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Comparer LatticeetPeople Element 
Produits en vedette
En un coup d'œil
Segments de marché
Marché intermédiaire (74.6% des avis)
Marché intermédiaire (66.7% des avis)
Prix d'entrée de gamme
$11.00 1 Person Par mois
Nous contacter Par an
Lattice
Note
(4,060)4.7 sur 5
Segments de marché
Marché intermédiaire (74.6% des avis)
Pros & Cons
Prix d'entrée de gamme
$11.00 1 Person Par mois
Parcourir tous les plans tarifaires 5People Element
Note
(37)4.7 sur 5
Segments de marché
Marché intermédiaire (66.7% des avis)
Pros & Cons
Prix d'entrée de gamme
Nous contacter Par an
En savoir plus sur People ElementRésumé
Résumé généré par IA
Généré par IA. Alimenté par de vrais avis d'utilisateurs.
- Les critiques de G2 rapportent que Lattice excelle en termes de satisfaction globale des utilisateurs, affichant un score G2 nettement supérieur à celui de People Element. Les utilisateurs apprécient son design simple et sa facilité de navigation, en faisant un choix privilégié pour de nombreuses organisations.
- Selon des avis vérifiés, Lattice possède une base d'utilisateurs beaucoup plus large, avec près de 4 000 avis comparés aux 33 de People Element. Ce retour d'information étendu fournit un aperçu plus fiable des expériences des utilisateurs, soulignant la forte réputation de Lattice sur le marché.
- Les utilisateurs disent que le processus de mise en œuvre de Lattice est remarquablement rapide et intuitif, beaucoup louant ses fonctionnalités interactives qui facilitent le suivi des retours internes. En revanche, bien que People Element soit décrit comme pratique et facile à utiliser, il manque le même niveau d'engagement des utilisateurs rapporté par les utilisateurs de Lattice.
- Les critiques mentionnent que Lattice offre une profondeur de fonctionnalités qui permet aux équipes d'explorer diverses fonctionnalités au fil du temps, améliorant leur expérience globale. Les utilisateurs ont noté qu'ils découvrent continuellement de nouvelles capacités, ce qui maintient la plateforme pertinente et utile.
- Les utilisateurs soulignent que People Element offre une expérience d'installation et d'intégration sans faille, en particulier pour les enquêtes d'embauche et d'emploi annuelles. Cependant, ils expriment également le désir de fonctionnalités plus avancées, car les capacités robustes de Lattice dans des domaines comme la création d'objectifs et la segmentation des employés sont considérées comme supérieures.
- Selon des retours récents, les deux plateformes reçoivent de bonnes notes pour le support, mais l'équipe de support de Lattice est fréquemment notée pour être exceptionnellement réactive. Les utilisateurs apprécient la qualité du support qu'ils reçoivent, ce qui améliore leur satisfaction globale avec le produit.
Lattice vs People Element
Lors de l'évaluation des deux solutions, les évaluateurs ont trouvé Lattice plus facile à utiliser et à configurer. Cependant, People Element est plus facile à administrer. Les évaluateurs ont également préféré faire des affaires avec People Element dans l'ensemble.
- Les évaluateurs ont estimé que Lattice répond mieux aux besoins de leur entreprise que People Element.
- En comparant la qualité du support produit continu, Lattice et People Element fournissent des niveaux d'assistance similaires.
- Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Lattice à People Element.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
Lattice
Performance Management and OKRs & Goals Bundle
$11.00
1 Person Par mois
- Évaluations de performance à 360°, par le manager et par les pairs
- Modèles de questions personnalisés
- Rapports de performance et analyses
People Element
Employee Experience Plan
Nous contacter
Par an
Le Plan d'Expérience Employé propose un plan tarifaire complet et tout compris qui offre une valeur exceptionnelle sans complexité supplémentaire. Il inclut un service de premier ordre avec un point de contact dédié, un support complet pour la mise en œuvre, une assistance en direct et des enquêtes encadrées. Les clients bénéficient d'une utilisation illimitée, y compris des enquêtes illimitées, des utilisateurs administrateurs, des invitations par SMS/email et des traductions linguistiques. Le créateur d'enquêtes est à la fois puissant et convivial, avec des modèles préconstruits, une bibliothèque de questions validées, une intégration HRIS et une distribution automatisée. Des outils d'analyse et de reporting robustes fournissent des données en temps réel, des insights alimentés par l'IA et des recommandations exploitables, avec des options d'exportation aux formats PPT, PDF et Excel. Tout est inclus sous un prix transparent.
