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En un coup d'œil
Segments de marché
Marché intermédiaire (74.6% des avis)
Marché intermédiaire (66.7% des avis)
Prix d'entrée de gamme
$11.00 1 Person Par mois
Nous contacter Par an
Lattice
Note
(4,030)4.7 sur 5
Segments de marché
Marché intermédiaire (74.6% des avis)
Pros & Cons
Prix d'entrée de gamme
$11.00 1 Person Par mois
Parcourir tous les plans tarifaires 5People Element
Note
(34)4.7 sur 5
Segments de marché
Marché intermédiaire (66.7% des avis)
Pros & Cons
Prix d'entrée de gamme
Nous contacter Par an
En savoir plus sur People ElementRésumé
Résumé généré par IA
Généré par IA. Alimenté par de vrais avis d'utilisateurs.
- Les utilisateurs rapportent que Lattice excelle dans sa fonctionnalité "Feedback Continu", avec un score de 9,3, qui permet des discussions de performance continues, tandis que la fonctionnalité similaire de People Element obtient également un bon score de 9,3 mais manque du même niveau d'engagement des utilisateurs et de facilité d'utilisation.
- Les critiques mentionnent que les capacités de "Définition d'Objectifs" de Lattice sont robustes, avec un score de 9,1, permettant un suivi efficace des OKR de l'entreprise et des individus. En revanche, les fonctionnalités de définition d'objectifs de People Element, bien que fonctionnelles, obtiennent un score légèrement inférieur de 9,0, indiquant moins de flexibilité et d'options de personnalisation.
- Les utilisateurs de G2 soulignent l'intégration de "Gestion de la Performance" de Lattice, qui obtient un score de 8,8, connectant de manière transparente les évaluations de performance avec le développement des employés, tandis que l'intégration de People Element dans ce domaine obtient un score de 8,1, suggérant une expérience moins cohérente.
- Les utilisateurs sur G2 apprécient la fonctionnalité "Enquêtes de Satisfaction des Employés" de Lattice, qui obtient un score de 9,2, pour sa capacité à recueillir efficacement des retours en temps réel. Les enquêtes de satisfaction de People Element, bien qu'obtenant un score de 9,0, sont notées pour avoir moins d'options de personnalisation, ce qui peut limiter leur efficacité.
- Les critiques disent que la fonctionnalité "Rapports & Tableaux de Bord" de Lattice obtient un score de 9,0, fournissant des analyses perspicaces qui aident à la prise de décision. People Element, avec un score de 8,9, offre des fonctionnalités similaires mais manque de profondeur et d'une interface conviviale que Lattice fournit.
- Les utilisateurs rapportent que la fonctionnalité "Gestion des Utilisateurs, Rôles et Accès" de Lattice obtient un score de 9,0, permettant un contrôle détaillé des permissions des utilisateurs, tandis que People Element brille dans ce domaine avec un score plus élevé de 9,5, indiquant une approche plus complète de la gestion des utilisateurs.
Lattice vs People Element
Lors de l'évaluation des deux solutions, les évaluateurs ont trouvé Lattice plus facile à utiliser et à configurer. Cependant, les deux produits étaient tout aussi faciles à administrer, et les deux fournisseurs rendent également les affaires globalement faciles à gérer.
- Les évaluateurs ont estimé que Lattice répond mieux aux besoins de leur entreprise que People Element.
- En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Lattice est l'option préférée.
- Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Lattice à People Element.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
Lattice
Performance Management and OKRs & Goals Bundle
$11.00
1 Person Par mois
- Évaluations de performance à 360°, par le manager et par les pairs
- Modèles de questions personnalisés
- Rapports de performance et analyses
People Element
Employee Experience Plan
Nous contacter
Par an
Le Plan d'Expérience Employé propose un plan tarifaire complet et tout compris qui offre une valeur exceptionnelle sans complexité supplémentaire. Il inclut un service de premier ordre avec un point de contact dédié, un support complet pour la mise en œuvre, une assistance en direct et des enquêtes encadrées. Les clients bénéficient d'une utilisation illimitée, y compris des enquêtes illimitées, des utilisateurs administrateurs, des invitations par SMS/email et des traductions linguistiques. Le créateur d'enquêtes est à la fois puissant et convivial, avec des modèles préconstruits, une bibliothèque de questions validées, une intégration HRIS et une distribution automatisée. Des outils d'analyse et de reporting robustes fournissent des données en temps réel, des insights alimentés par l'IA et des recommandations exploitables, avec des options d'exportation aux formats PPT, PDF et Excel. Tout est inclus sous un prix transparent.
