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Les critiques de G2 rapportent que Workday HCM excelle à fournir une expérience de gestion des ressources humaines complète, les utilisateurs appréciant son interface intuitive et son intégration transparente à travers les processus RH. Un utilisateur a souligné comment il simplifie le suivi des paiements et l'intégration, facilitant ainsi l'organisation.
Les utilisateurs disent que Fuel50 se distingue par son accent sur le développement de carrière, offrant des conseils personnalisés qui aident les employés à identifier leurs forces et leurs parcours professionnels potentiels. Les critiques ont loué son design centré sur l'utilisateur, qui rend la navigation sur la plateforme simple et engageante.
Selon les avis vérifiés, Workday HCM a un avantage significatif en termes de satisfaction globale des utilisateurs, reflété dans son score G2 plus élevé. Les utilisateurs apprécient des fonctionnalités comme l'accès aux données en temps réel et le processus de vérification en deux étapes, qui améliore la sécurité et l'utilisabilité.
Les critiques mentionnent que bien que Fuel50 ait une forte expérience utilisateur, il rencontre des défis dans des domaines comme le reporting et l'interopérabilité, certains utilisateurs notant des limitations dans ces fonctionnalités par rapport à Workday HCM, qui offre des capacités de reporting robustes aidant à rationaliser les tâches RH.
Les critiques de G2 soulignent que le processus d'implémentation de Workday HCM est généralement fluide, bien que certains utilisateurs aient noté qu'il peut être complexe pour des flux de travail spécifiques. En revanche, l'implémentation de Fuel50 est louée pour sa facilité de synchronisation avec l'architecture de la main-d'œuvre existante, en faisant un choix favorable pour les organisations priorisant une mise en place rapide.
Les utilisateurs rapportent que bien que les deux plateformes offrent un support solide, Fuel50 reçoit de meilleures notes pour son service client, les critiques appréciant l'attention personnalisée et la réactivité. Cet aspect peut être crucial pour les organisations nécessitant une assistance continue lors de leur parcours de transformation RH.
Fuel50 vs Workday HCM
Lors de l'évaluation des deux solutions, les évaluateurs ont trouvé Fuel50 plus facile à utiliser, configurer et administrer. Les évaluateurs ont également préféré faire des affaires avec Fuel50 dans l'ensemble.
Les évaluateurs ont estimé que Workday HCM répond mieux aux besoins de leur entreprise que Fuel50.
En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Fuel50 est l'option préférée.
Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Fuel50 à Workday HCM.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
Fuel50
Aucun tarif disponible
Workday HCM
Aucun tarif disponible
Essai gratuit
Fuel50
Aucune information sur l'essai disponible
Workday HCM
Essai gratuit disponible
Évaluations
Répond aux exigences
8.1
16
8.6
1,153
Facilité d’utilisation
8.5
16
8.2
1,171
Facilité d’installation
8.3
8
7.5
295
Facilité d’administration
8.5
10
7.5
237
Qualité du service client
8.8
14
8.1
897
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
Merci pour votre question ! Nous sommes très enthousiastes d'offrir actuellement Fuel50 dans plus de 20 pays et langues à travers le monde, et nous pouvons...Lire la suite
Pouvez-vous expliquer Workday Financial en plus de détail ?
2 commentaires
LB
Vous m'avez intéressé. J'ai un entretien qui approche bientôt et je ne sais pas comment poser correctement des questions qui sont importantes pour moi sur la...Lire la suite
Qu'est-ce qui est inclus dans Workday HCM ?
2 commentaires
ST
Workday Student comprend le recrutement des étudiants, les admissions*, la gestion des programmes*, les dossiers*, le conseil académique*, l'aide financière*...Lire la suite
À quoi sert Workday HCM ?
1 commentaire
MA
Workday HCM est utilisé pour gérer le cycle de vie complet des employés sur une plateforme intégrée. Il prend en charge les fonctions RH de base telles que...Lire la suite
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