- Modèles d'enquête basés sur la science pour l'ensemble du parcours des employés
- Enquêtes, administrateurs et utilisateurs illimités
- Gestionnaire de succès dédié et point de contact
Essai gratuit
Lattice
Essai gratuit disponible
People Element
Aucune information sur l'essai disponibleÉvaluations
Répond aux exigences
9.3
3,136
8.9
29
Facilité d’utilisation
9.3
3,174
8.7
29
Facilité d’installation
9.0
463
8.9
23
Facilité d’administration
8.8
433
8.9
25
Qualité du service client
9.4
2,144
9.4
27
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
9.2
420
9.3
25
Orientation du produit (% positif)
8.7
2,976
7.6
29
Fonctionnalités
Gestion des entretiens de départMasquer 12 fonctionnalitésAfficher 12 fonctionnalités
Pas assez de données
8.6
8
Bases
Pas assez de données disponibles
7.4
7
Pas assez de données disponibles
8.6
7
Pas assez de données disponibles
8.9
6
Pas assez de données disponibles
8.6
6
Contenu
Pas assez de données disponibles
8.9
6
Pas assez de données disponibles
8.6
7
Pas assez de données disponibles
9.0
7
Données
Pas assez de données disponibles
9.3
5
Pas assez de données disponibles
8.3
6
Pas assez de données disponibles
7.9
7
Agentic AI - Gestion des entretiens de sortie
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Objectifs et Résultats Clés (OKR)Masquer 10 fonctionnalitésAfficher 10 fonctionnalités
9.1
1,102
Pas assez de données
Communication
9.4
986
Pas assez de données disponibles
9.1
875
Pas assez de données disponibles
8.9
731
Pas assez de données disponibles
8.7
699
Pas assez de données disponibles
Création d’objectifs
9.1
840
Pas assez de données disponibles
9.2
905
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
9.1
776
Pas assez de données disponibles
Agentic AI - Objectifs et Résultats Clés (OKR)
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
Principes de base de la plate-forme
8.7
366
Pas assez de données disponibles
8.6
316
Pas assez de données disponibles
9.3
483
Pas assez de données disponibles
Contenu de la plateforme
9.1
382
Pas assez de données disponibles
9.2
456
Pas assez de données disponibles
9.2
492
Pas assez de données disponibles
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
9.0
437
Pas assez de données disponibles
8.8
346
Pas assez de données disponibles
8.6
322
Pas assez de données disponibles
8.9
391
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
8.6
238
Pas assez de données disponibles
9.0
339
Pas assez de données disponibles
Gestion de la performanceMasquer 13 fonctionnalitésAfficher 13 fonctionnalités
8.7
907
Pas assez de données
Examens du rendement
9.1
685
|
Fonctionnalité vérifiée
Pas assez de données disponibles
8.8
577
|
Fonctionnalité vérifiée
Pas assez de données disponibles
9.1
712
|
Fonctionnalité vérifiée
Pas assez de données disponibles
Objectifs
9.0
774
|
Fonctionnalité vérifiée
Pas assez de données disponibles
8.9
682
|
Fonctionnalité vérifiée
Pas assez de données disponibles
Vos commentaires
9.3
781
|
Fonctionnalité vérifiée
Pas assez de données disponibles
9.2
753
|
Fonctionnalité vérifiée
Pas assez de données disponibles
9.4
783
|
Fonctionnalité vérifiée
Pas assez de données disponibles
9.2
667
|
Fonctionnalité vérifiée
Pas assez de données disponibles
Données
8.6
571
|
Fonctionnalité vérifiée
Pas assez de données disponibles
8.6
546
|
Fonctionnalité vérifiée
Pas assez de données disponibles
IA agentique - Gestion de la performance
7.0
53
Pas assez de données disponibles
7.3
55
Pas assez de données disponibles
Gestion des enquêtes
Pas assez de données disponibles
7.5
6
Pas assez de données disponibles
8.3
6
Pas assez de données disponibles
8.8
7
Pas assez de données disponibles
8.6
6
Personnalisation de l’enquête
Pas assez de données disponibles
6.7
5
Pas assez de données disponibles
6.7
5
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Aperçus de l'enquête
Pas assez de données disponibles
7.0
5
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
7.7
5
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Agentic AI - Enquête
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Logiciel de feedback à 360 degrésMasquer 6 fonctionnalitésAfficher 6 fonctionnalités
