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Les critiques de G2 rapportent que Dayforce excelle dans l'expérience utilisateur, avec de nombreux utilisateurs appréciant son interface intuitive et la capacité de gérer à la fois les profils de recruteurs et d'employés en un seul endroit. Cette fonctionnalité simplifie les processus RH et améliore l'utilisabilité globale.
Les utilisateurs disent que Workday Compensation brille par ses capacités d'intégration, en particulier pour les organisations utilisant déjà Workday comme leur HCM. Les critiques soulignent comment cette intégration réduit le travail manuel, rendant les processus de compensation plus efficaces et organisés.
Selon les avis vérifiés, Dayforce a reçu des retours positifs pour sa facilité d'utilisation, notamment dans les tâches RH et d'intégration. Les utilisateurs le trouvent utile pour résoudre les problèmes de planification et apprécient le formatage uniforme qui offre une vue cohérente pour tout le personnel.
Les critiques mentionnent que Workday Compensation offre des fonctionnalités précieuses comme le graphique en beignet pour visualiser les répartitions de salaire, ce qui aide les utilisateurs à gérer efficacement leur planification fiscale. Ce niveau de détail est particulièrement apprécié pour sa clarté et son utilité.
Les critiques de G2 soulignent que bien que Dayforce se concentre fortement sur les entreprises de taille moyenne, il peut rencontrer des défis pour répondre aux besoins spécifiques des grandes entreprises, comme l'indique son score plus bas dans l'alignement avec des flux de travail complexes par rapport à Workday Compensation.
Les utilisateurs rapportent que la qualité du support de Dayforce est généralement bonne, mais certains ont noté qu'elle pourrait s'améliorer en termes de réactivité par rapport à Workday Compensation, qui a reçu de meilleures notes pour ses services de support, en faisant un partenaire plus fiable pour les besoins commerciaux continus.
Dayforce vs Workday Compensation
Les évaluateurs ont estimé que Workday Compensation répond mieux aux besoins de leur entreprise que Dayforce.
En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Workday Compensation est l'option préférée.
Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Dayforce à Workday Compensation.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
Dayforce
Aucun tarif disponible
Workday Compensation
Aucun tarif disponible
Essai gratuit
Dayforce
Aucune information sur l'essai disponible
Workday Compensation
Aucune information sur l'essai disponible
Évaluations
Répond aux exigences
8.4
815
9.1
57
Facilité d’utilisation
8.3
822
8.6
57
Facilité d’installation
7.0
509
Pas assez de données
Facilité d’administration
7.9
523
Pas assez de données
Qualité du service client
7.7
741
8.8
43
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
Pouvez-vous rendre le site web plus compatible avec les appareils mobiles ?
2 commentaires
AN
Nous apprécions vos commentaires ! Parlez-vous de Ceridian.com ou de Dayforce ?Lire la suite
À quoi sert Ceridian Dayforce ?
1 commentaire
MC
Ceridian Dayforce est un logiciel RH basé sur le cloud qui aide les entreprises à gérer la paie, les avantages sociaux et la planification des effectifs. Il...Lire la suite
Quels fournisseurs sont adaptés pour la publicité d'emploi ?
1 commentaire
SM
Dayforce est très compatible avec LinkedIn et Indeed. Nous l'avons utilisé pour annoncer des emplois sur Dice, Career Builder et Monster.Lire la suite
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