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Les critiques de G2 rapportent que Paychex offre une interface propre et conviviale, facilitant la navigation des utilisateurs dans les processus de paie. Beaucoup apprécient la possibilité de voir leur chèque de paie en temps réel et d'avoir toutes les informations sur la paie et les avantages centralisées, ce qui améliore l'expérience utilisateur globale.
Les utilisateurs disent qu'Eddy excelle dans l'intégration et la gestion des employés, avec des fonctionnalités qui simplifient l'embauche et la conformité avec les lois du travail. Les critiques soulignent comment la plateforme améliore l'expérience des employés tout en restant efficace et facile à comprendre, en faisant un choix solide pour les besoins RH.
Selon les avis vérifiés, Paychex est reconnu pour sa personnalisation, permettant aux utilisateurs d'adapter les tableaux de bord et les rapports à leurs besoins spécifiques. Les utilisateurs apprécient le soutien des représentants de compte dédiés qui aident à créer des rapports personnalisés, améliorant la fonctionnalité globale du logiciel.
Les critiques mentionnent que la facilité d'utilisation d'Eddy est une caractéristique remarquable, beaucoup trouvant l'application intuitive et simple. Cette simplicité est particulièrement bénéfique pour les petites entreprises cherchant à rationaliser les processus RH sans une courbe d'apprentissage abrupte.
Les critiques de G2 soulignent que bien que Paychex ait une plus grande présence sur le marché, il rencontre des défis en termes de vitesse de mise en œuvre par rapport à Eddy. Les utilisateurs ont noté que le processus d'intégration d'Eddy est rapide et efficace, permettant aux entreprises de démarrer plus rapidement.
Les utilisateurs rapportent que les deux plateformes offrent des fonctionnalités de support et de conformité solides, mais les retours récents sur Eddy mettent en avant une approche plus proactive de l'assistance utilisateur, avec de nombreux utilisateurs se sentant bien soutenus tout au long de leur expérience, ce qui peut être crucial pour les petites entreprises naviguant dans des réglementations RH complexes.
Eddy vs Paychex
Lors de l'évaluation des deux solutions, les évaluateurs ont trouvé Eddy plus facile à utiliser, configurer et administrer. Les évaluateurs ont également préféré faire des affaires avec Eddy dans l'ensemble.
Les évaluateurs ont estimé que Eddy répond mieux aux besoins de leur entreprise que Paychex.
En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Eddy est l'option préférée.
Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Eddy à Paychex.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
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Nous avons réduit le nombre d'employés, mais nous payons toujours les mêmes frais bimensuels. Cela ne devrait-il pas être moins élevé ?
7 commentaires
EG
Il y a probablement un tarif de base, déterminé par un nombre minimum d'employés. Tant que vous avez plus que le nombre minimum d'employés, le tarif serait...Lire la suite
Talons de chèque de paie
3 commentaires
EG
15 minutes ne semble pas être une durée excessive pour qu'une paie soit traitée, surtout si vous la soumettez un jour où une multitude d'employeurs le font....Lire la suite
Comment pouvons-nous obtenir plus de formation sur le reporting ? Ou sur le reporting personnalisé ?
2 commentaires
NO
Il y a des tutoriels dans le portail ainsi qu'un spécialiste dédié vous a été assigné. L'un ou l'autre devrait pouvoir vous aider à créer des rapports...Lire la suite
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