentes ont amélioré l'interface de la plateforme, la rendant plus conviviale et visuellement attrayante.
Les utilisateurs rapportent que les deux plateformes offrent un support de qualité, mais Loxo reçoit des notes légèrement plus élevées pour sa réactivité et son utilité. Cela est particulièrement important pour les utilisateurs qui dépendent d'une assistance rapide pendant leurs processus de recrutement.
Loxo vs Workday HCM
Lors de l'évaluation des deux solutions, les évaluateurs ont trouvé Loxo plus facile à utiliser, configurer et administrer. Les évaluateurs ont également préféré faire des affaires avec Loxo dans l'ensemble.
Les évaluateurs ont estimé que Loxo répond mieux aux besoins de leur entreprise que Workday HCM.
En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Loxo est l'option préférée.
Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Loxo à Workday HCM.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
Loxo
Free Forever
Gratuit
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Presque tous les cas d'utilisation des ressources humaines sont disponibles dans Workday HCM et Payroll comme le profil des employés, les objectifs et...Lire la suite
Pouvez-vous expliquer Workday Financial en plus de détail ?
2 commentaires
PS
Salut Harold, je suis Patrick, analyste de recherche chez G2 couvrant le secteur des services financiers, et je serais heureux de vous aider à répondre à...Lire la suite
À quoi sert Workday HCM ?
1 commentaire
MA
Workday HCM est utilisé pour gérer le cycle de vie complet des employés sur une plateforme intégrée. Il prend en charge les fonctions RH de base telles que...Lire la suite