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Les critiques de G2 rapportent que Workday HCM excelle dans la fourniture de fonctionnalités robustes en libre-service, permettant aux utilisateurs de facilement effectuer et suivre les changements au sein de leurs équipes. Cette capacité est complétée par une représentation visuelle des connexions organisationnelles, ce qui améliore l'expérience utilisateur globale.
Les utilisateurs disent que Harri se distingue par ses processus d'embauche et d'intégration structurés et efficaces. Les critiques apprécient la capacité de la plateforme à fournir des calendriers clairs pour la formation et la gestion des performances, en faisant un choix pratique pour les organisations axées sur la formation de base.
Selon les avis vérifiés, Workday HCM a un score de satisfaction global plus élevé, reflétant sa forte présence sur le marché et la confiance des utilisateurs. Les utilisateurs ont noté la configuration transparente avec les données des travailleurs de projet et du plan de ressources, ce qui contribue à un flux opérationnel plus fluide.
Les critiques mentionnent que Harri offre une interface conviviale qui aide à garder les équipes organisées et efficaces. De nombreux utilisateurs trouvent facile d'embaucher des employés et de les faire passer d'un rôle à l'autre, ce qui est un avantage significatif pour les entreprises de taille moyenne cherchant de l'agilité dans leurs processus RH.
Les critiques de G2 soulignent que bien que Workday HCM dispose d'une richesse de fonctionnalités, certains utilisateurs ont rencontré des défis avec des configurations spécifiques. Cependant, les mises à jour récentes ont amélioré l'apparence et la fonctionnalité de la plateforme, indiquant un engagement envers l'amélioration continue.
Les utilisateurs rapportent que les deux plateformes offrent un support solide, mais Harri se démarque légèrement avec des notes plus élevées en qualité de support et direction du produit. Cela est particulièrement bénéfique pour les organisations qui priorisent un service client réactif et un développement continu du produit.
Harri vs Workday HCM
Lors de l'évaluation des deux solutions, les évaluateurs ont trouvé Harri plus facile à utiliser, configurer et administrer. Les évaluateurs ont également préféré faire des affaires avec Harri dans l'ensemble.
Harri et Workday HCM répondent tous deux aux exigences de nos évaluateurs à un taux comparable.
En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Harri est l'option préférée.
Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Harri à Workday HCM.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
Harri
Aucun tarif disponible
Workday HCM
Aucun tarif disponible
Essai gratuit
Harri
Aucune information sur l'essai disponible
Workday HCM
Essai gratuit disponible
Évaluations
Répond aux exigences
8.5
89
8.5
1,157
Facilité d’utilisation
8.7
89
8.2
1,175
Facilité d’installation
8.0
45
7.6
299
Facilité d’administration
8.2
52
7.6
240
Qualité du service client
8.2
86
8.1
901
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Nous soutenons plusieurs des principaux fournisseurs de POS, de paie et de talents !
POS : Toast, Revel, NCR, PAR et micros
Paie : ADP, BenefitMall,...Lire la suite
Comment sommes-nous tarifés ?
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Réponse officielle de Harri
Sur une base par emplacement avec un tarif d'abonnement à partir de 299 $ par mois.Lire la suite
Avec qui travaillons-nous le mieux ?
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Réponse officielle de Harri
Groupes d'hospitalité, restaurants à services limités et complets, et hôtels !Lire la suite
Pouvez-vous expliquer Workday Financial en plus de détail ?
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LB
Vous m'avez intéressé. J'ai un entretien qui approche bientôt et je ne sais pas comment poser correctement des questions qui sont importantes pour moi sur la...Lire la suite
Qu'est-ce qui est inclus dans Workday HCM ?
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ST
Workday Student comprend le recrutement des étudiants, les admissions*, la gestion des programmes*, les dossiers*, le conseil académique*, l'aide financière*...Lire la suite
À quoi sert Workday HCM ?
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MA
Workday HCM est utilisé pour gérer le cycle de vie complet des employés sur une plateforme intégrée. Il prend en charge les fonctions RH de base telles que...Lire la suite
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