Pas assez de données
Pas assez de données
Examens du rendement
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Vos commentaires
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Données
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Rapports
7.4
34
Pas assez de données disponibles
7.4
36
Pas assez de données disponibles
7.2
35
Pas assez de données disponibles
7.6
35
Pas assez de données disponibles
Nettoyage
8.0
34
Pas assez de données disponibles
7.7
34
Pas assez de données disponibles
7.8
34
Pas assez de données disponibles
IA générative
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
7.6
36
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
Gestion des talentsMasquer 2 fonctionnalitésAfficher 2 fonctionnalités
Pas assez de données
Pas assez de données
IA générative
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Planification de la rémunérationMasquer 9 fonctionnalitésAfficher 9 fonctionnalités
8.4
5
Pas assez de données
Platform - Compensation Planning
8.7
5
Pas assez de données disponibles
8.0
5
Pas assez de données disponibles
8.3
5
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
8.7
5
Pas assez de données disponibles
8.3
5
Pas assez de données disponibles
Additional Features - Compensation Planning
8.7
5
Pas assez de données disponibles
8.3
5
Pas assez de données disponibles
8.0
5
Pas assez de données disponibles
Principes de base de la plate-forme
9.0
1064
8.9
16
8.9
1038
8.4
21
8.7
627
7.5
12
Contenu de la plateforme
9.2
1015
8.2
12
8.9
884
8.7
19
9.1
1216
7.5
12
8.7
515
7.5
12
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
9.0
890
8.5
17
9.1
1216
7.5
12
9.4
1300
Fonction non disponible
9.0
969
Fonction non disponible
Plate-forme
8.0
314
8.7
18
8.4
461
7.5
14
7.9
236
7.4
11
9.0
607
8.9
19
9.3
686
8.5
21
8.4
518
8.6
16
8.6
575
8.6
20
8.7
617
8.6
18
Catégories
Catégories
Catégories partagées
LatticeetPeople Element est catégorisé comme Engagement des employés
Catégories uniques
Lattice est catégorisé comme Gestion de la performanceetGestion de carrièreetAnalyse RHetObjectifs et Résultats Clés (OKR)etPlanification de la rémunération
People Element est catégorisé comme EnquêteetLogiciel de feedback à 360 degrésetGestion des entretiens de départ
Avis
Taille de l'entreprise des évaluateurs
Lattice
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
People Element
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Petite entreprise
(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire
(51-1000 employés)
Entreprise
(> 1000 employés)
Industrie des évaluateurs
Logiciels informatiques
21.2%
Technologies et services d’information
14.0%
Marketing et publicité
8.6%
Services financiers
6.0%
Immobilier
2.9%
Autre
47.3%
Gestion d’organismes à but non lucratif
13.9%
Hôpital et soins de santé
11.1%
Ressources humaines
8.3%
Santé, bien-être et forme physique
8.3%
Services financiers
8.3%
Autre
50.0%
Meilleures alternatives
Discussions
Quelles sont les principales caractéristiques d'un système de gestion de la performance ?
5 commentaires
CW
Donner et demander des retours entre pairs, Planifier des 1:1 avec les managers,
Créer des OKR - Objectifs qui définissent la direction pour l'ensemble de...Lire la suite
Existe-t-il des intégrations avec des CRM (comme Hubspot) qui pourraient ajouter de la valeur au suivi des objectifs de l'équipe ?
2 commentaires
SH
Nous utilisons une intégration Asana pour mapper les objectifs 1:1 à Lattice.Lire la suite
Comment pourrai-je voir si quelqu'un me fait une bonne recommandation dans une entreprise ?
2 commentaires
CS
Une fois que toutes les évaluations sont soumises, votre responsable partagera vos évaluations avec vous. Lorsque vos évaluations vous seront partagées, vous...Lire la suite
À quoi sert People Element ?
1 commentaire
HS
Enquêtes d'engagement et de sortie pour évaluer le niveau d'engagement au sein d'une organisation et pour prendre le pouls de la satisfaction ou de...Lire la suite
People Element n'a plus de discussions avec des réponses
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