- Modèles d'enquête basés sur la science pour l'ensemble du parcours des employés
- Enquêtes, administrateurs et utilisateurs illimités
- Gestionnaire de succès dédié et point de contact
Essai gratuit
Lattice
Essai gratuit disponible
People Element
Aucune information sur l'essai disponibleÉvaluations
Répond aux exigences
9.3
3,113
8.8
26
Facilité d’utilisation
9.3
3,151
8.7
26
Facilité d’installation
9.0
441
8.9
20
Facilité d’administration
8.8
425
8.8
22
Qualité du service client
9.4
2,122
9.3
24
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
9.3
412
9.3
22
Orientation du produit (% positif)
8.7
2,956
7.3
26
Fonctionnalités
Gestion des entretiens de départMasquer 12 fonctionnalitésAfficher 12 fonctionnalités
Pas assez de données
8.5
7
Bases
Pas assez de données disponibles
6.9
6
Pas assez de données disponibles
8.6
7
Pas assez de données disponibles
8.9
6
Pas assez de données disponibles
8.6
6
Contenu
Pas assez de données disponibles
8.9
6
Pas assez de données disponibles
8.6
7
Pas assez de données disponibles
8.9
6
Données
Pas assez de données disponibles
9.3
5
Pas assez de données disponibles
8.3
6
Pas assez de données disponibles
7.9
7
Agentic AI - Gestion des entretiens de sortie
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Objectifs et Résultats Clés (OKR)Masquer 10 fonctionnalitésAfficher 10 fonctionnalités
9.1
1,093
Pas assez de données
Communication
9.4
977
Pas assez de données disponibles
9.1
869
Pas assez de données disponibles
8.9
724
Pas assez de données disponibles
8.8
693
Pas assez de données disponibles
Création d’objectifs
9.1
833
Pas assez de données disponibles
9.2
897
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
9.1
770
Pas assez de données disponibles
Agentic AI - Objectifs et Résultats Clés (OKR)
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
Principes de base de la plate-forme
8.7
364
Pas assez de données disponibles
8.6
315
Pas assez de données disponibles
9.3
481
Pas assez de données disponibles
Contenu de la plateforme
9.1
381
Pas assez de données disponibles
9.2
454
Pas assez de données disponibles
9.2
490
Pas assez de données disponibles
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
9.0
436
Pas assez de données disponibles
8.8
345
Pas assez de données disponibles
8.6
321
Pas assez de données disponibles
8.9
389
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
8.7
237
Pas assez de données disponibles
9.0
338
Pas assez de données disponibles
Gestion de la performanceMasquer 13 fonctionnalitésAfficher 13 fonctionnalités
8.7
890
Pas assez de données
Examens du rendement
9.1
677
|
Fonctionnalité vérifiée
Pas assez de données disponibles
8.8
571
|
Fonctionnalité vérifiée
Pas assez de données disponibles
9.1
706
|
Fonctionnalité vérifiée
Pas assez de données disponibles
Objectifs
9.0
763
|
Fonctionnalité vérifiée
Pas assez de données disponibles
8.9
673
|
Fonctionnalité vérifiée
Pas assez de données disponibles
Vos commentaires
9.3
769
|
Fonctionnalité vérifiée
Pas assez de données disponibles
9.3
746
|
Fonctionnalité vérifiée
Pas assez de données disponibles
9.4
770
|
Fonctionnalité vérifiée
Pas assez de données disponibles
9.2
660
|
Fonctionnalité vérifiée
Pas assez de données disponibles
Données
8.6
561
|
Fonctionnalité vérifiée
Pas assez de données disponibles
8.5
538
|
Fonctionnalité vérifiée
Pas assez de données disponibles
IA agentique - Gestion de la performance
6.9
47
Pas assez de données disponibles
7.2
49
Pas assez de données disponibles
Gestion des enquêtes
Pas assez de données disponibles
7.5
6
Pas assez de données disponibles
8.3
6
Pas assez de données disponibles
8.6
6
Pas assez de données disponibles
8.6
6
Personnalisation de l’enquête
Pas assez de données disponibles
6.7
5
Pas assez de données disponibles
6.7
5
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Aperçus de l'enquête
Pas assez de données disponibles
7.0
5
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
7.7
5
