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Les critiques de G2 rapportent que Workday HCM excelle dans la gestion du cycle de vie complet des employés, servant efficacement de système d'enregistrement pour les données des employés. Les utilisateurs apprécient ses capacités dans les processus RH de base tels que la gestion des emplois et des organisations, la rémunération et le suivi des performances, soulignant sa scalabilité et son interface utilisateur intuitive.
Les utilisateurs disent que Humaans se distingue par son interface magnifiquement épurée et son design intuitif, facilitant la gestion des données des employés. Les critiques trouvent qu'il simplifie les opérations de personnel, permettant une gestion rapide des données et des flux de travail automatiques, ce qui est particulièrement bénéfique pour les équipes en croissance.
Selon les avis vérifiés, Workday HCM dispose d'une capacité de reporting robuste que les utilisateurs trouvent supérieure aux systèmes précédents. La nature datée des données est notée comme incroyablement utile, facilitant le suivi des changements au fil du temps pour les organisations.
Les critiques mentionnent que Humaans offre une expérience fluide pour maintenir des données centralisées, éliminant les tracas de la gestion de plusieurs fichiers Excel. Les utilisateurs apprécient la fluidité de l'interface utilisateur et l'efficacité qu'elle apporte à leurs opérations quotidiennes.
Les critiques de G2 soulignent que bien que Workday HCM ait une forte présence sur le marché des entreprises, il peut rencontrer des défis en matière de personnalisation et de facilité de configuration par rapport à Humaans, qui est loué pour sa mise en œuvre rapide et son processus de configuration convivial.
Les utilisateurs rapportent que Humaans améliore constamment ses fonctionnalités, avec des capacités d'automatisation permettant une création rapide de contrats en moins de deux minutes. Cette amélioration continue est un atout majeur pour les utilisateurs à la recherche d'une solution RH dynamique.
Humaans vs Workday HCM
Lors de l'évaluation des deux solutions, les évaluateurs ont trouvé Humaans plus facile à utiliser, configurer et administrer. Les évaluateurs ont également préféré faire des affaires avec Humaans dans l'ensemble.
Les évaluateurs ont estimé que Humaans répond mieux aux besoins de leur entreprise que Workday HCM.
En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Humaans est l'option préférée.
Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Humaans à Workday HCM.
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Pouvez-vous expliquer Workday Financial en plus de détail ?
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LB
Vous m'avez intéressé. J'ai un entretien qui approche bientôt et je ne sais pas comment poser correctement des questions qui sont importantes pour moi sur la...Lire la suite
Qu'est-ce qui est inclus dans Workday HCM ?
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ST
Workday Student comprend le recrutement des étudiants, les admissions*, la gestion des programmes*, les dossiers*, le conseil académique*, l'aide financière*...Lire la suite
À quoi sert Workday HCM ?
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MA
Workday HCM est utilisé pour gérer le cycle de vie complet des employés sur une plateforme intégrée. Il prend en charge les fonctions RH de base telles que...Lire la suite
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