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Agentic AI - Enquête
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Logiciel de feedback à 360 degrésMasquer 6 fonctionnalitésAfficher 6 fonctionnalités
Pas assez de données
Pas assez de données
Examens du rendement
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Vos commentaires
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Données
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Rapports
7.0
29
Pas assez de données disponibles
7.0
31
Pas assez de données disponibles
6.7
30
Pas assez de données disponibles
7.2
30
Pas assez de données disponibles
Nettoyage
7.7
29
Pas assez de données disponibles
7.3
29
Pas assez de données disponibles
7.5
29
Pas assez de données disponibles
IA générative
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
7.3
31
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
Gestion des talentsMasquer 2 fonctionnalitésAfficher 2 fonctionnalités
Pas assez de données
Pas assez de données
IA générative
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Planification de la rémunérationMasquer 9 fonctionnalitésAfficher 9 fonctionnalités
Pas assez de données
Pas assez de données
Platform - Compensation Planning
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Additional Features - Compensation Planning
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Principes de base de la plate-forme
9.0
1059
8.9
16
8.9
1033
8.3
19
8.7
623
7.3
11
Contenu de la plateforme
9.2
1010
8.2
12
8.9
879
8.9
18
9.1
1211
7.5
12
8.7
511
7.5
12
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
9.0
886
8.6
16
9.1
1211
7.5
12
9.4
1294
Fonction non disponible
9.0
964
Fonction non disponible
Plate-forme
8.0
314
8.7
18
8.4
461
7.3
13
7.9
236
7.4
11
9.0
605
8.9
19
9.3
684
8.5
21
8.4
518
8.6
16
8.6
574
8.5
18
8.7
616
8.6
18
Catégories
Catégories
Catégories partagées
LatticeetPeople Element est catégorisé comme Engagement des employés
Catégories uniques
Lattice est catégorisé comme Gestion de la performanceetGestion de carrièreetAnalyse RHetObjectifs et Résultats Clés (OKR)etPlanification de la rémunération
People Element est catégorisé comme EnquêteetLogiciel de feedback à 360 degrésetGestion des entretiens de départ
Avis
Taille de l'entreprise des évaluateurs
Lattice
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
People Element
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Petite entreprise
(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire
(51-1000 employés)
Entreprise
(> 1000 employés)
Industrie des évaluateurs
Logiciels informatiques
21.2%
Technologies et services d’information
14.0%
Marketing et publicité
8.6%
Services financiers
6.0%
Immobilier
3.0%
Autre
47.1%
Gestion d’organismes à but non lucratif
12.1%
Hôpital et soins de santé
12.1%
Ressources humaines
9.1%
Santé, bien-être et forme physique
9.1%
Services financiers
9.1%
Autre
48.5%
Meilleures alternatives
Discussions
Quelles sont les principales caractéristiques d'un système de gestion de la performance ?
5 commentaires
CW
Donner et demander des retours entre pairs, Planifier des 1:1 avec les managers,
Créer des OKR - Objectifs qui définissent la direction pour l'ensemble de...Lire la suite
Existe-t-il des intégrations avec des CRM (comme Hubspot) qui pourraient ajouter de la valeur au suivi des objectifs de l'équipe ?
2 commentaires
SH
Nous utilisons une intégration Asana pour mapper les objectifs 1:1 à Lattice.Lire la suite
Comment pourrai-je voir si quelqu'un me fait une bonne recommandation dans une entreprise ?
2 commentaires
CS
Une fois que toutes les évaluations sont soumises, votre responsable partagera vos évaluations avec vous. Lorsque vos évaluations vous seront partagées, vous...Lire la suite
À quoi sert People Element ?
1 commentaire
HS
Enquêtes d'engagement et de sortie pour évaluer le niveau d'engagement au sein d'une organisation et pour prendre le pouls de la satisfaction ou de...Lire la suite
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